企業(yè)文化建設(shè)的主要特點(diǎn)
企業(yè)文化塑造著企業(yè)的形象，優(yōu)良的企業(yè)文化是企業(yè)成功的標(biāo)志。 企業(yè)文化建設(shè)有哪些特點(diǎn)？下面是小編為你整理的企業(yè)文化建設(shè)的特點(diǎn)，希望對(duì)你有幫助。
企業(yè)文化建設(shè)的特點(diǎn)
第一，企業(yè)文化建設(shè)的獨(dú)特性。企業(yè)文化不是千篇一律的，它具有鮮明的個(gè)性特征。每個(gè)企業(yè)文化都有自己獨(dú)特的成長(zhǎng)環(huán)境和自身的發(fā)展條件，它和企業(yè)的價(jià)值觀、發(fā)展戰(zhàn)略、管理風(fēng)格、文化氛圍是息息相關(guān)的。是企業(yè)在長(zhǎng)期宣傳、不斷實(shí)踐、修訂、補(bǔ)充的過(guò)程中而逐步完善形成的，它沒(méi)有什么固定模式，也沒(méi)有什么定量的參考指標(biāo)，它不能照搬或者模仿，但是可以借鑒吸收其他優(yōu)秀文化的精髓，去其糟粕，形成獨(dú)具特色的自我文化。每個(gè)企業(yè)都要把握好自我的個(gè)性特征，按照企業(yè)自身特點(diǎn)進(jìn)行有效的管理。企業(yè)文化建設(shè)不是一蹴而就的短期行為，它是長(zhǎng)期積累的結(jié)果，并在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中逐漸完善。企業(yè)文化貫穿于企業(yè)發(fā)展的每一個(gè)過(guò)程，具有持久性的特點(diǎn)。
第二，企業(yè)文化建設(shè)需要團(tuán)隊(duì)的共同努力。企業(yè)文化不是自發(fā)形成的，它是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者根據(jù)管理需要而有意創(chuàng)造、引導(dǎo)的，是為了企業(yè)的特定目標(biāo)服務(wù)的。企業(yè)文化作為一個(gè)整體文化，是企業(yè)所有員工的個(gè)體文化的集合與整合，也就是說(shuō)企業(yè)文化是企業(yè)的'一種群體文化、團(tuán)隊(duì)文化。企業(yè)文化離不開(kāi)員工的獻(xiàn)策獻(xiàn)力，脫離了企業(yè)群體的文化建設(shè)，就不具備執(zhí)行力，但是作為企業(yè)的決策者，企業(yè)文化的落地離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)的推動(dòng)力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的核心作用和先鋒作用就是一種無(wú)聲的號(hào)召和導(dǎo)向，會(huì)對(duì)廣大員工產(chǎn)生強(qiáng)大的示范效應(yīng)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)文化的影子，每個(gè)具有特色的企業(yè)文化都鑲嵌著企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)性烙印。
第三，企業(yè)文化建設(shè)要以人為本。以人為本，是企業(yè)文化建設(shè)的源泉，企業(yè)要時(shí)刻樹(shù)立以人為本的理念。經(jīng)營(yíng)企業(yè)實(shí)際上就是經(jīng)營(yíng)人心。以人為本首先要有一種平等的理念，尊重每一個(gè)員工。其次要注重員工的自身發(fā)展，重視員工的培訓(xùn)工作。還要加強(qiáng)同員工的交流溝通，強(qiáng)化人際關(guān)系互動(dòng)，使企業(yè)的每一個(gè)員工都有一種使命感，主動(dòng)關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，規(guī)范自己的行為，把自已的命運(yùn)同企業(yè)的命運(yùn)緊密聯(lián)系在一起，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)律
企業(yè)文化必須適應(yīng)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，遵循文化發(fā)展規(guī)律，符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，突出企業(yè)個(gè)性特色。只有深入地理解企業(yè)文化的基本特性，把握好企業(yè)文化建設(shè)的自身規(guī)律，科學(xué)地選擇企業(yè)文化的表現(xiàn)載體，據(jù)以提高企業(yè)文化建設(shè)水平。
第一，企業(yè)文化建設(shè)離不開(kāi)人文環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。抓好企業(yè)文化必須重視企業(yè)的人文環(huán)境建設(shè)，搞好人的素質(zhì)建設(shè)和文化氛圍建設(shè)。但是企業(yè)文化建設(shè)又離不開(kāi)社會(huì)這個(gè)大環(huán)境，它不可能在真空中運(yùn)作，脫離社會(huì)環(huán)境的影響，擺脫時(shí)代的烙印。任何社會(huì)的發(fā)展、體制的改變、科學(xué)的進(jìn)步，觀念的更新等等外部大環(huán)境的變遷都會(huì)對(duì)企業(yè)的人文環(huán)境產(chǎn)生巨大的影響�？梢哉f(shuō)企業(yè)的人文環(huán)境和社會(huì)環(huán)境是息息相關(guān)，互為因果的。
