提高招聘廣告投放效果的方法

　　引導(dǎo)語(yǔ)：在網(wǎng)絡(luò)招聘上，如何提升招聘的效果，這個(gè)對(duì)于企業(yè)招聘人才來(lái)說(shuō)是非常關(guān)鍵和重要的。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的提高招聘廣告投放效果的方法，歡迎閱讀!

　　招聘，首先關(guān)注的就是招聘渠道的選擇問(wèn)題，回顧以往那么多年以來(lái)，在企業(yè)中常用的招聘渠道有：現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、人才市場(chǎng)、校園招聘、勞務(wù)輸送、轉(zhuǎn)介紹、報(bào)紙招聘等等。但隨著互聯(lián)網(wǎng)的來(lái)襲，現(xiàn)在基本上95%的企業(yè)都會(huì)選擇到的招聘渠道就是“網(wǎng)絡(luò)招聘”。那么在網(wǎng)絡(luò)招聘上，如何提升招聘的效果，這個(gè)對(duì)于企業(yè)招聘人才來(lái)說(shuō)是非常關(guān)鍵和重要的。

　　那么針對(duì)如何提升，就得注意以下幾個(gè)方面了，也是今天分享的核心的內(nèi)容。

　　一、招聘網(wǎng)站渠道的選擇;

　　二、公司的“形象”包裝：

　　三、如何用“SEO”(競(jìng)價(jià)排名)模式的技巧提升企業(yè)曝光率;

　　四、招聘廣告的纂寫技巧以及如何與人才測(cè)評(píng)完美結(jié)合。

　　1、招聘網(wǎng)站渠道的選擇：

　　1)隨著互聯(lián)網(wǎng)越來(lái)越普及，網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站也變成了一片紅海市場(chǎng)，那么究竟選擇什么招聘網(wǎng)站的效果會(huì)更佳呢?跟進(jìn)我多年走訪了那么多的企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在一些一線、二線城市中，其中招聘網(wǎng)站使用效果比較好的是：前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘(綜合性招聘網(wǎng)站)，這個(gè)比例占到70%左右，而且簡(jiǎn)歷的質(zhì)量相對(duì)是比較好一些，其次就是當(dāng)?shù)氐囊恍┍就粱�的招聘網(wǎng)站，例如(東莞本地卓博、智通;義烏本地：恒信人才網(wǎng)等)，再就是到一些類似58同城類型的(分析信息招聘網(wǎng)站)。這些是比較普遍的一些招聘網(wǎng)站的選擇。

　　如果涉及到一些高端以及一些專業(yè)性的招聘，那么也有針對(duì)性的垂直細(xì)分類招聘網(wǎng)站。例如招聘IT類人才的話效果比較好的是拉勾網(wǎng);高端崗位的話招聘效果比較好的是獵聘網(wǎng);等等這些有針對(duì)性的一些招聘網(wǎng)站;

　　以上所說(shuō)的都是比較常見(jiàn)的傳統(tǒng)類型的招聘模式去渠道的選擇類型。在這一兩年，隨著招聘市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激勵(lì)，為了更好地讓招聘方和應(yīng)聘者可以快速無(wú)縫地聯(lián)系，現(xiàn)在所流行著一種新的招聘模式，那就是直越面試。因?yàn)閭鹘y(tǒng)的都是由人事去發(fā)布招聘廣告，然后再打電話邀約過(guò)來(lái)公司面試，人事做個(gè)初始、然后管理層再?gòu)?fù)試等，整個(gè)過(guò)程是非常復(fù)雜的，而且經(jīng)常出現(xiàn)電話邀約到場(chǎng)率不高，求職簡(jiǎn)歷真實(shí)性不高、溝通不到位、即使招聘到了但用人部門又不合心意等等，導(dǎo)致招聘困難重重。而現(xiàn)在直約招聘的話，那就是用人部門負(fù)責(zé)人可以直接可以參與招聘的整個(gè)過(guò)程，而且是可以直接招聘用人部門與求職者的直接溝通。這樣大大減少了整個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，而且也能使招聘的效率更高。

