入職復(fù)職流程及管理辦法

　　篇一：入職復(fù)職流程

　　第一章 總則

　　為規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理，明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)，使部門之間業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本流程。

　　第二章 入職流程

　　第一條 入職條件

　　符合崗位任職要求，并通過(guò)初、復(fù)試以及培訓(xùn)后，合格者予以錄用。

　　第二條 入職資料

　　新員工入職時(shí)遞交身份證原件及復(fù)印件，畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件，一寸近期免冠彩色照片二張，其它必要的證件和材料。

　　填寫員工登記表，并對(duì)薪酬予以認(rèn)定，對(duì)所填寫、提供的資料的真實(shí)性進(jìn)行保證。 簽訂《勞動(dòng)合同》及其他附加協(xié)議。

　　第三條 入職培訓(xùn)

　　人力資源部應(yīng)對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容如下：

　　公司的組織架構(gòu)、機(jī)構(gòu)設(shè)置，考勤及工資制度、績(jī)效獎(jiǎng)懲制度、工作時(shí)間、安排、休息及用餐時(shí)間，試用期、考評(píng)期及通過(guò)考評(píng)的要求、正確的紀(jì)律處分、公司要求遵守的行為規(guī)范、調(diào)職與升遷、員工自愿與非自愿離職程序、衛(wèi)生與安全、假期和節(jié)日、培訓(xùn)等。

　　部門主管應(yīng)對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容如下：

　　部門經(jīng)理介紹、介紹直接上司、參觀部門、介紹同事、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、部門規(guī)章制度、衛(wèi)生與安全。

　　第四條 入職分配

　　人力資源部門可考慮對(duì)員工就近分配，但首先應(yīng)考慮平臺(tái)的人力需求；新員工分配時(shí)由人力資源部門確認(rèn)分配平臺(tái)及崗位，并填寫《分配單》；新員工持《分配單》前往分配平臺(tái)相關(guān)部門報(bào)到，并將《分配單》交平臺(tái)經(jīng)理審批，存入平臺(tái)審核處。

　　第五條 員工檔案管理

　　新入職員工檔案應(yīng)包括：北京優(yōu)勝教育集團(tuán)面試登記表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、勞動(dòng)合同、照片等，有職稱、技能證書者則須附上職稱、技能證書復(fù)印件；公司每位員工都有責(zé)任確保自己的檔案記錄與現(xiàn)實(shí)相符，任何有關(guān)姓名、住址、學(xué)歷等方面的變更都應(yīng)在變更后二日內(nèi)以書面形式通知人力資源部。人力資源部保存檔案須專柜專用，以妥善保存員工檔案，并采取防蟲、防潮等必要的措施，確保檔案完好無(wú)損。人事檔案為機(jī)密文件，一般不得復(fù)制、外帶。如確需復(fù)制、外帶檔案，須事先寫明理由，并經(jīng)人力資源部門經(jīng)理審批。

　　第六條 相關(guān)部門的協(xié)調(diào)

　　人力資源部應(yīng)在每月25日后的五天之內(nèi)，向財(cái)務(wù)部提供上月25日至當(dāng)月25日的新員工入職匯總表，表內(nèi)包括：?jiǎn)T工姓名、分配平臺(tái)、任職崗位（細(xì)劃）、入職時(shí)間、合同轉(zhuǎn)正日期、入職底薪、媒體來(lái)源、狀態(tài)（新入職、復(fù)職、銷假等）及其他。

　　第三章 調(diào)動(dòng)流程

　　第一條 因公司需要安排調(diào)動(dòng)的，由原平臺(tái)經(jīng)理或原部門主管，將存在原平臺(tái)審核的《員工履歷表》調(diào)出，填寫相關(guān)事項(xiàng)之后，交人力資源部門。人力資源部門主管填寫相關(guān)事項(xiàng)之后，交員工調(diào)入后平臺(tái)經(jīng)理或部門主管處�，F(xiàn)平臺(tái)經(jīng)理及部門主管填寫相關(guān)事項(xiàng)后，存現(xiàn)平臺(tái)審核處。

　　第二條 因個(gè)人原因申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的，由個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)總部相關(guān)部門總監(jiān)、人力資源部門審批后，則可按本章第一條辦理。

　　第四章 復(fù)職流程

　　第一條 符合條件：

　　1.曾在公司表現(xiàn)優(yōu)秀，如業(yè)務(wù)部門離職人員需曾為公司創(chuàng)造良好業(yè)績(jī)；

　　2.其離職原因?yàn)榧彝ァ�學(xué)業(yè)、身體等個(gè)人原因，且申請(qǐng)復(fù)職時(shí)個(gè)人事務(wù)已完結(jié)；

　　3.當(dāng)時(shí)辦理離職時(shí)手續(xù)齊全、交接清楚；

　　4.該離職人員自第一次入職本公司起，始終認(rèn)同公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及企業(yè)文化；

　　5.自本公司離職后未進(jìn)行其他全職工作，尤其是擔(dān)任競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司相關(guān)崗位。

