在職場(chǎng)中企業(yè)文化如何去追求自己的特色
每個(gè)公司都有自己的企業(yè)文化,不論你是否喜歡這些文化,它都是客觀存在的.特別是新員工,一定要留意公司的企業(yè)文化,積極地適應(yīng)它.反之,就會(huì)與其他人格格不入,甚至難以立足.
"頂心杉"
有些新人自視甚高,經(jīng)常頂撞上司,令上司不勝其煩.其實(shí)這種不注意與上司搞好關(guān)系的做法,吃虧的只能是自己.上司既是你工作的直接安排者,也是你工作成績(jī)的直接考評(píng)者,你即使做好了自己的工作,也不要得罪上司.當(dāng)然,搞好與上司的關(guān)系不是讓你去溜須拍馬、阿諛?lè)畛?這樣又會(huì)讓上司瞧不起),而是要注意經(jīng)常 與上級(jí)溝通,了解上級(jí)安排工作的意圖,一起討論一些問(wèn)題的解決方案.讓上司重視你而不是害怕你,喜歡你而非厭惡你.
"向日葵"
一味取悅上司,隨著上司轉(zhuǎn),不顧別人的感受.一個(gè)真正稱職的員工應(yīng)該對(duì)本職工作內(nèi)存在的問(wèn)題向上級(jí)提出建議,而不應(yīng)該只是附和上司的決定.特別是當(dāng)上司的決定有違公司和大多數(shù)員工利益時(shí),即使不表示反對(duì),也不應(yīng)該明言支持,附和上司雖然暫時(shí)取悅了少數(shù)人,卻會(huì)失去大多數(shù)人的支持,最終難以立足.
"含羞草"
已經(jīng)確定下來(lái)的.事情,一遇阻滯便輕易變更,讓協(xié)助你的同事無(wú)所適從.其實(shí),做事小心謹(jǐn)慎是應(yīng)該的,但同樣需要臨危不懼,立場(chǎng)堅(jiān)定,你作出的承諾,如果無(wú)法兌現(xiàn),會(huì)在大家面前失去信用.這樣的人,公司也不敢委以重任.
"微甘菊"
作為新來(lái)者,為了謀取地位,你努力拼搏,甚至蠶食了別人的地盤,有你的存在,別人只有等死.最后因犯眾憎,你被清除出局.明智的做法是,你在做好份內(nèi)的工作外可以協(xié)助他人,但不應(yīng)讓人覺得你有利益上的追求.
"蘿底橙"
不求有功但求無(wú)過(guò),做事慢吞吞,效果一般般,遲早會(huì)被淘汰.其實(shí)很多工作都是多名員工相互協(xié)作開展的,由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進(jìn)度,會(huì)損害到大家的利益.有時(shí)某些工作確屬客觀原因無(wú)法完成,這時(shí)你應(yīng)該立即通知你的上司,尋找問(wèn)題的解決方案.無(wú)論如何,都不應(yīng)該將工作擱置,去等待上級(jí)的詢問(wèn).總之,在接受到工作任務(wù)之后,應(yīng)該立即著手行動(dòng).如果要加班加點(diǎn),你也應(yīng)與其他人共同進(jìn)退.
"一枝黃花"
你美得一枝黃花,可你的流言種子飄到哪里,哪里就遭殃.每個(gè)人都可能會(huì)被別人評(píng)論,也會(huì)去評(píng)論他人,但如果津津樂(lè)道的是關(guān)于某人的流言蜚語(yǔ),這種議論最好停止.正如只是幾粒肉眼不留意的種子,過(guò)了一段日子便會(huì)泛黃一片.世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻,你今天傳播的流言,早晚會(huì)被當(dāng)事人知道,最終是搬起石頭砸自己的腳
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