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領(lǐng)導(dǎo)力四個(gè)特征
領(lǐng)導(dǎo)力與組織發(fā)展密不可分，因此常常將領(lǐng)導(dǎo)力和組織發(fā)展放在一起，衍生出了更具實(shí)戰(zhàn)意義的課程《領(lǐng)導(dǎo)力與組織發(fā)展》。下面，小編為大家分享領(lǐng)導(dǎo)力四個(gè)特征，希望對(duì)大家有所幫助!
領(lǐng)導(dǎo)力四個(gè)特征1
強(qiáng)烈欲望
偉大的領(lǐng)導(dǎo)者不僅有進(jìn)取精神，而且他們還有領(lǐng)導(dǎo)的愿望，他們有強(qiáng)烈的權(quán)力欲望，喜歡領(lǐng)導(dǎo)別人，而不想被人領(lǐng)導(dǎo)。
強(qiáng)烈的權(quán)力欲望促使人們?cè)噲D去影響別人，并在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中獲得滿足和收益，當(dāng)權(quán)力需要是符合道德的，而不是損害別人時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者將激發(fā)更多信任、尊重和對(duì)遠(yuǎn)景的認(rèn)同。
積極進(jìn)取
努力進(jìn)取包括對(duì)成功的強(qiáng)烈欲望、不斷地努力提高、具有雄心、抱負(fù)、精力、毅力、主動(dòng)性。在一些國(guó)家，高層管理者成功的欲望與組織的增長(zhǎng)率顯示了高度的相關(guān)性。
但是，如果領(lǐng)導(dǎo)者只集中于個(gè)人成就，不充分授權(quán)的話，對(duì)成功的欲望又會(huì)成為一個(gè)障礙，然而對(duì)成功的欲望只能用于預(yù)測(cè)創(chuàng)業(yè)型公司的有效性，而不能用于預(yù)測(cè)更大、更官僚公司的部門領(lǐng)導(dǎo)的有效性。
正直
正直即是言行一致，誠(chéng)實(shí)可信。它除了是個(gè)人較重要的性格特征外，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)更重要，因?yàn)檫@些特點(diǎn)能激發(fā)對(duì)別人的信任。
自信
自信是非常重要的。領(lǐng)導(dǎo)者角色是具有挑戰(zhàn)性的，而挫折是難免的，自信能讓領(lǐng)導(dǎo)者克服困難，在不確定的情況下敢于作出決策，并且能逐漸將自信傳給其他人。
一個(gè)有效的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們的行業(yè)、公司和技術(shù)問(wèn)題了解頗多。領(lǐng)導(dǎo)者必須有足夠的才智才能使他可以解釋大量的信息，高學(xué)歷在職業(yè)生涯中是重要的。但最終也不如有關(guān)組織的事務(wù)專長(zhǎng)更重要。
領(lǐng)導(dǎo)力四個(gè)特征2
一、溝通
溝通是領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ)，也是領(lǐng)導(dǎo)力的核心要素。有效的溝通能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，使他們能夠更好地發(fā)揮他們的潛力，并達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該學(xué)會(huì)如何有效地與他人溝通，分享他們的觀點(diǎn)，接受他人的意見(jiàn)，并建立信任和理解的橋梁。
二、規(guī)劃
領(lǐng)導(dǎo)者需要具備規(guī)劃能力，以便確保團(tuán)隊(duì)成員能夠有效地完成共同的任務(wù)。他們需要考慮各種可能的因素，以便制定出有效的計(jì)劃，以達(dá)到最佳的結(jié)果。規(guī)劃能力有助于領(lǐng)導(dǎo)者更好地利用資源，更有效地實(shí)施計(jì)劃，并有效地應(yīng)對(duì)意想不到的情況。
三、行動(dòng)
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備行動(dòng)能力，以便在必要時(shí)采取有效的行動(dòng)。他們應(yīng)該能夠及時(shí)識(shí)別機(jī)會(huì)，并采取行動(dòng)以抓住機(jī)會(huì)，解決問(wèn)題。行動(dòng)能力也有助于領(lǐng)導(dǎo)者有效地管理團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)能夠有效地實(shí)施計(jì)劃。
四、決斷
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備決斷能力，以便能夠做出正確的決定，為團(tuán)隊(duì)帶來(lái)正面的結(jié)果。決斷能力有助于領(lǐng)導(dǎo)者做出正確的決定，并在復(fù)雜的情況下采取正確的行動(dòng)。此外，決斷能力也有助于領(lǐng)導(dǎo)者正確地處理困難的情況，并使團(tuán)隊(duì)達(dá)到最終的目標(biāo)。
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