　　2、公司形象的包裝：

　　1)其實(shí)咋們這里很多都是小型和微型企業(yè)為主，跟那些大企業(yè)比起來(lái)，我們沒(méi)有他們的知名度、高大上、規(guī)模等等，現(xiàn)在很多求職者都比較喜歡往大企業(yè)去投遞簡(jiǎn)歷，那么我們小企業(yè)一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)都沒(méi)有，即使發(fā)布了招聘廣告，但是投遞的效果都是很一般，甚至很多天都沒(méi)什么人投遞。請(qǐng)問(wèn)同學(xué)們有木有遇到同樣的問(wèn)題呢?

　　針對(duì)這個(gè)問(wèn)題呢，其實(shí)就是主要是看咋們?cè)鯓尤?ldquo;包裝”咋們的企業(yè)了，當(dāng)然這里的包裝不是指我們公司的解釋的夸大化，而是通過(guò)在招聘網(wǎng)站所發(fā)布的一些細(xì)節(jié)上去包裝，其中從幾個(gè)點(diǎn)就可以很好呈現(xiàn)出來(lái)了：第一：公司相片，其實(shí)在很多招聘網(wǎng)站里蠻多是可以有上傳公司招聘的選項(xiàng)的，有蠻多使用招聘網(wǎng)站的人是不太知道的，那么在發(fā)布了公司的解釋說(shuō)明之后，就是有照片可以上傳的，那么這些招聘的話，可以上傳一些公司的辦公環(huán)境，如果辦公環(huán)境比較艱苦一些，那么就可以上傳員工活動(dòng)的相片，如果員工確實(shí)很少的話，可以上傳行業(yè)活動(dòng)的一些相片。因?yàn)閷?duì)于求職者來(lái)說(shuō)，有圖才有真相，因?yàn)楹芏嗳硕际亲非蟀踩�感的，有相片看到的話給到他們的印象會(huì)更深。

　　第二個(gè)就是從發(fā)布崗位中著手。我經(jīng)�？吹胶芏嘈∑髽I(yè)，發(fā)布招聘崗位的時(shí)候太過(guò)于老實(shí)了，例如該公司招聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員1名，那么他就在招聘網(wǎng)站上發(fā)布，外貿(mào)業(yè)務(wù)員1名。那么這個(gè)時(shí)候給到應(yīng)聘者的第一感覺(jué)就是這個(gè)公司很小，只招一個(gè)人，所以求職者就不會(huì)選擇去投遞了，因?yàn)橹徽幸粋�(gè)人。

　　一定要知道，當(dāng)應(yīng)聘者沒(méi)來(lái)過(guò)公司的時(shí)候，他們是不知道咋們公司的情況如何的，所以呢，我們一定要聰明一些，給到求職者一種美好的期望。例如招聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員，不要只發(fā)布一個(gè)職位。可以多發(fā)布幾個(gè)，例如：外貿(mào)業(yè)務(wù)員、外貿(mào)精英、外貿(mào)專員、外貿(mào)主管等。即使咋們只招一個(gè)人，其實(shí)都可以寫5～10個(gè)這樣，因?yàn)槿魏我粋�(gè)大公司都是由小公司做起來(lái)的嘛

　　如果你是求職者，你看到這個(gè)公司發(fā)布的外貿(mào)業(yè)務(wù)員5個(gè)，外貿(mào)精英5個(gè)，外貿(mào)專員5個(gè)，外貿(mào)主管3個(gè)。這樣的公司你不會(huì)選擇去投嗎，至少來(lái)說(shuō)，求職者會(huì)覺(jué)得這個(gè)公司還是有些規(guī)模和能力的，他們才會(huì)愿意去投遞啊。因?yàn)橹挥星舐氄哌^(guò)來(lái)公司面試了，我們才有機(jī)會(huì)啊，否則沒(méi)有人來(lái)，我們一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒(méi)有了

　　第三個(gè)就是薪資方面描述�，F(xiàn)在很多人都反饋這樣的問(wèn)題，現(xiàn)在的求職者太現(xiàn)實(shí)了，一打電話就是問(wèn)你們的工資是多少，如果不符合的就直接免談了;

