如何實現(xiàn)從白領到金領的快速晉升自我評價
從初級管理人員到中級管理人員，再從中級攀升到高級，從普通的白領到金領，升遷，可以說是許多職場中人的夢想。然而，機會總是垂青那些有準備的人。對環(huán)境是否樂觀，往往決定著你向上攀援還是原地踏步。不管周遭如何變遷，在工作中，你還是要始終保持一種向上的動力，盡可能地充實完善自我，為自己所在的公司實現(xiàn)贏利，并以積極的面貌出現(xiàn)在辦公室里。如何為公司贏利，唯一的辦法就是為顧客創(chuàng)造價值，而創(chuàng)造價值的多少，則取決于你如何去經(jīng)營自己。根據(jù)成功人士的經(jīng)驗介紹，我把他歸為以下幾個方面，僅供大家參考。還有其它方面的原因,我將會在后續(xù)文章里給予大家詳細介紹.
1、良好的性格組合會助你成功
心理學家說：性格決定人的命運，一個人能力再強，但性格有問題，就會影響他能力的發(fā)揮。不良的性格如敏感、多疑、固執(zhí)、自卑、內向、急躁、完美主義、以自我為中心、過分關注別人對自己的評價等，將會妨礙你的晉升。所以你要學會將注意力轉向外界，不要對自己的內心感受太過敏感。例如，患有社交恐怖癥的人，對自己與陌生人交往時出現(xiàn)的緊張、心跳、臉紅、出汗等癥狀特別敏感，一到社交場合就拼命控制自己，生怕別人看到自己的窘態(tài)，結果把自己原本要談的內容忘得一干二凈。其實，如果你把注意力轉移到自己今天要談什么話題，對方的反應、周圍的環(huán)境等問題上，情況就要好得多。
不以別人的評價為行動標準。有些人特別在意別人怎么看待自己，結果行動畏首畏尾，把自己搞得很緊張，總好像為別人活著似的。例如害怕別人發(fā)現(xiàn)自己緊張臉紅，其實，別人更注意你對他說什么，而不是臉色，再說，你又不是演員，目的是與人交往，而不是表演，所以即使臉紅也不要在乎。這樣想開了，做起來也會輕松一些。
2、晉升機會與空間來自你的積極心態(tài)
有調查顯示，42.37%的白領表示他們面臨的最大困難是“缺少發(fā)展空間”。這具有一定普遍性�！捌鋵�，白領們感覺缺少發(fā)展空間，有的是單位造成的，但相當一部分是個人自己造成的。當你一進入企業(yè)的大門，就必須開始一系列意識的轉換：首先從自然人到單位人的（企業(yè)人）轉換，然后是從知識人到能力人的轉換，機會空間與這兩種轉換密切相關，如何獲取機會更來自于積極心態(tài)。”
美國大公司有一常務副總裁，出國前學的專業(yè)是企業(yè)管理，可到美國的第一份工作，只是一個倉庫保管員。就是這份常人看來難有作為的工作，被他做得有聲有色，因為他堅持認為，自己即便是看倉庫也要作出企業(yè)管理的水準。他以貨物的流通為切入口，通過各種貨物的流通速度評判公司各項業(yè)務，找出周轉緩慢需要調整的業(yè)務，并不斷上交分析報告。他這么做完全出于主動，他把公司的問題當作自己的問題，所以10年間，他從管理員做到了副總裁，掌握著100億美元的資金。他雖然沒有學過MBA，但是時常被大學請去做MBA講座�！袄险f自己沒有空間的白領們，確實應該重新審視自己是否有一種積極的心態(tài)”。
3、敬業(yè)精神與企業(yè)雙贏
在市場經(jīng)濟和知識經(jīng)濟的新時代，敬業(yè)不再是如老黃牛兢兢業(yè)業(yè)，更重要的是要為企業(yè)創(chuàng)造績效，贏得利潤，這樣才會贏得個人價值與企業(yè)績效的“雙贏”。只有你為單位創(chuàng)造最大的財富，單位才會給你最大的機會。
