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國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的差異是什么

時(shí)間:2023-03-23 10:19:14 耿烽 會(huì)計(jì)知識(shí) 我要投稿
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國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的差異是什么

  在中國(guó)使用的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,和國(guó)際的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是存在明顯差異的。下面是小編為你整理的國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的差異是什么的內(nèi)容,希望對(duì)你有幫助。

國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的差異是什么

  一、國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的差異

  (一)在內(nèi)容上,中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還存在差別:

  1.中國(guó)目前還缺少一個(gè)概念框架。國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和大多數(shù)發(fā)國(guó)家在制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí)均有一個(gè)概念框架作為參照,以起到指導(dǎo)作用。但中國(guó)還沒有這樣一個(gè)概念框架。其結(jié)果是,中國(guó)沒有采用一套系統(tǒng)一致的方法去發(fā)展會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,而采用了將中外會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的個(gè)別差異分項(xiàng)處理的“頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳”的方法。

  2.中國(guó)尚未對(duì)許多會(huì)計(jì)問題發(fā)布具體準(zhǔn)則,如企業(yè)合并、合并報(bào)表、職工福利義務(wù)、金融工具、所得稅、政府補(bǔ)貼、資產(chǎn)減值,等等。

  3.中國(guó)準(zhǔn)則對(duì)某些重要會(huì)計(jì)信息的披露尚無要求,如金融工具的公允價(jià)值、終止經(jīng)營(yíng)的部門、每股收益(包括攤薄)的計(jì)算方法、分部報(bào)告,等等。

  4.在中國(guó)已有準(zhǔn)則或制度加以規(guī)范的一些會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)問題上,同國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之間也還存在一定的差別,如商品銷售和提供勞務(wù)收入的計(jì)量、債務(wù)準(zhǔn)備的計(jì)量、最佳估計(jì)數(shù)的確定方法、債務(wù)準(zhǔn)備的適用范圍、追加的資產(chǎn)建造、利潤(rùn)分配方案、債務(wù)重組,等等。

  (二)在形式上,中國(guó)準(zhǔn)則同國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有重要差別。中國(guó)的準(zhǔn)則正式條文都比較簡(jiǎn)略,而國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的正文比較詳盡;國(guó)外的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則均具備幾個(gè)不同的層次,準(zhǔn)則下面還有準(zhǔn)則解釋、技術(shù)公告等層次,而中國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則沒有這樣的層次。

  (三)在制定機(jī)制上,中國(guó)準(zhǔn)則同國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有重要差別。中國(guó)準(zhǔn)則由財(cái)政部會(huì)計(jì)司負(fù)責(zé)制定,會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)只是一個(gè)咨詢機(jī)構(gòu),準(zhǔn)則制定過程中的調(diào)研和征求意見范圍較為有限。

  二、國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的現(xiàn)狀

  會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是各國(guó)的“準(zhǔn)法律”,是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作的規(guī)則和指南。國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的概念比較籠統(tǒng),是指在主要發(fā)達(dá)國(guó)家采用的、對(duì)其他國(guó)家影響較大的會(huì)計(jì)概念、程序、做法、方法等。本文將用在全球最具影響力的,由國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)(IASB)制定的國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則(IFRS)(原國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則)與我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行比較。

  截至2011年12月31日,國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則(IFRS)總共有54號(hào), 其中13號(hào)是新增國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則(IFRS),另外41號(hào)是屬于原有的國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則(IAS)。而我國(guó)目前有38項(xiàng)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,其內(nèi)容包括:存貨;長(zhǎng)期股權(quán)投資;投資性房地產(chǎn);固定資產(chǎn);生物資產(chǎn);無形資產(chǎn);非貨幣性資產(chǎn)交換;資產(chǎn)減值;職工薪酬;企業(yè)年金基金;股份支付;債務(wù)重組;或有事項(xiàng);收入;建造合同;政府補(bǔ)助;借款費(fèi)用;所得稅;外幣折算;企業(yè)合并;租賃;金融工具確認(rèn)和計(jì)量;金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移;套期保值;原保險(xiǎn)合同;再保險(xiǎn)合同;石油天然氣開采;會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)變更和差錯(cuò)更正;資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng);財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào);現(xiàn)金流量表;中期財(cái)務(wù)報(bào)告;合并財(cái)務(wù)報(bào)告;每股收益;分布報(bào)告;關(guān)聯(lián)方披露;金融工具列報(bào);首次執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。就準(zhǔn)則的數(shù)量而言,我國(guó)的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則雖已比舊準(zhǔn)則增加了22項(xiàng),但與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則相比,還是有一段距離。

