職業(yè)生涯中的空白區(qū)

　　瓶頸期是指事物在變化發(fā)展過程中遇到了一些困難（障礙），進(jìn)入一個艱難時期。以下是小編整理的關(guān)于職業(yè)生涯中的空白區(qū)，歡迎閱讀與收藏。

　　職業(yè)的“空白”

　　我們的職業(yè)生涯中可能會有一段“空白”，但大多數(shù)不會把這段“空白”寫進(jìn)簡歷中，所以呈現(xiàn)在人力資源經(jīng)理面前的每份資料中，看不出職業(yè)轉(zhuǎn)換過程中的一段空白。

　　但不可否認(rèn)，這樣的空白期對每個人都存在，特別是對于女性，你有職業(yè)空白嗎？

　　主動與被動

　　造成職業(yè)空白的原因多種多樣，有些是出于被動（比如公司的變故），有些則出于主動（比如自己的調(diào)整休息），職業(yè)空白總是產(chǎn)生在一定的狀況北京下，和工作有關(guān)，和性格有關(guān)，和心情有關(guān)，也和愛情有關(guān)。

　　空白其實不空白

　　職業(yè)空白并不意味著計劃空白，思想空白，利用這段空白正確調(diào)整和提升自己，才能走出暫時的迷茫和彷徨，讓精致留白。

　　將來會越來越多

　　過去，也許造成職業(yè)空白的原因大部分都是被動的，而如今，女性經(jīng)理人已經(jīng)開始主動地尋求和計劃自己的空白時期，能讓自己有更多的時間來做自己想做的事，讀自己想讀的書，并認(rèn)真思考，下一步該走向哪里。

　　如何成為一個金牌白領(lǐng)？

　　任何單位的領(lǐng)導(dǎo)者都希望員工做問題的解決者而不是挑剔者。

　　只有你為單位創(chuàng)造最大的財富，單位才會給你最大的機(jī)會

　　盲目輕蔑上級并不可取。

　　多學(xué)強(qiáng)勢知識，少學(xué)弱勢知識，不學(xué)知識垃圾；把知識賣個好價錢；超越“儒商”成“哲商”，用智慧統(tǒng)率知識。

　　都市年輕白領(lǐng)階層是目前職場的新貴，如何取得成功是他們中很多人最關(guān)心的問題，不過，在現(xiàn)階段許多人對此卻缺乏足夠的認(rèn)知�！澳阕钚枰�什么成功智慧???當(dāng)代白領(lǐng)成功素質(zhì)及意愿”調(diào)查，清晰而客觀地為白領(lǐng)們描畫出他們的優(yōu)勢和缺陷，而究竟如何才能成為一個金牌白領(lǐng)，并非調(diào)查數(shù)據(jù)所能說明。

　　有效影響上級

　　如何與上級相處是困擾白領(lǐng)最大的問題之一。作為著名的甘霖逆向管理法的創(chuàng)立者，吳甘霖認(rèn)為，不僅上級可以管理下級，下級也可通過積極的溝通與影響，有效“管理”上級。今年4月底，甘霖智慧培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專門對白領(lǐng)做了一次“如何有效影響上級”的講座。他讓參與者說出他們平時工作中與上級溝通有什么問題。其中的一個游戲是讓大家用一種動物來描繪自己不喜歡的上級，結(jié)果有人說上級是狡猾的狐貍，有人說是冷血的蛇，還有人說是蠢笨的狗熊，不過說得最多的動物是豬。“這表明了一種比較普遍的心態(tài)，很多白領(lǐng)認(rèn)為上級傻，能力不夠，甚至還不如自己。其實這種盲目的輕蔑上級并不可取�！�

　　做問題的解決者而非挑剔者

　　這次調(diào)查中，白領(lǐng)最需要“解決問題的思維智慧”。職場問題叢生，成為白領(lǐng)的最大困擾。那么該如何去面對和解決問題呢？吳甘霖曾受澳大利亞南澳大學(xué)國際MBA學(xué)習(xí)中心的邀請，開設(shè)了一個“高效解決問題思維訓(xùn)練”，這是國內(nèi)第一個高效解決問題的思維訓(xùn)練，吸引了海爾、惠普、三星電子等著名企業(yè)的人士參加。吳甘霖講述了高效解決問題的10大技巧，同時講述了如何解決問題的5種心靈素質(zhì)訓(xùn)練。

