企業(yè)績效考核系統(tǒng)的作用有哪些

　　有很多的企業(yè)都會想要導(dǎo)入績效考核系統(tǒng)，但是不知道績效考核系統(tǒng)有什么作用。下面為您精心推薦了企業(yè)績效考核系統(tǒng)的作用，希望對您有所幫助。

　　績效考核系統(tǒng)的作用

　　達(dá)成目標(biāo)

　　績效考核本質(zhì)上是一種過程管理，而不是僅僅對結(jié)果的考核。它是將中長期的目標(biāo)分解成年度、季度、月度指標(biāo)，不斷督促員工實(shí)現(xiàn)、完成的過程，有效的績效考核能幫助企業(yè)達(dá)成目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)的更好發(fā)展。

　　挖掘問題

　　績效考核是一個(gè)不斷制訂計(jì)劃、執(zhí)行、改正的PDCA循環(huán)過程，體現(xiàn)在整個(gè)績效管理環(huán)節(jié)，包括績效目標(biāo)設(shè)定、績效要求達(dá)成、績效實(shí)施修正、績效面談、績效改進(jìn)、再制定目標(biāo)的循環(huán)，這也是一個(gè)不斷的發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)問題的過程。

　　分配利益

　　與利益不掛鉤的考核是沒有意義的，員工的工資一般都會為兩個(gè)部分：固定工資和績效工資�？冃ЧべY的分配與員工的績效考核得分息息相關(guān)，所以一說起考核，員工的第一反應(yīng)往往是績效工資的發(fā)放。

　　促進(jìn)成長

　　績效考核的.最終目的并不是單純地進(jìn)行利益分配，而是促進(jìn)企業(yè)與員工的共同成長。通過考核發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)問題，找到差距進(jìn)行提升，最后達(dá)到雙贏�？冃Э己说膽�(yīng)用重點(diǎn)在薪酬和績效的結(jié)合上。薪酬與績效在人力資源管理中，是兩個(gè)密不可分的環(huán)節(jié)。在設(shè)定薪酬時(shí)，一般已將薪酬分解為固定工資和績效工資，績效工資正是通過績效予以體現(xiàn)，而對員工進(jìn)行績效考核也必須要表現(xiàn)在薪酬上，否則績效和薪酬都失去了激勵(lì)的作用。

　　績效考核系統(tǒng)的內(nèi)容

　�。�1）考核參數(shù)模塊：設(shè)置系統(tǒng)中所有涉及的考核參數(shù)，包括類檔分值、權(quán)重設(shè)置，還包括問題及亮點(diǎn)的維護(hù)信息；

　�。�2）月度考核模塊：月度考核分為三級，針對月度三級考核的管理辦法，實(shí)現(xiàn)一級考核、二級考核、三級考核、財(cái)務(wù)委派室考核和公布功能，由此產(chǎn)生月度所有部門及人員的月度考核得分；

　�。�3）計(jì)劃及業(yè)績報(bào)告模塊：實(shí)現(xiàn)月度計(jì)劃、月度業(yè)績報(bào)告、年度計(jì)劃和年度業(yè)績報(bào)告的管理功能；在一級考核時(shí)，可以查看部門月度計(jì)劃及月度業(yè)績報(bào)告，并由此給各部門打分；

　�。�4）網(wǎng)上通報(bào)模塊：通過網(wǎng)絡(luò)來公布各部門的考核、巡查和考勤情況；

　�。�5）綜合考核模塊：通過對縣局、縣局副職、處室、科室、財(cái)務(wù)委派室和管理崗位人員的全面考核，得出上半年和年終考核得分；

　�。�6）考核查詢模塊：包括月度考核查詢、月度考核數(shù)據(jù)導(dǎo)出和綜合考核查詢，從各個(gè)角度來查詢月度和綜合考核情況，包括部門或個(gè)人考核結(jié)果；

　�。�7）系統(tǒng)管理模塊：從管理員角度提供系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、人員、角色、模塊功能授權(quán)的功能，方便系統(tǒng)的部門和人員調(diào)整。

　　企業(yè)怎樣導(dǎo)入績效考核系統(tǒng)

　　高層管理者高度重視

　　績效管理的導(dǎo)入是企業(yè)的一項(xiàng)大的組織變革，一方面績效管理的引入涉及利益分配的問題，由于變革的諸多不確定性，大家對未來的預(yù)期不明確，績效管理的推行將會受到來自各級管理者和員工的強(qiáng)大阻力，績效管理工作的負(fù)責(zé)部門也會被推到風(fēng)口浪尖上。另一方面，績效管理會觸及企業(yè)管理的方方面面，包括績效管理的計(jì)劃、輔導(dǎo)、評估、反饋、激勵(lì)等各環(huán)節(jié)管理工作，都需要從不同部門收集大量的企業(yè)工作績效數(shù)據(jù)。

　　直線管理者責(zé)任到位

　　在績效管理中，人力資源管理部門的角色定位應(yīng)該是整個(gè)企業(yè)績效管理游戲規(guī)則的制定者、宣傳者、培訓(xùn)者、推廣者和實(shí)施監(jiān)督者，而直線管理者的角色定位是績效管理方案的細(xì)化者、實(shí)施者和反饋者，即根據(jù)不同部門的特色，細(xì)化績效考核方案。若脫離直線管理者的具體工作，績效管理工作將會變成“無源之水，無本之木”。

　　方案設(shè)計(jì)科學(xué)合理

　　績效方案要實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理設(shè)計(jì)，以下四個(gè)方面的工作是非常重要的。

　　一是績效管理體系的核心要素要齊全，二是對企業(yè)的所有崗位進(jìn)行分層分類，三是指標(biāo)的選擇要遵循“二八原則”，四是績效考核結(jié)果的應(yīng)用要全面

　　方案宣傳要深入基層

　　案的大范圍宣傳是績效管理順利實(shí)施的重要保證。一方面，只有對方案進(jìn)行全面且深入的宣傳講解，才能確保各級管理者和執(zhí)行者理解和掌握績效管理方案的操作要領(lǐng)，以更好地推進(jìn)工作開展；另一方面，通過方案的大力宣傳讓全體員工清楚地了解企業(yè)導(dǎo)向的是何種行為，反對何種行為，并逐步形成良好的企業(yè)文化，確�？冃Ч芾砉ぷ鞯拈L期貫徹落實(shí)。為了確保方案宣傳工作能取得更好的效果，建議采取多介質(zhì)和多方式結(jié)合的宣傳方式，如發(fā)公文、墻報(bào)宣傳、制度競賽活動等多種方式。

　　溝通貫于始終

　　企業(yè)員工和上級領(lǐng)導(dǎo)的雙向溝通是績效管理的生命線。然而，大部分企業(yè)都忽略了績效溝通的重要性，而強(qiáng)調(diào)評估階段的工作。績效溝通在計(jì)劃、輔導(dǎo)、評估、反饋、激勵(lì)等不同階段都要貫穿始終。

　　以有效溝通為基礎(chǔ)進(jìn)行績效考評是雙方共同解決問題的一個(gè)機(jī)會，是員工參與工作管理的一種形式，這樣能很好地激發(fā)員工的主人翁責(zé)任感，強(qiáng)化責(zé)任。從管理者來說，通過與員工的有效溝通，有助于全面了解員工的工作情況、掌握工作進(jìn)展信息，并有針對性地提供相應(yīng)的輔導(dǎo)，很好地幫助下屬提升能力，保證績效管理制度的順利實(shí)施。

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