　　第二條 申請(qǐng)復(fù)職：

　　1.符合本章第一條所述條件的離職人員向原部門領(lǐng)取《復(fù)職申請(qǐng)表》，并詳細(xì)填寫；

　　2.部門主管批準(zhǔn)并填寫意見或駁回；

　　3.總監(jiān)批準(zhǔn)并填寫意見或駁回；

　　4.人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)并填寫意見或駁回；

　　5.人力資源相關(guān)部門對(duì)已批準(zhǔn)的復(fù)職員工辦理入職手續(xù)；

　　第三條 復(fù)職員工薪酬

　　可參考員工在職時(shí)的薪酬水平、業(yè)績(jī)表現(xiàn)，結(jié)合目前公司績(jī)效文件，在與員工充分溝通下，具體情況具體分析。

　　第五章 離職流程

　　第一條 離職申請(qǐng)

　　員工自愿或非自愿離職都必須填寫離職申請(qǐng)，并全面交接相關(guān)工作；試用期員工應(yīng)提前3天、正式員工應(yīng)提前30天向其部門領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請(qǐng)求；員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或不能勝任本職工作（考核不合格），根據(jù)相關(guān)規(guī)定公司可以辭退該員工。

　　第二條 離職面談

　　部門領(lǐng)導(dǎo)收到員工的離職申請(qǐng)后，須與辭職員工溝通，簽署意見并發(fā)送人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　第三條 離職審批、交接

　　批準(zhǔn)人同意離職后，離職員工辦好交接工作和移交手續(xù)。

　　第四條 工資福利結(jié)算

　　辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期

　　第五條 離職手續(xù)存檔

　　離職手續(xù)包括：離職登記表（包括申請(qǐng)、工作交接明細(xì)）、解除勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)書、交回原勞動(dòng)合同及其他公司認(rèn)為必要的手續(xù)。離職員工的離職手續(xù)交回人力資源部，人力資源部將該員工的相關(guān)手續(xù)并入其員工檔案，保存二年以上，并經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可銷毀。

　　第六條 相關(guān)部門的協(xié)調(diào)

　　各平臺(tái)經(jīng)理及部門主管在為離職手續(xù)辦理的主要負(fù)責(zé)人，一旦員工離職，須第一時(shí)間通知人力資源部；根據(jù)本章第五條所述辦理，直至離職手續(xù)完結(jié)后，離職申請(qǐng)表及相關(guān)手續(xù)須在七天之內(nèi)交回人力資源部存檔；人力資源部每月底向財(cái)務(wù)提交當(dāng)月離職員工匯總表。匯總表包括：離職員工姓名、職務(wù)、離職日期、離職手續(xù)明細(xì)、離職負(fù)責(zé)人、是否可發(fā)放工資等。

　　篇二：員工調(diào)動(dòng)、復(fù)職、離職、請(qǐng)假管理辦法

　　關(guān)于員工調(diào)動(dòng)、復(fù)職、離職、請(qǐng)假的規(guī)定為完善公司制度，規(guī)范員工行為，公司決定嚴(yán)肅員工調(diào)動(dòng)、復(fù)職、離職、請(qǐng)假制度，此制度從2012年5月1日起規(guī)范實(shí)施，規(guī)定如下：

　　一、人員調(diào)動(dòng)

　�。ㄒ唬�、任何部門均不得自行跨部門調(diào)動(dòng)員工，由行政人事部根據(jù)實(shí)際需要統(tǒng)一進(jìn)行人力資源調(diào)配。

　�。ǘ�）、一般員工在公司內(nèi)調(diào)動(dòng)，由調(diào)入部門和調(diào)出部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)，行政人事部批準(zhǔn)方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　�。ㄈ�）、中高層人員在公司內(nèi)調(diào)動(dòng)，由分管副總提議，總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政人事部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　二、員工復(fù)職

　　員工因各種原因離開公司的（作開除處理的除外），如愿意回公司上班，可向行政人事部申請(qǐng)復(fù)職。

　�。ㄒ唬�、必須在離開公司3個(gè)月后，方可提出復(fù)職申請(qǐng)；

　�。ǘ�）、復(fù)職一般回原部門，如情況特殊，由行政人事部統(tǒng)一調(diào)配；

　�。ㄈ�）、復(fù)職必須重新辦理新入職手續(xù)。

　　三、員工離職

　　1、辭職

　　（1）員工辭職應(yīng)提前（普通員工1個(gè)月、分部經(jīng)理、部門經(jīng)理2個(gè)月）向直接上級(jí)或行政人事部提出口頭或書面申請(qǐng)。

　　（2）試用期員工需提前2天提出辭職申請(qǐng)。

　　2、辭退

　　員工如有下列行為之一，予以辭退：

　�。�1）試用期滿經(jīng)考核不合格或應(yīng)聘、擔(dān)保資料不屬實(shí)的.；

　　（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的；

　�。�3）違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；

　�。�4）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　3、離職（辭職、辭退）手續(xù)