為企業(yè)創(chuàng)造績效，你最需要超越的就是那種自認為能干的夸夸其談，不要總是覺得自己了不起。我送幾句話給你：“銳氣藏于胸，和氣浮于臉，才氣見于事，義氣施于人”。我要說的是，你不是不要銳氣，而是要盡可能將銳氣往內在放，和人打交道盡量創(chuàng)造一種愉快的氛圍，不要過于咄咄逼人。更關鍵的是，不要通過說而要通過干來證實自己的才氣。說往往是一個人維護自己自尊的可憐表現(xiàn)，做幾件像樣的事給人看一看，這才能夠證明你的真才實學。請記住比爾。蓋茨的名言：“這世界并不在乎你的自尊，他希望你在自我感覺很好之前能夠有所成就。”
4、做人類的優(yōu)秀分子
做人類的優(yōu)秀分子，是一個目標，一個遠大的目標。如果你想要獲得更大的成功，獲得更多的人生價值，你就必須為自己定立相對遠大的目標，明確個人的遠景。
目標越遠大越好，越遠大就越能牽引你繼續(xù)前進，使你產生更大的動力，匯聚更大的能量，激發(fā)更大的潛能。
舉一個例子，如果一個人為自己定立的目標是跑步2公里，那這個人可能跑到1.6公里就松懈了，如果這個人為自己定立的目標是跑20公里，他可能跑到16公里都不敢松懈。同樣一個人，因為目標的不同，努力的程度就不同，這就是遠大目標的作用。所以，你應為自己定立盡可能遠大的目標，然后采取必要的行動為之不斷奮斗，直到實現(xiàn)。
做人類優(yōu)秀分子，可能顯得較為籠統(tǒng)，你不妨根據(jù)自己的實際情況，結合自己的職業(yè)特點，對自己的職業(yè)生涯進行有效規(guī)劃，將職業(yè)晉升的道路放在市場的范圍內，放眼市場，著眼現(xiàn)在，有效整合自己可以利用的一切資源和方便，在密切計劃的基礎上逐步實施。
5、做個有思想的人，用行動實踐自己的主張
做個有思想的人，是要求你要用自己的大腦創(chuàng)造財富，做個善于思考，善于決策的聰明人。
卡耐基說思維創(chuàng)造財富。善于思考才善于運用知識，善于思考才善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，才能前瞻性地想別人所不能想的事情，做別人所不能做的決定。
你需要轉變那種快點從座位上站起來，快去干活的觀念，而是應想辦法使自己坐下來，給自己一個安靜的空間，調整一下緊張快速的節(jié)奏，好好思考思考，反省反省，以求得更大更快的進步。
思考是行動的前提，思考是為行動做準備的，在嚴密邏輯思考的基礎上，你需要做的就是去行動，行動才能發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，一味的犯愁，一味的退縮只能使自己變的更加的不勝任。
具備勝任素質的領導人都是行動的專家，他們知道如何通過自己的言語和行動去影響周圍的人，去實踐自己的主張，去大膽地表達自我和實現(xiàn)自我。在這個過程中不斷地實現(xiàn)職業(yè)晉升瓶頸的突破。
湯姆彼得斯說快速制定計劃并行動是人的一種修養(yǎng)。想想這句話吧，想想自己應該怎么做吧，照彼得斯說的去做吧，做了你就知道其中的奧妙了。
6、通過學習實現(xiàn)突破
學習是你的必修課，是縮小自己與優(yōu)秀分子差距的最快最好的辦法，也是實現(xiàn)職業(yè)瓶頸突破的最為行之有效的方法。
現(xiàn)在我們處于知識經(jīng)濟時代，知識改變命運，知識創(chuàng)造財富的例子越來越多地呈現(xiàn)在我們的面前。你所要做就是快速地改變自己，加入到學習的行列，不斷豐富自己的知識體系，改善知識結構，使自己成為知識型的管理者。
