面試時該不該詢問崗位工作內(nèi)容
雖說用人單位在招聘時會將崗位工作內(nèi)容標(biāo)出，但由于字?jǐn)?shù)、篇幅的限制，這些崗位任職要求往往太過片面。因此，在面試時，最好仔細(xì)詢問應(yīng)聘崗位的具體工作內(nèi)容，不然，到時候給你增加一些莫名其妙的雜事，會吃啞巴虧的。除此之外，問清工作職責(zé)，也能讓你更好的判斷應(yīng)聘工作是否適合自己。如果覺得工作負(fù)擔(dān)太重，或是無法勝任，那也可以提早的拒絕。
現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì)，再加上有的招聘者為了提高自己的.招聘檔次，會將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內(nèi)容是什么。
崗位工作內(nèi)容，哪些問題需要了解？
面試是一個雙向選擇的過程，除了應(yīng)對面試官的詢問，你也要準(zhǔn)備相關(guān)的問題，了解清楚自己應(yīng)聘的崗位。千萬別稀里糊涂的就把自己給賣了，如果事先不做好功課，等入職后發(fā)現(xiàn)不適應(yīng)，匆忙離職，那不僅耽誤時間，也耽誤精力。
面試結(jié)束前的5~10分鐘，一般是留出給求職者提問的環(huán)節(jié)。在此期間，不妨仔細(xì)的問一下具體的崗位工作內(nèi)容，要負(fù)責(zé)哪些工作？做哪方面的內(nèi)容？每天上下班時間安排？工作地點(diǎn)？這些都要做一個細(xì)致的了解。
提前了解，降低過高期望值
為了招攬求職者，很多時候用人單位的招聘簡章存在著美化的成分。甚至還有的掛羊頭賣狗肉，實(shí)際工作安排和簡章上的內(nèi)容一點(diǎn)也不匹配。
所以，為了不被迷花眼，在面試時一定要多詢問相關(guān)的問題，然后根據(jù)面試官的回答，做一個綜合的判斷，以免因期望值過高引起不必要的誤會。
提前了解崗位具體工作內(nèi)容，在入職前有一個心理緩沖過程，這對入職后盡早接手工作，十分有幫助。千萬別覺得問不問無所謂，如果提前不了解清楚就盲目上崗，到時候就算后悔也來不及了。
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