  三、國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的表現(xiàn)

  會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與一個(gè)國(guó)家的政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文化有著密不可分的關(guān)系。因此,我國(guó)雖已采用與國(guó)際實(shí)質(zhì)趨同的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,但還存在一定的差異。本文就公允價(jià)值計(jì)量和財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)兩個(gè)方面的差異進(jìn)行比較。

  (一) 公允價(jià)值計(jì)量方面的差異

  我國(guó)新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》雖然擴(kuò)大了公允價(jià)值應(yīng)用范圍,分別在關(guān)于金融工具確認(rèn)和計(jì)量、投資性房地產(chǎn)、固定資產(chǎn)、金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、套期保值、長(zhǎng)期股權(quán)投資、等多個(gè)科目中引入公允價(jià)值計(jì)量,但依然表現(xiàn)出了謹(jǐn)慎的態(tài)度,并沒有與國(guó)際準(zhǔn)則完全等同。

  1、公允價(jià)值的含義

  我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對(duì)公允價(jià)值的定義為:“在公允價(jià)值計(jì)量下,資產(chǎn)和負(fù)債按照在公平交易中,熟悉情況的交易雙方自愿進(jìn)行資產(chǎn)交換或者債務(wù)清償?shù)慕痤~計(jì)量!倍鶕(jù)國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的界定則為:“熟悉情況的買賣雙方在公平交易的條件下所確定的價(jià)格,或無關(guān)聯(lián)的雙方在公平交易的條件下一項(xiàng)資產(chǎn)可以被買賣的成交價(jià)格!蓖ㄟ^比較,兩者在定義基本上一致,只是后者更加強(qiáng)調(diào)了市場(chǎng)環(huán)境,更接近實(shí)務(wù),更容易操作一些。

  2、公允價(jià)值取得的方法

  我國(guó)對(duì)公允價(jià)值所使用的市場(chǎng)數(shù)據(jù)采取相對(duì)謹(jǐn)慎的態(tài)度。由于我國(guó)市場(chǎng)機(jī)制不夠健全,市場(chǎng)規(guī)模較小,資本市場(chǎng)發(fā)展并不十分完善,不能夠完全提供有效的公允價(jià)值計(jì)量數(shù)據(jù)。同時(shí),我國(guó)價(jià)格市場(chǎng)存在不夠規(guī)范,市場(chǎng)監(jiān)管不是十分到位的情況,所以很可能為企業(yè)利用公允價(jià)值操縱會(huì)計(jì)利潤(rùn)提供了空間。因此我國(guó)盡量避免采用市場(chǎng)數(shù)據(jù),而國(guó)際財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告準(zhǔn)則則將市場(chǎng)數(shù)據(jù)作為公允價(jià)值取得數(shù)據(jù)的基礎(chǔ),對(duì)市場(chǎng)數(shù)據(jù)的依存度更高。

  3、公允價(jià)值具體適用范圍

  我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)公允價(jià)值的使用限制較多,例如在投資性房地產(chǎn)計(jì)量方面,我國(guó)還要求房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)所擁有的待出售的房屋建筑物,作為企業(yè)的存貨核算,其計(jì)量基礎(chǔ)應(yīng)當(dāng)按照成本計(jì)量,并不受公允價(jià)值升值的影響。

