員工請假管理制度總結(jié)

　　員工請假管理制度

　　一、 適用范圍

　　公司全體員工

　　二、 請假程序

　　1、 審批權限

　�、�、 員工請假1天，由物管部長審批

　�、�、 員工請假3天，由公司經(jīng)理審批

　�、�、 員工請假3天以上，由董事長審批

　　2、 員工請假須填寫請假條，經(jīng)各部門領導批準后交佳和物業(yè)辦公室

　　備案歸檔。

　　3、 請假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

　　4、 超假期應及時請示有關領導，之后補辦手續(xù)。

　　三、 請假規(guī)定

　　1、 事假：

　�、佟� 經(jīng)領導批準的`事假3天以內(nèi)，工資照發(fā)，超過3天不發(fā)工資。 ②、 員工因事請假原則上，全年累計不得超過20天。

　�、邸� 員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補辦手續(xù)

　　按曠工處理。

　　2、 病假：

　�、�、 員工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明，領導審批。

　�、�、 員工因病請假，工資照發(fā)。

　　3、 工傷假：

　�、�、 凡因工作中非個人過失造成負傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

　�、�、 工傷假工資照發(fā)。

　　4、 婚假

　�、佟� 凡請婚假應提前一周填寫《請假單》，報相關領導審批，并做好 交接工作。

　�、�、 婚假期間工資照發(fā)

　　③、 婚假按國家規(guī)定可請假七天。

　　5、 產(chǎn)假

　　①、 凡請產(chǎn)假應提前一周前填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司有關領導審批，并做好交接工作。

　　②、 產(chǎn)假可享受一個月假期，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。

　　6、 喪假

　　以下情形視為喪假

　�、�、 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準假3天，需報有關領導審批。

　�、�、 喪假期間工資照發(fā)。

　　6、曠工認定：

　　員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工：

　�、�、 未經(jīng)領導批準，擅自休假

　�、凇� 未辦理請假手續(xù)休假

　�、�、 不請示報告休假

　　上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進行處罰

　�、�、 按工資3倍處罰，在當月工資扣除

　�、凇� 曠工2次，按辭退處理

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