事實勞動關(guān)系的定義
在日常生活中相信大家都經(jīng)常聽說事實勞動關(guān)系，那大家知道事實勞動關(guān)系的定義是什么嗎？知道事實勞動關(guān)系主要包括哪幾種情形嗎？有關(guān)事實勞動關(guān)系的相關(guān)知識，請大家閱讀下文了解。
一、事實勞動關(guān)系的定義：
事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在�！笆聦崉趧雨P(guān)系”合法地位，確認了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權(quán)益。
二、事實勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形：
1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同;
2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同;
3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù);
4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的`事實延續(xù)的勞動關(guān)系;
5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。
許多時候事實勞動關(guān)系都是因為用人單位想逃避對勞動者的責任，而不與勞動者簽訂書面勞動合同形成的。但這樣做并不能減輕用人單位對勞動者的責任，相反是加重了用人單位對勞動者的責任。因為沒有簽訂書面勞動合同，勞動者可以自用工的第二個月起要求用人單位支付兩倍工資，并且可以要求補簽書面勞動合同。
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