　　知識賣得出去才是硬道理

　　20年前知識分子剛剛下海的時候，中關(guān)村有句名言：“賣出去才是硬道理”�，F(xiàn)在，吳甘霖提出一個新理念???“賣得起價才是硬道理”。

　　他進(jìn)一步闡述說，進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代，不能籠統(tǒng)地說要重視知識，而要把握知識經(jīng)濟(jì)3大關(guān)鍵：多學(xué)強(qiáng)勢知識，少學(xué)弱勢知識，不學(xué)知識垃圾；將知識賣個好價錢；超越“儒商”成“哲商”???當(dāng)用智慧統(tǒng)率知識的新商人�！坝弥腔劢y(tǒng)率知識”是吳甘霖針對影響世界幾百年的“知識就是力量”提出的新理念。吳甘霖認(rèn)為，這是一個把握知識經(jīng)濟(jì)制高點的理念，而如何將知識賣個好價錢，是每位白領(lǐng)應(yīng)該重點考慮的問題之一。“賣得起價”同樣有心理問題和技巧問題。吳甘霖認(rèn)為：“白領(lǐng)一定要突破賤賣知識的誤區(qū)。假如你真正擁有有價值的知識，你就一定得有一種知識賦予你的財富自信！”

　　幫你規(guī)劃職業(yè)生涯

　　很多畢業(yè)兩三年的大學(xué)生，在職場上卻還渾渾噩噩。看著同齡人的事業(yè)已經(jīng)小有成就，心里難免會著急。怎么才能找到真正適合自己發(fā)展的行業(yè)？什么公司的土壤更適合我成長？我們先來看看兩個案例。

　　案例一：

　　袁先生，理科本科畢業(yè)。家庭背景很優(yōu)越，父親在浙江老家有資產(chǎn)百萬的企業(yè)。作為獨生子，他沒有留在家鄉(xiāng)為父親守業(yè)，而是只身來到上海求職打工。他選擇的是保險業(yè)，職位是團(tuán)險保險經(jīng)紀(jì)人。眾所周知，這個職業(yè)門檻很低，因為大學(xué)畢業(yè)生不屑于做推銷保險的工作。而袁先生入行已有兩年，更在今年被提升為一個新險種部門的經(jīng)理。對這個小小的成功袁先生沒有沾沾自喜，因為他有更大的抱負(fù)。

　　他是這樣理解自己的工作的：推銷保險是非常辛苦，心理承受能力不強(qiáng)的人是根本支撐不下去的。和我一起進(jìn)入公司的很多人都中途放棄了。我能作到今天主要有兩點。一、我在日常具體工作中能享受到樂趣。對保險業(yè)我很看好，也很有興趣。保險屬于金融業(yè)，它會隨著社會的發(fā)展越來越多的被人們接受。我是做團(tuán)險業(yè)務(wù)的，我始終堅信我推薦的險種對企業(yè)發(fā)展有益。在具體工作中我對自己的溝通能力和影響他人的能力充滿信心，如果一個客戶我說服不了，我自信別的業(yè)務(wù)員也很難成功。每當(dāng)我談成一筆業(yè)務(wù)，我覺得自己的能力得到了最好的肯定，而且我又交到了一個新朋友。每次與客戶交流的時候我能學(xué)到不少新知識，我很享受這個過程。二、我現(xiàn)在從事的工作對將來有所幫助。受家庭影響，我最終會自己做企業(yè)，而現(xiàn)在保險公司是我積累各方面能力經(jīng)驗的一個平臺。我深知小企業(yè)要想發(fā)展壯大走向國際化，少不了上市融資過程，在管理水平上也要達(dá)到新的高度。我身處保險公司，一方面可以積累金融界、企業(yè)界的各方面關(guān)系；另一方面可以熟悉保險公司內(nèi)部各個部門運作管理規(guī)范。我放棄了家里優(yōu)厚的生活條件，是為了趁年輕在上海這個國際化大都市開闊自己的視野思路，為今后自己創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備。

