培訓服務崗位職責（精選24篇）

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的培訓服務崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　培訓服務崗位職責 篇1

　　1、了解相關部門培訓需求，制定各線人員具體培訓計劃

　　2、落實培訓并實時監(jiān)控培訓質量，培訓報告的統(tǒng)計及反饋

　　3、牽頭推動培訓課件的編寫，構建知識庫

　　4、培訓管理系統(tǒng)的日常維護

　　5、講授一般性通用課程

　　6、組織并協(xié)調各部門的.培訓資源

　　7、完成上級交代的各任務

　　培訓服務崗位職責 篇2

　　1、負責合作項目在分銷商城市的會銷策劃組織與現(xiàn)場執(zhí)行等相關事宜;

　　2、負責會銷前中后流程、物料、文稿等相關資料編寫及整理等相關事務;

　　3、負責地面服務流程、物料清單、服務標準、全流程動線設定等內容設計與執(zhí)行督導;

　　4、合作分銷商項目培訓、啟動及常規(guī)粘合性服務等相關工作;

　　5、根據(jù)公司業(yè)務需要領導交辦的其他事項。

　　培訓服務崗位職責 篇3

　　1、根據(jù)業(yè)務需求完成課程體系、內容編寫;

　　2、不斷深入業(yè)務一線，完善、更新課程計劃和內容;

　　3、組織編寫培訓師手冊、并及時迭代;

　　4、以培訓效果為核心，參與到業(yè)務團隊的招聘，晉升淘汰等環(huán)節(jié)。

　　培訓服務崗位職責 篇4

　　1.根據(jù)集團或醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助上級制定年度培訓計劃，并組織實施；

　　2.監(jiān)導各院培訓計劃的完成，總結、評估培訓效果；

　　3.開發(fā)培訓課題，拓展培訓渠道和培訓資源，設置管理培訓課程；

　　4.選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；

　　5.協(xié)助完成其他模塊的人力資源工作。

　　培訓服務崗位職責 篇5

　　1.適應出差，能根據(jù)課程發(fā)展開展培訓工作;

　　2.制作教案，并設計教學活動;參與教材編寫與修訂、教具研發(fā)及教學法研發(fā)的工作;

　　3.根據(jù)需要到盟校開展示范課、幫扶指導工作;

　　4.熟練掌握辦公軟件，制作課件及完成部門內部常規(guī)工作等;

　　5.鉆研課程、有服務意識、學習心態(tài);

　　6.公司及部門安排的其他工作。

　　培訓服務崗位職責 篇6

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向制定微營銷計劃并推動執(zhí)行;

　　2、利用微信微博進行品牌推廣，產(chǎn)品營銷，并積極發(fā)掘移動互聯(lián)網(wǎng)營銷新渠道;

　　3、通過對微營銷平臺的銷售規(guī)劃、維護等，提高品牌影響力和關注度、下載量;

　　4、負責策劃微營銷互動活動并執(zhí)行和跟進優(yōu)化，定期與粉絲互動，通過有效運營手段提升粉絲活躍度，完成每月增加粉絲數(shù)任務;

　　5、負責挖掘和分析用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求，深入了解互聯(lián)網(wǎng);

　　6、挖掘和分析網(wǎng)友使用習慣、情感及體驗感受，即時掌握新聞熱點，能夠完成專題策劃、編輯制。

　　培訓服務崗位職責 篇7

　　1、根據(jù)公司教案高質量的完成少兒課程的教學，并對教案更新和維護。

　　2、參與協(xié)助課程設計，研發(fā)新的課程;

　　3、維護客戶關系，定期與學員家長進行溝通交流。

　　3、品牌形象的.傳遞，協(xié)助相關部門進行課程咨詢與學員服務。

　　4、公司會進行教育內容及教學培訓，需自我加強學習;

