支行行長崗位職責(zé)（通用14篇）

　　在現(xiàn)在的社會生活中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的支行行長崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

　　支行行長崗位職責(zé) 1

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)、金融法律法規(guī)和長春農(nóng)商銀行會計(jì)結(jié)算各項(xiàng)規(guī)章制度，建立健全本行會計(jì)內(nèi)部控制制度。

　　2、負(fù)責(zé)組織本行的會計(jì)基礎(chǔ)達(dá)標(biāo)升級工作，督促會計(jì)人員落實(shí)內(nèi)部管理規(guī)定和操作規(guī)程，做好工作日志及分管登記簿的登記工作。

　　3、負(fù)責(zé)對會計(jì)結(jié)算業(yè)務(wù)的指導(dǎo)、督促、監(jiān)督、檢查、授權(quán)；按要求定期檢查現(xiàn)金庫存、重要空白憑證和有價(jià)單證、代保管有價(jià)物品；負(fù)責(zé)印、證管理；按要求做好內(nèi)外部賬務(wù)核對。

　　4、負(fù)責(zé)做好檢查發(fā)現(xiàn)會計(jì)結(jié)算問題的整改工作。

　　5、負(fù)責(zé)組織及時(shí)查找會計(jì)、出納差款，分析原因，并提出切實(shí)可行的.解決措施。

　　6、負(fù)責(zé)組織員工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，促進(jìn)本行會計(jì)核算質(zhì)量提高。

　　7、配合總行合理設(shè)置員工勞動組合，做好會計(jì)人員考核；組織做好會計(jì)基礎(chǔ)達(dá)標(biāo)升級工作。

　　8、負(fù)責(zé)本行固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理，做到賬實(shí)相符。

　　9、負(fù)責(zé)做好本行反洗錢工作。

　　10、配合上級和監(jiān)管部門做好接待檢查工作。

　　11、承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　支行行長崗位職責(zé) 2

　　1、負(fù)責(zé)縣支行辦公管理制度建設(shè)、日常辦公運(yùn)行、綜合協(xié)調(diào)、行政文秘，媒體管理；

　　2、負(fù)責(zé)縣轄紀(jì)檢監(jiān)察、工會；

　　3、負(fù)責(zé)縣支行本部行政和后勤保障工作；

　　4、負(fù)責(zé)本行自營機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)、電話銀行、網(wǎng)上銀行、自助銀行、自助設(shè)備、短信平臺規(guī)劃與建設(shè)；

　　5、負(fù)責(zé)內(nèi)控體系建設(shè)，合規(guī)性檢查和管理，對外公告、函件、合同、協(xié)議以及授權(quán)文件的合法合規(guī)性審核，執(zhí)行上級行風(fēng)險(xiǎn)管理制度；

　　6、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃與建設(shè)、組織管理、人員招聘與配置、干部隊(duì)伍建設(shè)，員工教育培訓(xùn)，績效管理，薪酬與福利管理，勞動關(guān)系維護(hù)與人事服務(wù)等工作；

　　7、依據(jù)上級行勞動用工管理辦法，組織實(shí)施員工勞動合同的簽訂、鑒證、續(xù)訂、變更、終止、解除等，規(guī)范各類用工管理，維護(hù)和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系；

　　8、負(fù)責(zé)對所轄機(jī)構(gòu)開展業(yè)務(wù)審計(jì)、財(cái)務(wù)審計(jì)、離任審計(jì)、對網(wǎng)點(diǎn)機(jī)構(gòu)開展業(yè)務(wù)檢查，實(shí)施內(nèi)控評價(jià)及風(fēng)險(xiǎn)評級等工作；

　　9、負(fù)責(zé)保管和正確使用企業(yè)印鑒，開具介紹信或出具證明，做好登記，做到有據(jù)可查不出差錯；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其它工作。

　　支行行長崗位職責(zé) 3

　　1、現(xiàn)場管理：指導(dǎo)和協(xié)助大堂經(jīng)理進(jìn)行現(xiàn)場管理，保證網(wǎng)點(diǎn)正常營業(yè)；管理網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)，提升服務(wù)質(zhì)量及客戶滿意度。

