人事經(jīng)理的崗位職責（通用25篇）
在不斷進步的時代，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責任。到底應(yīng)如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的人事經(jīng)理的崗位職責（通用25篇），希望對大家有所幫助。
人事經(jīng)理的崗位職責 1
1、負責公司的整體架構(gòu)及體系建設(shè)；
2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略規(guī)劃；
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
4、根據(jù)公司實際情況建立并完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、薪酬、績效考核、培訓及員工發(fā)展等體系的`全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實施；
5、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
人事經(jīng)理的崗位職責 2
1、具有現(xiàn)代理念和較強的理論基礎(chǔ)，對現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解與實戰(zhàn)，能夠熟悉操作人力資源六個職能模塊工作，并有落地執(zhí)行能力。
2、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
3、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
4、依據(jù)公司實際情況，制定招聘計劃，組織，完成人員配備。
5、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓方案、定期培訓。
6、負責完成員工的'薪酬及福利等管理。
7、負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。
8、組織實施對員工考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理并執(zhí)行。
9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供的專業(yè)咨詢。
人事經(jīng)理的崗位職責 3
職責描述：
1、組織編制房產(chǎn)公司的年度計劃指標、組織實施審批后的年度指標計劃，并檢查監(jiān)督計劃的完成情況；
2、制定招聘計劃并組織實施，組織開展部門內(nèi)部培訓工作、公司內(nèi)部績效考評工作；
3、負責公司員工關(guān)系管理，監(jiān)督員工入職、離職及內(nèi)部調(diào)動、移交等手續(xù)辦理；
4、組織策劃和實施公司對外公關(guān)活動，協(xié)助公司領(lǐng)導和相關(guān)部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務(wù)；
5、負責公司有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評審等工作，負責督導辦公設(shè)備、文具用品、勞保用品等的采購及管理，定期審核員工的行政費用支出，做好行政費用的預算和控制，減低開支；
6、負責公司法律事務(wù)的歸口管理，含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的'處理等，以及公司所有對外合同的法律審核；
7、負責項目報批報建相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)和維護。
任職要求：
1、有房地產(chǎn)公司項目辦公室運營經(jīng)驗；
2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作，能夠協(xié)助完成團隊組建工作；
3、熟悉項目前期證件的辦理工作流程，協(xié)助開展報建工作；
4、能接受區(qū)域調(diào)動
人事經(jīng)理的崗位職責 4
職責描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定組織架構(gòu)方案，制定人才標準，完成招聘工作，保證到崗率和招聘質(zhì)量
2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管
3、公司編制管理，制定年度編制方案
4、公司培訓方案制定、實施，管理、組織，效果評估，檔案建立
5、公司人才盤點，日常管理
6、公司考核體系搭建，管理流程梳理，制度體系落地
7、公司薪酬策略制定，市場薪酬水平動態(tài)了解
8、公司激勵體系建設(shè)
9、一般公共關(guān)系的.維護
10、公司行政標準的制定，總部行政后勤工作的保障。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、經(jīng)濟、管理、心理學等相同或相關(guān)專業(yè)。
2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷，有同崗位工作經(jīng)驗，對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認識或有項目經(jīng)驗，擅長招聘、培訓，熟悉薪酬、績效、員工關(guān)系工作。
3、為人正直有原則，寫作能力較好，執(zhí)行能力強，溝通能力好。
4、有知名物業(yè)公司或集團公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
人事經(jīng)理的崗位職責 5
1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案；
2、負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的勞資糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理；
3、組織實施對員工的.考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理；
4、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。定期編制員工動態(tài)分析報告；
5、組織并落實企業(yè)文化的建設(shè)，增加企業(yè)凝聚力，提高員工主人翁責任感。
人事經(jīng)理的崗位職責 6
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
5、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
6、推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、負責組織行政管理工作的.開展；
8、負責部門的日常事務(wù)管理工作。
人事經(jīng)理的崗位職責 7
1、負責項目公司的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的'人才庫；
2、負責薪酬、績效、培訓、勞動關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實施；
3、協(xié)助部門負責人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程；
4、負責本部門各類文件、資料的整理歸檔工作。
人事經(jīng)理的崗位職責 8
1、協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、策略性人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程等，并負責落實執(zhí)行
2、完善公司管理體系，建設(shè)和管理制度規(guī)范、工作流程、績效考核、薪資體系，檢查公司的一切程序制度等是否得到執(zhí)行
3、負責編訂公司的組織架構(gòu)、整理各崗位職責及操作流程標準