  4、具體準(zhǔn)則的區(qū)別

  例如資產(chǎn)減值轉(zhuǎn)回方面,我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則比較存在明顯的差異。在國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中規(guī)定資產(chǎn)減值是可以轉(zhuǎn)回的,也就是說資產(chǎn)是以公允價(jià)值為計(jì)量基礎(chǔ),使資產(chǎn)更加接近市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)狀況,從而反映公司的實(shí)際價(jià)值。然而,由于我國(guó)曾經(jīng)出現(xiàn)過企業(yè)利用資產(chǎn)減值操縱利潤(rùn)的現(xiàn)象,所以規(guī)定一但確認(rèn)資產(chǎn)減值,日后便不能轉(zhuǎn)回。另外,我國(guó)與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在企業(yè)合并中區(qū)別也較大,我國(guó)是按合并當(dāng)日被合并方所有者權(quán)益賬面價(jià)值的金額來計(jì)量,而國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則是采用公允價(jià)值計(jì)量。

  (二)財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)的差異比較

  財(cái)務(wù)報(bào)表反映的是企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、股東權(quán)益的變動(dòng)情況和現(xiàn)金流量的書面文件。財(cái)務(wù)報(bào)表主要是為了滿足成熟市場(chǎng)中投資者的需求,使他們能夠更加明智地進(jìn)行投資選擇,同時(shí)便利國(guó)家進(jìn)行各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)以及方便稅收部門進(jìn)行稅務(wù)管理等。但是由于我國(guó)市場(chǎng)的成熟度不高,投資者不夠理性,以至于投資者還不能夠有效地利用財(cái)務(wù)報(bào)表的信息進(jìn)行投資。因此,我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的主要作用還僅僅只是用于對(duì)各企業(yè)的考核和評(píng)估。由于我國(guó)的財(cái)務(wù)報(bào)表作用定位不同以及市場(chǎng)體系不夠成熟,我國(guó)財(cái)務(wù)報(bào)表規(guī)范與國(guó)際的財(cái)務(wù)報(bào)表規(guī)范相比較而言,還是有不足的地方。

  就財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)總體要求的規(guī)定而言,我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相比較就更加原則化,而國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則更加詳盡具體;相反,對(duì)各報(bào)表結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的規(guī)定,我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更明確、更詳細(xì),而國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相比較則更概括、更靈活。這主要是由于國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則面向全世界多元化的法律制度和文化背景,詳盡的總體規(guī)定、靈活的報(bào)表結(jié)構(gòu)以及更廣泛的專業(yè)判斷空間則有利于國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則在各國(guó)的推廣。而我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則僅僅面向我國(guó)的法律制度和文化背景,對(duì)報(bào)表結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的規(guī)定詳細(xì)明確,能減少相關(guān)的報(bào)表編制和使用成本,從而提高報(bào)表的編制效率和使用效用。

  四、對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則未來發(fā)展的幾點(diǎn)建議

  (一)完善市場(chǎng)監(jiān)督機(jī)制并建立有效的市場(chǎng)監(jiān)督系統(tǒng)以及定價(jià)機(jī)制

  有效的市場(chǎng)監(jiān)督系統(tǒng)可以從根本上減少利潤(rùn)操作的現(xiàn)象,與此同時(shí)也可以進(jìn)一步完善公允價(jià)值計(jì)量的方法,從而提供更加扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。由于我國(guó)市場(chǎng)的成熟度不夠高,制定適合我國(guó)的合理有效的公允價(jià)值定價(jià)機(jī)制可以防止企業(yè)利用公允價(jià)值操縱利潤(rùn)。

  (二)制定更具實(shí)際操作性的公允價(jià)值計(jì)量細(xì)則

  具有較強(qiáng)操作性的公允價(jià)值計(jì)量,可以有效地減少主觀判斷在公允價(jià)值確定過程中的運(yùn)用,從而防止操縱利潤(rùn)現(xiàn)象的發(fā)生。因此,制定更具實(shí)際操作性的實(shí)施細(xì)則和應(yīng)用指南是絕對(duì)有必要的。另外,國(guó)家有關(guān)監(jiān)督管理部門還應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管力度、增強(qiáng)在信息披露環(huán)節(jié)方面的管理,通過強(qiáng)化公司在公允價(jià)值計(jì)量下的信息披露來提高信息披露的質(zhì)量。

