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世界500強(qiáng)職場法則

　　職場中的“恐龍人”，一有變化就驚慌失措，他們無法適應(yīng)新的環(huán)境、新的工作、新的挑戰(zhàn)，他們甚至連職位的調(diào)動和變遷都不能承受。接下來小編為你帶來世界500強(qiáng)職場法則，希望對你有幫助。

世界500強(qiáng)職場法則

　　世界500強(qiáng)職場法則1

　　第一種人：沒有創(chuàng)意的鸚鵡

　　鸚鵡華麗而聰明。但這種華麗只是溫室里的華麗，聰明只是嘩眾取寵的聰明。鸚鵡鮮艷的羽毛只是為了博人的歡心，它最大的能耐就是重復(fù)別人的口舌。像鸚鵡一樣的人，毫無創(chuàng)意，只會模仿和抄襲;他們只求固定的工作，不求自我創(chuàng)新、自我發(fā)展;他們信奉多做多錯、少做少錯的人生哲學(xué);他們因循守舊、唯唯諾諾、不求進(jìn)取;他們最大的悲劇就是從不用自己的腦子，說自己的話。

　　第二種人：無法與人合作的荒野之狼

　　荒野之狼憑借自己的敏捷兇猛常常單獨(dú)行動，它們無視同類的意見而離群索居.尤其是在捕獵和分享食物時更是如此。行為像“荒野之狼”的人，沒有絲毫的團(tuán)隊(duì)精神，他們不喜歡與人友善合作。共圖發(fā)展;他們常常不顧他人意見，獨(dú)來獨(dú)往。狼人”都有些能耐，正是這點(diǎn)能耐使他們狂妄地認(rèn)為可以不要別人的支持而包打天下�；囊爸强梢元�(dú)自吞掉一只兔，但卻根本不能獨(dú)自去面對一只虎!

　　第三種人：缺乏適應(yīng)力的恐龍

　　恐龍龐大而兇悍，曾經(jīng)統(tǒng)治著整個地球，但恐龍卻有一個致命的弱點(diǎn)——缺乏適應(yīng)力。面對新的環(huán)境，恐龍不知所措、無法適應(yīng)，最終只能走向滅絕。職場中的“恐龍人”，一有變化就驚慌失措，他們無法適應(yīng)新的環(huán)境、新的工作、新的挑戰(zhàn)，他們甚至連職位的調(diào)動和變遷都不能承受。他們在變化面前不是積極主動尋找存發(fā)展之道，而是坐以待斃�？铸垳缃^了，只剩下寂寞冰冷的化石。 “恐龍人”的命運(yùn)又將如何呢?

　　第四種人：浪費(fèi)金錢的流水

　　涓涓細(xì)流，固然能匯成大江;嘩嘩流水.同樣能流走你海一樣的財(cái)富。像流水一樣花公司錢的員工，成本意識極差，他們總是無限制或任意地申報(bào)交際費(fèi)、交通費(fèi)等，浪費(fèi)極大。絲毫不注重生產(chǎn)效率，他們是浪費(fèi)金錢的“流水人”。

　　第五種人：不愿溝通的貝類

　　貝類總是緊閉著嘴巴、沉默不語，它們冷漠、孤獨(dú)、自我封閉……“貝類人”相信沉默是金，他們緊閉雙唇、不愿溝通，狹隘而平庸。 “你有了問題是你的事，與我何干?我的事我自會藏在心里，干嗎和你交流?”尤其是在公司遇到分歧、遭遇困難時，他們寧愿坐視情勢壞下，也不愿把自己的意見說出來�！柏愵惾恕睂⒆约嚎s在硬硬的殼里，雖守住了他們的貝殼，卻注定要失去親戚、失去朋友、失去工作、失去自我。

　　第六種人：不注重資訊匯集的白紙

　　白紙白白凈凈，很是可愛，但是它卻不能給你提供任何信息、給你任何幫助。像白紙一樣的人腦子里一片空白.他們對外界信息無動于衷，他們不肯思考、不肯判斷、不肯分析，也不愿搜集、記憶有關(guān)信息，懶得理會“知己知彼、百戰(zhàn)百勝”這句名言。他們的人生畫卷形同一張白紙.沒有絲毫可作鑒賞的價值。他們對企業(yè)的發(fā)展來一無是處，一文不名。

　　第七種人：沒有禮貌的海盜

　　規(guī)則對于海盜來說就如一紙空文，霸道、野蠻、粗魯和散漫是他們的專利;不守時，不尊重他人，說話帶刺是他們的家常便飯。他們常憑自己心情的好惡任意而為，根本不在乎他人的喜怒及尊嚴(yán)。