　　2、銷售管理：制定網(wǎng)點(diǎn)各期銷售計(jì)劃，協(xié)助客戶經(jīng)理制定個人銷售計(jì)劃，指派網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)涉及銷售職責(zé)人員的銷售任務(wù)；定期檢視網(wǎng)點(diǎn)銷售執(zhí)行情況，并協(xié)助指導(dǎo)網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)涉及銷售職責(zé)的員工進(jìn)行銷售，如個人客戶經(jīng)理、開放式柜臺柜員等；檢視商機(jī)或銷售線索狀態(tài)，檢視客戶經(jīng)理與客戶溝通情況等，以了解、跟進(jìn)網(wǎng)點(diǎn)銷售狀況。

　　3、營銷管理：組織、管理網(wǎng)點(diǎn)營銷活動。

　　4、客戶管理：分配客戶，指導(dǎo)和協(xié)助個人客戶經(jīng)理和開放式柜臺柜員管理和客戶維護(hù)；必要時(shí)親自進(jìn)行重要目標(biāo)客戶的`管理、升級等。

　　5、績效管理：負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)員工的績效閉環(huán)管理，包括績效目標(biāo)設(shè)定、績效輔導(dǎo)、績效結(jié)果評定、績效面談、績效結(jié)果應(yīng)用等。

　　6、網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)精神管理：負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)員工的服務(wù)精神閉環(huán)管理，包括傳導(dǎo)服務(wù)精神理念、貫徹服務(wù)精神行為要求、執(zhí)行改進(jìn)、崗位評估與結(jié)果應(yīng)用。

　　7、網(wǎng)點(diǎn)資源管理：對網(wǎng)點(diǎn)人員、費(fèi)用、設(shè)施等進(jìn)行總體調(diào)配和管理。

　　8、內(nèi)部運(yùn)營管理：協(xié)助運(yùn)營主管進(jìn)行網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)部運(yùn)營管理，如進(jìn)行網(wǎng)點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理等。

　　9、柜員彈性排班、調(diào)配：負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)柜員排班工作，根據(jù)網(wǎng)點(diǎn)實(shí)際需求，優(yōu)化柜員彈性排班，包括臨柜柜員和后臺柜員；根據(jù)大堂經(jīng)理的彈性排班建議以及客戶流量，積極落實(shí)調(diào)整柜員的彈性排班、柜員數(shù)量與工作區(qū)域等，以維護(hù)網(wǎng)點(diǎn)運(yùn)營秩序。

　　10、ATM機(jī)管理ATM機(jī)分成兩組，管理ATM機(jī)的日常維護(hù)工作

　　11、系統(tǒng)維護(hù)對CFE及PCRM系統(tǒng)每日進(jìn)行客戶分配、維護(hù)。

　　支行行長崗位職責(zé) 4

　　崗位職責(zé):

　　1、仔細(xì)貫徹執(zhí)行國家政策規(guī)矩以及總、分行規(guī)則制度，指導(dǎo)和催促個人業(yè)務(wù)人員執(zhí)行操作規(guī)程，確保個人業(yè)務(wù)的合規(guī)性。

　　2、負(fù)責(zé)支行個人業(yè)務(wù)的管理、風(fēng)險(xiǎn)防范及授權(quán)，處理并解決個人業(yè)務(wù)工作中的疑難、復(fù)雜問題，以取得基礎(chǔ)管理方面的良好效果。

　　3、組織開展支行個人業(yè)務(wù)的市場營銷，實(shí)施各項(xiàng)個人業(yè)務(wù)產(chǎn)品的宣揚(yáng)活動，對個人業(yè)務(wù)與其他業(yè)務(wù)的'聯(lián)動/交錯銷售舉行協(xié)調(diào)管理。