  (三)會(huì)計(jì)理念的轉(zhuǎn)變

  國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系中,財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)經(jīng)歷了一個(gè)重大的變化,從原來的利潤(rùn)表觀轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y產(chǎn)負(fù)債表觀,也就是淡化收入和費(fèi)用。利潤(rùn)表是通過收入與費(fèi)用的比較,直接表現(xiàn)出企業(yè)的盈利能力。因此,利潤(rùn)表觀中財(cái)務(wù)報(bào)表主要反映的是一個(gè)企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間內(nèi)的盈利能力。然而在資產(chǎn)負(fù)債表觀中,除了所有者自身投資及利潤(rùn)分配以外的凈資產(chǎn)的變動(dòng)都應(yīng)該計(jì)入當(dāng)期的損益,因此財(cái)務(wù)報(bào)表主要反映的是企業(yè)的整體發(fā)展能力和持續(xù)獲利能力。我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)的方面,也應(yīng)提升資產(chǎn)負(fù)債表在報(bào)表列報(bào)中的地位,使其優(yōu)先于利潤(rùn)表,成為核心的報(bào)表。

  (四)與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)現(xiàn)漸進(jìn)式的全面持續(xù)趨同

  我國(guó)應(yīng)該加快腳步,爭(zhēng)取與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)行同步,如報(bào)表種類、格式、內(nèi)容等。當(dāng)然,我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也不能一味盲目地追求與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則同步,還是需要從我國(guó)的實(shí)際情況出發(fā),考慮到我國(guó)會(huì)計(jì)有關(guān)人員的接受能力與素質(zhì),盡可能地與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則一體化。另外需要強(qiáng)調(diào)的是,我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的持續(xù)全面趨同是一個(gè)漸進(jìn)的過程,而不可以一次性趨同。由于我國(guó)是新興的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家,與發(fā)達(dá)國(guó)家在企業(yè)業(yè)務(wù)交易的類型和自主性方面還有一定的差距,我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則漸進(jìn)式的持續(xù)全面趨同的同時(shí),還應(yīng)該保持一定的獨(dú)立性,必須適當(dāng)保留具有國(guó)家特色的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

  我國(guó)會(huì)計(jì)法規(guī)體系的三個(gè)層次

  我國(guó)會(huì)計(jì)法規(guī)體系的三個(gè)層次包括基本法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度。

 。ㄒ唬┗痉ň褪怯扇珖(guó)人民代表大會(huì)統(tǒng)一制定的會(huì)計(jì)法律,中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法。會(huì)計(jì)法的內(nèi)容:包含七章五十二條內(nèi)容內(nèi)容。

 。ǘ⿻(huì)計(jì)準(zhǔn)則是由國(guó)務(wù)院制定的會(huì)計(jì)行政法規(guī)。按照制定機(jī)關(guān)不同,我國(guó)的會(huì)計(jì)行政管理法規(guī)有3種。

  1、會(huì)計(jì)行政法規(guī),指由國(guó)務(wù)院制定或批準(zhǔn)發(fā)布的規(guī)范性文件。

  2、地方性會(huì)計(jì)法規(guī),指由地方權(quán)力機(jī)關(guān)制定的有關(guān)會(huì)計(jì)行政管理的規(guī)范文件。

  3、會(huì)計(jì)規(guī)章,指有權(quán)的國(guó)家行政機(jī)關(guān),如財(cái)政部制定和發(fā)布的具有普遍約束力的規(guī)范性文件。

 。ㄈ⿻(huì)計(jì)制度是由財(cái)政部統(tǒng)一制定的會(huì)計(jì)規(guī)章制度。會(huì)計(jì)部門規(guī)章的主要內(nèi)容:

  1、會(huì)計(jì)制度按會(huì)計(jì)主體不同分為企業(yè)會(huì)計(jì)制度和非企業(yè)會(huì)計(jì)制度。

  2、會(huì)計(jì)制度規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作。

  3、非企業(yè)會(huì)計(jì)制度規(guī)范非企業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算工作。

  4、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是依據(jù)會(huì)計(jì)法制定的關(guān)于會(huì)計(jì)核算的規(guī)范,是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作的行為規(guī)則和指南。

  總賬會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)企業(yè)憑證編制,按時(shí)出具報(bào)表及相關(guān)數(shù)據(jù)的提供,財(cái)務(wù)分析的報(bào)送;

