支行行長的工作職責（通用14篇）

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責任兩部分組成。想學(xué)習(xí)制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的支行行長的工作職責，希望能夠幫助到大家。

　　支行行長的工作職責 1

　　1、負責縣支行辦公管理制度建設(shè)、日常辦公運行、綜合協(xié)調(diào)、行政文秘，媒體管理；

　　2、負責縣轄紀檢監(jiān)察、工會；

　　3、負責縣支行本部行政和后勤保障工作；

　　4、負責本行自營機構(gòu)網(wǎng)點、電話銀行、網(wǎng)上銀行、自助銀行、自助設(shè)備、短信平臺規(guī)劃與建設(shè)；

　　5、負責內(nèi)控體系建設(shè)，合規(guī)性檢查和管理，對外公告、函件、合同、協(xié)議以及授權(quán)文件的合法合規(guī)性審核，執(zhí)行上級行風險管理制度；

　　6、負責人力資源規(guī)劃與建設(shè)、組織管理、人員招聘與配置、干部隊伍建設(shè)，員工教育培訓(xùn)，績效管理，薪酬與福利管理，勞動關(guān)系維護與人事服務(wù)等工作；

　　7、依據(jù)上級行勞動用工管理辦法，組織實施員工勞動合同的簽訂、鑒證、續(xù)訂、變更、終止、解除等，規(guī)范各類用工管理，維護和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系；

　　8、負責對所轄機構(gòu)開展業(yè)務(wù)審計、財務(wù)審計、離任審計、對網(wǎng)點機構(gòu)開展業(yè)務(wù)檢查，實施內(nèi)控評價及風險評級等工作；

　　9、負責保管和正確使用企業(yè)印鑒，開具介紹信或出具證明，做好登記，做到有據(jù)可查不出差錯；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其它工作。

　　支行行長的工作職責 2

　　1、主持支行全面工作。

　　2、負責制訂和落實本行的各項經(jīng)營目標和工作計劃，并組織實施經(jīng)營管理和各項工作任務(wù)；開拓創(chuàng)新，改善機制，領(lǐng)導(dǎo)全體員工全面完成各項任務(wù)手經(jīng)濟指標。

　　3、負責貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，及時傳達市行精神，確保分行制定各項規(guī)章制度全面貫徹執(zhí)行。

　　4、負責不斷增強自身和對員工的綜合素質(zhì)，提高隊伍政治素質(zhì)和工作能力、業(yè)務(wù)水平，確保各項工作順利開展。

　　5、負責堅持以客戶為中心，拓展業(yè)務(wù)工作。認真落實國家金融政策，合法、合規(guī)開展各項業(yè)務(wù)工作，積極組織存款，不斷擴大信貸資金來源，努力改善存款結(jié)構(gòu)，降低資金成本。

　　6、負責管好用活信貸資金，在授權(quán)范圍內(nèi)，負責審批和按程序上報各項貸款，切實加強貸款風險管理，努力提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量。

　　7、負責加強經(jīng)營管理，開展增收節(jié)支，審批本行內(nèi)按權(quán)限的費用開支，努力提高自身的經(jīng)濟效益。

　　8、負責做好本行員工的薪酬考核兌現(xiàn)的相關(guān)工作。

　　9、負責領(lǐng)導(dǎo)本行員工遵守社會公德，財經(jīng)紀律和財務(wù)制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負責抓好本支行的安全保衛(wèi)工作。

　　10、負責本行人力資源、設(shè)備資源、財務(wù)資源等各種資源的合理調(diào)配，有效利用優(yōu)化勞動組合，提高工作效率，改進服務(wù)質(zhì)量。

　　11、負責傳達落實決策，反饋本行的經(jīng)營管理信息，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，確保內(nèi)外信息溝通順暢、有效。

　　12、確保總、分行制定的`質(zhì)量要求、內(nèi)控制度在本行的貫徹落實和目標任務(wù)的完成。

　　支行行長的工作職責 3

　　1、 認真貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)、金融法律法規(guī)和長春農(nóng)商銀行會計結(jié)算各項規(guī)章制度，建立健全本行會計內(nèi)部控制制度。

