勞動關(guān)系與勞動法律有哪些區(qū)別
勞動關(guān)系與勞動法律都是很多勞動者都在關(guān)注的內(nèi)容，但是大部分的勞動者對于勞動關(guān)系與勞動法律還是不太清楚。下面為您精心推薦了勞動關(guān)系與勞動法律的分別，希望對您有所幫助。
勞動關(guān)系與勞動法律的區(qū)別
1.勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動關(guān)系是指依照國家 勞動法律法規(guī)
2.勞動法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。勞動法律關(guān)系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質(zhì)文化生活。
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
(一)相關(guān)的幾個概念
1.勞動關(guān)系的概念是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。表現(xiàn)形式有兩種：直接實現(xiàn)勞動過程，間接實現(xiàn)勞動過程。
2.勞務(wù)關(guān)系的概念是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。
(二) 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形，致使兩個單位之間的勞務(wù)關(guān)系與派出或借出單位與勞動者之間的勞動關(guān)系緊密地交叉在一起。這是它們相聯(lián)系的一面。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有五點：
1.主體不同。
2.關(guān)系不同。
3.勞動主體的待遇不同。
4.適用的法律不同。
5.合同的法定形式不同。
事實勞動關(guān)系的成因
(1)勞動者和用人者的利益沖突。這是事實勞動關(guān)系形成的根本原因所在。在市場經(jīng)濟作用下，企業(yè)追求的是利潤最大化，而勞動者則追求自身價值的最大實現(xiàn)，這勢必使勞資雙方在利益方面構(gòu)成了矛盾性，形成了利益沖突，一些企業(yè)尤其是私營企業(yè)只注重經(jīng)濟效益，不重視職工的合法權(quán)益，違反國家勞動法律法規(guī)的現(xiàn)象十分突出，造成了勞動關(guān)系的不穩(wěn)定、不和諧，并且這種利益將隨著市場經(jīng)濟建設(shè)的加速發(fā)展而有增多和深化的趨勢。
(2)企業(yè)管理混亂。這是事實勞動關(guān)系形成的主要原因。體現(xiàn)在：①企業(yè)制度的不規(guī)范。企業(yè)沒有依照勞動法的規(guī)定建立和完善自身的內(nèi)部規(guī)章制度，造成企業(yè)在行政管理過程中，出現(xiàn)管理者的隨意性和無序性。②勞動合同管理的不規(guī)范。勞動合同是規(guī)范勞動用工關(guān)系、明確勞資雙方責(zé)權(quán)利的關(guān)鍵，一些企業(yè)法律觀念淡薄或不愿遵守法律，采用不簽訂、拖延簽訂勞動合同的'方式，致糾紛不斷產(chǎn)生。
(3)勞資雙方不平的地位。我國勞動力市場處于供過于求的局面，勞動關(guān)系力量對比明顯不平衡，造成勞動者處于弱勢地位，因此企業(yè)不用擔(dān)心勞力資源的枯竭，往往輕視或者損害勞動者權(quán)益，而勞動者尤其是外來勞動力，維權(quán)意識不強，仍抱有陳舊的就業(yè)思維定式，為了自己的就業(yè)崗位，采用以“尊嚴(yán)換就業(yè)”的方式，對企業(yè)侵犯自己合法權(quán)益的行為忍辱負(fù)重，迫使自己放棄權(quán)益。
(4)工會的作用沒有有效發(fā)揮。工會組織是勞動者的利益代表，具有與企業(yè)進行內(nèi)部協(xié)調(diào)的職能。政府設(shè)置的工會機構(gòu)僅僅是進行宏觀管理，真正參與勞動者的維權(quán)活動較少。在公有制企業(yè)的工會組織，由于沒有完整的機構(gòu)，沒有足夠的經(jīng)費，沒有足夠的人員，甚至工會領(lǐng)導(dǎo)人都是由企業(yè)指派，使工會組織形同虛設(shè)，勞動者對工會的信任度下降，導(dǎo)致大量的勞動關(guān)系矛盾在企業(yè)內(nèi)部得不到調(diào)解，最終引發(fā)勞動爭議糾紛。在非公有制企業(yè)，尤其外資企業(yè)、新建企業(yè)和私營企業(yè)中，大多未建立工會組織，勞動者的救濟途徑只能通過勞動仲裁和訴訟進行解決。
事實勞動關(guān)系的特征
l、復(fù)雜性
事實勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因多種多樣、涉及面廣、人數(shù)眾多。
2、特殊性
事實勞動關(guān)系與非法勞動關(guān)系有著主體、內(nèi)容、保護手段等方面的本質(zhì)區(qū)別。
3、合法性。
事實勞動關(guān)系依照現(xiàn)行法律的規(guī)定屬于有效的勞動關(guān)系，具有合法性。
4、隱匿性
事實勞動關(guān)系的存在不容易引起人們的重視和關(guān)注，只有在事實勞動關(guān)系引發(fā)勞動爭議時才引起人們的注意。
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