　　4、按照市場需求變化和行內(nèi)工作重點(diǎn)，確定個人業(yè)務(wù)進(jìn)展目標(biāo)，編制支行個人業(yè)務(wù)的經(jīng)營方案，負(fù)責(zé)分解、落實(shí)并推進(jìn)、跟蹤目標(biāo)的實(shí)施，完成分行下達(dá)的個人業(yè)務(wù)指標(biāo)任務(wù)。

　　5、督導(dǎo)客戶經(jīng)理做好客戶的拓展、管理與維護(hù)工作，為目標(biāo)客戶提供共性化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提升個人客戶對我行的貢獻(xiàn)額和忠誠度。

　　6、收集市場變化和客戶潛在需求，分析經(jīng)濟(jì)進(jìn)展趨勢，負(fù)責(zé)制定與實(shí)施個人業(yè)務(wù)競爭和進(jìn)展策略及措施。

　　7、負(fù)責(zé)個人業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理的培訓(xùn)、人才培養(yǎng)和考核管理工作，建立高素養(yǎng)的個人客戶經(jīng)理隊(duì)伍。

　　8、擬定支行個人業(yè)務(wù)各種獎懲方法，落實(shí)檢查制度和獎懲措施，調(diào)動員工樂觀性、主動性和制造性。

　　任職要求:

　　1、具有5年以上金融行業(yè)工作閱歷，其中從事個人、運(yùn)營條線崗位2年以上，具有2年以上團(tuán)隊(duì)管理閱歷;

　　2、原則上須具有金融、經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

　　3、年齡在45周歲以下;

　　4、具有較全面的金融理論、銀行業(yè)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)管理學(xué)問，對個人業(yè)務(wù)進(jìn)展情況及市場情況有較深化的了解，熟知我行各項(xiàng)規(guī)則制度和個人業(yè)務(wù)產(chǎn)品，具有較強(qiáng)的市場營銷能力和業(yè)務(wù)管理能力;

　　5、能發(fā)揮個人影響力，整合團(tuán)隊(duì)成員價(jià)值取向，樂觀影響團(tuán)隊(duì)氛圍，形成良好的團(tuán)隊(duì)文化，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員克服各種困難，取得優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)績效;

　　6、具有良好的交流表述能力，擅長協(xié)調(diào)內(nèi)外部的關(guān)系，能有效組織開展市場營銷工作，在風(fēng)險(xiǎn)可控的范圍內(nèi)取得支持，形成良好的人際關(guān)系和交流效果，保障支行個人業(yè)務(wù)流程順暢。

　　支行行長崗位職責(zé) 5

　　崗位職責(zé)：

　　1、組織本地零售市場業(yè)務(wù)開拓及客戶管理工作，積極推廣平安銀行的系列金融產(chǎn)品，完成分行下達(dá)的零售經(jīng)營任務(wù)，提升我行零售市場占有率；

　　2、開展卓有成效的基層零售團(tuán)隊(duì)管理，營造積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作、公平公正的良好氛圍，帶領(lǐng)零售經(jīng)營團(tuán)隊(duì)健康成長；

　　3、積極執(zhí)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新規(guī)劃，按照總分行的業(yè)務(wù)發(fā)展取向和考核政策開展新業(yè)務(wù)試點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)基層經(jīng)營單位零售業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷；

　　2、具有3年以上零售銀行基層管理經(jīng)驗(yàn)，8年以上銀行零售從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，熟悉銀行管理的流程和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；

　　3、身體健康、品行端正，具有較強(qiáng)的'合規(guī)理念和風(fēng)險(xiǎn)意識，無不良信用記錄；

　　4、有良好的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人品質(zhì)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和“以客戶為中心”的服務(wù)意識；

　　5、熟悉本地零售市場，對零售業(yè)務(wù)管理有深刻的理解和較強(qiáng)的零售營銷技巧，具有良好的親和力和溝通能力。

　　支行行長崗位職責(zé) 6

　　崗位職責(zé):