　　2、 負責組織本行的會計基礎(chǔ)達標升級工作，督促會計人員落實內(nèi)部管理規(guī)定和操作規(guī)程，做好工作日志及分管登記簿的登記工作。

　　3、 負責對會計結(jié)算業(yè)務(wù)的'指導(dǎo)、督促、監(jiān)督、檢查、授權(quán)；按要求定期檢查現(xiàn)金庫存、重要空白憑證和有價單證、代保管有價物品；負責印、證管理；按要求做好內(nèi)外部賬務(wù)核對。

　　4、 負責做好檢查發(fā)現(xiàn)會計結(jié)算問題的整改工作。

　　5、 負責組織及時查找會計、出納差款，分析原因，并提出切實可行的解決措施。

　　6、 負責組織員工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，促進本行會計核算質(zhì)量提高。

　　7、 配合總行合理設(shè)置員工勞動組合，做好會計人員考核；組織做好會計基礎(chǔ)達標升級工作。

　　8、 負責本行固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理，做到賬實相符。

　　9、 負責做好本行反洗錢工作。

　　10、 配合上級和監(jiān)管部門做好接待檢查工作。

　　11、 承擔領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　支行行長的工作職責 4

　　1.協(xié)調(diào)日常辦公、制度建設(shè)、行政文秘、媒體管理，并主導(dǎo)縣行的紀檢監(jiān)察與工會活動；

　　2.負責本部門行政后勤保障工作以及縣行范圍內(nèi)的網(wǎng)點規(guī)劃與建設(shè)；

　　3.重視合規(guī)性管理和風險控制，確保內(nèi)外部公告、函件等文件的合法性合規(guī)性；

　　4.強化人力資源規(guī)劃與開發(fā)，落實人才招聘與培訓(xùn)，打造高效干練的團隊；

　　5.規(guī)范各類勞動用工管理，切實保障員工權(quán)益，建立良好勞資關(guān)系；

　　6.對所轄機構(gòu)實行全方位的業(yè)務(wù)審計、風險評估，并有效監(jiān)督網(wǎng)點業(yè)務(wù)；

　　7.確保企業(yè)印鑒的安全保管和合理使用，保證開具證明準確無誤；

　　8.高效執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交付的.其他任務(wù)。

　　支行行長的工作職責 5

　　1、對分行行長負責，業(yè)務(wù)工作接受各業(yè)務(wù)條線主管分行副行長的領(lǐng)導(dǎo)，工作業(yè)績由分行副行長（各業(yè)務(wù)條線主管）做初步評定，由分行行長做最終評定；

　　2、 選聘部門負責人，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模，就機構(gòu)設(shè)置、人員編制、勞動組合提出調(diào)整意見；

　　3、 對各項業(yè)務(wù)進行組織協(xié)調(diào)，保證各項業(yè)務(wù)目標的實現(xiàn)，推動業(yè)務(wù)不斷發(fā)展；

　　4、 落實分行對營業(yè)部的業(yè)務(wù)考核計劃，根據(jù)實際情況，提出對考核計劃進行重新調(diào)整、組合的意見； ? 對所屬營銷區(qū)域內(nèi)的批發(fā)、零售客戶的客戶關(guān)系管理負總責，制定和改善目標客戶戰(zhàn)略，在分行有關(guān)業(yè)務(wù)條線的指導(dǎo)下，對產(chǎn)品方案、授信額度、營銷方案等進行統(tǒng)籌安排，以發(fā)展核心客戶關(guān)系為目標，建立和維護與目標客戶群的業(yè)務(wù)關(guān)系，對全行的各項業(yè)務(wù)進行組織協(xié)調(diào)，保證各項業(yè)務(wù)目標的實現(xiàn)，推動業(yè)務(wù)不斷發(fā)展；

　　5、 考核計劃的調(diào)整在各價值中心進行，不能跨價值中心進行；

　　6、對部門經(jīng)理、員工進行考核，提出獎懲的'意見；

　　7、 在業(yè)務(wù)線預(yù)算框架下和授權(quán)范圍內(nèi)，負責管理各成本中心的費用開支行為，不得超授權(quán)審批費用開支和跨業(yè)務(wù)線進行調(diào)劑；

　　8、 組織各部門嚴格執(zhí)行操作流程和管理制度，協(xié)調(diào)操作風險主任的工作，管理營業(yè)部的操作風險，對營業(yè)部的操作風險負責；

