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咨詢公司各崗位的職責
在現(xiàn)實社會中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的咨詢公司各崗位的職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
咨詢公司各崗位的職責1
管理副總經(jīng)理崗位職責
1、參與公司重大決策。
2、主抓人力資源工作，包括人才儲備、新員工轉(zhuǎn)正、員工培訓、員工日常工作考核、績效考核標準的解釋工作，員工升職、降職、解聘。的總經(jīng)理，副總經(jīng)理，財務總監(jiān)，人力資源經(jīng)理等，每一個崗位都負責不同的崗位職責，以下整理了
3、公司業(yè)務流程、管理條例、崗位職責再造。
4、提出對公司的改革意見，拿出具體實施方案。
5、公司法律事務的處理。
6、公司網(wǎng)站的建設。
7、負責公司安全管理。
技術(shù)副總經(jīng)理崗位職責
1、參與公司重大決策。
2、負責管理與指導軟件部、技術(shù)部工作。
3、負責軟件項目開發(fā)。
4、組織制定高端技術(shù)解決方案。
5、參與重大項目的立項。
6、負責重大信息搜索及組織。
7、培育及組織維修市場工作。
8、公司高端網(wǎng)絡資質(zhì)辦理及人員資質(zhì)的'培訓工作。
業(yè)務副總經(jīng)理崗位職責
1、參與公司重大決策。
2、負責公司市場銷售的指導和開發(fā)。
3、負責公司重大客戶的管理維護，密切廠家之間的關系。
4、對公司日常業(yè)務進行調(diào)度和協(xié)調(diào)。
5、參與重大項目的立項。
6、協(xié)助其他部門完成重大攻關項目。
財務副總經(jīng)理崗位職責
1參與公司重大決策。
2公司管理財務工作。
3負責北京辦事處工作。
4對公司資本融資與運作。
5成本控制與資金周轉(zhuǎn)。
6協(xié)助實施績效考核。
7信息化建設。
總經(jīng)理秘書崗位職責
1、負責總經(jīng)理辦公服務工作。
2、負責總經(jīng)理日程安排。
3、負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要，以及會議資料的發(fā)放和收集。
4、負責來往信件的處理工作，做好來訪接待工作。
5、負責每周工作安排的編發(fā)。
6、負責督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。
7、招標文件的制作。
8、搜集與反饋公司經(jīng)營、產(chǎn)品相關信息。
9、完成領導交辦的其他任務和各種應急事務的處理。
人力資源、監(jiān)督崗位職責
1、按各部門用人需求標準，做好招聘工作。
2、組織公司培訓，并檢查落實各部門培訓計劃執(zhí)行情況。
3、辦理離職員工各種手續(xù)。
4、負責各部門績效考核工作。
5、組織紀律檢查。
6、對采購“貨比三家”進行監(jiān)督抽查，發(fā)現(xiàn)問題上報經(jīng)理。
7、網(wǎng)站建設與維護。
8、法律事務處理。
9、公司合同審核。
10、媒體宣傳、新聞采訪。
11、組織企業(yè)文化活動。
12、樹立公司專業(yè)形象，保證索福公司名譽不受到侵害。
檔案員職責
1、電話傳達。
2、信件、資料、報紙收發(fā)。
3、復印資料及復印機維修管理。
4、圖書、檔案（資質(zhì)、合同等）管理。
5、飲用水管理。
6、技術(shù)服務工作統(tǒng)計與監(jiān)察。
采購經(jīng)理崗位職責
1、嚴格按照公司規(guī)定的報價原則進行對外報價。
2、確保每月的發(fā)票正常收回。
3、凡與經(jīng)銷產(chǎn)品相關的廠家代理資質(zhì)、培訓計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。
4、要積極主動配合業(yè)務部門做好每個項目方案，并與業(yè)務部門達成共識。
5、采購要嚴格按流程執(zhí)行并做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應商進行管理及考評，每年按一定比例更新供應商（形成表單）。
6、密切與供應商的合作關系，做到投入、細致、深知，達到低價、快速、及時供貨。
7、嚴格執(zhí)行合同管理規(guī)定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的人員。
8、負責客戶部項目執(zhí)行中與技術(shù)部、財務部的協(xié)調(diào)及結(jié)算信息的傳遞。
9、綜合調(diào)配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。
10、負責門市產(chǎn)品選型、市場導向、宣傳資料。
11、組織本部門員工業(yè)務培訓
12、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
售前技術(shù)支持經(jīng)理崗位職責
1、提供產(chǎn)品售前的技術(shù)支持。
2、與用戶交流，為用戶提供技術(shù)方案的編寫。
3、收集、分析用戶需求，提供解決方案，引導客戶技術(shù)和產(chǎn)品選擇。
4、參與公司其他工程項目的建設，并為其提供建議與技術(shù)支持。
5、組織本部門員工業(yè)務培訓
6、收集、整理相關技術(shù)信息。
7、完成公司安排的其他工作。
咨詢公司各崗位的職責2
咨詢?nèi)藛T崗位職責
1.遵守醫(yī)院和科室相關制度，積極配合企劃負責人的工作，服從管理，按質(zhì)按量完成我院的咨詢工作。
2.全面了解醫(yī)院狀況、及時主動了解科室動態(tài)、廣告和活動運作狀況；
3.具有扎實的基本動作，良好的.溝通能力，做到書面化作業(yè)；
4.主動熱情地與請求咨詢部門或咨詢者溝通，準確了解咨詢者的要求；
5.協(xié)調(diào)所在咨詢小組成員作業(yè)，參與創(chuàng)意及媒介工作討論；工作單完整、清楚；
6.主動參與并思考策略發(fā)展，清楚理解策略，了解評估媒介的標準；
7.重視咨詢執(zhí)行結(jié)果，對承諾負責；
8.發(fā)現(xiàn)本部門或其他部門問題及時向企劃部負責人報告，并主動提出解決建議；
9.上崗前半天，接受電話咨詢負責人不少于兩個小時的崗前培訓，培訓后上崗。
咨詢員工作職責
1、心理咨詢工作者應熱情接待來訪者，使其明確的了解心理咨詢工作的本質(zhì)、保密原則和來訪者自身的權(quán)利和義務。
2、心理咨詢工作者應本著對來訪者認真負責的態(tài)度進行工作，全面詳細的了解來訪者的情況，理解對方的需要。
3、心理咨詢工作者應努力保持與來訪者之間客觀的咨詢關系，一旦這種關系超越了客觀的界限，應立即終止這種咨詢關系。
4、心理咨詢工作者要注意集體力量，遇到重大、復雜和疑難的案例要組織集體會診，分析討論，采用最佳的方法幫助來訪者。
5、心理咨詢?nèi)藛T的工作原則，在于指導來訪者學會幫助自己，掌握自己心里調(diào)試的能力，促進其健康成長、自強自立。
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