你的時間有限，學習需要擠出時間，見縫插針，點滴積累。
讀書是一個很好的選擇。有針對性地選擇一些專業(yè)書籍和管理書籍，在工作之余閱讀，吸收最新最前沿的知識，改善自己的知識結構和知識體系，補充知識養(yǎng)料，更好地服務于本職工作和自己的職業(yè)生涯設計。
格言說書是人類進步的階梯。讀書的過程就是和專家對話的過程，書里凝結了專家、學者、優(yōu)秀分子的知識精華。通過讀書，你可以方便快捷地獲取專家、學者的經(jīng)驗所得，進而指導自己更好、更正確地做好本職工作。
參加研討會。學習最好的辦法就是與人溝通、交流，通過溝通交流可以直接地形成觀點的對碰，交換經(jīng)驗，交換心得，進而獲得啟發(fā)和動力。交換經(jīng)驗和交換蘋果不一樣，兩個人交換蘋果之后，每人還是只有一個蘋果，而交換經(jīng)驗則是每人擁有兩個人經(jīng)驗。
所以你應該更多地走出去，參加相關主題的討論、研討班，與業(yè)界經(jīng)理人分享經(jīng)驗，交換心得，開闊眼界，開闊思路。
為了更好地完善自己的職業(yè)生涯，更好地實現(xiàn)職業(yè)生涯的目標，你需要不斷努力，不斷完善和超越自我，成功突破晉升的瓶頸。
7、尊重自己，尊重他人
尊重他人是你的修養(yǎng)，也是做好員工的需求之一。你必須學會尊重他人，尊重自己的員工、同事和領導，與之建立良好的人際關系和協(xié)作關系。
人際關系是你的必須課和財富，無論在什么樣的組織，沒有一定的人際關系，人際交往不廣泛，都是寸步難行的。
為了獲得必要的人際關系，你應敞開心扉，積極與人交流溝通，多為別人服務，幫助別人處理問題和解決問題，而處理這些事情的基礎就是尊重他人。
尊重他人不是表面文章，而是自然的體現(xiàn)，是發(fā)自內心的，是真誠的。做到這一點就需要你不斷地自我反省，自我檢查，自我練習，學會尊重自己，只有會尊重自己的人才會真正懂得如何尊重別人。連自己都不尊重的人，卻口口聲聲要尊重別人，其結果實在是難以想象的。
8、所有的努力都是為了超越自我而做，而不是單純?yōu)榱寺殬I(yè)的晉升
你所做的工作都是為了超越自己，愉悅自己，在此基礎上是配合組織的目標，完成組織的任務。
只有把自我的超越與組織的目標很好地結合起來，才能更加有利于你不斷實現(xiàn)目標，不斷完善職業(yè)生涯的規(guī)劃。
你一定不要把自己的目標限定在一個特定的職位上，那樣做的結果會使自己的目光變得短淺，變得鼠目寸光。目光短淺容易造成動力不足，動力不足容易使人懶惰，懶惰的人喜歡走捷徑，希望通過玩弄手段和權術去獲得職業(yè)的晉升和權利。
而通過玩弄手段獲得晉升則不一定是適合自己的，也不一定是自己能夠駕御得了的，當真的駕御不了，你就容易滋生出所有不勝任的癥狀，生出懶散、懈怠、不負責任、放任自流、頑固不化、自私自利、特權觀念等諸多毛病。
所以，為了突破晉升的瓶頸，你應以個人的績效提高為目標，以自己的膚淺和惰性為敵人，不斷地戰(zhàn)勝自我，超越自我，最終達到完全的自我實現(xiàn)。
9、有效影響上級
如何與上級相處是困擾你最大的問題之一。著名的甘霖逆向管理法的創(chuàng)立者，吳甘霖認為，不僅上級可以管理下級，下級也可通過積極的溝通與影響，有效“管理”上級。甘霖智慧培訓機構專門對白領做了一次“如何有效影響上級”的講座。他讓參與者說出他們平時工作中與上級溝通有什么問題。其中的一個游戲是讓大家用一種動物來描繪自己不喜歡的上級，結果有人說上級是狡猾的狐貍，有人說是冷血的蛇，還有人說是蠢笨的狗熊，不過說得最多的動物是豬�！斑@表明了一種比較普遍的心態(tài)，很多白領認為上級傻，能力不夠，甚至還不如自己。其實這種盲目的輕蔑上級并不可取�！�
吳甘霖提出了3點不要盲目蔑視上級的理由：
第一，上級的“傻”，未必是真傻，很可能是大智若愚。
第二，上級的`“傻”也許是為了考驗你的忠誠、經(jīng)驗和能力。他裝做什么都不知道，讓你放手去做，在你做的過程中，將你的有關情況考察清楚。
第三，如果上級真的在某方面不如你，那恰恰是你最好的機會。領導所以用你，正是因為作為下屬，你有過人之處。如果你是有智慧的下屬，一定不是每天挑剔上級的不足，而是考慮自己如何彌補上級的缺陷。
這樣的理念給你以極大的啟示。有一位公司副總經(jīng)理很聰明，有個性，在剛參加培訓時，他強烈反對吳甘霖應該有效影響上級的理念，認為如果上級無能，作為下屬再怎么做都沒用，只有一個辦法——離開。當聽完講座后，他告訴吳甘霖，他原來在一家大機構工作，就是因為認為上級是“豬”而離開，實際錯過了很多機會�！八硎緩臎]想到上級的傻恰恰是他的機會”。
10、做問題的解決者而非挑剔者
職場問題叢生，會成為你的最大困擾。那么該如何去面對和解決問題呢？你可以去參加一些培訓課程，如甘霖智慧培訓“高效解決問題的10大技巧”或講座“解決問題并不難——高效解決問題思維訓練”。吳甘霖智慧機構在進行一次白領成功素質培訓時，有一位姓孫的總經(jīng)理參加。一些白領問孫先生他最希望有怎樣的員工。他的回答是：“最希望能發(fā)現(xiàn)問題，然后解決問題的員工。那種只知道找問題，不分場合當檢察官的員工最不受歡迎�！逼鋵�，任何單位的領導者都希望員工做問題的解決者而不是挑剔者，都希望員工的問題更有建設性，并通過自己多解決問題來為單位創(chuàng)造更多業(yè)績。
11、溝通，溝通，再溝通
在現(xiàn)在的企業(yè)里，溝通能力日益重要，很多被提拔上來的人都是善于溝通的人，而不是善于做事的人，如果你只善于做事，那么你就在原來的位置上繼續(xù)做事。
�？吹接刑诱f老板是白癡，不懂管理，不懂專業(yè)，同事是白癡，就會偷懶欺負新人。然后說自己每天都努力工作，常常加班做了多少多少工作，但是被一幫小人所擾，甚至功勞被搶，發(fā)帖者常常郁悶非常。我要說的是，誰都不是傻瓜，每個人能坐到他的位置自有他的道理。
首先，承認老板的地位。老板不需要很懂專業(yè)，如果他不掌管技術部門的話。如果他掌管技術部門，他也只需要對技術的其中一部分精通，對其它略有了解即可。老板的工作就是溝通協(xié)調，合理分配資源。既然他是你老板，那么就接受這個現(xiàn)實，學會和他相處，和不同的人溝通，合作也是立身職場的基本技能之一。明白你的成功就是他的成功，他的成功未必是你的成功。俗話說，縣官不如現(xiàn)管，哪怕在外企，你得罪了頂頭上司，日子肯定不好過，畢竟業(yè)績考評的時候他的話很有分量
以前我們公司里有個工程師，交大畢業(yè)的，一直自認很有能力，和同事的關系一般。他覺得他老板不公平，老不給他加薪，卻給他很多事做，于是他特別給大老板發(fā)了封email列舉部門里他認為的種種不是，并且要求加薪。事情結果是美國大老板把這封email轉給了他的部門經(jīng)理，請他處理。后來他的老板給他加了一些薪水，但是在他的考評評語中加了一句“缺乏團隊合作精神”，要知道，現(xiàn)在大家講究的就是teamwork，這一句話一加，你說這個工程師還有機會升職嗎。其實就算他老板真的不公平，這個工程師完全不用給大老板發(fā)email，美國公司有很OPEN的溝通氛圍，只要他在平時和大老板聊天的時候隨口婉轉地提幾句就好，老板都是聰明的，別怕你說的他聽不懂，如果他聽不懂，那也是他故意聽不懂