  2、管理統(tǒng)計(jì)往來科目賬款情況,每月及時(shí)入賬,負(fù)責(zé)公司往來款的整理、統(tǒng)計(jì)與跟蹤落實(shí),確保按時(shí)按質(zhì)的完成賬務(wù)處理工作;

  3、審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),執(zhí)行業(yè)務(wù)收付款審核、報(bào)銷審核等工作

  4、對(duì)公司存在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問題及時(shí)整理上報(bào),并提出解決的建議。

  5、負(fù)責(zé)部門財(cái)務(wù)預(yù)算管理,并跟進(jìn)其執(zhí)行情況

  6、完成上級(jí)安排的其他工作。

  任職要求:

  1、?埔陨蠈W(xué)歷,會(huì)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè),2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  2、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí),熟練編制會(huì)計(jì)報(bào)表,熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法,有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱者優(yōu)先;

  3、能熟練使用windows、excel、word等辦公軟件,有外貿(mào)出口業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  4、工作細(xì)致,有較好的溝通能力,服從上級(jí)安排。

  國(guó)際會(huì)計(jì)就業(yè)方向

  一、內(nèi)資企業(yè)

  職業(yè)特點(diǎn):需求量大,待遇、發(fā)展欠佳。

  職業(yè)狀況:這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的,也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。國(guó)內(nèi)很多中小企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè),對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”,而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才,而且,此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。因此,在創(chuàng)業(yè)初期,他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手里。到公司做大,財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信(戚)無法全盤控制時(shí),才會(huì)招聘“外人”記記帳。

  二、外資企業(yè)

  職業(yè)特點(diǎn):待遇好,學(xué)得專業(yè)。

  職業(yè)狀況:大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是,外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟,對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致,而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí),盡管這種技能非常專業(yè),但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不利,因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè),而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽老師講課,它更貼進(jìn)實(shí)際工作,也更適用。

  三、事務(wù)所

  職業(yè)特點(diǎn):小所和外資大所的云泥之別。

  職業(yè)狀況:所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn),那就是:累!區(qū)別在于很多小事務(wù)所所,待遇低,加班不給加班費(fèi),雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多,但從某種方面來說,他們的工作任務(wù)更重,坊間甚至有傳言說在那里是“女人當(dāng)做男人用,男人當(dāng)做牲口用”,加班更是家常便飯,著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西,即使是小所,因?yàn)槿耸值膯栴},對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目,你必須從頭跟到尾,包括和送審單位的溝通等等,能充分鍛煉能力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

  四、理財(cái)咨詢

  職業(yè)特點(diǎn):方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)。

  職業(yè)狀況:去過銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道,現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大,而且,由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革,理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。炎龍老師認(rèn)為,此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)

  五、公務(wù)員、教師

  職業(yè)特點(diǎn):穩(wěn)定有余,發(fā)展不足。

  職業(yè)狀況:就是炎龍老師這類人,會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師,和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣,有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢(shì),也有發(fā)展艱難的。

  國(guó)際會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)前景

  按照法律地位進(jìn)行分類,國(guó)際會(huì)計(jì)師分為執(zhí)業(yè)和非執(zhí)業(yè)的。非執(zhí)業(yè)的證書只能證明擁有者具備某一方面的出色資歷,但很多法律權(quán)限都受到了限制。盡管目前市面上流行的證書五花八門,但大部分都是沒有執(zhí)業(yè)權(quán)的,獲得法律賦予的執(zhí)業(yè)資格權(quán)利,擁有審計(jì)報(bào)告簽字權(quán)的證書其實(shí)也就寥寥幾個(gè)而已,比如英國(guó)的ACA、ACCA,美國(guó)的AICPA。

  中國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師只是國(guó)內(nèi)承認(rèn)的執(zhí)業(yè)資格,其執(zhí)業(yè)范圍只是在國(guó)內(nèi),在國(guó)際上不被認(rèn)可。證書的含金量和就業(yè)范圍就明顯不如國(guó)際認(rèn)證的證書,隨著全球經(jīng)濟(jì)的一體化,中國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)也在不斷地向國(guó)際靠攏,通曉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并且具備國(guó)際會(huì)計(jì)師認(rèn)證的專業(yè)人才也日漸奇缺,成為企業(yè)青睞的高薪白領(lǐng)。

