行政經(jīng)理工作職責通用15篇

行政經(jīng)理工作職責1

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的`框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標；

　　2、負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等六大模塊人力資源日常工作事宜；

　　3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　4、負責公司文化、團隊建設(shè)等活動的策劃和實施，推動公司理念及企業(yè)文化的落地；

　　5、負責公司行政相關(guān)管理工作；

行政經(jīng)理工作職責2

　　職位描述：

　　薪資待遇：面議，月休六天。

　　崗位要求：

　　男女不限，年齡40歲以下，女身高1.63m以上，男身高1.75m以上，有高端餐飲、私房菜管理工作經(jīng)驗優(yōu)先錄取。

　　工作職責：

　　1、嚴格按照酒店的規(guī)章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。

　　2、檢查員工上崗前的儀容儀表，監(jiān)督員工的工作紀律，維持餐廳的`工作秩序。

　　3、隨時檢查、指導(dǎo)下屬的工作，為客人提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。

　　4、出席集團的各種工作會議，主持部門例會，傳達和貫徹集團的有關(guān)指令和信息。

　　5、制定部門的年度營業(yè)預(yù)算，提出更新或購置設(shè)備的建議，嚴格控制部門的各項營運開支。

　　6、制定設(shè)施設(shè)備的維修保養(yǎng)計劃，檢查餐廳的清潔衛(wèi)生工作。

行政經(jīng)理工作職責3

　　1、負責部門的日常管理工作及部門員工的`管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　2、根據(jù)集團人力規(guī)范要求，在區(qū)域完成人力工作的落地。包括：人力規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　3、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　4、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

　　5、行政各模塊管理工作

行政經(jīng)理工作職責4

　　1、組織制定各項人事、行政規(guī)章制度、管理流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、組織編制各部門職責、權(quán)限說明文件及崗位職責說明書;

　　3、制定薪酬方案，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、組織制定績效管理方案，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、制定招聘管理流程、審核招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、制定培訓(xùn)管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　7、職員以上應(yīng)聘人員的人事考評審批及甄選;

　　8、員工的'入職、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動、升降、離退的審核;

　　9、制定勞動合同、社保福利、假期的管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　10、行政物資的申購、調(diào)動、報廢的審核;

　　11、公司各類行政費用的審核;

　　12、收集各類政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)、先進的企業(yè)管理辦法，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策;

　　13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

行政經(jīng)理工作職責5

　　1. 全面負責公司的'人力資源工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略健全完善現(xiàn)有管理體系和制度，并組織落實執(zhí)行;

　　2. 為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;

　　3.負責人資行政相關(guān)對外關(guān)系管理;

　　4. 負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　5. 總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責6

　　主導(dǎo)新開店各種證照的辦理和既有店各種證照的更新;

　　與保險公司聯(lián)系購買各種相關(guān)保險;

　　負責辦公室的日常管理工作;

　　負責辦公室、門店房租等付款事宜;

　　嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;

　　協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動和各種會議;

　　協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關(guān)單位的關(guān)系;

　　妥善安排外來人員的.來訪接待工作;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責7

　　1、負責整個杭州區(qū)域的人員招聘，招聘渠道的挖掘，招聘信息、面試信息的.登記及匯總，對片區(qū)內(nèi)部人事基礎(chǔ)信息進行定期檢查。

　　2、負責所在物業(yè)項目基礎(chǔ)行政(資產(chǎn)管理、文件文檔管理、手機通訊、報銷流程、會議紀要等片區(qū)內(nèi)部工作)。

　　3、做好職能部門與片區(qū)各項目紐帶工作，及時將總公司通知信息傳達到各項目以及及時反饋各項目情況。

　　4、負責杭州區(qū)域公司各項目入職、離職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂。

　　5、負責杭州區(qū)域各項目的勞動合同及相關(guān)信息檔案的登記、管理工作。

　　6、負責制作杭州區(qū)域各項目花名冊、考勤的表格，對新來內(nèi)勤人員做好人事方面、制度以及OA操作方面培訓(xùn)工作，。

　　7、對片區(qū)各項目重要合同存檔，做好合同臺賬，對到期合同尤其是物業(yè)服務(wù)合同及時提醒片區(qū)經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

行政經(jīng)理工作職責8

　　1、全面負責辦公室工作。協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常辦公事務(wù)。

　　2、負責起草公司及本部門的重要文件、年度工作計劃和工作總結(jié)，負責組織籌備公司及本部門會議，統(tǒng)籌公司所有會議的`會議記錄工作。

　　3、參與本部門的全面管理，內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置，督促各部門落實公司各項規(guī)章制度和措施及會議執(zhí)行情況。

　　4、負責公司所有文件的往來及督辦工作。

　　5、負責公司各部門的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)工作及公司下屬各分公司和各項目部的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督。

