大區(qū)總監(jiān)的崗位職責(zé)（精選6篇）
在我們平凡的日常里，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的大區(qū)總監(jiān)的崗位職責(zé)（精選6篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
大區(qū)總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇1
匯報對象：
向銷售經(jīng)理報告，直接接受銷售經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，并指導(dǎo)和管理區(qū)域內(nèi)的銷售主管、銷售代表的工作。
職位簡述：
�。�、完成銷售部的使命。
２、建立并保持與地區(qū)批發(fā)商的業(yè)務(wù)關(guān)系。
�。场崿F(xiàn)或超額完成銷售目標(biāo)及促銷目標(biāo)。
�。�、管理及發(fā)展銷售主管及銷售代表。
具體內(nèi)容：
1、負責(zé)區(qū)域內(nèi)銷售目標(biāo)及促銷目標(biāo)的完成或超額完成。
2、協(xié)調(diào)并理順區(qū)域內(nèi)分銷渠道，依照公司政策建立區(qū)域銷售的分銷網(wǎng)絡(luò)。
3、選擇并管理區(qū)域內(nèi)的批發(fā)商，加強售后服務(wù)以信用管理。
4、負責(zé)制定區(qū)域市場調(diào)查計劃，并督促銷售主管執(zhí)行。
5、與區(qū)域主要批發(fā)商保持密切聯(lián)系。
6、篩選、招聘或辭退區(qū)域內(nèi)銷售代表。
7、尋找、篩選區(qū)域銷售主管或向銷售經(jīng)理提出辭退銷售主管的建議報告。
8、指導(dǎo)銷售主管開展業(yè)務(wù)工作，并與之討論確定工作計劃。
9、公平制訂區(qū)域內(nèi)各銷售代表的銷售指標(biāo)，并指導(dǎo)銷售主管制定促銷指標(biāo)。
10、定期拜訪重要零售及批發(fā)客戶，并討論制定促銷計劃。
11、負責(zé)向銷售經(jīng)理提出區(qū)域組織系統(tǒng)管理、發(fā)展的建議。
12、負責(zé)向銷售經(jīng)理回饋區(qū)域市場信息狀況，協(xié)助經(jīng)理制定全國銷售策略。
13、負責(zé)完成銷售經(jīng)理指派的行政工作。
14、制定區(qū)域內(nèi)銷售代表的培訓(xùn)計劃并具體執(zhí)行。
15、負責(zé)管理并控制區(qū)域預(yù)算及費用，負責(zé)審查區(qū)域內(nèi)銷售主管、銷售代表、理貨員和助銷員的費用報銷，指導(dǎo)其以最經(jīng)濟的方式運作。
16、通過銷售主管，督促銷售代表建立完善的'區(qū)域市場及客戶檔案，并確保資料體系的完整及準(zhǔn)確。
17、根據(jù)市場部的要求，協(xié)助市場部組織實施本地區(qū)的廣告、宣傳促銷工作。
18、巡查區(qū)域內(nèi)零售、分銷市場。
19、完成銷售經(jīng)理交付的專項任務(wù)。
大區(qū)總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇2
1、負責(zé)所屬大區(qū)的運力（供給側(cè)）運營，對業(yè)務(wù)承接的運力規(guī)模、效率、體驗負責(zé)；
2、圍繞渠道業(yè)務(wù)需求，建立服務(wù)流程，聯(lián)動線上線下團隊運營流程；
3、建立管理城市運營團隊，打造執(zhí)行力一流的`線下運營團隊；
4、運營管理城市運力群體，不斷優(yōu)化群體留存、服務(wù)規(guī)范；
【崗位要求】
1、有4年以上運營和市場相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗
2、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理與分析能力，善于制定業(yè)務(wù)運營策略
3、較強的業(yè)務(wù)統(tǒng)籌能力，聯(lián)動相關(guān)部門獲取資源，持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)
4、主動開拓性強，有極強的主人翁意識
大區(qū)總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇3
1、開展銷售活動，完成銷售目標(biāo)；分析制定市場計劃，進行產(chǎn)品推廣；
2、開發(fā)市場，發(fā)展并維護客戶關(guān)系，定期進行客戶拜訪；
3、開發(fā)、維護所轄區(qū)域銷售渠道資源（代理商與經(jīng)銷商）和終端客戶資源；
4、及時收集和整理市場信息、競爭對手動態(tài)、挖掘銷售線索，及時向上級反饋；
5、協(xié)調(diào)與配合市場部門組織展會、學(xué)術(shù)會議與新產(chǎn)品上市推廣活動；
6、配合市場部和財務(wù)部，協(xié)調(diào)銷售貨款回收和貨品發(fā)運等。
基本要求：
1、大�；蛞陨蠈W(xué)歷，醫(yī)學(xué)、醫(yī)藥、生物類或市場營銷專業(yè)；
2、具有1年以上醫(yī)學(xué)檢驗或醫(yī)療器械企業(yè)的銷售或市場工作經(jīng)驗；
3、優(yōu)秀的市場分析，溝通及解決問題的能力；
4、具有醫(yī)療產(chǎn)品招商經(jīng)驗，以及具備經(jīng)銷商管理能力。
大區(qū)總監(jiān)的.崗位職責(zé) 篇4
工作職責(zé):
1、負責(zé)區(qū)域渠道團隊的日常工作、部門業(yè)績規(guī)劃,領(lǐng)導(dǎo)團隊達成目標(biāo);
2、帶領(lǐng)團隊開拓區(qū)域市場,提升區(qū)域市場公司品牌影響力,增加區(qū)域市場廣告營收;
3、對接區(qū)域代理高層,與高層進行戰(zhàn)略、策略層面的`互動;