　　5、完成項目負責人交辦的其他事項。

　　培訓服務崗位職責 篇8

　　1、執(zhí)行人力資源部經(jīng)理的工作指令，全面負責酒店的培訓工作，向人力資源部經(jīng)理負責并報告工作。

　　2、根據(jù)酒店經(jīng)營管理和發(fā)展需要，負責擬定員工的培訓規(guī)劃、年度計劃以及培訓的各項管理制度。

　　3、建立并完善酒店、部門、班組三級培訓體系。

　　4、根據(jù)員工培訓的需要，制訂教育培訓大綱，設計各種培訓項目。做好教師的.聘用、教材的選用以及場地的落實等教學準備工作。

　　5、負責收集各種資料，建立和健全培訓檔案庫，為考核、評估、選拔各類人員當好參謀。

　　6、負責對各部門舉辦培訓活動的實施監(jiān)督和控制，協(xié)助和配合酒店各部門開展各項培訓活動。

　　7、負責酒店員工的培訓、評估、考核、發(fā)證等組織管理工作。

　　8、負責酒店有關外派培訓和外單位委托培訓、考核的有關組織和管理工作。

　　9、負責擬訂酒店年度培訓經(jīng)費預算，嚴格控制培訓經(jīng)費，并做好教育設備器具的保管和維修保養(yǎng)工作。

　　10、負責招聘考試，并組織員工入店后的培訓工作。

　　11、加強酒店培訓網(wǎng)絡的溝通，充分發(fā)揮兼職培訓員的積極性，做好追蹤培訓和教學評估工作。

　　12、不斷提高培訓網(wǎng)絡中兼職培訓人員的自身素質，做好培訓員的培訓工作。

　　13、做好辦公室的日常清潔衛(wèi)生工作，并負責安排人員清潔整理培訓室，完成經(jīng)理交辦的其它工作任務。

　　14、負責做好人力資源部的會議記錄。

　　15、完成上級領導指派的其他工作。

　　培訓服務崗位職責 篇9

　　1、根據(jù)酒店宗旨與要求制定培訓計劃;

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)保證培訓部有效運作;

　　3、制訂工具和體系保證培訓和發(fā)展計劃達到酒店目標;

　　4、按照酒店培訓計劃實施培訓，發(fā)展培訓課程及交叉培訓計劃;

　　5、建立酒店培訓檔案管理制度和系統(tǒng)，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、協(xié)助行政人事總監(jiān)組織各項員工活動。

　　培訓服務崗位職責 篇10

　　1、根據(jù)教育產(chǎn)品及目標群體特性， 并結合相應市場態(tài)勢策劃線上線下活動;

　　2、組織執(zhí)行相應的市場活動的`推廣;

　　3、完成相應的總結分析報告。

　　4、管理市場部門的工作.

　　培訓服務崗位職責 篇11

　　1、負責小學，中學高年級段英語課程的教學；

　　2、根據(jù)教學內容、孩子實際情況以及孩子的認知規(guī)律，精心設計教學內容，保證良好的課程質量；

　　3、及時了解孩子的學習情況以及心理變化，適時調整和優(yōu)化教學方式；

　　4、發(fā)現(xiàn)孩子的'成長問題并與家長保持及時、良好的溝通。

　　培訓服務崗位職責 篇12

　　1.在培訓經(jīng)理指導下，收集、評估相關課程學習資料，開拓并維護適合學習與培訓渠道，確保培訓資源的'豐富性與適用性。

　　2.了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義，做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓課程。

　　3.做好培新記錄并跟進培訓后的效果反饋：分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議。

　　4.必須了解培訓對象工作內容和工作職責。

　　5.協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，協(xié)助進行培訓課程管理。

　　培訓服務崗位職責 篇13

　　1、負責藝術設計培訓課程，培訓學生的藝術與設計能力、思維方式及表現(xiàn)技法等;

　　2、制定學生的培訓計劃和進度;

　　3、指導學生進行藝術調研、選題、以及藝術作品(或寫作、評論課題等)的'制作過程;

　　4、根據(jù)國外院校對藝術作品集的要求，指導學生按要求完成藝術作品集。

　　培訓服務崗位職責 篇14

　　1、負責梳理各業(yè)務線培訓需求，整合公司各業(yè)務線培訓資源，制定培訓計劃;

　　2、負責行業(yè)相關動態(tài)、營銷資料收集、整理與輸出，豐富渠道體系知識含量;

　　3、負責代理商及行業(yè)客戶的各類營銷活動宣講需求整合、分配;

　　4、負責各階段培訓工作效果的評估和總結分析。

　　培訓服務崗位職責 篇15

　　1、負責利用現(xiàn)代化多媒體手段，配合現(xiàn)有銀保培訓體系，搭建與完善各種培訓形式與模式，對業(yè)務一線提供培訓支持;

　　2、配合銀保業(yè)務發(fā)展，研發(fā)并設計相關行銷輔助工具與各類行銷手冊，軟件，頁面等并負責推廣運用;

　　3、e-learning遠程教育模式的開發(fā)與實施;

　　4、維護并運營銀保在線培訓管理系統(tǒng)，并做好對分公司的督檢工作;

　　5、配合總分各類培訓項目與培訓工作的'推動，做好相關培訓督檢的工作;

　　6、落實好各類培訓管理制度的實施與完善。

　　培訓服務崗位職責 篇16

　　教學培訓師 上海沃爾得教育科技股份有限公司 上海沃爾得教育科技股份有限公司，沃爾得，沃爾得 崗位職責

　　負責教學教研、教務管理的.培訓實施和培訓效果跟蹤;