　　案例二：

　　朱小姐，營銷專業(yè)本科。畢業(yè)時正是擴(kuò)招第一年，大學(xué)畢業(yè)生貶值，工作難找。她的第一份工作是作廣告業(yè)務(wù)員，每月底薪1000元。這位名牌大學(xué)畢業(yè)，拿過全國數(shù)學(xué)競賽第一名的女孩不甘心。她對自己做了認(rèn)真全面的評價：閑不住，精力旺盛不知疲倦。她向往效益好工作強(qiáng)度高，熱火朝天的企業(yè)工作氛圍。她認(rèn)為企業(yè)業(yè)務(wù)越多，自己能學(xué)到的企業(yè)運營專業(yè)知識越多。于是她拼命似的在網(wǎng)上求職，終于憑借毅力和勇氣進(jìn)入一家知名外企。但由于經(jīng)驗少，她只能從打單子、跑市場這種沒有技術(shù)含量的工作做起。然而這些瑣碎小事朱小姐也要求自己作到盡善盡美。因為她很珍惜進(jìn)入知名外企的機(jī)會，她認(rèn)為在這個平臺上無論作什么，只要有心，就能學(xué)到正規(guī)企業(yè)的先進(jìn)管理運作規(guī)范。朱小姐說，在這里練好基本功，有助于今后到更大的企業(yè)做更高的職位拿更高的薪水。

　　看過兩個鮮活案例后，我們可以得出有普遍指導(dǎo)意義的結(jié)論：

　　首先，要分析自己身上的特長符合哪個行業(yè)所需的特質(zhì)，從而決定自己未來的發(fā)展方向。找到能夠發(fā)揮自己特長的職業(yè)，會另你在工作中享有成就感，更容易成功。

　　其次，給自己設(shè)定長遠(yuǎn)的目標(biāo)，如要做到什么職位，要成為什么樣的人。這樣就會清楚現(xiàn)在應(yīng)積累哪些東西對今后有所幫助，也可評判現(xiàn)在這個公司平臺是否適合自己發(fā)展，讓自己不斷升值最終成為行業(yè)內(nèi)不可替代的精英。

　　最后，給剛進(jìn)入企業(yè)的年輕人一個中肯建議。無論你從事的日常工作多么瑣碎，與你的理想狀態(tài)有多么大的差距。只要行業(yè)選定、公司平臺好，就要沉住氣，調(diào)動你全部的智慧投入工作。每個偉人都走過這樣一個過程，你作的每件小事都是成長路上的腳印，你所付出的一切同事上司都會看到。

　　盤點：

　　職業(yè)枯竭又稱“工作倦怠”，是指在工作重壓下的一種身心疲憊的狀態(tài)，其表現(xiàn)為身體疲勞、情緒低落、創(chuàng)造力衰竭、價值感降低，工作上的消極狀態(tài)還會進(jìn)而影響整個生活狀態(tài)。這是一種世界范圍內(nèi)普遍存在的現(xiàn)象，正困擾著越來越多的都市人。

　　倦怠：人生忽然失去目標(biāo)。

　　周先生，44歲，職業(yè)經(jīng)理人，我是個目標(biāo)明確的人，一直清楚地知道自己想要什么。少年時，為了一份好成績而發(fā)奮學(xué)習(xí)；青年時，為了一份優(yōu)越的生活而努力奮斗；人近中年，這些年勤勤懇懇的付出有了回報。如今，房子、車子都有了，存折上也有了一筆數(shù)目不小的存款，卻總覺得很沒勁。想要的都得到了，繼續(xù)拼命工作還有什么意義？人生一旦失去了目標(biāo)，剩下的只有倦怠和空虛。

　　專家建言：

　　根據(jù)美國心理學(xué)家艾里克森的生命發(fā)展周期理論，人到中年，經(jīng)過之前的打拼，大都在事業(yè)、社交和個人生活上取得一定成就。這讓人在獲得滿足感的同時，也失去了繼續(xù)向上的動力。當(dāng)你產(chǎn)生“高處不勝寒”的孤獨感，不妨試著從精神上尋求新的突破：多關(guān)心子女的教育規(guī)劃，在工作中悉心培養(yǎng)接班人，或者是寫一本屬于自己的書，傳遞自己的人生經(jīng)驗和思想收獲，幫你趕走倦怠情緒。