4、為團隊成員提供培訓(xùn)和指導(dǎo),保證團隊專業(yè)能力得到不斷提高。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,6年以上互聯(lián)網(wǎng)廣告銷售行業(yè)經(jīng)驗,2年及以上管理崗位工作經(jīng)歷;
2、熟悉各類媒體,具備互聯(lián)網(wǎng)媒體的專業(yè)知識,熟悉互聯(lián)網(wǎng)代理公司的情況;
3、具備出色的規(guī)劃能力和團隊管理能力,卓越的商業(yè)敏銳度和市場洞察力;
4、敢于并熱愛面對壓力和挑戰(zhàn),能勝任高強度快節(jié)奏工作,較強的工作承壓能力。
渠道區(qū)域總監(jiān)崗位
大區(qū)總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇5
崗位職責(zé):
1、 主持制訂、修訂行政人事系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。
2、 負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源工作的組織工作。
3、 接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
4、 領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
5、 領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。
6、 負責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。
7、 做好本系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。
8、 指導(dǎo)下屬公司人事行政工作。
9、 建立對下屬公司的考核體系。
職位描述
1、組織制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行：
（1）組織制定公司各項行政管理制度及相關(guān)的流程，并督促、檢查及評估制度和流程的貫徹執(zhí)行；
�。�2）制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標(biāo)與工作計劃，并監(jiān)督其實施，以提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性；
（3）協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系；
2、日常行政工作的管理：
（1）負責(zé)公司管理層會議、公司慶典等重要會議、重要活動的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作，提供會議記錄與整理服務(wù)，通報會議決議，并對會議決議的執(zhí)行情況進行核查；
（2）根據(jù)工作計劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實情況，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息；
�。�3）協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)工作；
3、負責(zé)重要信息保密工作及文化的宣傳：
（1）根據(jù)公司行政管理制度及保密制度，負責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、
非技術(shù)資料、計算機磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷；
（2）監(jiān)督公司日常重要政令的傳達，落實并規(guī)范公司文件的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的'有效傳遞；
�。�3）組織公司內(nèi)部信息發(fā)布，保證公司各類信息的正確、有效、及時傳播；
4、公司精神文明建設(shè)及外部聯(lián)系：
�。�1）負責(zé)企業(yè)理念、文化和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強員工凝聚力的宣傳教育活動；
�。�2）負責(zé)組織各類文化娛樂、體育活動，活躍員工業(yè)余生活；
（3）負責(zé)組織和接待相關(guān)單位（包括上級單位）的來訪，處理地方關(guān)系和社會公益事務(wù)，處理重要函件,代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)（包括新聞媒體）聯(lián)絡(luò)并保持良好的合作關(guān)系；
（4）負責(zé)審核公司對外宣傳的各種資料，協(xié)調(diào)、解決公司的公關(guān)危機，以培養(yǎng)良好的外部資源關(guān)系，維護公司良好的形象。
任職條件
1、教育背景：本科以上學(xué)歷，行政管理或法律相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗：五年以上大中型企業(yè)行政管理經(jīng)驗，三年以上行政主管或行政經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3、知識/技能：
（1）具備行政管理基礎(chǔ)理論知識和法律常識，熟悉行政管理工作全面的流程，
�。�2）良好的口頭及書面表達能力，流利的普通話；
�。�3）能夠熟練操作常用計算機辦公軟件；
�。�4）具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力。
4、素質(zhì)要求：
�。�1）監(jiān)控能力：能夠?qū)⑷蝿?wù)合理分配到員工，并清晰地表達任務(wù)要求和目標(biāo)，在分工明確的基礎(chǔ)上，堅持要求他人遵守自己的命令或要求；