4、重點根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的`招聘需求，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知，為企業(yè)發(fā)展進行人才儲備
5、組織制定員工培訓計劃，協(xié)助各部門開展各種培訓工作，并監(jiān)察各項目員工的培訓效果，
人事經(jīng)理的崗位職責 9
崗位職責
1、負責編制和完善人力資源規(guī)劃，組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略；
2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng)，健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度；
3、負責牽頭設(shè)計公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，建立并完善職級體系和薪酬體系；
4、負責建立和優(yōu)化績效管理體系，指導公司各部門的績效管理工作；
5、負責組織實施人才的選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率；
6、負責組織培訓需求調(diào)查，編制年度培訓計劃，并負責組織實施；
7、負責做好企業(yè)文化建設(shè)工作，組織各類文體活動，營造良好的工作環(huán)境；
8、負責公司對外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè)；
9、負責會務(wù)的組織與協(xié)調(diào)，做好會議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實；
10、負責印章、文書、檔案、接待和會務(wù)的管理。
任職要求：
1、本科及以上學歷，勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關(guān)專業(yè)；
2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識；6年以上人事行政工作經(jīng)驗，含2年以上管理經(jīng)驗；
3、具有較強的管理與領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力，具有良好的'全局意識；
4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策；
5、熟悉企業(yè)行政管理知識，具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力；
6、良好的英語聽說讀寫能力，熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件；
7、為人正直、誠信，工作細心、嚴謹，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守；
8、具有高度的工作熱情和責任感，良好的團隊合作精神；
9、能夠承受較大的工作壓力。
人事經(jīng)理的崗位職責 10
1、負責所在部門/項目/工廠的日常行政人力工作管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行；
2、協(xié)助部門/項目/工廠負責人構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)；
3、組織部門/項目/工廠人才引進、人才選拔錄用等工作；
4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，5、負責對外、對內(nèi)各部門的`協(xié)調(diào)與關(guān)系維護；
6、完成部門/項目/工廠負責人布置的其他工作，定期與公司辦公室進行工作匯報。
7、協(xié)助部門領(lǐng)導進行工作督辦，跟蹤相關(guān)會議進程及工作落實情況
8、領(lǐng)導交辦的其他工作
人事經(jīng)理的崗位職責 11
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動落地；
2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關(guān)人事、實施細則和工作程序，并組織推行實施；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng)；
4、調(diào)查實際培訓需求，建立培訓課程體系，監(jiān)督、考核下屬的工作，并負責對其進行引導與培養(yǎng)；
5、負責員工的入管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作；
6、建立規(guī)范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的.預算與控制。
人事經(jīng)理的崗位職責 12
一、負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化。
二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項管理制度，并負責貫徹和落實。
三、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作計劃。
四、根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。
五、依據(jù)公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。
六、收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
七、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工情況，及時了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進行解聘。
八、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施，并負責組織薪酬調(diào)查。
九、負責建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計劃，并對公司各部門開展的'培訓工作進行監(jiān)督和考核。
十、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施。
十一、負責公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。
十二、負責與外部機構(gòu)聯(lián)系，做好公司員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。
十三、依據(jù)公司各項管理制度，做好相關(guān)人事管理工作（如獎懲等）。
十四、負責協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜。
十五、完成公司領(lǐng)導臨時交辦的其他工作。
人事經(jīng)理的崗位職責 13
1、協(xié)助總經(jīng)理，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策。
2、負責制定和執(zhí)行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。
3、牽頭進行組織調(diào)整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì)。
4、協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最優(yōu)人選。
5、主持設(shè)計公司的關(guān)鍵業(yè)績指標體系及相應(yīng)的激勵機制，建立有效的績效考評體系。
6、創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的遠景和價值觀得到體現(xiàn)。
7、確保公司人事制度符合國家相關(guān)法規(guī)。
8、負責人事行政部的團隊建設(shè)。
9、負責安排、處理公司的日常行政后勤事務(wù)，與各個部門協(xié)調(diào)，保障公司正常運轉(zhuǎn)。
