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如何讓自己越來越值錢呢
轉(zhuǎn)眼又到了跳槽的高峰期，不少職場(chǎng)人過五關(guān)斬六將，拿到offer后，被HR問到“你的期望薪資是多少”的時(shí)候，卻犯了愁。
說得太高吧，怕到手的offer談崩了；說得太低吧，又怕原本可以得到更多的薪水，最后不翼而飛。
于是原本打算說12000，咬咬牙報(bào)出了10000，最后企業(yè)給了你9000，直接跌到你的底線，這個(gè)offer是要還是不要？
確實(shí)談薪資是一門技術(shù)活，網(wǎng)上隨便一搜都是“如何優(yōu)雅地談薪資”的攻略。
也許你用了些小技巧，讓自己拿到了滿意的薪水，但說到底那也只不過是“技”。
要想在職場(chǎng)中掌握主動(dòng)權(quán)，你還得在“道”和“術(shù)”上多下功夫——知道自己在職場(chǎng)中的真正價(jià)值，并知道該如何提升自己的價(jià)值。
更通俗的說，知道自己能賺多少錢，并且知道自己怎么樣才能賺更多的錢。
《精準(zhǔn)努力：如何用經(jīng)融思維在職場(chǎng)快速超車》一書里，就用經(jīng)濟(jì)學(xué)中常用的公式現(xiàn)值（PV）=未來現(xiàn)金流量的平均值（CF）÷折現(xiàn)率（R)回答了這個(gè)問題。
《精準(zhǔn)努力》的作者野口真人是金融界的人氣MBA導(dǎo)師，他擅長(zhǎng)用現(xiàn)代金融的理論為讀者的日常生活提供新的觀察視角。野口真人在《學(xué)會(huì)花錢》一書中，就用金融思維顛覆了讀者習(xí)以為常的消費(fèi)觀念。
如今野口真人又在《精準(zhǔn)努力》里把自己的金融思維和職場(chǎng)進(jìn)階經(jīng)歷結(jié)合起來，告訴讀者該如何提升自我價(jià)值，在職場(chǎng)中突圍。
努力工作的員工會(huì)讓老板感動(dòng)嗎？
這是知乎上一個(gè)很火的話題。
如果讓野口真人來回答，答案一定是“與其‘鞠躬盡瘁’，不如‘不可或缺’”。
我們從小就受著傳統(tǒng)文化的影響，背著《后出師表》里“鞠躬盡瘁死而后已”的名句，告訴自己長(zhǎng)大后也要做一個(gè)努力奉獻(xiàn)的人。
但是要論努力和奉獻(xiàn)程度，秦始皇時(shí)期修長(zhǎng)城的壯士們，應(yīng)該也是勞苦功高，但歷史并沒有留下他們的名字。
為什么那么多鞠躬盡瘁死而后已的人，只有諸葛亮被記住了？不是因?yàn)樗葎e人更努力，而是因?yàn)樗龀龅呢暙I(xiàn)，別人無可取代。
所以從小就有人告訴我們要做一個(gè)鞠躬盡瘁的人，卻沒有人告訴我們要做一個(gè)不可或缺的人。
野口真人在《精準(zhǔn)努力》里把職場(chǎng)上這種只知鞠躬盡瘁的人稱為“社畜”，他們每天在格子間里忙忙碌碌，卻只有苦勞，沒有功勞。
這樣兢兢業(yè)業(yè)的員工，職場(chǎng)生涯看上去很穩(wěn)妥——每天保質(zhì)保量完成上級(jí)交代的任務(wù)，拿著穩(wěn)定的薪水，心想著慢慢熬總能升職。
但其實(shí)，這樣的員工往往最危險(xiǎn)。企業(yè)一旦出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)危機(jī)，最先開除的就是這樣的員工，因?yàn)樗麄儎?chuàng)造不了價(jià)值。
那什么樣的員工受公司青睞？
金融市場(chǎng)用“現(xiàn)值（PV）=未來現(xiàn)金流量的平均值（CF）÷折現(xiàn)率（R)”來估算一個(gè)企業(yè)的市值，企業(yè)當(dāng)然是希望更高的現(xiàn)金流和更低的折現(xiàn)率。
同理可知，企業(yè)需要的是能增加企業(yè)價(jià)值，創(chuàng)造現(xiàn)金流的人。當(dāng)然這里的現(xiàn)金流不單單指銷售帶來的直接收入，也包括財(cái)務(wù)、人力等部門因制度改善而帶來的成本降低。
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