  在中國(guó),比較熱門的國(guó)際執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師的證書主要有英國(guó)國(guó)際會(huì)計(jì)師公會(huì)頒發(fā)的AIA,特許會(huì)計(jì)師公會(huì)頒發(fā)的ACCA,英格蘭及威爾士會(huì)計(jì)師公會(huì)頒發(fā)的ACA,以及美國(guó)頒發(fā)的AICPA。這幾個(gè)證書權(quán)威性都非常高,證書獲得者的職業(yè)發(fā)展前景顯然要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通的會(huì)計(jì)從業(yè)人員。不過很遺憾的是,美國(guó)的AICPA在中國(guó)還沒有考點(diǎn),考生必須出國(guó)到美國(guó)的關(guān)島參加考試。

  隨著國(guó)內(nèi)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施的日益臨近,會(huì)計(jì)行業(yè)的風(fēng)向也在發(fā)生著變化,手執(zhí)國(guó)際會(huì)計(jì)資格,精通新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際會(huì)計(jì)師越來越受到企業(yè)的歡迎。

  今年年初,國(guó)家財(cái)政部發(fā)布了新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系,包括一項(xiàng)基本準(zhǔn)則和38項(xiàng)具體準(zhǔn)則,內(nèi)容涵蓋各類企業(yè)、各類經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。根據(jù)財(cái)政部等國(guó)家部門的規(guī)定,新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系將自20xx年1月1日起在上市公司施行,由48項(xiàng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則構(gòu)成的新注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則體系也將于同日在境內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所施行。

  據(jù)了解,由于我國(guó)加入WTO已多年,按照國(guó)際慣例,如果在一個(gè)行業(yè)中(比如會(huì)計(jì)行業(yè)),已經(jīng)有了國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的,WTO成員國(guó)就要盡量采納該標(biāo)準(zhǔn)。而我國(guó)企業(yè)在遇到對(duì)外貿(mào)易糾紛時(shí),沒有采納國(guó)際通用的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也給獲得平等公平的待遇帶來了麻煩。所以,專家認(rèn)為,在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則方面同國(guó)際接軌也是大勢(shì)所趨。

  據(jù)了解,許多中國(guó)企業(yè),目前正在積極實(shí)施“走出去的”全球化戰(zhàn)略,以壯大民族企業(yè)和品牌,因而,招募國(guó)際化人才也顯得尤為緊迫,特別是在國(guó)際資本市場(chǎng)的運(yùn)作、海外市場(chǎng)的財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)與管理等領(lǐng)域。正是這樣的需求讓眾多中外名企紛紛向招聘者伸出橄欖枝。這無疑傳達(dá)出一個(gè)信號(hào),它表明今后越來越多的中國(guó)本土企業(yè)在壯大自身、實(shí)施“全球化”戰(zhàn)略的過程中,將急需一大批熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、掌握國(guó)際資本市場(chǎng)慣例、精通現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的財(cái)會(huì)管理人才。

  國(guó)內(nèi)管理會(huì)計(jì)教育現(xiàn)狀及不足

  1管理會(huì)計(jì)的概述

  管理會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)的一個(gè)分支,又稱“分析報(bào)告會(huì)計(jì)”。顧名思義,結(jié)合了會(huì)計(jì)和管理的兩方面知識(shí)。目前我國(guó)對(duì)于管理會(huì)計(jì)還沒有引起足夠的重視,許多企業(yè)的管理者只關(guān)注財(cái)務(wù)報(bào)表,忽略了會(huì)計(jì)人員參與影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的可能性。所以在新時(shí)期,對(duì)于管理會(huì)計(jì)人才的教育應(yīng)該體現(xiàn)實(shí)用性,能夠快速幫助企業(yè)提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力。相信隨著社會(huì)的發(fā)展,未來各大企業(yè)都會(huì)注意到管理會(huì)計(jì)的重要性,加快相關(guān)人才的引進(jìn)。