　　1、組織本地零售市場業(yè)務(wù)開辟及客戶管理工作，樂觀推廣安全銀行的系列金融產(chǎn)品，完成分行下達(dá)的零售經(jīng)營任務(wù)，提高我行零售市場占有率;

　　2、開展卓有成效的基層零售團(tuán)隊(duì)管理，營造樂觀進(jìn)取、團(tuán)結(jié)配合、公正公平的良好氛圍，帶領(lǐng)零售經(jīng)營團(tuán)隊(duì)健康成長;

　　3、樂觀執(zhí)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新規(guī)劃，根據(jù)總分行的'業(yè)務(wù)進(jìn)展取向和考核政策開展新業(yè)務(wù)試點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)基層經(jīng)營單位零售業(yè)務(wù)的可持續(xù)進(jìn)展。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、具有3年以上零售銀行基層管理閱歷，8年以上銀行零售從業(yè)閱歷，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，認(rèn)識銀行管理的流程和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn);

　　3、身體健康、品格端正，具有較強(qiáng)的合規(guī)理念和風(fēng)險(xiǎn)意識，無不良信用記錄;

　　4、有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人品質(zhì)，具備團(tuán)隊(duì)配合精神和“以客戶為中心”的服務(wù)意識;

　　5、認(rèn)識本地零售市場，對零售業(yè)務(wù)管理有深刻的理解和較強(qiáng)的零售營銷技巧，具有良好的親和力和交流能力。

　　支行行長崗位職責(zé) 7

　　崗位職責(zé):

　　1、按照分行的進(jìn)展戰(zhàn)略和統(tǒng)一部署，負(fù)責(zé)支行的全面工作;

　　2、負(fù)責(zé)對全行公司及個人業(yè)務(wù)的規(guī)劃、管理與進(jìn)展工作;

　　3、組織本支行管理客戶的營銷、維護(hù)和管理，負(fù)責(zé)本支行內(nèi)部管理、制度建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作;

　　4、完成總行下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營管理目標(biāo)，增進(jìn)支行的進(jìn)展，不斷提高支行的'綜合競爭力;

　　5、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、高校本科及以上學(xué)歷，45周歲以下，金融工作年限10年以上;

　　2、現(xiàn)任其他金融機(jī)構(gòu)同級職務(wù)或下一級職務(wù)3年以上;

　　3、認(rèn)識國家經(jīng)濟(jì)金融方針政策及法律規(guī)矩，具有較強(qiáng)的市場開辟能力、組織管理能力和風(fēng)險(xiǎn)控制能力;

　　4、認(rèn)識銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)和規(guī)則制度，具有較強(qiáng)的市場拓展能力和豐盛的社會資源，符合監(jiān)管部門的任職要求;

　　5、幫助分行行長管理公司業(yè)務(wù)條線;整合相關(guān)資源并推動行內(nèi)業(yè)務(wù)進(jìn)展。

　　支行行長崗位職責(zé) 8

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)國家金融政策和有關(guān)規(guī)定，依法合規(guī)辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù);

　　2、幫助行長加強(qiáng)內(nèi)部管理;

　　3、幫助行長完成分行下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo);

　　4、做好兼任或分管的有關(guān)業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、高校本科以上學(xué)歷，6年以上銀行工作經(jīng)受，2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)受;

　　2、認(rèn)識國家金融管理制度，認(rèn)識銀行業(yè)務(wù)，把握銀行管理相關(guān)規(guī)定，認(rèn)識銀行產(chǎn)品;

　　3、具有較強(qiáng)的.組織管理和交流協(xié)調(diào)能力。

　　支行行長崗位職責(zé) 9

　　1、根據(jù)總行及分行管理層設(shè)定的經(jīng)營目標(biāo)開展支行的業(yè)務(wù)；

　　2、根據(jù)總行及分行的經(jīng)營目標(biāo)相應(yīng)制定支行的業(yè)務(wù)開拓策略、信貸程序及操作指引；

　　3、在總行及分行授權(quán)范圍內(nèi)，審核信貸計(jì)劃書，核準(zhǔn)大額及特殊貸款業(yè)務(wù)，親自處理及跟進(jìn)業(yè)務(wù)最復(fù)雜的企業(yè)/客戶的需求；