　　9、 負責本部門員工的勞動組織管理，對營業(yè)部的安全負責；

　　10、負責營業(yè)部的對外聯(lián)絡(luò)工作；

　　11、 負責落實分行行長、副行長（各業(yè)務(wù)條線主管）安排的其他工作。

　　支行行長的工作職責 6

　　1.現(xiàn)場管控：協(xié)同大堂經(jīng)理管理現(xiàn)場，確保營業(yè)正常運行;提升客戶服務(wù)質(zhì)量和滿意度。

　　2.銷售規(guī)劃：制定銷售計劃并協(xié)助客戶經(jīng)理擬定個人銷售策略，指派銷售任務(wù)給相關(guān)人員，監(jiān)管銷售進度，深入理解客戶需求以跟蹤銷售進展。

　　3.營銷驅(qū)動：組織和管理各項營銷活動。

　　4.客戶關(guān)系：分配客戶給團隊成員，協(xié)助客戶經(jīng)理和開放式柜臺柜員維護客戶關(guān)系，同時針對重點客戶親自主導(dǎo)管理和服務(wù)升級。

　　5.績效管理：全程監(jiān)控員工績效，從設(shè)定目標、輔導(dǎo)過程到結(jié)果評價和應(yīng)用。

　　6.服務(wù)精神倡導(dǎo)：強調(diào)服務(wù)精神理念，踐行行為規(guī)范，持續(xù)改進，實施崗位評估和運用結(jié)果。

　　7.資源調(diào)度：整合調(diào)配人員、資金和設(shè)備等資源。

　　8.內(nèi)部協(xié)作：協(xié)助運營主管進行內(nèi)部運營管理工作，比如風險控制。

　　9.柜員靈活調(diào)度：掌管柜員輪值安排，根據(jù)實際需求優(yōu)化柜員的`彈性價班制度，覆蓋前臺和后臺。

　　10. ATM管理：分批管理ATM機器，執(zhí)行日常維護任務(wù)。

　　11.系統(tǒng)運維：每日更新分配和維護CFE和PCRM系統(tǒng)的客戶信息。

　　支行行長的工作職責 7

　　1. 以客戶為中心，拓展業(yè)務(wù)，嚴格執(zhí)行金融法規(guī)，保證業(yè)務(wù)合法合規(guī)，積極攬存，優(yōu)化存款結(jié)構(gòu)，降低成本。

　　2. 精明管理信貸資金，授權(quán)內(nèi)審批并上報貸款，強化風險控制，提升信貸質(zhì)量。

　　3. 強化經(jīng)營管控，增收節(jié)支，審批權(quán)限內(nèi)的費用開支，提高自身效益。

　　4. 負責員工薪酬考核相關(guān)工作。

　　5. 領(lǐng)導(dǎo)員工遵守道德規(guī)范，財經(jīng)紀律及財務(wù)制度，公正無私，起到表率作用，并確保支行安全保衛(wèi)工作到位。

　　支行行長的工作職責 8

　　崗位職責:

　　1、推進對接壽險營業(yè)區(qū)及其他渠道的貸款業(yè)務(wù)，提高新一貸活動率及放款規(guī)模;

　　2、打通柜員、理財服務(wù)經(jīng)理，提供基礎(chǔ)服務(wù)、引領(lǐng)線上化，做好百萬大軍服務(wù)客戶的銀行助手;

　　3、推進支行的aum、存款、客戶數(shù)、創(chuàng)立增長，協(xié)作好財寶中心幫助維護大客戶;

　　4、客戶活動及壽險業(yè)務(wù)員培訓(xùn)、活動的.舉辦;

　　5、輔導(dǎo)下屬提高產(chǎn)能，伴隨訪問客戶;

　　6、幫助處理客戶投訴。

　　任職要求:

　　1、28-40周歲，全日制本科及以上學(xué)歷，取得學(xué)位證;

　　2、具有基金、保險從業(yè)資質(zhì)，具有apf/cfp等相關(guān)銀行從業(yè)資歷證書優(yōu)先;

　　3、從事經(jīng)濟工作5年以上，認識銀行零售業(yè)務(wù)及產(chǎn)品，了解各類個人客戶的金融需求，有壽險從業(yè)閱歷者優(yōu)先;

