人力資源考核職責（通用10篇）

　　人事管理是為實現(xiàn)一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎懲等一系列的管理活動。下面是小編整理的人力資源考核職責（通用10篇），希望對大家有所幫助。

　　人力資源考核職責 篇1

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度；

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn)；

　　3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理；

　　4、協(xié)助建立員工關系，組織員工的活動；

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作；

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

　　人力資源考核職責 篇2

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，制定年度人力資源規(guī)劃

　　2、根據(jù)戰(zhàn)略要求，協(xié)助各部門明確目標并分解到個人，確保目標管理的協(xié)同。

　　3、建立薪酬績效體系，制定并主導實施公司的薪酬績效制度，確保內(nèi)外部的競爭性和公平性

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，引進核心人才并完成招聘目標。負責公司關鍵崗位的面試選拔。

　　5、建立內(nèi)部溝通機制，了解員工反饋，持續(xù)提升員工滿意度和敬業(yè)度

　　6、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織制定并落實年度培訓計劃，提升中層管理及核心人才的關鍵能力。

　　7、優(yōu)化部門流程，提升團隊工作效率

　　8、制定并管理人力預算。

　　9、完善企業(yè)文化，落實企業(yè)文化工作，營造良好的企業(yè)文化氛圍。

　　人力資源考核職責 篇3

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理負責公司人力資源管理工作。

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理執(zhí)行公司組織架構管理體系的建立，并負責體系文件的日常更新與維護。

　　3、根據(jù)公司編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　4、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，執(zhí)行招聘工作。

　　5、負責員工招聘信息發(fā)布、錄用通知、入職培訓、勞動合同、人才考核等工作。

　　6、參與管理者選拔、培訓、發(fā)展，協(xié)助做好各崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更；根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)咳嗽鋇髖浞槳福經(jīng)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置？

　　7、協(xié)助制訂年度培訓計劃，負責公司培訓的具體實施工作。拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料。

　　8、收集、整理市場薪酬福利基本數(shù)據(jù)，為公司薪酬管理和完善提供支持。

　　9、實施員工績效考核，跟進績效考核過程，匯總統(tǒng)計績效考核結(jié)果。

　　10、負責辦理員工五險一金、工傷處理、和戶籍調(diào)動等工作。

　　11、負責做好員工請休假和考勤統(tǒng)計管理，按要求編制相關報表。

　　12、負責勞工關系等事務性工作，依授權代表公司處理勞動糾紛與爭議。

　　13、協(xié)助企業(yè)文化的建設與組織宣傳，團隊活動組織。

　　14、上級領導交辦的其他事務。

　　人力資源考核職責 篇4

　　1、負責招聘渠道的建立、拓展與評估；

　　2、負責崗位信息的發(fā)布、簡歷的篩選與電話面試；

　　3、負責候選人面試溝通與錄用；

　　4、負責新員工試用期的溝通與協(xié)調(diào)等；

　　5、完成其他人事相關的咨詢和解答服務。

　　人力資源考核職責 篇5

　　1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，為企業(yè)招聘、選拔所需要人力資源并錄用安排到一定崗位上。

　　2、通過培訓提高員工個人、群體和整個企業(yè)的知識、能力、工作態(tài)度和工作績效，進一步開發(fā)員工的智力潛能，以增強人力資源的貢獻率。

　　3、協(xié)調(diào)和改善企業(yè)與員工之間的勞動關系，進行企業(yè)文化建設，營造和諧的勞動關系和良好的工作氛圍，保障企業(yè)經(jīng)營活動的正常開展。

　　4、對員工在一定時間內(nèi)對企業(yè)的貢獻和工作中取得的績效進行考核和評價，及時做出反饋，以便提高和改善員工的工作績效，并為員工培訓、晉升、計酬等人事決策提供依據(jù)。

　　5、部分行政和宣傳工作

　　6、完成領導交代的.其他工作

　　人力資源考核職責 篇6

　　全面負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作；

　　依據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，崗位需求，進行開展人力招聘；

　　建立并及時更新員工檔案，做好人員動態(tài)手續(xù)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）

　　協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進；

　　協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突矛盾；

　　組織公司團隊活動，增強員工之間的團結(jié)互助精神和公司凝聚力；

　　及時傳達上級的指示和布置的工作任務，完成城市經(jīng)理交辦的其他工作；

　　嚴格遵守公司規(guī)定，履行與其工作崗位相應的保密職責。

　　負責每月考勤及薪酬統(tǒng)計，兼顧公司各類行政工作；

　　人力資源考核職責 篇7

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型改革工作;

　　2、根據(jù)公司情況建立人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含組織、招聘、績效、培訓、薪酬及企業(yè)文化、員工發(fā)展等體系

　　的全面建設及完善工作);

　　3、全面負責公司人力資源各模塊日常運營的管理、協(xié)調(diào)推進人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度季度計劃的實施;

　　4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，指導各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評估體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

　　5、指導各業(yè)務部門進行人力資源管理，持續(xù)提升公司人力資源方面的競爭力;

　　6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　7、負責建立并培養(yǎng)具有專業(yè)、創(chuàng)新、責任于一體的人力資源團隊;

　　人力資源考核職責 篇8

　　1、負責簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預約面試；

　　2、負責員工入離職手續(xù)辦理；

　　3、負責員工培訓、日�；顒�、年度旅游、季度團建、年會等活動組織與安排；

　　4、負責人力資源部文件檔案整理歸檔，接待等工作；

　　5、領導交辦的其他事項。

　　人力資源考核職責 篇9

　　1、保障考勤系統(tǒng)正常動作。負責考勤、加班等管控工作。審核各類假別的請假手續(xù)，并按規(guī)定辦理；

　　2、員工招聘、入職、續(xù)簽、異動、離職等手續(xù)辦理并跟進、督促交接情況；

　　3、負責公司所有人員勞動合同簽訂。各類人事檔案更新，維護、管理；

　　4、協(xié)助上級對各部門績效評價過程進行監(jiān)控，跟進落實考勤評估和訪談；

　　5、協(xié)助并配合上級編制、修訂、完善員工培訓計劃，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向；

　　6、協(xié)助上級執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；

　　7、負責員工投訴處理及回訪工作，了解員工工作動態(tài)并統(tǒng)計分析；

　　8、負責用工信息、人力資源供求關系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集；

　　9、配合上級做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　　10、領導交辦的其他人力資源工作。

　　人力資源考核職責 篇10

　　熟悉人力資源管理各模塊，負責工廠人員招聘及培訓，薪資考核、后勤管理等工作。

　　負責現(xiàn)有人事部門優(yōu)化，架構重建，組建人力資源部，發(fā)揮人資的主要職能。

　　負責公司人力資源中長期規(guī)劃，保證業(yè)務發(fā)展對人力資源的需求。

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