　　4、協(xié)調(diào)重要客戶與支行業(yè)務(wù)聯(lián)系的開展；

　　5、定期審核已授予的貸款及信貸額度以盡早發(fā)現(xiàn)潛在的風(fēng)險(xiǎn)并確保所有額度書上協(xié)定的條款均已滿足；在發(fā)現(xiàn)有產(chǎn)生不良貸款的可能性時(shí)盡早采取相應(yīng)措施，以最大限度地降低銀行風(fēng)險(xiǎn)；

　　6、與分行相關(guān)職能部門就內(nèi)部營運(yùn)、會計(jì)、信貸、人事、資金業(yè)務(wù)及合規(guī)性等方面事宜進(jìn)行協(xié)調(diào)；

　　7、確保支行的所有運(yùn)作均完全按照內(nèi)部信貸控制準(zhǔn)則及內(nèi)部操作指引的`要求進(jìn)行；

　　8、作為案件防范工作第一負(fù)責(zé)人，根據(jù)預(yù)先設(shè)定的安全準(zhǔn)則最大限度地防范和化解通過信貸、資金、營運(yùn)等發(fā)生違法犯罪案件或非法交易而導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)；

　　9、熟悉銀行內(nèi)部及外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)關(guān)于反洗錢的規(guī)章制度及操作指引，作為佛山支行反洗錢第一負(fù)責(zé)人，組織全行開展反洗錢工作，確保支行日常營運(yùn)合規(guī)，維護(hù)金融秩序；

　　10、協(xié)調(diào)支行的內(nèi)部運(yùn)作以達(dá)到分支行的經(jīng)營目標(biāo)及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，確保支行的經(jīng)營目標(biāo)及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)已為所有支行職員所知曉及正確貫徹 。

　　支行行長崗位職責(zé) 10

　　1、負(fù)責(zé)堅(jiān)持以客戶為中心，拓展業(yè)務(wù)工作。認(rèn)真落實(shí)國家金融政策，合法、合規(guī)開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，積極組織存款，不斷擴(kuò)大信貸資金來源，努力改善存款結(jié)構(gòu)，降低資金成本。

　　2、負(fù)責(zé)管好用活信貸資金，在授權(quán)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)審批和按程序上報(bào)各項(xiàng)貸款，切實(shí)加強(qiáng)貸款風(fēng)險(xiǎn)管理，努力提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量。

　　3、負(fù)責(zé)加強(qiáng)經(jīng)營管理，開展增收節(jié)支，審批本行內(nèi)按權(quán)限的.費(fèi)用開支，努力提高自身的經(jīng)濟(jì)效益。

　　4、負(fù)責(zé)做好本行員工的薪酬考核兌現(xiàn)的相關(guān)工作。

　　5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本行員工遵守社會公德，財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負(fù)責(zé)抓好本支行的安全保衛(wèi)工作。

　　支行行長崗位職責(zé) 11

　　1、管理制度負(fù)責(zé)縣建設(shè)銀行辦公管理制度建設(shè)、日常辦公運(yùn)行、綜合協(xié)調(diào)、行政文秘，媒體管理；

　　2、并負(fù)責(zé)縣轄紀(jì)檢監(jiān)察、工會；

　　3、負(fù)責(zé)縣專責(zé)支行本部行政和后勤保障工作；

　　4、負(fù)責(zé)本行自營機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)、電話銀行、網(wǎng)上銀行、自助銀行、自助設(shè)備、信息平臺規(guī)劃與建設(shè)；

