未簽訂勞動(dòng)給如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立雙方各自的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，但是在實(shí)踐中，勞動(dòng)者有些未和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，那么在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系呢？
勞動(dòng)保障部《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的`通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
�。ǘ┯萌藛挝灰婪ㄖ贫ǖ母黜�(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
�。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
�。ǘ┯萌藛挝幌騽趧�(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
�。ㄋ模┛记谟涗�；
�。ㄎ澹┢渌麆趧�(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
【未簽訂勞動(dòng)給如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系】相關(guān)文章：
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定05-10
如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系05-20
司法如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系05-17
未簽勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系05-06
認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系05-27
勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定條件05-12
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間如何認(rèn)定05-12
如何定義勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)05-03
未簽訂勞動(dòng)合同辭退如何賠償04-24