　　恐慌：我被工作給掏空了。

　　李先生，33歲，廣告總監(jiān)，剛參加工作時，心中充滿了激情。工作頭幾年，各種創(chuàng)意層出不窮，職業(yè)發(fā)展順風(fēng)順?biāo)�。可是隨著時間的流逝，長期被迫處于興奮狀態(tài)的大腦不那么靈光了。想一個絕妙的點子，對我而言有了難度，頗有些“江郎才盡”。而手下那幾個年輕的大學(xué)生，腦細(xì)胞超級活躍，我時常感慨跟不上他們的思維，有一種被掏空的感覺，隨之而來的是莫名的恐慌。

　　專家建言：

　　“江郎才盡”的感覺或許很糟糕，但事實未必有那么悲慘——擅寫華彩賦辭的江郎人到中年，就由一個優(yōu)秀的文學(xué)家成功轉(zhuǎn)型為政治家了。通常來說，人的才華是不會消失的，隨著智力的衰退，經(jīng)驗卻在增長。當(dāng)你覺得無法在某一工作領(lǐng)域繼續(xù)施展才華時，或許也是你需要考慮調(diào)整轉(zhuǎn)型的時候。靜下心來，約三五好友聊聊天，或者陪家人出門游玩，逗逗貓狗、唱唱歌跳跳舞，在平常的歡樂里度過心靈的寒冬。

　　職業(yè)生涯中十二種品格

　　1.忠誠：忠誠會讓你成為公司這個鐵打的營盤中最長久的兵，而且是最有發(fā)展前景的員工；

　　2.敬業(yè)：很多公司在雇用員工時，第一考察這個人是否敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平；

　　3.自動自發(fā)：自動自發(fā)的品格.比天才更重要,缺乏這種品格,神童也難成大事業(yè)；

　　4.負(fù)責(zé)：個人責(zé)任心和責(zé)任感有多強(qiáng)，工作就有多出色；

　　5.注重效率：公司看中的不是你做了什么，而是你在什么時間內(nèi)做了什么；

　　6.結(jié)果導(dǎo)向：企業(yè)是重視的是你的“功”，而不是你有多“苦”；

　　7.善于溝通：個人的領(lǐng)導(dǎo)才能，90%體現(xiàn)在與他人溝通的能力上；

　　8.合作：哪怕你再有能力、再能創(chuàng)造績效，但是，如果你傷害到工的團(tuán)隊，老板一定會請你離開；

　　9.積極進(jìn)�。簾o論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，停下腳步，就意味著出局；

　　10.低調(diào)：低調(diào)意味著“高”，但同時是“深”藏不露，“高”是“藏”的前提；

　　11.節(jié)約：公司“鍋”里有，你“碗”里才有；公司“鍋”里多，你“碗”里才多。而掌勺人正是你自己，為老板節(jié)約，就等于為你節(jié)約；

　　12.感恩：你再有才，都需要別人給你做事的機(jī)會；能做事，生活才有保障，人生才有未來，感謝那些給予你機(jī)會的人。

　　職場品

　　一：忠誠——忠心者不被解雇

　　單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

　　1、 站在老板的立場上思考問題;

　　2、 與上級分享你的想法;

　　3、 時刻維護(hù)公司的利益;

　　4、 琢磨為公司賺錢;

　　5、 在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。

　　二：敬業(yè)——每天比老板多做一小時

　　隨著社會進(jìn)步，人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

　　1、 工作的目的不僅僅在于報酬;

　　2、 提供超出報酬的服務(wù)與努力;

　　3、 樂意為工作作出個人犧牲;

　　4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息;

　　5、 重視工作中的每一個細(xì)節(jié)。

　　三：自動自發(fā)——不要事事等人交代

　　不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。

　　1、 從"要我做"到"我要做";

　　2、 主動分擔(dān)一些"分外"事;

　　3、 先做后說，給上司驚喜;

　　4、 學(xué)會毛遂自薦;

　　5、 高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步;

　　6、 拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。

　　四：負(fù)責(zé)——沒有借口，保證完成任務(wù)

　　用于承擔(dān)責(zé)任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

　　1、 責(zé)任的核心在于責(zé)任心;

　　2、 把每一件小事都做好;

　　3、 言必信，行必果;

　　4、 錯就是錯，絕對不要找借口;

