人事部經(jīng)理的一般職責
人事部經(jīng)理的一般職責1
1、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案或改進方案；完成招聘需求、人才配置及儲備；
3、完善、執(zhí)行有效的績效考核制度，協(xié)助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議；
4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策；
5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作；
6、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)；組織、策劃和安排員工活動；
7、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
人事部經(jīng)理的一般職責2
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；
3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事、行政管理制度落地；
4、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作；
5、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系；
6、團建（員工關(guān)系管理、員工心態(tài)、歸屬感、協(xié)作精神等），開展各項活動，逐步完善企業(yè)文化落地；
7、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人事部經(jīng)理的一般職責3
1、根據(jù)區(qū)域公司人力需求情況，編制需求計劃并組織實施招聘工作；
2、協(xié)助開展薪酬調(diào)研，為公司薪酬福利體系的建立及完善提供信息支持；
3、根據(jù)總部績效體系方針，組織區(qū)域的績效考核工作，監(jiān)督績效考核過程；
4、組織、監(jiān)督員工人事檔案、人事類資料、工作記錄等各類文檔的建檔、更新及保管；
5、負責區(qū)域辦公室、車輛、辦公用品、會議室和辦公場地、員工宿舍、員工餐廳的管理。
人事部經(jīng)理的一般職責4
1、負責總公司和旗下分子公司的人員招聘及其他人力需求業(yè)務(wù)；
2、完善公司人力資源管理制度，優(yōu)化人力資源工作流程，并落實人事制度的具體執(zhí)行、監(jiān)督和推進；協(xié)助維護公司人事檔案，以及完善公司人事管理體系；
3、負責與國外子公司的人事溝通交流及其他工作支持與協(xié)助；
4、協(xié)調(diào)各公司、各部門間的人事關(guān)系，負責有關(guān)信息的整理分析與上傳下達；
5、其他人力資源相關(guān)工作。
人事部經(jīng)理的一般職責5
1、主導(dǎo)集團醫(yī)美醫(yī)院人力資源規(guī)劃及負責集團機構(gòu)行政人事中心的全面管理工作；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向集團領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃優(yōu)化組織架構(gòu)，明確各部門崗位職責，合理定崗定編；
5、完善人才管理機制，構(gòu)建人才梯隊，建立科學(xué)合理、具有激勵性的管理體系；
6、負責醫(yī)院用工制度、人事行政管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊等程序的完善與體制；
7、規(guī)范醫(yī)院行政管理體系，優(yōu)化醫(yī)院行政管理的管控模式和執(zhí)行流程，提高部門行政事務(wù)管理水平；
8、負責擬定醫(yī)院各相關(guān)制度并維護、修訂、監(jiān)督及推行，各項公文發(fā)布、文件撰寫；
9、醫(yī)院企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力；
10、建立固定資產(chǎn)、設(shè)施設(shè)備、辦公用品的采購、管理機制，管控醫(yī)院行政費用；
11、制定預(yù)防用工風(fēng)險措施，及時處理醫(yī)院人力資源、勞務(wù)用工、員工關(guān)心問題；
12、勞務(wù)用工、法律事務(wù)涉外機構(gòu)的銜接，檢查、督促法務(wù)人員的工作質(zhì)量，保障醫(yī)院經(jīng)營過程的合規(guī)性；
13、本部門人員的工作安排、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督及工作成績評估；
14、完成集團領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人事部經(jīng)理的一般職責6
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié)；
2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理；
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作；
4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序；
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；
6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；
7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
人事部經(jīng)理的一般職責7
1、負責支持研發(fā)類、營銷類等職位招聘，深入了解業(yè)務(wù)部門人員需求；
2、開拓和維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足事業(yè)部的人才需求；
3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提升面試工作效率，提高招聘效率；
4、參與并推進團隊文化建設(shè)，確保企業(yè)文化、使命、價值觀落地；
5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設(shè)及晉升機制、人員培養(yǎng)發(fā)展等，以滿足公司迅速發(fā)展需要，加強公司經(jīng)營效果。
【人事部經(jīng)理的一般職責】相關(guān)文章：
公司人事部工作職責11-19
行政人事部崗位職責01-23
酒樓大堂經(jīng)理職責01-24
裝飾公司經(jīng)理職責12-09
法務(wù)經(jīng)理的崗位職責02-11