　　6、負責對外接待、車輛管理、印信管理、員工考勤、公司領(lǐng)導(dǎo)辦公用品的采購、檔案管理、后勤管理（員工食宿管理、衛(wèi)生、水電及日常維修）等服務(wù)性指導(dǎo)工作。

　　7、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立與維護。

行政經(jīng)理工作職責9

　　1、負責子公司人事、行政工作，實施公司人力資源規(guī)劃和行政管理規(guī)定及方案，完善和推行行政日常管理（食堂、宿舍、門崗和保潔綠化等）；

　　2、負責子公司人力資源工作的規(guī)劃，建立，執(zhí)行，負責公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、福利、考勤、勞動紀律等人事管理；

　　3、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力資源，滿足公司的`經(jīng)營管理需要；

　　4、負責審核并按職責報批員工定級、晉升、加薪、獎勵、紀律處分及內(nèi)部調(diào)動、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等異動手續(xù)；

　　5、負責擬制和完善公司薪酬福利制度和方案，分析人力成本合理性；

　　6、制定績效考核政策，并對各部門績效管理過程進行監(jiān)督控制使績效評估體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　7、配合其它部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

行政經(jīng)理工作職責10

　　1、負責公司來電接聽，來訪人員接待，會議準備等;

　　2、負責辦公用品、日常物品的采購、保管、維護;

　　3、負責衛(wèi)生、飲用水、綠植管理及各類日常費用的'結(jié)算;

　　4、負責公司的人力資源各項管理工作;

　　5、協(xié)助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務(wù)等相關(guān)工作;

　　6、門衛(wèi)、宿管、保潔人員的管理;

　　7、日�？记诮y(tǒng)計，各項制度的更新;

　　8、重大項目的跟進等。

行政經(jīng)理工作職責11

　　1、負責公司人力資源開發(fā)，儲備，招聘工作，并做好員工關(guān)系管理，并及時給公司提供具有促進性的.人才管理建議

　　2、管理人事行政部其它人員；

　　3、監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，負責協(xié)調(diào)各部門工作，處理公司日常行政事務(wù)、突發(fā)事件處理；

　　4、每月審核公司員工考勤，績效考核，福利，日常檢查，監(jiān)督出勤狀況；

　　5、負責組織起草公司綜合性文件、通用規(guī)章制度的擬定、修改工作；

　　6、公司企業(yè)文化建立，各類活動規(guī)劃；

　　7、負責勞動合同的簽訂及管理工作，避免勞動爭議；

　　8、負責公司外聯(lián)及各項活動的組織；

行政經(jīng)理工作職責12

　　1、負責公司網(wǎng)站維護，新聞稿以及各類行政文書的編寫工作;

　　2、主持公司活動(員工培訓(xùn)、年會、項目慰問活動、公司對外接待事宜) ;

　　3、招聘網(wǎng)站維護，按照公司招聘計劃，篩選簡歷，邀約面試;

　　4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負責員工檔案管理與勞動合同的簽訂、解除等工作;

　　6、 完成經(jīng)理臨時交辦的`各項工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責13

　　1、人力資源六大模塊統(tǒng)一統(tǒng)籌安排

　　2、制定并推動公司制度完善和執(zhí)行

　　3、了解行業(yè)、地區(qū)薪酬水平，制定并調(diào)整公司薪酬結(jié)構(gòu)，使其具有競爭力

　　4、統(tǒng)籌安排招聘事宜，通過各項渠道，完成公司招聘任務(wù)

　　5、制定和安排全年度培訓(xùn)事宜

　　6、做好用工風(fēng)險控制

　　7、做好行政類工作管理

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交待的`其他事宜

行政經(jīng)理工作職責14

　　1、建立完善績效考核體系,梳理優(yōu)化績效管理流程,包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

　　2、組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調(diào)整;

　　3、負責制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度;

　　4、組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的`發(fā)展修改完善各項制度;

　　5、負責處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生;

　　6、負責組織起草企業(yè)的工作總結(jié)及其他公文文件;

　　7、負責企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;

　　8、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作;

　　9、組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費;

　　10、負責監(jiān)督和檢查部分的各項工作及計劃執(zhí)行情況。

行政經(jīng)理工作職責15

　　1、負責行政管理費用預(yù)算及費用報銷、費用分析等；

　　2、負責印章管理工作，檔案文件資料及各種證照管理工作；

　　3、負責信息化管理工作；

　　4、負責辦公用品、招待用品的`采購和管理；

　　5、負責會議室和辦公場地管理，負責本公司固定資產(chǎn)管理工作；

　　6、負責車輛管理；

　　7、負責組織辦公環(huán)境、員工著裝、辦公安全等的各類行政監(jiān)察工作。

　　8、認真做好上級主管部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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