企業(yè)文化中安全的理念
導(dǎo)語：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂支柱,起到推動企業(yè)進步,維持企業(yè)構(gòu)架的積極作用。下面是由小編整理的關(guān)于企業(yè)文化中安全的理念的知識。歡迎閱讀！
在企業(yè)文化中注入安全理念
如果將企業(yè)的安全穩(wěn)定發(fā)展比做是船，那么以“安全”為主題的文化活動就好比是帆。有好帆，船才能一帆風(fēng)順，企業(yè)才能安全穩(wěn)定健康發(fā)展。吉林省吉林供電公司充分利用安全穩(wěn)定的帆，在實際工作中通過積極開展主題宣傳活動、親情文化守護幸福、創(chuàng)新載體為職工服務(wù)等方式不斷加強企業(yè)文化建設(shè)，引領(lǐng)企業(yè)健康科學(xué)發(fā)展。
助力企業(yè)安全
“真是不聽不知道，原來電源插頭插在插座上還浪費電，我以后出門一定把電源插頭拔下來，既省電又安全�！�5月20日，國網(wǎng)吉林供電公司在吉林市人民廣場開展電力安全知識宣傳時，一位來廣場遛彎的老大爺對用電宣傳員說。這只是該公司開展安全主題宣傳活動的一個縮影。
該公司以全面開展安全主題文化活動為載體，大力宣傳安全文化，切實增強員工的安全意識。同時，該公司結(jié)合企業(yè)自身特點，通過組織技術(shù)比武、技術(shù)練兵、反事故演習(xí)等形式多樣的“造勢”活動，激發(fā)職工的安全責(zé)任感，營造良好的安全文化氛圍。
“新穎的競賽形式營造濃厚的學(xué)習(xí)創(chuàng)新氛圍，我要爭取成為‘全能型’業(yè)務(wù)能手。”5月23日，在吉林磐石市供電公司舉辦的“我全行”技能比武大賽現(xiàn)場，一位參賽選手道出了心聲。
今年以來，吉林供電公司針對新入企大學(xué)畢業(yè)生和退伍軍人業(yè)務(wù)技術(shù)及實踐經(jīng)驗不足的情況，開展了競賽和技術(shù)比武活動�；顒右园嘟M基礎(chǔ)、基層、基本功的“三基”建設(shè)為重點，開展了生產(chǎn)、經(jīng)營、農(nóng)電等專業(yè)競賽活動。3月30日至31日，該公司開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所崗位知識技能競賽，通過以賽促培、以賽促學(xué)的方式提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所崗位人員技術(shù)水平。截至目前，該公司共舉辦各類培訓(xùn)86期，員工參與3560人次。
吉林供電公司延續(xù)并不斷推進“五走進”電力設(shè)施保護安全文化宣傳活動，每年定期組織人員走進鄉(xiāng)村、社區(qū)、校園和施工現(xiàn)場通過放映電影等獨特形式將電力設(shè)施保護安全文化套餐送到廣大群眾身邊。該公司還借助電視臺、廣播、報刊、微信新媒體等進行安全主題文化宣傳，使人們從視覺、聽覺與感覺深刻感知保護電力設(shè)施安全的重要，營造“你知我知他也知，大家共同來維護”的良好氛圍。據(jù)統(tǒng)計，截至5月末，該公司開展大型集中宣傳活動十余次，其他形式不一的宣傳活動近百次，實現(xiàn)安全生產(chǎn)4300多天。
守護幸福 讓親情發(fā)揮作用
安全以人為本，意識以親情為先，親情文化是安全生產(chǎn)工作的根基。近年來，吉林供電公司注重以親情文化打造安全文化，始終以關(guān)愛職工生命、守護職工幸福為出發(fā)點，著力以親情文化提升安全工作的'層次，有效地促進安全生產(chǎn)。
“他工作太辛苦了!我以前只知道他在登高作業(yè)，沒想到這么高、這么危險!我一定照顧好家庭，不和他吵架，讓他安心工作……”5月12日，吉林供電公司組織送電專業(yè)員工家屬代表到檢修作業(yè)現(xiàn)場觀摩�？吹秸煞蛟�30米高的鐵塔上作業(yè)，賀微的妻子流淚了。
走進吉林供電公司的供電所，你第一眼就會看到懸掛在門廳的《平安祝�！沸麄靼�，上面印有該所每位員工家庭的合影�！翱粗掌腥藗儬N爛的微笑和親密的神態(tài)，我感覺自己的心都要化了，工作激情立刻充滿全身�！笔T子變電站值班員楊旭說。“一人把關(guān)一處安，眾人把關(guān)如泰山，勿忘妻兒情把住安全關(guān)”宣傳板下這行溫馨話語，讓員工感到，每一項生產(chǎn)任務(wù)的安全完成，都來自妻子的全心理解;每一次違章作業(yè)都有可能造成一個溫馨家庭的破裂，讓員工時刻不忘家屬的祝福，將親情融入到安全生產(chǎn)工作中，創(chuàng)建了安全、健康、和諧的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。
吉林供電公司還通過組織員工家屬到現(xiàn)場觀摩生產(chǎn)作業(yè)、學(xué)習(xí)安全事故典型案例和召開員工家屬座談會等一系列“親情促安全”活動，將安全管理融入親情之中，形成了以親情為主線，“企業(yè)、家庭、個人”三位一體的安全管理監(jiān)督格局。
創(chuàng)新載體 企業(yè)文化落地有聲
企業(yè)的工作重心在基層，關(guān)鍵在員工，做好群眾工作是促進企業(yè)文化發(fā)展的必然要求。吉林供電公司創(chuàng)新載體，于20XX年10月成立“員工訴求服務(wù)中心”，主要保障員工合法權(quán)益，給員工提供“說話”的渠道，使企業(yè)文化落地有聲。
“訴求服務(wù)中心是企業(yè)文化發(fā)展的一個新載體、新平臺，借助這個平臺，我們能夠更好的為職工辦實事、辦好事，從而促進企業(yè)文化的發(fā)展�！奔止╇姽竟飨瘜m志東談到訴求服務(wù)中心對企業(yè)文化建設(shè)的作用時如是說。
“小到吃飯用水、取暖供熱，大到收益分配、醫(yī)療保障，只要反映到員工訴求服務(wù)中心，沒有不落實的!”金珠供電所員工穆喜權(quán)說道。檢修樺甸分公司一次變電站水井干枯，站內(nèi)員工每天都要從十余里外的老鄉(xiāng)家“借”水，用洗菜水洗臉，用洗臉?biāo)恋亍Ｖ行牧私馇闆r后，立即收集地質(zhì)資料，與政府相關(guān)部門溝通，組織地質(zhì)勘察隊選址……幾經(jīng)努力，用水難題終于得到有效解決。兩年多來，該公司訴求服務(wù)中心處理各類員工訴求152件，辦結(jié)率100%，員工滿意率100%，被員工們譽為“心靈驛站”“圓夢港灣”，成為企業(yè)發(fā)展的“穩(wěn)壓器”和“加速器”。
中國電力企業(yè)聯(lián)合會專家組對吉林供電公司員工訴求服務(wù)體系建設(shè)情況進行了深入調(diào)研，給予員工訴求服務(wù)中心“創(chuàng)新民主管理方式，運行機制完善，載體設(shè)計合理，工作貼近實際”的高度評價。同時，此項成果還獲得了國家電網(wǎng)公司優(yōu)秀管理創(chuàng)新成果二等獎，并在全系統(tǒng)推廣。
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