第二．會哭的孩子有奶吃�，F(xiàn)代的溝通基本靠說話技巧，如果你做了什么事，發(fā)email出去的時候除了發(fā)給相關人員，千萬別忘了發(fā)給你的老板，如果事情比較重要，那就同時發(fā)給你的大老板，做了事情有了功勞就要讓老板知道，別指望你什么都不說，你老板就什么都能知道。有了困難尤其要發(fā)email給你的老板，請他幫助，他沒反應，或者太忙就和他當面溝通，或者打電話，問他怎么辦。如果你有了困難不說，一個人悶干，那回頭老板問這個項目為什么停下來的時候，這責任可全都是你的
第三．防人之心不可無。有重要的事情，和別人電話溝通后，別忘了發(fā)個EMAIL確認，即使在日后如果發(fā)生爭議，也可以作為證明，證明自己沒有責任，我曾經(jīng)就經(jīng)歷過和別的部門在電話里溝通得好好的事情，事后對方不但沒做，還一口咬定我沒告訴過他，我又拿不出證據(jù)，最后只好吃了啞巴虧；但是如果和別人起了爭，千萬別要和人吵架或在EMAIL寫下來，你和對方在電話里說得語氣重點沒關系，但是落到白紙黑字，尤其是你的老板看到后就非常難看了。
12、確信你是自己的主人
你要確信你是自己的主人，你技術高明，天資聰穎。但是如同其他專業(yè)人士一樣，你也需要支持——強有力的支持。你需要的遠不止一個人。在漫長的征途中，你需要在與人的交流中保持持久的動力。無論是在休息，還是在尋找某些事情的關聯(lián)，抑或獲取職業(yè)指導、加薪與升職。那么以下三個網(wǎng)絡有助你一往直前。
個人關系：即家庭網(wǎng)絡、親友網(wǎng)絡、一切青睞你的志趣相投的人。在這些人的身邊，你會感覺良好，渾身是勁。他們深愛著你，因你的快樂而快樂。為你的個人關系騰出時間是十分必要的，因為他們能讓你保持恒久的動力。
社交圈子：與個人關系相比，他們或許略顯疏遠。你或許只能在各類晚會上碰到他們。你們擁有共同的愛好，比如：散步、遠足、騎單車或是看電影。假如你剛搬到一個小鎮(zhèn)，你可以在你喜歡的地方、業(yè)余教育的課堂上或者在參加社區(qū)義工時結識他人，拓展你的社交圈。
專業(yè)網(wǎng)絡：這個網(wǎng)絡顯然比別的關系更為疏遠。你只能在同學會、專業(yè)會議和工作場所見到他們。它包括和你共事過的人，你的老板、導師和教授。此外職業(yè)咨詢者亦屬此類。雖然，我所提出的良師益友、保持動力、加強關系網(wǎng)不能百分之百的保證你能得到升遷，但是這一切足可以為你贏取贊譽和盛名。如果你開始通過你的關系網(wǎng)為你的目標打拼時，你定會擁有無窮的動力。如果不是這樣，那么，你該找職業(yè)咨詢人員幫你重新審視以往的成績和目標。當然，你也也許會意識到，側面出擊抑或在更深的層次上繼續(xù)自己的角色是職業(yè)發(fā)展和個人回報的最好形式。
最后我要說的就是許多朋友都在追求晉升，這是值得肯定與鼓勵的。問題在于晉升是一個復雜的問題，如果面對復雜問題而頭腦簡單，如果一心一意只想晉升，那么就有點迂腐了。這對個人發(fā)展是很不利的。
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