  2國(guó)內(nèi)管理會(huì)計(jì)教育的現(xiàn)狀和不足

  2.1教材內(nèi)容陳舊

  管理會(huì)計(jì)興起于上世紀(jì)初,引入我國(guó)的時(shí)間較短,至今沒有得到有效發(fā)展。我國(guó)高校對(duì)于管理會(huì)計(jì)課程的引入時(shí)間較晚,對(duì)于課程內(nèi)容設(shè)置也存在一些不完善的問題。筆者通過對(duì)于國(guó)內(nèi)各大高校使用的管理會(huì)計(jì)課本進(jìn)行分析,除了一般會(huì)計(jì)學(xué)內(nèi)容之外,加入了一些管理學(xué)知識(shí)的課本。從理論上來看,會(huì)計(jì)學(xué)+管理學(xué)的教材模式具備一定的合理性。但是在實(shí)際運(yùn)用中,會(huì)計(jì)學(xué)和管理學(xué)分屬兩個(gè)不同的學(xué)科,強(qiáng)行融合的結(jié)果容易導(dǎo)致學(xué)生知識(shí)體系的混亂。除此之外,管理會(huì)計(jì)專業(yè)課程教授中,會(huì)計(jì)課程內(nèi)容和管理課程內(nèi)容各成體系,兩方面知識(shí)不能很好地進(jìn)行融合,學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中容易造成知識(shí)點(diǎn)的混亂,對(duì)于兩方面知識(shí)的運(yùn)用很難吃透,造成教學(xué)效果不佳的情況出現(xiàn)。除此之外,很多高校在會(huì)計(jì)學(xué)知識(shí)和管理學(xué)知識(shí)方面進(jìn)行了一系列融合的新嘗試。但是受到教材內(nèi)容的限制,也無法達(dá)到理想的教學(xué)效果。教材內(nèi)容中選取的案例比較陳舊,在過去的教學(xué)實(shí)驗(yàn)中能夠起到一定的啟發(fā)教育作用,但是新時(shí)期,經(jīng)濟(jì)環(huán)境、企業(yè)制度、財(cái)務(wù)管理等方面都發(fā)生了不小的變化,高校需要培養(yǎng)符合企業(yè)利益的人才。所以,教材中的案例已經(jīng)不能滿足當(dāng)今教學(xué)的需要。筆者通過對(duì)國(guó)內(nèi)多家高校管理會(huì)計(jì)類專業(yè)的教材進(jìn)行對(duì)比發(fā)現(xiàn),不同高校所選取的教材也有所不同。有的大學(xué)選取的教材內(nèi)容體系大體沒有問題,但是有些高校在教材選取上沒有體現(xiàn)學(xué)科的實(shí)用性,片面強(qiáng)調(diào)理論知識(shí),容易造成教材體系的缺失,內(nèi)容安排枯燥,學(xué)生興趣和學(xué)習(xí)積極性不高。教材陳舊,內(nèi)容不新的問題已經(jīng)嚴(yán)重影響到管理會(huì)計(jì)專業(yè)的教學(xué)效果。筆者認(rèn)為,要想解決這一問題,首先教材的更新就是重要議題。國(guó)內(nèi)的很多管理會(huì)計(jì)教材類書籍的理論仍舊停留在傳統(tǒng)模式上,所以,高校教師在進(jìn)行備課的時(shí)候,可以推薦學(xué)生積極瀏覽國(guó)外相關(guān)書籍,尤其是管理會(huì)計(jì)專業(yè)的最新論著,其中的理論是實(shí)驗(yàn)都是迎合當(dāng)前國(guó)際環(huán)境的,有很多的借鑒意義。其次,在管理會(huì)計(jì)專業(yè)的教材內(nèi)容編排上,應(yīng)該體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理這一模塊的重要性。引導(dǎo)學(xué)生站在企業(yè)的角度來認(rèn)識(shí)管理會(huì)計(jì)的實(shí)用功能,加快學(xué)科建設(shè)的腳步。

