人力資源主任崗位的主要職責

　　在現(xiàn)在社會，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的人力資源主任崗位的主要職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源主任崗位的主要職責1

　　1、負責員工試用期轉正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實施。

　　2、負責公司輔助支持人員的管理，包括年度預算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的執(zhí)行與監(jiān)督、結算審核工作等。

　　3、負責公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續(xù)、勞動合同管理，負責勞動合同臺賬信息的維護。

　　4、負責公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。

　　5、負責公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關證件的管理。

　　6、按政策落實機電公司計劃生育管理工作；按政策落實退休人員管理工作。

　　7、負責提供員工人力資源相關政策法規(guī)的.咨詢服務。

人力資源主任崗位的主要職責2

　　1、本科及以上學歷，五年及以上人力資源管理相關工作經驗；

　　2、5—20xx年相關崗位工作經歷，熟悉相關法律法規(guī)，了解醫(yī)療行業(yè)人力資源管理流程者優(yōu)先；

　　3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與溝通協(xié)調能力，excel功底較好，具備較好數(shù)據(jù)分析處理能力；

人力資源主任崗位的主要職責3

　　1、主持制定醫(yī)院招聘、績效考核、培訓、薪酬等人力資源管理工作與組織實施，同時進行適時調整；

　　2、主持、實施醫(yī)院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本；

　　3、負責監(jiān)督部門的績效，指導、控制相應活動，以確保目標的實現(xiàn)；

　　4、合理安排部門內部員工工作，確保內部溝通順暢，不斷提高工作效率；

人力資源主任崗位的主要職責4

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行年度人員招聘規(guī)劃，參與人員編制預算；

　　2、負責公司管理崗位的招聘及選拔；

　　3、負責公司各管理崗位人才培養(yǎng)；

　　4、負責招聘渠道的建立、開發(fā)及評估；

　　5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；

　　6、分析公司的培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施；

　　7、負責培訓工作的執(zhí)行、跟進、督導、反饋；

　　8、負責與集團總部對接完成月度相關報表，報告；

　　9、管理人力資源部相關日常工作。

人力資源主任崗位的主要職責5

　　1、人力資源管理及相關專業(yè)本科學歷，3年—5年以上工作經驗，有人力資源管理師二級證書者優(yōu)先；

　　2、精通招聘和培訓業(yè)務模塊，了解人才梯隊建設及培訓需求的規(guī)劃與實施；

　　3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；

　　4、具備較強的工作責任心和團隊協(xié)作意識；

　　5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動能力；

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