人力資源專員崗位的職責

　　在生活中，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位的職責，歡迎閱讀與收藏。

人力資源專員崗位的職責1

　　職責：

　　1、負責組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系；協(xié)助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作；

　　2、負責組織實施和監(jiān)督各類考核方案、制度的執(zhí)行；

　　3、負責與財務對接薪資保險的相關帳務與支付工作；

　　4、負責績效考核結果的獎懲執(zhí)行跟進，各類考核相關數(shù)據的日常統(tǒng)計、跟蹤分析；

　　5、負責定期收集統(tǒng)計公司績效考核數(shù)據并核算，及時匯報績效考核工作進展情況；

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。

　　任職資格：

　　1、人力資源相關專業(yè)本科以上學歷，有2年以上薪酬績效考核或人力資源經驗為佳；有生物制藥行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮；

　　2、具備人力資源管理的專業(yè)知識，掌握績效考核的流程與標準；熟練掌握績效考核結果的評估與分析方法；

　　3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策；

　　4、有較好的分析及判斷能力；良好的溝通協(xié)調能力及表達能力；

　　5、能熟練操作辦公軟件。

人力資源專員崗位的職責2

　　1）根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。

　　4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經理決定。

　　5）制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的.計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經理決定后執(zhí)行。

　　6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　　7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。

　　8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

　　9）負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

　　11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12）負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

　　責任：

　�。�1）對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。

　　（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

　�。�3）對公司招聘的員工素質負責。

　�。�4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

　　（5）對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責。

　�。�6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據的合理、準確性負責。

　�。�7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

　�。�8）對人力資源部門工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責。

　　權力：

　　（1）對公司編制內招聘有審核權。

　�。�2）對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。

　�。�3）有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

　�。�4）對限額資金的使用有批準權。

　�。�5）有對人力資源部門各項業(yè)務工作的管理權和指揮權。

　　（6）對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督、檢查權。

　�。�7）有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

　�。�8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權。

　　（9）有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡的權力。

人力資源專員崗位的職責3

　　1、協(xié)助公司決定勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。

　　2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3、負責按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。

　　4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。

　　5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

　　6、負責定期或不定期的全公司工資調整，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。

　　7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

　　8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領導批準后按計劃執(zhí)行。

　　9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見，并交經理決定。

　　10、根據國家有關法律法規(guī)及政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應手續(xù)。

　　11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，并形成制度。

　　12、加強本部門與公司其他部門的聯(lián)系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發(fā)展提供人才保證。

　　13、完成經理臨時交辦的其他工作。

人力資源專員崗位的職責4

　　職責

　　1、負責新員工入職培訓；

　　2、負責協(xié)助培訓部門制定培訓計劃，統(tǒng)籌培訓進度；

　　3、協(xié)助員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃；

　　4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案；

　　5、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；

　　6、完成上級安排的人力資源相關工作。

　　崗位要求

　　1、�？埔陨蠈W歷，2年以上人事工作經驗；

　　2、熟悉勞動法律法規(guī)；

　　3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊；

　　4、有較強的溝通、協(xié)調能力及服務意識，有團隊協(xié)作精神；

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強。

人力資源專員崗位的職責5

　　職責：

　　1、依據招聘計劃實施招聘；

　　2、負責培訓計劃的實施與跟蹤；

　　3、月度績效、薪酬核算；

　　4、人事資料維護與更新；

　　5、人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理；

　　6、月度人力資源數(shù)據的整理與分析；

　　7、負責銷售公司人員招聘工作；

　　8、日常網絡招聘/現(xiàn)場招聘/校園招聘工作的開展；

　　9、招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評估；

　　10、能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。

　　11、完成上級領導交辦的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷，人力資源、財務等相關專業(yè)；

　　2、精通招聘與培訓；

　　3、精通office辦公軟件；

　　4、醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮；

　　5、形象氣質佳，良好的溝通以及協(xié)調能力。

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