　　第八種人：只會妒忌的孤猿

　　孤猿兩眼腥紅，生活在內(nèi)心狹小的天地里，既孤僻寂寞，又妒忌成性�！肮略橙恕迸c“狼人”相比。不僅缺少“自知”，而且缺乏“自信”，他們總是害怕別人優(yōu)于自己。因此，他們時常都會拿起鏡子照一照，和別人比一比，稍不如意，他們就會憎恨遷怒超過自己的人。 “孤猿人”遭受到的痛苦比任何人都要大。因?yàn)樗麄儾皇窃谧约旱腵成就里找尋快樂，而是去別人的成就里品嘗痛苦，所以，他們自己的不幸和別人的幸福都會使他們痛苦萬分。

　　第九種人：沒有知識的小孩

　　職場“小孩”滿足于現(xiàn)狀，對待生活、工作不思進(jìn)取。處處需要他人的照顧，很少閱讀書籍及參加各種活動，懶散地龜縮在自己狹小的天地里。

　　第十種人：不重視健康的幽靈

　　幽靈陰森恐怖，來去匆匆，它的出現(xiàn)絕不是好事，因?yàn)槎蜻\(yùn)是它的“私生子”。職場中的“幽靈人”，一天到晚只知道工作，忙忙碌碌。他們陰沉沉的臉上很少看到笑容。低落的情緒、沉重的壓力使他們忘記了休閑，每況愈下的健康狀況使他們的工作效率降至最低，更可怕的是，他們還會將萎靡不振的情緒傳播給別人�？植赖摹坝撵`人"!

　　第十一種人：過于慎重消極的巖石

　　巖石沉重而冷漠，孤傲且悲觀。像巖石一樣的人，必定是些悲觀消極的人。他們在工作中缺乏熱情，總是消極和被動，很難抓住機(jī)會，同時，他們對周圍事物也漠不關(guān)心。 “巖石人”一生中的大部分時間往往都是處于失業(yè)狀態(tài)，就連上帝也會在街道的拐角處拿著大棍耐心地等待他!悲觀、消極是成功的最大的殺手，機(jī)會決不會光臨他——這就是“巖石人”悲哀的一生。

　　第十二種人：搖擺不定的墻頭草

　　墻頭草生長在墻上，左顧右盼、搖擺不定。像墻頭草一樣‘的人從來沒有自己的主見，永遠(yuǎn)只會附和別人，尤其當(dāng)企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)、產(chǎn)生歧義時，哪邊勢力大他們就倒向哪一邊，并煽風(fēng)點(diǎn)火;一旦這方失勢，他們又會馬上倒向另一邊。

　　第十三種人：自我設(shè)限的家畜

　　循規(guī)蹈矩的家畜，亦步亦趨，不敢越雷池一步，因?yàn)樗鼈優(yōu)樽约旱囊簧A(yù)定了太多的“不可能”。自我設(shè)限的人就像這些家畜一樣.他們畫地為牢，不肯追求成長，不肯突破自我，不肯主動挑起力所能及的擔(dān)子。 “努力也沒有用，薪水夠用就好”是該類人心中的圣經(jīng)。 “家畜人”終其一生都無法領(lǐng)略超越自我的豪邁!

　　《天下無墻》這本書，就是世界500強(qiáng)企業(yè)高層管理人士從不同角度不同側(cè)面為你的職業(yè)生涯提出中肯建議。也許不是每條都適合你，但一定會有一些話語讓你有所觸動，幫助你走好職業(yè)發(fā)展之路。

　　這本書，更重要是想給你一種人生態(tài)度??即便有太多的現(xiàn)實(shí)之墻，你依然可以以一種“天下無墻”的勇氣，到達(dá)你職業(yè)生涯的理想境界。

　　建議1：不要等危險來時才磨牙

　　山豬在勤奮地磨牙，狐貍覺得好奇：“又沒有獵人來追，為何這般用心地磨牙？”山豬答道：“一旦危險來臨，就沒時間磨牙了。現(xiàn)在把牙磨利，等到要用的時候就不會慌張了。”

　　如今，大學(xué)生面臨著雙重的就業(yè)危機(jī)：一方面就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻；另一方面，大學(xué)生自身存在諸多不足，如自信心不足；缺乏個性；不善溝通；缺乏合作精神；缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；謹(jǐn)小慎微；工作被動；過分追求成功的速度；耐挫力弱等，與用人企業(yè)需求有一定距離。

　　世界500強(qiáng)高管的建議：

　　如果希望能在未來的競爭中擁有足夠的優(yōu)勢，那么，必須充分認(rèn)識到自己的不足，努力改正，并全面提升自己，包括：提高自信心，強(qiáng)化合作意識，增強(qiáng)溝通能力，積累社會經(jīng)驗(yàn)，敢于直面失敗，培養(yǎng)積極的心態(tài)等。準(zhǔn)備的越早、越充分，就越能在就業(yè)競爭中掌握主動權(quán)。