　　負責培訓課程內容升級和更新;

　　協(xié)助培訓總監(jiān)建立培訓體系，負責內部師資庫、教材庫、試題庫、案例庫和其他培訓資料的整理。

　　協(xié)助上司完成月度各中心的教學&服務質量監(jiān)控。.配合市場部進行全國的市場宣講及進校培訓;

　　培訓服務崗位職責 篇17

　　1、負責各地區(qū)域師資建設，師資資源招聘、統(tǒng)籌及師資管理工作;依據(jù)業(yè)務實際需求，形成老師培訓需求分析，快速開發(fā)老師培訓課程、組織實施;

　　2、規(guī)范教學管理體系，建立并完善教學評估及質量保證體系，組織實施課程教學管理，確保教學工作正常進行

　　3、搭建整個師資管理體系，包括老師培訓計劃，老師輔導計劃、以及老師評價體系，考核體系等 ;

　　4、作為項目負責人，負責組織實施監(jiān)督教學活動，實施教學人員管理、培訓、指導、考核;

　　5、負責全國培訓體系搭建及講師團隊建設

　　6、負責教學流程標準化效果監(jiān)督、教學落地實施;對現(xiàn)有教學方法改革、教學工具改進、教學形式優(yōu)化等提出意見供教研部門調優(yōu)。

　　培訓服務崗位職責 篇18

　　1、負責對轄區(qū)城市條線進行平臺線培訓相關制度及規(guī)則的宣導和溝通;

　　2、負責對轄區(qū)城市條線進行平臺線課程的.傳承、賦能及課程推廣;

　　3、負責監(jiān)督轄區(qū)城市條線進行平臺線課程的實施與評價;

　　4、負責各省區(qū)基地培訓的管理和評價;

　　5、負責所管轄省所在中心城市客戶培訓需求調研設計與結果分析;

　　6、負責根據(jù)省公司戰(zhàn)略及地域特征，對平臺線提供的專業(yè)培訓項目資料進行內化;

　　7、負責根據(jù)省公司戰(zhàn)略及客戶需求設計研發(fā)個性化培訓項目，完成項目培訓課件制作及相關配套資料撰寫，并報由上級管理條線審核;

　　8、負責根據(jù)培訓目的變化，及時調整及優(yōu)化培訓內容、培訓形式及評估檢核方式。

　　培訓服務崗位職責 篇19

　　1、根據(jù)公司培訓總路徑，以及銷售培訓標準課程體系，按照培訓課件設置標準和要求，設計和編寫，各產(chǎn)品有關的基礎疾病和醫(yī)學知識，產(chǎn)品知識及其應用等兩方面的課件和教學材料，包含但不限于教學用演示資料、學員用書、授課指南、測試題庫及答案、評估工具等;

　　2、根據(jù)培訓信息化的要求，根據(jù)已有的課件資料，設計適合信息平臺(包含但不限于:電腦端平臺、移動應用)使用的課件資料;

　　3、根據(jù)公司市場策略以及產(chǎn)品的更新，更新設計和新建相關的課程資料，補充更新至培訓總路徑中;

　　4、主導醫(yī)學和產(chǎn)品相關培訓課件內容的合規(guī)審查和溝通機制建立和完善，與醫(yī)學和市場部聯(lián)動，審核和批準有關醫(yī)學和藥學培訓資料的專業(yè)信息，并留存檔案備查。

　　5、預測并制定階段性的區(qū)域培訓計劃，開發(fā)并設計相應的培訓方案。

　　6、依據(jù)銷售團隊的需要設計workshop，完成區(qū)域項目的'實施。

　　7、為銷售管理團隊提供人員能力發(fā)展方面的建設性反饋。

　　8、監(jiān)管整理培訓資料，評估分析培訓效果。

　　9、完成銷售一線及管理團隊的隨訪。

　　10、協(xié)助跨部門項目的落地執(zhí)行。

　　培訓服務崗位職責 篇20

　　1、負責市場和同業(yè)信息的調研、匯總和分析，并撰寫業(yè)務分析報告。

　　2、負責客戶經(jīng)理的日常督導、網(wǎng)點支持及業(yè)務追蹤。

　　3、根據(jù)公司銀行保險發(fā)展規(guī)劃，制定和開發(fā)銀行保險培訓課程。

　　4、產(chǎn)品宣傳和業(yè)務推廣方案的策劃與實施。

　　5、相關培訓資料的.編寫和培訓方案的實施。

　　6、對培訓效果進行評估，完善培訓規(guī)劃。

　　培訓服務崗位職責 篇21

　　1、負責新入職員工的崗前培訓;