　　5、 讓問題的皮球至于你;

　　6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。

　　五：注重效率——算算你的使用成本

　　高效的工作習(xí)慣是每個可望的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。

　　1、 跟窮、忙瞎忙說"再見";

　　2、 心無旁騖，專心致志;

　　3、 量化、細(xì)化每天的工作;

　　4、 拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;

　　5、 牢記優(yōu)先，要事第一;

　　6、 防止完美主義成為效率的大敵。

　　六：結(jié)果導(dǎo)向——咬定功能，不看苦勞

　　"無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!"，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少"功"，而不是有多少"苦"。

　　1、 一開始就要想怎樣把事情做成;

　　2、 辦法永遠(yuǎn)要比問題多;

　　3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作;

　　4、 沒有條件，就創(chuàng)造條件;

　　5、 把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

　　七：善于溝通——當(dāng)面開口，當(dāng)場解決

　　不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進(jìn)步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實現(xiàn)自己的價值。

　　1、 溝通和八卦是兩回事;

　　2、 不說和說得過多都是一種錯;

　　3、 帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場解決;

　　4、 培養(yǎng)接受批評的情商;

　　5、 胸懷大局，既報喜也報憂;

　　6、 內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。

　　八：合作——團(tuán)隊提前，自我退后

　　團(tuán)隊提前，自我退后。不管個人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊，公司決不會讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個，團(tuán)隊就無法運轉(zhuǎn)!

　　1、 滴水融入大海，個人融入團(tuán)隊;

　　2、 服從總體安排;

　　3、 遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力;

　　4、 不做團(tuán)隊的"短板"，如果現(xiàn)在是，就要給自己"增高";

　　5、 多為別人、為團(tuán)隊考慮。

　　九：積極進(jìn)取——永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐

　　個人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場的步伐;無論是還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局!

　　1、 以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取;

　　2、 不要總生氣，而要爭氣;

　　3、 不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年;

　　4、 擠時間給自己"增高"、"充電";

　　5、 發(fā)展自己的"比較優(yōu)勢";

　　6、 挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

　　十：低調(diào)——才高不必自傲

　　才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

　　1、 不要邀功請賞;

　　2、 克服"大材小用"的心理;

　　3、 不要擺架子耍資格;

　　4、 凡是人，皆須敬;

　　5、 努力做到名實相符，要配的上自己的位置;

　　6、 成績只是開始，榮譽(yù)當(dāng)作動力。

　　必備品格

　　一、虔誠——忠心者不被辭退

　　單位有可能開革有能力的員工，但對一個赤膽忠心的人，不會有引導(dǎo)樂意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最久長的兵士，而且是最有發(fā)展遠(yuǎn)景的員工。

　　1、站在老板的態(tài)度上思考問題;

　　2、與上級分享你的主意;

　　3、時刻保護(hù)公司的好處;

　　4、揣摩為公司賺錢;

　　5、在外面引誘眼前經(jīng)得起考驗。

　　二、敬業(yè)——每天比老板多做一小時

　　跟著社會的先進(jìn)，人們的常識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司篩選員工的重要條件。良多公司察看員工的第一條就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)程度。

　　1、工作的目標(biāo)不僅僅在于報酬;

　　2、供給超出報酬的服務(wù)于努力;

　　3、愿意為工作作出個人就義;

　　4、含混高低班概念，實現(xiàn)工作再談休息;

　　5、看重工作中的每一個細(xì)節(jié)。

　　三、主動自發(fā)——不要事事等人交代

　　不要事事等人交代，一個人只有能自動自發(fā)地做好所有，哪怕出發(fā)點比別人低，也會有很大得發(fā)展;自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡送。

　　1、從“要我做”到“我要做”;

　　2、自動分擔(dān)一些“分內(nèi)”事;

　　3、先做后說，給上司驚喜;

　　4、學(xué)會自告奮勇;

　　5、高尺度請求：要求一步，做到三步;

　　6、拿捏好主動的標(biāo)準(zhǔn)，不要急于表示、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。

　　四、負(fù)責(zé)——相對不借口，保障完成任務(wù)

　　用于承當(dāng)責(zé)任的人，對企業(yè)有著主要的意思，一個人工作才能能夠比別人差，然而一定不能缺少義務(wù)感，凡事推三阻四、找客觀起因，而不反思自己，必定會失去上級的信賴。

