勞動(dòng)法規(guī)定的產(chǎn)假有多長(zhǎng)時(shí)間
為了保護(hù)懷孕女工的權(quán)益，我們需要了解一些勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動(dòng)法產(chǎn)假時(shí)間，希望對(duì)您有所幫助。
勞動(dòng)法規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間
產(chǎn)檢假
懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。
懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。
懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。
懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
產(chǎn)假
女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
產(chǎn)假需提供的證件
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。
休產(chǎn)假的方法
請(qǐng)產(chǎn)假前先做計(jì)劃
既能照顧好孩子又能在職場(chǎng)占得一席之地是最好的結(jié)果，但不是每個(gè)媽媽都有那么好的機(jī)遇。因此，我們?cè)诖讼胩嵝涯m然休產(chǎn)假是法律賦予您的基本權(quán)利，但在行使這些權(quán)利時(shí)還要多加考慮，尤其是對(duì)那些不想放棄工作的媽媽?zhuān)枰崆耙?guī)劃一份產(chǎn)假工作計(jì)劃。
列出工作明細(xì)表
職業(yè)女性所從事工作的不可替代性越高，交接準(zhǔn)備工作就越復(fù)雜�？梢韵葘⒚恳豁�(xiàng)與自己相關(guān)的工作細(xì)節(jié)仔細(xì)記錄下來(lái)，之后列出工作明細(xì)表，例如“例行事務(wù)表”“專(zhuān)題任務(wù)表”“即將開(kāi)始實(shí)施任務(wù)表”等等，這樣代理人會(huì)根據(jù)表中的安排很快接手工作。
確認(rèn)工作代理人
在列出工作明細(xì)表后，與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，及早確定工作代理人。由于職務(wù)和職位的不同，你的工作代理人可能是一個(gè)人，也可能是分給不同的人負(fù)責(zé)不同的工作項(xiàng)目。
交接工作很重要
與工作代理人交接工作是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)。在產(chǎn)假前，讓代理人了解你工作的脈絡(luò)與流程，并提前進(jìn)入工作狀態(tài)，萬(wàn)一你出現(xiàn)早產(chǎn)癥狀，可輕松離開(kāi)。同時(shí)，讓代理人同與工作有密切聯(lián)系的同事熟悉，并告知同事，代理人將在產(chǎn)假期間接替你的工作。
產(chǎn)假期間常聯(lián)系
在產(chǎn)假期中可以與代理人通電話，關(guān)心一下他的工作狀態(tài)，雖然有時(shí)會(huì)比較麻煩，但不吝嗇這點(diǎn)時(shí)間與耐心，才是以后在職場(chǎng)生存的長(zhǎng)久之道。
提前做好上班準(zhǔn)備
當(dāng)你還沉浸在與寶貝快樂(lè)相處的.產(chǎn)假時(shí)，會(huì)突然發(fā)現(xiàn)產(chǎn)假要結(jié)束了，所以假期結(jié)束前的一兩周媽媽?xiě)?yīng)該收心了。您可以與同事，尤其是工作代理人聊聊工作進(jìn)展的程度、現(xiàn)階段有哪些迫在眉睫的工作需要馬上處理等，也可以拿出那張工作明細(xì)表，讓代理人詳細(xì)說(shuō)明每件工作的最新?tīng)顩r。這樣，你一回到公司就可以迅速找回原來(lái)的感覺(jué)。
晚婚晚育產(chǎn)假多少天
修改后的《人口與計(jì)劃生育法》刪除了“晚婚”字眼，有人認(rèn)為這意味著晚婚假的取消。對(duì)此,國(guó)家衛(wèi)計(jì)委法制司司長(zhǎng)張春生回應(yīng)稱(chēng)，目前我國(guó)的初婚年齡約為25歲，初育年齡則約為26歲，針對(duì)這種新的生育行為的情況，國(guó)家也不再專(zhuān)門(mén)鼓勵(lì)晚婚晚育。
實(shí)際上，我國(guó)《婚姻法》也涉及“晚婚”，提出“晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)”。因此，目前《婚姻法》尚未修改,晚婚的福利并不能說(shuō)是“取消”了。
值得注意的是，晚婚假天數(shù)是由地方計(jì)生條例規(guī)定的，各地的時(shí)間并不統(tǒng)一。因此,晚婚假是否取消，還需看今后各地立法機(jī)關(guān)是否修訂計(jì)生條例中的相關(guān)規(guī)定。
在地方法未做明確修改之前，均應(yīng)執(zhí)行此前的規(guī)定，用人單位不應(yīng)隨意改變。
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