10、主持安排公司會議日程，為公司領(lǐng)導準備相關(guān)資料，協(xié)助公司高層領(lǐng)導的'工作。
11、負責安排公司領(lǐng)導層的日程、會議、翻譯等秘書事務(wù)。
12、會同其他部門安排、協(xié)調(diào)公司高層外事活動，并向各業(yè)務(wù)部門提供外事活動支持。
13、負責公司文控管理。
14、行政外聯(lián)工作。
15、負責公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
16、向總經(jīng)理負責。
人事經(jīng)理的崗位職責 14
�。�1）協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
�。�2）就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。
（3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。
�。�4）負責審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。
�。�5）負責審核戶口調(diào)動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定。
�。�6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
�。�7）負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的`績效考核和獎勵懲罰事項。
（8）與黨組織部門合并辦公時，負責黨員組織管理。協(xié)助黨委（黨總支）做好組織工作。
�。�9）完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
人事經(jīng)理的崗位職責 15
第一、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。
第二、崗位說明書的`制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。
1）招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；
2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；
3）實施面試，確定試聘人選。
第四、負責公司員工合同管理。
1）簽訂勞動合同；
2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系；
3）勞動合同存檔管理。
第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關(guān)鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
人事經(jīng)理的崗位職責 16
崗位職責：
1、在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并具備獨立解決事情的能力；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、處理用人部門的招聘工作，完成招聘任務(wù)；
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗，3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人事經(jīng)理的崗位職責 17
人力行政部經(jīng)理 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司，科牧 職位概要：
全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善，并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
職責：
1、根據(jù)經(jīng)營目標及預算，實時完成公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃，負責公司關(guān)鍵崗位的識別，制訂年度關(guān)鍵崗位清單；
3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4、制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，勝任力分析、崗位測評，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，5年以上人力資源管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，熟悉招聘、績效、培訓模塊，有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
4、對人及組織變化敏感，具有較強的.溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；
人力行政部經(jīng)理崗位
人事經(jīng)理的崗位職責 18
1、負責構(gòu)建關(guān)鍵崗位或核心崗位的`任職資格模型，擅長各類中高級技術(shù)和管理類人才的選聘/選拔；
2、負責制訂年度培訓計劃，監(jiān)督建立并完善培訓體系，提高內(nèi)訓能力；推動干部職業(yè)化訓練；
3、負責公司薪酬福利體系優(yōu)化，提交薪酬預算及分析數(shù)據(jù)，協(xié)助上級審核員工薪酬變動及各類獎金的核算及發(fā)放；
5、全面負責公司績效考核管理推進工作；
5、主持HR部門的日常管理工作。
人事經(jīng)理的崗位職責 19
任職要求：
1、年齡28—40之間，形象氣質(zhì)較好；
2、三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經(jīng)驗，能獨立完成人力資源規(guī)劃設(shè)計及相關(guān)制度體系搭建；
4、具有現(xiàn)代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng)新能力，能適應(yīng)人事對外拓展業(yè)務(wù)；
5、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
任職要求：
1、年齡28—40之間，形象氣質(zhì)較好；
2、三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經(jīng)驗，能獨立完成人力資源規(guī)劃設(shè)計及相關(guān)制度體系搭建；
4、具有現(xiàn)代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng)新能力，能適應(yīng)人事對外拓展業(yè)務(wù)；
5、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
人事經(jīng)理的崗位職責 20
1、負責協(xié)助營運總監(jiān)的日常事務(wù)處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。
2、根據(jù)有關(guān)安排，負責組織公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀要，根據(jù)會議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關(guān)工作。
3、負責文件草擬、收發(fā)、歸檔 和借閱等文秘工作。
4、負責公司與外單位的外聯(lián)工作。
5、負責協(xié)助公司組織大型活動的.籌備工作和本部門的集體活動。
6、認真及時地完成領(lǐng)導交待的各項工作，并匯報結(jié)果。
人事經(jīng)理的崗位職責 21
1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標準；
2、負責員工招聘配置和績效管理、培訓發(fā)展工作；
3、熟悉勞動用工相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題；
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行；
