歷年人力資源考試試題

　　人力資源指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和本文是小編精心編輯的歷年人力資源考試試題，希望能幫助到你！

　　歷年人力資源考試試題

　　1、以下關(guān)于人力資本投資的表述，不正確的是（    ）

　　A、投資主體可以是國家或個人

　　B、投資對象是人

　　C、投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力

　　D、是一種非生產(chǎn)性投資

　　答案：D

　　解析：（1）人力資本投資首先需要確定投資者，即投資主體。投資者可以是國家（中央、地方政府）、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團體、也可以是家庭、個人等。（2）人力資本投資的對象是人，一般為投資主體所轄范圍的人。(3)人力資本投資直接改善、提高或增加人的勞動能力，即人進行勞動所必須的`智力、知識、技能和本能。

　　2、職業(yè)教育不包括（    ）

　　A、就業(yè)前的職業(yè)教育

　　B、農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

　　C、就業(yè)后的職業(yè)教育

　　D、城市職業(yè)技術(shù)教育

　　答案：D

　　解析：職業(yè)教育包括就業(yè)前的職業(yè)教育、就業(yè)后的職業(yè)教育和農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育。

　　3、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與（    ）

　　A、戰(zhàn)術(shù)計劃

　　B、組織規(guī)劃

　　C、人員計劃

　　D、費用計劃

　　答案：A

　　解析：人力資源規(guī)劃的概念有廣義和狹義之分，廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有各類各種人力資源計劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃（即具體的實施計劃）的統(tǒng)一。

　　4、事業(yè)部結(jié)構(gòu)所具有的優(yōu)勢不包括（    ）

　　A、有助于增強職業(yè)部主管的責任感，提高企業(yè)適應能力

　　B、是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)更加合理，減少管理層次和人員配置

　　C、有利于企業(yè)高管集中精力解決全局性的發(fā)展戰(zhàn)略問題

　　D、經(jīng)驗責任和權(quán)限明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營狀況緊密掛鉤

　　答案：B

　　解析：事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢：權(quán)力下放，有利于最高管理層擺脫日常行政事務(wù)，集中精力于外部環(huán)境的研究，制訂長遠的、全局性的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，使其成為強有力的決策中心；各事業(yè)部主管擺脫了事事請示匯報的規(guī)定，能自主處理各種日常工作，有助于增強事業(yè)部管理者的責任感，發(fā)揮他們搞好經(jīng)營管理活動的主動性創(chuàng)造性，提高企業(yè)的適應能力。各事業(yè)部可集中力量從事某一方面的經(jīng)營活動，實現(xiàn)高度專業(yè)化，整個企業(yè)可以容納若干經(jīng)營特點迥異的事業(yè)部，形成大型聯(lián)合企業(yè)。各事業(yè)部經(jīng)營責任和權(quán)限明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營狀況緊密掛鉤。

　　5、（    ）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)

　　A、工作崗位分析

　　B、工作崗位設(shè)計

　　C、人員流動統(tǒng)計

　　D、人員需求計劃

　　答案：A

　　解析：工作崗位分析為員工的考評、晉升提供了依據(jù)。

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