　　4、具有較強營銷意識及執(zhí)行能力，具有良好的市場開辟能力和社會資源;

　　5、具有較高的業(yè)務(wù)水平，在以前的工作中無違法違紀現(xiàn)象。

　　支行行長的工作職責 9

　　1、主持支行全面工作。

　　2、負責制訂和落實本行的各項長遠目標經(jīng)營目標和工作計劃，并組織實施經(jīng)營管理和各項工作任務(wù)；開拓創(chuàng)新，改善機制，領(lǐng)導(dǎo)全院員工全面完成各項任務(wù)全行手經(jīng)濟指標。

　　3、負責貫徹執(zhí)行全黨落實的方針、政策，及時傳達市行精神，確保分行制定各項規(guī)章制度全面貫徹執(zhí)行。

　　4、負責不斷增強自身和負責管理對員工的.綜合素質(zhì)，提高一隊政治素質(zhì)和工作潛力、業(yè)務(wù)水平，確保各項工作順利開展。

　　6、負責管好用活信貸資金，在授權(quán)范圍內(nèi)，負責審批和按程序上報各項貸款，切實加強貸款風險管理，努力提高信貸金融資產(chǎn)質(zhì)量。

　　7、并負責加強經(jīng)營管理，開展增收節(jié)支，審批本行內(nèi)按權(quán)限的費用開支，大力加強自身的經(jīng)濟效益。

　　9、負責領(lǐng)導(dǎo)本行員工遵守社會公德，財經(jīng)紀律和財務(wù)制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負責抓好本支行的安全保衛(wèi)工作。

　　10、負責本行人力資源、設(shè)備資源、教育資源財務(wù)資源等各種資源的合理調(diào)配，有效利用優(yōu)化勞動組合，提高工作效率，改善服務(wù)質(zhì)量。

　　11、負責傳達落實工作決策，反饋本行的經(jīng)營管理信息，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，確保內(nèi)外信息溝通順暢、有效。

　　12、確保總、分行制定的質(zhì)量要求、內(nèi)控制度在本行的貫徹落實和目標稅制任務(wù)的完成。

　　支行行長的工作職責 10

　　崗位職責：

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家政策法規(guī)以及總、分行規(guī)章制度，指導(dǎo)和督促個人業(yè)務(wù)人員執(zhí)行操作規(guī)程，確保個人業(yè)務(wù)的合規(guī)性。

　　2、負責支行個人業(yè)務(wù)的管理、風險防范及授權(quán)，處理并解決個人業(yè)務(wù)工作中的疑難、復(fù)雜問題，以取得基礎(chǔ)管理方面的良好效果。

　　3、組織開展支行個人業(yè)務(wù)的市場營銷，實施各項個人業(yè)務(wù)產(chǎn)品的宣傳活動，對個人業(yè)務(wù)與其他業(yè)務(wù)的聯(lián)動/交叉銷售進行協(xié)調(diào)管理。

　　4、根據(jù)市場需求變化和行內(nèi)工作重點，確定個人業(yè)務(wù)發(fā)展目標，編制支行個人業(yè)務(wù)的經(jīng)營計劃，負責分解、落實并推動、跟蹤目標的實施，完成分行下達的個人業(yè)務(wù)指標任務(wù)。

　　5、督導(dǎo)客戶經(jīng)理做好客戶的拓展、管理與維護工作，為目標客戶提供個性化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高個人客戶對我行的貢獻額和忠誠度。

　　6、收集市場變化和客戶潛在需求，分析經(jīng)濟發(fā)展趨勢，負責制定與實施個人業(yè)務(wù)競爭和發(fā)展策略及措施。

　　7、負責個人業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理的培訓(xùn)、人才培養(yǎng)和考核管理工作，建立高素質(zhì)的個人客戶經(jīng)理隊伍。

　　8、擬定支行個人業(yè)務(wù)各種獎懲辦法，落實檢查制度和獎懲措施，調(diào)動員工積極性、主動性和創(chuàng)造性。

　　任職要求：

　　1、具有5年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗，其中從事個人、運營條線崗位2年以上，具有2年（含）以上團隊管理經(jīng)驗；