　　1、責(zé)任的中心在于責(zé)任心;

　　2、把每一件小事都做好;

　　3、言必信，行必果

　　4、錯就錯，絕對不要找借口;

　　5、讓問題的皮球至于你;

　　6、不因一點忽視而鑄成大錯。

　　五、重視效力——算算你的應(yīng)用本錢

　　高效的工作習(xí)慣是每個盼望勝利的人所必備的，也是每個單位都十分重視的。

　　1、跟窮忙、瞎忙說“再見”;

　　2、心無旁鷲，聚精會神;

　　3、量化、細(xì)化天天的工作;

　　4、遷延是最毒辣的職業(yè)殺手;

　　5、牢記優(yōu)先，要事第一;

　　6、避免完善之一成為效率的大敵。

　　六、成果向?qū)А�—咬定功效，不看苦�?/p>

　　“無論黑貓、白貓，抓到老鼠就是好貓!”，無論苦干、巧干，出成就的員工才會受到世人的確定。企業(yè)器重的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　　1、一開端就要想怎么把事件做成;

　　2、措施永遠(yuǎn)要比問題多;

　　3、聰慧地工作而不僅僅是努力工作;

　　4、沒有條件，就發(fā)明前提;

　　5、把義務(wù)完成得超越預(yù)期。

　　七、擅長溝通——當(dāng)面啟齒，當(dāng)場解決

　　不好溝通者，即使自己再有才，也只是一個人的才華，既不能傳承，又無奈提高;好溝通者，哪怕很平淡，也可以邊干邊學(xué)，終極實現(xiàn)自己的價值。

　　1、溝通和八卦是兩回事;

　　2、不說跟說得過多都是一種錯;

　　3、帶著計劃去發(fā)問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場解決;

　　4、培育接收批駁的情商;

　　5、襟懷大局，既報喜也報憂;

　　6、內(nèi)部可以有抵觸，對外一定要一致。

　　八、配合——團(tuán)隊提前，自我退后

　　團(tuán)隊提前，自我退后。不論個人能力多強(qiáng)，只要損害到團(tuán)隊，公司毫不會讓你久留，不要以為缺了你一個，團(tuán)隊就無法運行!

　　1、滴水融入大海，個人融入團(tuán)隊;

　　2、服務(wù)總體部署;

　　3、遵照紀(jì)律才干保證戰(zhàn)役力;

　　4、不做團(tuán)隊的“短板”，假如當(dāng)初是，就要給自己“增高”;

　　5、多為別人、為團(tuán)隊斟酌。

　　九、踴躍進(jìn)取——永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步調(diào)

　　個人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個人仍是企業(yè)，參加者都不盼望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著廢棄，象征著出局!

　　1、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取;

　　2、不要總賭氣，而要爭氣;

　　3、不要一年教訓(xùn)反復(fù)用十年;

　　4、擠時光給自己“增氣”;

　　5、發(fā)展本人的“比擬上風(fēng)”;

　　6、挑釁自我，防患未然。

　　十、低調(diào)——才高不用自負(fù)

　　才高不必自傲，不要認(rèn)為自己不說、不宣傳、別人就看不到你的功績。所以別在共事面前夸耀。

　　1、不要邀功請賞;

　　2、戰(zhàn)勝“牛鼎烹雞”的心理;

　　3、不要擺架子耍資歷;

　　4、但凡人、皆須敬;

　　5、盡力做到名實相符，要配的上自己的地位;

　　6、成績只是開始，聲譽(yù)當(dāng)作能源。

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優(yōu)秀空乘員個人職業(yè)生涯規(guī)劃書09-05

關(guān)于職業(yè)生涯中十二種品格04-21

關(guān)于職業(yè)生涯中的瓶頸期盤點04-28

職業(yè)生涯規(guī)劃中的隱形陷阱11-23

職業(yè)生涯規(guī)劃中致命的想法11-23

職業(yè)生涯規(guī)劃中的實質(zhì)與意義12-11

空乘專業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書06-07

關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃中的“充電計劃”11-24

有關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃中的隱形陷阱11-24

職業(yè)生涯中的10大致命錯誤03-02