第二，企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)力將成為未來(lái)創(chuàng)新輝煌的決定性力量。一個(gè)良好的企業(yè)文化，有助于企業(yè)形成強(qiáng)大的凝聚力、向心力、發(fā)展力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化實(shí)質(zhì)上是一種競(jìng)爭(zhēng)文化，現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。優(yōu)秀的企業(yè)必須靠文化管理。企業(yè)文化的建設(shè)必須以人為本，與員工的利益及激勵(lì)相結(jié)合，讓制度保證文化的實(shí)施，由文化推動(dòng)制度的執(zhí)行。建設(shè)企業(yè)文化就是要提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，追求良好的企業(yè)效益。企業(yè)必須重視企業(yè)的戰(zhàn)略文化，建設(shè)企業(yè)的人本文化，規(guī)范企業(yè)的制度文化，打造企業(yè)的團(tuán)隊(duì)文化，以文化決勝于市場(chǎng)，以企業(yè)文化推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，這是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。
第三，企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程。企業(yè)文化不是歸納幾句響亮的口號(hào)，設(shè)計(jì)幾個(gè)漂亮的標(biāo)牌，就能構(gòu)建出優(yōu)秀的企業(yè)文化。優(yōu)秀企業(yè)文化的構(gòu)建，不僅要按照企業(yè)文化的“精神、制度和物質(zhì)”的構(gòu)成層次，對(duì)構(gòu)成要素進(jìn)行設(shè)計(jì)構(gòu)建，而且要對(duì)照所選擇的企業(yè)文化目標(biāo)模式，對(duì)企業(yè)組織的其它構(gòu)成部分進(jìn)行清理和調(diào)整，以實(shí)現(xiàn)其相互融合，同時(shí)還要把企業(yè)文化進(jìn)行有效管理，以保證其完整性和發(fā)展協(xié)調(diào)。這是一個(gè)很大的系統(tǒng)工程，也是一個(gè)動(dòng)態(tài)發(fā)展的過(guò)程。抓好企業(yè)文化建設(shè)，離不開(kāi)三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：抓好精神文化，為企業(yè)提供強(qiáng)大的內(nèi)趨力;把握好行為文化，為企業(yè)提供強(qiáng)大的保障力和牽引力;掌握好物質(zhì)文化，為企業(yè)提供強(qiáng)大的提升力。只有把握好這三個(gè)要點(diǎn)，使其有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，才能形成企業(yè)文化的整體模式。
企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵
在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)之前，企業(yè)管理者應(yīng)根據(jù)自身企業(yè)發(fā)展需要和企業(yè)文化的內(nèi)在規(guī)律，對(duì)自身現(xiàn)實(shí)文化進(jìn)行客觀的分析評(píng)價(jià)，設(shè)計(jì)制定目標(biāo)企業(yè)文化，并有計(jì)劃、有組織、有步驟地加以實(shí)施，以便能不斷增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
企業(yè)文化與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)密不可分。企業(yè)文化的優(yōu)秀與否直接影響著企業(yè)文化資本的積累以及企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中是否占據(jù)明顯優(yōu)勢(shì)，因此，企業(yè)管理者應(yīng)始終從企業(yè)發(fā)展的核心業(yè)務(wù)出發(fā)，保證企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力在本行業(yè)具有領(lǐng)先地位，以便達(dá)成企業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)文化的穩(wěn)定性和連續(xù)性決定了企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)持續(xù)的動(dòng)態(tài)過(guò)程，需根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)步驟，扎實(shí)的調(diào)研、詳細(xì)的設(shè)計(jì)、按部就班的實(shí)施以保證企業(yè)文化適合自身企業(yè)發(fā)展。
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