　　2、原則上須具有金融、經(jīng)濟及相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；

　　3、年齡在45周歲以下；

　　4、具有較全面的`金融理論、銀行業(yè)務(wù)和風險管理知識，對個人業(yè)務(wù)發(fā)展狀況及市場狀況有較深入的了解，熟知我行各項規(guī)章制度和個人業(yè)務(wù)產(chǎn)品，具有較強的市場營銷能力和業(yè)務(wù)管理能力；

　　5、能發(fā)揮個人影響力，整合團隊成員價值取向，積極影響團隊氛圍，形成良好的團隊文化，帶領(lǐng)團隊成員克服各種困難，取得優(yōu)異的團隊績效；

　　6、具有良好的溝通表達能力，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外部的關(guān)系，能有效組織開展市場營銷工作，在風險可控的范圍內(nèi)取得支持，形成良好的人際關(guān)系和溝通效果，保障支行個人業(yè)務(wù)流程順暢。

　　支行行長的工作職責 11

　　崗位職責：

　　1、全面負責分公司業(yè)務(wù)的整體管理工作，并對發(fā)展做出合理、明確定位;

　　2、負責并組織實施業(yè)務(wù)團隊建設(shè)和提升，不斷提高團隊的整體業(yè)務(wù)能力;

　　3、根據(jù)集團整體發(fā)展策略，制定與市場發(fā)展相適應(yīng)的業(yè)務(wù)拓展方案，落實下達的各項業(yè)績指標;定期總結(jié)公司業(yè)務(wù)過程中出現(xiàn)的問題，并提出相關(guān)解決方案;

　　4、加強對城市分公司業(yè)務(wù)的把控，確保公司財富管理業(yè)務(wù)在良性循環(huán)的情況下開展;

　　5、負責公司金融產(chǎn)品的推廣與宣傳，挖掘市場特點與需求，配合公司新產(chǎn)品研發(fā);

　　6、完成集團賦予的其他職責和工作安排。

　　任職資格:

　　1、金融、財經(jīng)、市場營銷等專業(yè)畢業(yè);

　　2、5年以上財富管理、銀行、證券、信托、基金等相關(guān)金融理財產(chǎn)品銷售工作經(jīng)歷，3年以上中高層管理經(jīng)驗，有財富管理公司全局管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、具有敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力，能夠有效開發(fā)客戶資源;

　　5、具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關(guān)系的能力;

　　6、具備自我約束、激勵并勇于承擔、完成目標責任的`能力，能在一定的壓力下勝任工作;

　　7、誠實守信，為人謙虛、勤奮努力，具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情;

　　8、有廣泛的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和客戶人脈資源，具有開發(fā)大客戶經(jīng)驗和高端客戶資源者者優(yōu)先考慮

　　支行行長的工作職責 12

　　崗位職責:

　　1、組織本地零售市場業(yè)務(wù)開辟及客戶管理工作，樂觀推廣安全銀行的系列金融產(chǎn)品，完成分行下達的零售經(jīng)營任務(wù)，提高我行零售市場占有率;

　　2、開展卓有成效的基層零售團隊管理，營造樂觀進取、團結(jié)配合、公正公平的良好氛圍，帶領(lǐng)零售經(jīng)營團隊健康成長;

　　3、樂觀執(zhí)行各項業(yè)務(wù)創(chuàng)新規(guī)劃，根據(jù)總分行的業(yè)務(wù)進展取向和考核政策開展新業(yè)務(wù)試點，實現(xiàn)基層經(jīng)營單位零售業(yè)務(wù)的可持續(xù)進展。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、具有3年以上零售銀行基層管理閱歷，8年以上銀行零售從業(yè)閱歷，組織協(xié)調(diào)能力強，認識銀行管理的流程和風險點;

　　3、身體健康、品格端正，具有較強的合規(guī)理念和風險意識，無不良信用記錄;

　　4、有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人品質(zhì)，具備團隊配合精神和“以客戶為中心”的服務(wù)意識;

　　5、認識本地零售市場，對零售業(yè)務(wù)管理有深刻的.理解和較強的零售營銷技巧，具有良好的親和力和交流能力。

　　支行行長的工作職責 13

　　1、主管零售業(yè)務(wù)，分析支行內(nèi)外經(jīng)營環(huán)境，規(guī)劃支行零售基礎(chǔ)平臺建設(shè)與業(yè)務(wù)發(fā)展目標;

