會計助理的日常工作內(nèi)容
會計助理主要職責是協(xié)助主辦會計開展工作,做好會計業(yè)務(wù),搞好會計核算和分析。下面就是小編整理的會計助理的日常工作內(nèi)容,一起來看一下吧。
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1、審核財務(wù)單據(jù),整理檔案,管理發(fā)票;
2、協(xié)助審核記賬憑證、核對調(diào)整賬目、預算分析;
3、控制日常費用、管理固定資產(chǎn);
4、起草處理財務(wù)相關(guān)資料和文件;
5、統(tǒng)計、打英呈交、登記、保管各類報表和報告;
6、負責制定降成本計劃并組織實施。
7、負責參與制定年度供貨協(xié)議。
8、負責招(議)標工作的策劃、組織和實施。
9、負責對供應(yīng)鏈管理相關(guān)流程的制定和優(yōu)化。
10、負責供應(yīng)商選擇評價和日常管理。
11、負責供應(yīng)商檔案與3C資料的收集。
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政人事主要負責:
1掌管公司人員的名單,詳細資料,檔案,職位,工資。
2負責為各個部門招聘相關(guān)人員。
3負責公司員工入職與離職的交接辦理。
4負責公布公司內(nèi)部通知,以及新員工的入職培訓(主要是培訓公司里的制度及公司簡介)
5配合行政經(jīng)理的各種工作。
還有就是負責公司員工的社保及公積金這些。
主要就是這些!沒什么難的,一般要求就是勤快,打字快,會制表,善溝通,能最好的理解領(lǐng)導的指示!
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1.制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;
2.制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3.招聘:制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復試、綜合素質(zhì)測試;
4.績效考評:制定考評政策、統(tǒng)計考評結(jié)果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;
5.激勵與報酬:制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;
6.公司福利:制定公司福利政策、辦理社會保障福利;
7.人事關(guān)系:辦理員工各種人事關(guān)系的`轉(zhuǎn)移;
8.教育培訓:組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);
9.與員工進行積極溝通,了解員工工作、生活情況。
人事文員具體主要做些什么和注意些什么
以下是對人事文員的一般要求:
崗位職責:
1.負責人員招聘及員工關(guān)系;
2.員工的入職相關(guān)手續(xù),員工檔案管理,做好人員信息資料的整理和統(tǒng)計工作;
3.人力資源相關(guān)的日常工作;
4.完成領(lǐng)導臨時交待的其他工作。
任職資格:
1、要求有人力資源相關(guān)專業(yè)?埔陨蠈W歷,有人力資源管理師資格證書優(yōu)先;
2、熟練掌握人力資源管理各個模塊的專業(yè)理論知識;
3、具有1年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗,
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1、根據(jù)上級領(lǐng)導安排辦理款項收付、工資發(fā)放;
2、協(xié)助完成基礎(chǔ)會計核算;
3、負責保管稅控設(shè)備,負責發(fā)票開具、稅費申報、財務(wù)資料歸檔保管;
4、協(xié)助完成財產(chǎn)清查工作;
5、協(xié)助完成合同歸檔工作;
6、協(xié)助完成銀行、審計、稅務(wù)、稽查相關(guān)工作;
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
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1、協(xié)助上級完成具體指定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作,編制公司各種會計報表、統(tǒng)計報表;
2、協(xié)助辦理稅務(wù)報表的申報,負責日常收支的管理和核對;
3、現(xiàn)金及銀行收付處理,制作記帳憑證,銀行對帳,單據(jù)審核,開具與保管發(fā)票;
4、協(xié)助財會文件的準備、歸檔和保管;
5、負責員工工資、獎金、補貼的發(fā)放,代收、代繳個人所得稅;
6、上司交代的其他日常工作。
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