人事組織管理職責(zé)

人事組織管理職責(zé)1

　　1、協(xié)作部門開展招聘與配置工作，及時(shí)刷新網(wǎng)站招聘信息，篩選簡歷，預(yù)約面試，并作來訪及面試登記；

　　2、參與商討員工績效考核制定，并提可行性建議，協(xié)助處理內(nèi)部員工關(guān)系；

　　3、組織發(fā)展，建立內(nèi)部企業(yè)培訓(xùn)體系，不限于對、對新員工進(jìn)行企業(yè)介紹、日常考勤等講解培訓(xùn)，并作培訓(xùn)記錄等；

　　4、督導(dǎo)辦公室人員做好5S管理、維護(hù)辦公環(huán)境和日常后勤保障工作；

　　5、定期協(xié)助財(cái)務(wù)部登記統(tǒng)計(jì)合同信息，并做相關(guān)日常報(bào)銷申請，提交上級(jí)審核；

　　6、離職面談，新員工購買社保，注銷離職人員社保等；

　　7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的'簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除等事宜；

　　8、組織策劃員工福利活動(dòng)，提出建設(shè)性提升方案，活動(dòng)不限于：元旦、女生節(jié)、端午中秋等傳統(tǒng)節(jié)日活動(dòng)、生日會(huì)、旅游拓展等。

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事組織管理職責(zé)2

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地；

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

　　3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作；

　　4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

　　5、其他相關(guān)工作。

人事組織管理職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常人事行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行；

　　2、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績效管理等，

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動(dòng)組織、策劃和安排；

　　5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)；

　　6、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事組織管理職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)處理辦公室日常事務(wù)；

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公后勤保障事務(wù)；

　　3、負(fù)責(zé)管理辦公室文件、勞保用品；

　　4、負(fù)責(zé)客戶來訪的接待；

　　5、建立初步的人事制度，并履行人事管理職責(zé)；

　　6、負(fù)責(zé)組織公司定期和不定期活動(dòng)；

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