　　5、負(fù)責(zé)內(nèi)控體系建設(shè)，合規(guī)性后處理管理，對外公告、函件、合同、協(xié)議以及授

　　支行行長崗位職責(zé) 12

　　崗位職責(zé)：

　　1、推動對接壽險(xiǎn)營業(yè)區(qū)及其他渠道的貸款業(yè)務(wù)，提升新一貸活動率及放款規(guī)模；

　　2、打通柜員、理財(cái)服務(wù)經(jīng)理，提供基礎(chǔ)服務(wù)、引導(dǎo)線上化，做好百萬大軍服務(wù)客戶的銀行助手；

　　3、推動支行的aum、存款、客戶數(shù)、創(chuàng)立增長，配合好財(cái)富中心協(xié)助維護(hù)大客戶；

　　4、客戶活動及壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)員培訓(xùn)、活動的舉辦；

　　5、輔導(dǎo)下屬提升產(chǎn)能，陪同拜訪客戶；

　　6、協(xié)助處理客戶投訴。

　　任職要求：

　　1、28—40周歲，全日制本科及以上學(xué)歷，取得學(xué)位證；

　　2、具有基金、保險(xiǎn)從業(yè)資質(zhì)，具有apf/cfp等相關(guān)銀行從業(yè)資格證書優(yōu)先；

　　3、從事經(jīng)濟(jì)工作5年以上（其中，銀行從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上），熟悉銀行零售業(yè)務(wù)及產(chǎn)品，了解各類個人客戶的金融需求，有壽險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　4、具有較強(qiáng)營銷意識及執(zhí)行能力，具有良好的'市場開拓能力和社會資源；

　　5、具有較高的業(yè)務(wù)水平，在以前的工作中無違法違紀(jì)現(xiàn)象。

　　支行行長崗位職責(zé) 13

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)、金融三項(xiàng)法律法規(guī)和長春農(nóng)商銀行會計(jì)結(jié)算各項(xiàng)規(guī)章制度，建立健全本行會計(jì)內(nèi)部控制制度。

　　2、負(fù)責(zé)組織本行的會計(jì)基礎(chǔ)達(dá)標(biāo)排放升級工作，督促會計(jì)人員落實(shí)內(nèi)部管理要求規(guī)定和操作規(guī)程，做好電話簿工作日志及分管登記簿的登記工作。

　　3、負(fù)責(zé)對會計(jì)結(jié)算管理業(yè)務(wù)的指導(dǎo)、督促、監(jiān)督、檢查、授權(quán)；按要求定期檢查現(xiàn)金庫存、重要空白憑證和有價(jià)驗(yàn)放、代保管有價(jià)物品；負(fù)責(zé)印、證管理；按要求做好內(nèi)外部帳務(wù)核對。

　　4、負(fù)責(zé)做好檢查發(fā)現(xiàn)會計(jì)問題的整改工作。

　　5、負(fù)責(zé)組織立即查找會計(jì)、出納差款，分析原因，并提出切實(shí)可行的解決預(yù)防措施。

　　6、負(fù)責(zé)組織員工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，大大提高促進(jìn)本行會計(jì)核算質(zhì)量提高。

　　7、配合總行合理設(shè)置員工勞動組合，做好伏石考核；組織做好組織工作會計(jì)根基達(dá)標(biāo)升級工作。

　　8、負(fù)責(zé)本行固定資產(chǎn)、低值易耗品的.管理，做到賬實(shí)相符。

　　9、負(fù)責(zé)做好本行反洗錢工作。

　　10、上級和監(jiān)管部門做好接待檢查工作。

　　11、承擔(dān)部分領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　支行行長崗位職責(zé) 14

　　1、制定并完成支行業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃及目標(biāo);

　　2、從現(xiàn)有客戶得到的收益最大化，并不斷爭取新客戶;

　　3、根據(jù)公司安排和指導(dǎo)，從事新的`業(yè)務(wù)模式的試點(diǎn)和推廣;

　　4、配合公司進(jìn)行新產(chǎn)品的研發(fā)和推出，并及時(shí)進(jìn)行有效地反饋;

　　5、確保支行運(yùn)營高效、具備高水平的服務(wù);

　　6、確保按照集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)和政策操作，妥善遏制合規(guī)風(fēng)險(xiǎn);

　　7、全力帶領(lǐng)、指導(dǎo)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員。

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