  2.2教學(xué)方式單一

  在國(guó)內(nèi)各大高校對(duì)于管理會(huì)計(jì)專業(yè)的傳統(tǒng)教學(xué)中,多數(shù)教師采用的是原理講解和習(xí)題演練的方式進(jìn)行綜合教學(xué),課堂氣氛比較枯燥。根據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示,大學(xué)生對(duì)于習(xí)題演練具有抗拒心理。從心理學(xué)上分析,學(xué)生對(duì)于習(xí)題的抵觸多半來源于在高中時(shí)接受的題海戰(zhàn)術(shù)的訓(xùn)練,導(dǎo)致學(xué)生的習(xí)慣性疲憊,一想到習(xí)題就產(chǎn)生抵觸心理,對(duì)于在大學(xué)時(shí)期老師布置的習(xí)題訓(xùn)練采取懈怠的態(tài)度,有的只選擇抄答案,有的干脆不做題;趯W(xué)生的心理狀況來看,習(xí)題的演練可以演化成其他的方式,比如課堂上的分組競(jìng)賽、多媒體游戲、生動(dòng)的實(shí)驗(yàn)訓(xùn)練等等。過去傳統(tǒng)的原理講授+習(xí)題訓(xùn)練教學(xué)模式較為單一枯燥,已經(jīng)不能完全滿足當(dāng)今高校對(duì)于管理會(huì)計(jì)專業(yè)的教學(xué)實(shí)踐,教師需要制定相應(yīng)的策略,轉(zhuǎn)變教學(xué)方式,提高自身教學(xué)素質(zhì)水平。另外,在我國(guó)管理會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)中結(jié)合實(shí)驗(yàn)案例是解決教學(xué)困境的不二法門。但是我國(guó)教材和著作中提供的案例都比較陳舊,多半要追溯到80年代、90年代,很有年代感,對(duì)于現(xiàn)如今的企業(yè)管理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)沒有較多的借鑒意義。另外,對(duì)于案例的分析和研究還局限在單純的會(huì)計(jì)領(lǐng)域,對(duì)于管理學(xué)知識(shí)并沒有系統(tǒng)的涉及和講解,學(xué)生無法從中汲取營(yíng)養(yǎng)。所以,教師需要改革自己的教育理念,積極尋找國(guó)際上最新的管理會(huì)計(jì)案例,為學(xué)生們拓寬知識(shí)面,提高教學(xué)效果,加快教育改革的步伐。

  2.3缺乏判斷能力的培養(yǎng)

  目前,無論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)際上對(duì)于管理會(huì)計(jì)的探索還有很多未知領(lǐng)域。世界上存在不同的國(guó)家、不同的經(jīng)濟(jì)制度、不同的文化基礎(chǔ),其催生的管理會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐也是不同的。上文提到,可以根據(jù)國(guó)際上的理論和案例去拓展學(xué)生的理論知識(shí)深度,但是每個(gè)國(guó)家的國(guó)情不同,經(jīng)濟(jì)環(huán)境也有很大的差異,雖然經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)日漸明顯,但是不同制度的區(qū)別還是巨大的。所以,如何鼓勵(lì)學(xué)生在新時(shí)期加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)專業(yè)的判斷能力培養(yǎng),將成為教師的新課題。判斷能力首先是建立在扎實(shí)的理論基礎(chǔ)上的,教師需要在教學(xué)過程中給予學(xué)生一定的引導(dǎo),讓學(xué)生們思考,結(jié)合我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn),考慮到企業(yè)未來的發(fā)展方向,著重培養(yǎng)學(xué)生的判斷能力。在未來的工作崗位上,為企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展策略提供正確助力。

  3關(guān)于我國(guó)管理會(huì)計(jì)教育的發(fā)展思考

  管理會(huì)計(jì)專業(yè)在我國(guó)高校建立的時(shí)間不長(zhǎng),對(duì)于教學(xué)方式的完善和人才培養(yǎng)戰(zhàn)略還處在初級(jí)探索階段。綜上所述,我國(guó)目前管理會(huì)計(jì)教育方面存在教材陳舊、教學(xué)模式單一、忽略判斷能力培養(yǎng)等等問題。所以,筆者認(rèn)為加快管理會(huì)計(jì)專業(yè)教育的改革步伐,就要充分汲取國(guó)內(nèi)外教育的先進(jìn)成果,以企業(yè)利益為切入點(diǎn),培養(yǎng)符合現(xiàn)代社會(huì)和現(xiàn)代企業(yè)需要的應(yīng)用型高素質(zhì)管理會(huì)計(jì)人才,為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。

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