　　建議2：做一塊“千刀萬剮”的石頭

　　有兩塊相同的石頭，4年后發(fā)生截然不同的變化，一塊石頭受人景仰，另一塊卻無人問津。受到冷遇的石頭憤憤不平：“大家都是石頭，為何差別這么大？”倍受青睞的石頭答道：“4年前，雕刻家在我身上一刀一刀地精雕細(xì)刻，于是我成了藝術(shù)品；而你當(dāng)時害怕千刀萬剮，所以至今仍是一塊普通的石頭�！�

　　大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展，其實(shí)是從做一塊怎樣的石頭的選擇開始的。大學(xué)生都希望擁有錦繡前程，但最后總有人如愿，有人失望，其中的差別，在于你付出了多少，在于如何用自己的行動對未來進(jìn)行選擇。

　　世界500強(qiáng)高管的建議：

　　想成為一塊萬眾景仰的石頭，首先，你要有長遠(yuǎn)的眼光和堅(jiān)定的決心；然后，要為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)做好各種準(zhǔn)備；再者，要對各種困難有足夠的認(rèn)識，并做好接受各種磨練的心理準(zhǔn)備。

　　建議3：釣技比釣竿更重要

　　老人在河邊釣魚，小孩一旁觀看。老人見小孩可愛，要把整簍的魚送給他，小孩卻說：“這簍魚沒多久就吃完了，所以我要釣竿，自己釣魚，一輩子也吃不完�！崩先诵χf道：“不懂釣魚的技巧，光有釣竿是沒有用的�！�

　　如今，許多大學(xué)生在求職中，為了找份好工作，于是學(xué)歷越讀越高，證書越考越多，卻忽視了能力的培養(yǎng)。然而，學(xué)歷、證書都只是“釣竿”而已，如果沒有能力，是釣不到好“魚”的。

　　世界500強(qiáng)高管的建議：

　　企業(yè)對一個職位公開招聘，是想找到最適合這個職位的候選人，而不一定是最資深、最高學(xué)歷的人。因此，企業(yè)招聘時首先看的不是學(xué)歷，而是其具備的能力和素質(zhì)。對大學(xué)生來說，與其盲目地追求高學(xué)歷，考一大堆證書，不如踏踏實(shí)實(shí)地通過各種途徑鍛煉能力，并積累社會經(jīng)驗(yàn)。

　　建議4：穿上合適的球鞋

　　兩人在森林里過夜，突然跑出一頭大熊，一個人忙著穿球鞋，另一人十分奇怪：“穿上球鞋有何用?我們反正跑不過狗熊�！泵χ┣蛐娜苏f：“我不是要跑過狗熊，而是要跑過你�！�

　　如今，就業(yè)競爭已從“大魚吃小魚”，變?yōu)椤翱祠~吃慢魚”，關(guān)鍵在與核心競爭力。世界上沒有全才，你有缺點(diǎn)，競爭對手也有不足。在一起競爭，決定輸贏的因素，往往在于你對對手了解多少，你對企業(yè)了解多少。

　　世界500強(qiáng)高管的建議：

　　在企業(yè)看來，經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)、學(xué)歷等，都是籠統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)，因此更關(guān)心應(yīng)聘者是否適合招聘的崗位。因此，要想脫穎而出，就要了解清楚企業(yè)更需要什么；就要了解清楚競爭對手的優(yōu)勢與不足；就必須培養(yǎng)能夠吸引企業(yè)的獨(dú)特的閃光點(diǎn)。

　　建議5：不要追逐幸福的尾巴

　　小貓老是在追自己的尾巴，覺得“幸福就是我的尾巴，一旦捉住了，就會得到幸福�！崩县埧匆姾箝_解說：“我曾以為幸福是我的尾巴，可我發(fā)現(xiàn)每次追逐它時，它總是躲個不停；而當(dāng)我放手去做事情時，它卻形影不離地跟著我�！�

　　跳槽率高是目前年輕求職者的通病，不少人都以為，多一次工作經(jīng)歷，就多一次成功的機(jī)會。但實(shí)際上，他們對未來的發(fā)展并沒有清晰的概念，也沒有為此做好充足的準(zhǔn)備，所謂對理想工作的追求，只是徒勞無益。

　　世界500強(qiáng)高管的建議：

　　要想獲得錦繡前程，必須要有務(wù)實(shí)的態(tài)度。首先，制定一個3?5年的發(fā)展規(guī)劃，明白自己需要什么，需要接受哪方面的鍛煉；然后，埋頭做自己的事情，踏踏實(shí)實(shí)地積累經(jīng)驗(yàn)，才能給自己的職業(yè)生涯“加分”。記住，只要著手做自己的事，幸福就會跟著來。