　　2、組織客戶的開拓與經(jīng)營，建立支行標準化、規(guī)范化的客戶服務(wù)與營銷管理平臺，并達成業(yè)務(wù)目標;

　　3、通過有效的`日常管理與輔導(dǎo)訓(xùn)練，做好員工隊伍的建設(shè)、管理與培養(yǎng);

　　4、做好網(wǎng)點日常營運及環(huán)境管理，處理好投訴及突發(fā)事件;

　　5、貫徹合規(guī)及風控制度要求，確保支行有品質(zhì)的持續(xù)經(jīng)營。

　　支行行長的工作職責 14

　　崗位職責:

　　1、仔細貫徹執(zhí)行國家政策規(guī)矩以及總、分行規(guī)則制度，指導(dǎo)和催促個人業(yè)務(wù)人員執(zhí)行操作規(guī)程，確保個人業(yè)務(wù)的合規(guī)性。

　　2、負責支行個人業(yè)務(wù)的管理、風險防范及授權(quán)，處理并解決個人業(yè)務(wù)工作中的疑難、復(fù)雜問題，以取得基礎(chǔ)管理方面的良好效果。

　　3、組織開展支行個人業(yè)務(wù)的市場營銷，實施各項個人業(yè)務(wù)產(chǎn)品的宣揚活動，對個人業(yè)務(wù)與其他業(yè)務(wù)的聯(lián)動/交錯銷售舉行協(xié)調(diào)管理。

　　4、按照市場需求變化和行內(nèi)工作重點，確定個人業(yè)務(wù)進展目標，編制支行個人業(yè)務(wù)的經(jīng)營方案，負責分解、落實并推進、跟蹤目標的實施，完成分行下達的個人業(yè)務(wù)指標任務(wù)。

　　5、督導(dǎo)客戶經(jīng)理做好客戶的拓展、管理與維護工作，為目標客戶提供共性化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提升個人客戶對我行的貢獻額和忠誠度。

　　6、收集市場變化和客戶潛在需求，分析經(jīng)濟進展趨勢，負責制定與實施個人業(yè)務(wù)競爭和進展策略及措施。

　　7、負責個人業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理的培訓(xùn)、人才培養(yǎng)和考核管理工作，建立高素養(yǎng)的.個人客戶經(jīng)理隊伍。

　　8、擬定支行個人業(yè)務(wù)各種獎懲方法，落實檢查制度和獎懲措施，調(diào)動員工樂觀性、主動性和制造性。

　　任職要求:

　　1、具有5年以上金融行業(yè)工作閱歷，其中從事個人、運營條線崗位2年以上，具有2年以上團隊管理閱歷;

　　2、原則上須具有金融、經(jīng)濟及相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

　　3、年齡在45周歲以下;

　　4、具有較全面的金融理論、銀行業(yè)務(wù)和風險管理學(xué)問，對個人業(yè)務(wù)進展情況及市場情況有較深化的了解，熟知我行各項規(guī)則制度和個人業(yè)務(wù)產(chǎn)品，具有較強的市場營銷能力和業(yè)務(wù)管理能力;

　　5、能發(fā)揮個人影響力，整合團隊成員價值取向，樂觀影響團隊氛圍，形成良好的團隊文化，帶領(lǐng)團隊成員克服各種困難，取得優(yōu)異的團隊績效;

　　6、具有良好的交流表述能力，擅長協(xié)調(diào)內(nèi)外部的關(guān)系，能有效組織開展市場營銷工作，在風險可控的范圍內(nèi)取得支持，形成良好的人際關(guān)系和交流效果，保障支行個人業(yè)務(wù)流程順暢。

【支行行長的工作職責】相關(guān)文章：

支行行長工作職責04-17

支行行長崗位職責09-09

支行行長的崗位職責（精選5篇）11-10

支行行長崗位職責13篇10-21

支行行長崗位職責（通用14篇）07-03

支行長個人述職報告07-14

行長助理的工作職責08-01

銀行支行副行長述職報告09-11

銀行支行行長述職報告07-26