　　2、制定各類人員培訓計劃，具體安排各種培訓課程或活動;

　　3、執(zhí)行并追蹤所設定的培訓計劃及課程，確保一線人員具備相應能力;

　　4、定期溝通回顧，及時反饋門店人員培訓與發(fā)展情況，并調整相應的日常培訓工作，以確保能夠達到公司所制定的各項標準;

　　5、定期巡店并及時溝通反饋巡店過程中所發(fā)現(xiàn)的`各類問題;

　　6、定期向上級匯報工作情況及編寫工作報告;

　　7、做好與同級和上級管理人員的溝通、協(xié)作;

　　8、整理各項培訓資料、歸檔及統(tǒng)計相關數(shù)據(jù)，維護和更新培訓檔案系統(tǒng);

　　9、完成上級交辦的其它工作任務和項目。

　　培訓服務崗位職責 篇22

　　1.深入理解公司的商業(yè)模式、售賣商品的客戶價值傳遞，客戶與合作伙伴的利益訴求。負責商品與服務市場化(gtm)方案制定，結合培訓計劃落地實施。

　　2.配合相關職能部門，負責對外向客戶、生態(tài)合作伙伴(包含tier-1、芯片廠商、人力及外包合作伙伴及cp/sp等合作伙伴，簡稱合作伙伴)介紹斑馬所銷售的無形商品和服務。

　　3.配合業(yè)務部門，負責對客戶、生態(tài)合作伙伴做商業(yè)合作模式的培訓。

　　4.配合相關業(yè)務部門，負責向客戶、合作伙伴介紹與斑馬合作的一般性合作流程。

　　5.負責培訓公司內部客戶技術、項目經(jīng)理、fae、客戶質量、客戶項目經(jīng)理和銷售等同事。通過有效培訓確保公司所有面對客戶的團隊成員對公司的業(yè)務模型、商業(yè)模式、為客戶提供的`無形產(chǎn)品和服務、與客戶/合作伙伴的合作流程等問題，形成高度一致的理解和話術，確保公司所有面向客戶的員工將公司商業(yè)模式統(tǒng)一、清晰的傳遞給所有客戶和合作伙伴，確保gtm目標的可控性。

　　6.深刻理解公司業(yè)務模型和核心產(chǎn)品價值，逐步沉淀優(yōu)秀合作案例，設計培訓方案，制作培訓課件。

　　7.準備培訓評估報告，收集培訓反饋并評估培訓效果，迭代改進培訓過程，逐步完善更新faq文檔。

　　8.在日常工作中，注意收集、整理公司與客戶、合作伙伴的優(yōu)秀合作案例，不斷充實和迭代優(yōu)化商品gtm培訓材料。

　　9.結合培訓材料，沉淀斑馬商業(yè)模式知識庫，前期通過定期內部新人班培訓，后期結合集團在線自動答疑系統(tǒng)和在線學習平臺等工具，面向全公司提供自助在線培訓課程。 任職條件

　　培訓服務崗位職責 篇23

　　1、負責為成人英語直營及加盟中心提供市場培訓支持，達成所負責中心的銷售培訓任務與指標。

　　2、對當?shù)厥袌鲞M行全方位和深度分析，制定、監(jiān)督并執(zhí)行線上線下市場銷售培訓方案。

　　3、為加盟中心提供線上、線下的市場培訓及現(xiàn)場支持，提升人員的整體咨詢量創(chuàng)造能力，達成業(yè)績。

　　4、定期與加盟中心保持互動，通過數(shù)據(jù)分析，給予遠程的'市場銷售部培訓支持和輔導。

　　5、給予加盟中心銷售人員的培訓與發(fā)展、績效評估、人員晉升、中心梯隊建設等全方位的咨詢和服務。

　　培訓服務崗位職責 篇24

　　1、建立并優(yōu)化培訓體系，建立各版塊產(chǎn)品培訓課件、教材庫和案例庫等;

　　2、根據(jù)公司目標及市場情況，制定階段性的培訓計劃;

　　3、根據(jù)培訓需求，設計培訓授課方式，準備學習材料及課件;

　　4、對培訓進行考核，根據(jù)考核結果修正培訓計劃;

　　5、配合公司市場推廣的實際要求，負責公司會議營銷的主講;

　　6、負責演講課件的制作、修改、完善、更新，協(xié)助培訓課題的開發(fā);

　　7、收集和熟悉競爭品牌產(chǎn)品情況，了解對手主要賣點，針對賣點做重點培訓;

　　8、負責培訓現(xiàn)場的.管理和管控，并針對會議的執(zhí)行情況提出有針對性的解決方案;

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