　�。�1）離職時(shí)，員工有義務(wù)就所經(jīng)管事項(xiàng)進(jìn)行工作移交，并如實(shí)填寫《員工離職審批表》。

　�。�2）員工離職，工作移交的主要內(nèi)容有：

　�、偎�經(jīng)管（或借閱）的財(cái)物，如圖書、宣傳物料、客戶資料、促銷用品、印章、現(xiàn)款、賬冊(cè)等；

　　②未辦或未了事項(xiàng)；

　　③其它有關(guān)本職應(yīng)移交或說(shuō)明的事項(xiàng)。

　　（3）離職員工的工作由其繼任人接收，無(wú)繼任人時(shí)由其主管或行政人事部接收。

　�。�4）工作移交應(yīng)在離職申請(qǐng)之日起1個(gè)月內(nèi)完成。拖延移交或移交不清的，扣發(fā)其當(dāng)月工資和提成；給公司造成損失的，視情節(jié)輕重，追究其相應(yīng)責(zé)任。

　�。�5）離職員工工作交接由其直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督。

　�。�6）行政人事部要建立員工離職檔案，以備核查。

　　（7）各部門每天應(yīng)將離職員工及時(shí)上報(bào)行政人事部。

　　四、員工請(qǐng)假

　　1、①請(qǐng)假需事先以書面填寫《請(qǐng)假單》，并按順序進(jìn)行審批。因特殊事情來(lái)不及填單，應(yīng)先向主管電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)填《請(qǐng)假單》。

　�、谕獠喝藛T如出差在外，須以短信模式請(qǐng)假并按順序進(jìn)行審批。

　　2、批準(zhǔn)權(quán)限

　�。�1）普通員工請(qǐng)假，3天以內(nèi)由銷售分部經(jīng)理或部門經(jīng)理批準(zhǔn)；4--7天由事業(yè)部經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)；7天以上（含）由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　（2）銷售分部經(jīng)理或部門經(jīng)理請(qǐng)假，5天以內(nèi)由事業(yè)部經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，5天以上（含）由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　�。�3）事業(yè)部經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　3、員工請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)安排好工作代理人。待工作交付完后，請(qǐng)假人方可離崗。

　　4、請(qǐng)假單審批后，送行政人事部匯總，月底隨考勤表報(bào)財(cái)務(wù)部。

　　5、請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)銷假，需延長(zhǎng)時(shí)要續(xù)假。

　　6、節(jié)假日

　�。�1）傳統(tǒng)節(jié)假日春節(jié)7天，中秋節(jié)2天。其他節(jié)假日視工作情況另行通知。

　�。�2）因工作沒(méi)休息的，可事后補(bǔ)休，當(dāng)月沒(méi)補(bǔ)休的，發(fā)給雙倍日工資。

　　7、事假

　�。�1）事假不予計(jì)算工資及相應(yīng)補(bǔ)貼，但可以沖抵當(dāng)月正常休息日。

　�。�2）業(yè)務(wù)人員在有效工作日（每月6-30日）內(nèi)，請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)7天的，當(dāng)月提成=實(shí)際出勤天數(shù)/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×當(dāng)月應(yīng)提成額。

　　（3）通訊補(bǔ)助和客情費(fèi)用參照上一條提成計(jì)算辦法發(fā)放。

　　（4）請(qǐng)事假超過(guò)1個(gè)月的，原則上不予保留工作崗位。特殊情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可調(diào)整工作崗位。

　　8、病假

　�。�1）請(qǐng)病假7天以上時(shí)需遞交正規(guī)醫(yī)院證明。

　�。�2）連續(xù)工齡不滿2年的員工，病假不予計(jì)算工資及相應(yīng)補(bǔ)貼，但可以沖抵當(dāng)月正常休息日。

　�。�3）連續(xù)工齡滿2年的員工，病假給予20%的工資；連續(xù)工齡滿5年的，給40%的工資；連續(xù)工齡滿10年的，給60%的工資。

　　（4）請(qǐng)病假超過(guò)1個(gè)月的，原則上不予保留工作崗位。特殊情況，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可調(diào)整工作崗位。

　　9、婚假

　　（1）員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，可享受5天有薪休假。超出5天部分按事假對(duì)待。

　�。�2）實(shí)習(xí)人員和試用期未滿的員工不享受有薪婚假。

　　10、產(chǎn)假

　�。�1）女員工可請(qǐng)產(chǎn)假3個(gè)月。

　�。�2）女員工休產(chǎn)假期滿，可根據(jù)本人申請(qǐng)重新安排工作崗位。

　�。�3）女員工產(chǎn)假期滿繼續(xù)來(lái)公司工作的，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金額為本人休產(chǎn)假前一個(gè)月的基本工資額。

　　11、喪假

　�。�1）喪假指直系親屬（父母、配偶、子女及配偶的父母）去世。

　�。�2）員工請(qǐng)喪假可享受5天有薪休假。超出5天部分按事假對(duì)待。

　　12、未辦理請(qǐng)假手續(xù)，未出示請(qǐng)假條，未經(jīng)批準(zhǔn)的休假，一律視為曠工（公休假除外）

　　行政人事部

　　20xx年4月26日

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