（2）人際理解與溝通能力：愿意了解他人且善于制造機會去接觸他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，并能理解他人思想和行為背后的原因；
�。�3）組織管理能力：具有較強的計劃與執(zhí)行能力，能有意識有計劃地協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的人力、物力，高效率地完成任務(wù)。
職位描述
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，負責(zé)制定人力資源長期規(guī)劃，分析與需求，招聘與培訓(xùn)，考核與薪酬，使用與評估，培訓(xùn)與激勵，員工關(guān)系管理體系，負責(zé)組織落實，負責(zé)工作成果達成；
3、建立人力資源制度，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；
4、組織擬訂公司的年度人力資源管理預(yù)算，計劃和實施人力資源管理費用、控制人力資源成本；
5、管理人力資源風(fēng)險，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，代表公司處理勞動爭議；
6、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
7、根據(jù)公司發(fā)展需要，建立人才庫，搭建公司人才梯隊，培養(yǎng)、儲備核心人才；
8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團隊的核心競爭力；
9、統(tǒng)籌規(guī)劃全公司行政工作，協(xié)調(diào)指導(dǎo)公司各部門行政管理、法律事務(wù)等各項工作，組織下屬完成行政事務(wù)工作；
10、制定、完善行政管理規(guī)章制度和操作流程，督促檢查制度的執(zhí)行；
11、制定公司行政費用的預(yù)算和計劃，并在實施過程中進行費用的控制；
12、負責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要自治證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料等的使用情況與保管及公司印章的克制、保管、使用及注銷；
13、監(jiān)督公司日常重要政令的傳達、落實并規(guī)范公司穩(wěn)健的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；
14、負責(zé)接待重要來賓或客戶，組織員工活動；負責(zé)指導(dǎo)各部門完成所定的行政工作目標(biāo)。
任職資格：
1、全日制人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上相同崗位工作經(jīng)驗，具有房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實際經(jīng)驗積累，對人力資源管理、行政管理各個模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
5、具有戰(zhàn)略和策略化思維，較強的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力和影響力、優(yōu)秀的語言與文字表達能力。熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
6、較強的管理組織能力以及出色的條理性與問題解決能力；
7、具有公平、公正的品質(zhì)，具有信服力；具有工作激情，并能帶動下屬的工作熱情；
8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感，能承受高強度工作壓力。
大區(qū)總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇6
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；
2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；
3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；
4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡報，季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；
5、籌備股東會、董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；
6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負責(zé)公司行政費用的預(yù)算與控制；
7、在公司負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；
8、組織、安排重要客人來訪的'接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。
任職要求：
1、男女不限，年齡30歲以上；
2、秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
3、8年以上行政管理工作經(jīng)驗，同等職位3年以上工作經(jīng)驗；
4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；熟練使用辦公軟件；
5、做事客觀、嚴(yán)謹負責(zé)、踏實、敬業(yè)；
6、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責(zé)任心強；
7、具有較強的工作熱情和責(zé)任感。
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