5、協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、員工活動等；
6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作；
7、根據(jù)公司整體經(jīng)營目標，協(xié)助總經(jīng)辦制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略和年度工作目標計劃；
8、協(xié)助總經(jīng)辦完成重要文件的`起草、印制和分發(fā)，做好公司行政類文件的審核、存檔等管理工作；
9、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作、招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系，人員簡歷篩選、面試等工作；
10、在公司的薪酬體系和相關(guān)制度指導下，負責公司員工工資、獎金分配、補貼福利等標準的制訂和有關(guān)獎懲辦法的執(zhí)行
人事經(jīng)理的崗位職責 22
1、全面建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2、建立并不斷完善公司激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；
3、 不斷完善公司績效管理體系、績效管理制度和績效考核指標庫，對員工進行有效激勵；
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化和品牌形象。
5、統(tǒng)籌行政類相關(guān)工作，完善和建立相關(guān)制度，營造積極向上，自主負責，真誠互助的公司氛圍，積極傳承公司企業(yè)文化。
人事經(jīng)理的崗位職責 23
1、負責公司招聘事項，保證企業(yè)的用人需求。
2、熟悉各招聘平臺
3、招聘渠道建設(shè)，維護已有招聘渠道，拓展新的.招聘渠道，開拓新的人才信息源，優(yōu)化公司人才庫
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，與面試官協(xié)調(diào)好面試時間，通知應(yīng)聘者前來面試，做好面試接待工作；
人事經(jīng)理的崗位職責 24
行政方面：
1、 協(xié)助行政人事經(jīng)理制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司通用規(guī)章制度。
2、負責辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。
3、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。
4、負責公司檔案管理工作。
5、負責公司印章的管理和安全使用。
6、完成公司辦公用品申購、領(lǐng)用、盤庫等工作，完成公司固定資產(chǎn)申購、領(lǐng)用、調(diào)撥、處理、報廢等工作。
7、 負責建立公司公務(wù)用車管理制度，并做好公司公務(wù)用車管理工作。
8、負責公司證照年檢、變更，及申領(lǐng)各類證件等對外行政事務(wù)工作。
9 、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。
10、完成直屬上司交辦的臨時性工作。
人事方面：
1、在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
2、負責建立人才庫，督促公司全年培訓方案的.實施進度及效果。
3、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計，分析，預測，調(diào)整，查詢和人才庫建立等工作。
4、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。
5、負責辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。
人事經(jīng)理的崗位職責 25
1、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。
2、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。
3、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
4、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達到有關(guān)部門，并跟蹤落實到位。
5、負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔管理的工作。
6、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物；
7、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
8、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作。
9、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經(jīng)批準后組織實施。
10、負責公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準后，組織實施。
11、負責人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查；
12、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告。
13、接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理；
14、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
15、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核。
16、人員考核： 主要負責工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。
17、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作。
18、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
19、協(xié)助財務(wù)和各部門做好考勤和排班工作。
20、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
21、做好員工每月考勤統(tǒng)計工作，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作。
22、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。
23、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
24、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀處理工作；
25、強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的.生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。
26、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感；
27、企業(yè)環(huán)境形象 因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎(chǔ)，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)；
28、企業(yè)員工形象制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。
29、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。
30、積極完成上級及會議交待的臨時性工作。
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