　　其實(shí)，這個(gè)也是一個(gè)非常普遍的現(xiàn)象，對(duì)于我們企業(yè)來(lái)說(shuō)，什么樣的員工最貴?就是那些沒(méi)有業(yè)績(jī)又混日子的員工了，即使你給他1000塊一個(gè)月，他在那個(gè)位置占著茅坑不拉屎，給他1000塊都是虧的。如果有能力有實(shí)力的員工，他每個(gè)月給你創(chuàng)造10萬(wàn)的業(yè)績(jī)，那么你給他一個(gè)月幾萬(wàn)塊錢，這個(gè)員工都不貴的。所以，薪資方面要你要寫的太老實(shí)了，因?yàn)閷懙奶�老�?shí)，真的有能力的人也覺(jué)得沒(méi)啥興趣了，因?yàn)槲覀兪且�招聘那些想要挑�?zhàn)高薪的人，而不是那種看著固定底薪的人;

　　例如，我們招聘一個(gè)外貿(mào)業(yè)務(wù)員，我們是可以把薪資寫的高一些的，4K～10K甚至以上。例如，咋們公司內(nèi)部給的是3K，咋們直接在招聘網(wǎng)站上寫就是3K，那基本上沒(méi)有什么人感興趣的。一定要記住的是，我們寫的高，不代表每個(gè)人就是這樣給的，而且你做到這個(gè)業(yè)績(jī)的話，才會(huì)有那么多的，這個(gè)是有條件的，當(dāng)然是在面試的時(shí)候，我們?cè)倥c應(yīng)聘者去談的

　　只要求職者來(lái)了，我們完全是可以談的，一定一定不要就卡在這幾百塊或者一千塊錢之間就死掉了。例如咋們公司給的業(yè)務(wù)員的底薪是3K，這個(gè)人就是要4.5K。那么你怎么辦?

　　其實(shí)呢，這個(gè)是可以靈活應(yīng)對(duì)的，因?yàn)楣�司的原則是不能動(dòng)搖的，否則的話以后就沒(méi)有權(quán)威了，特別是薪資方面

　　例如，這個(gè)人他要4.5K，這個(gè)是完全沒(méi)有問(wèn)題的，但是是有條件的。例如這個(gè)人新進(jìn)公司，試用期的三個(gè)月，試用期內(nèi)是按公司的薪資水平給，如果他轉(zhuǎn)正之后，而且業(yè)績(jī)又達(dá)到要求了，那么會(huì)按照之前4.5K的補(bǔ)回給他，這個(gè)就是看這個(gè)人愿不愿意賭了。

　　3、如何利用seo技巧提升企業(yè)曝光率

　　1)隨著現(xiàn)在使用招聘網(wǎng)站招聘的企業(yè)越來(lái)越多，很多時(shí)候，我們即使發(fā)布了招聘廣告，但是我們沒(méi)有參與競(jìng)價(jià)排名的話，而且我們的企業(yè)知名度又不高，求職者也很難找到我們的企業(yè)的，那么我們?cè)撛趺崔k呢?如何提升我們公司在招聘網(wǎng)站的排名呢?

　　多發(fā)招聘信息是一個(gè)，就類型我們不斷地通過(guò)發(fā)布產(chǎn)品來(lái)提升競(jìng)價(jià)排名一樣。當(dāng)然用對(duì)策略的話，效果就可以大大提升了。其實(shí)公司的排名除了與花錢的競(jìng)價(jià)排名之外，還與我們的瀏覽和點(diǎn)擊率有很大的關(guān)聯(lián)的。

　　據(jù)我統(tǒng)計(jì)，有幾個(gè)崗位是求職熱門和點(diǎn)擊率最高的，其中是文職類和財(cái)務(wù)類崗位 ，例如咋們不招文員或者會(huì)計(jì)，我們只招業(yè)務(wù)員，但是我們也可以在網(wǎng)站網(wǎng)站上發(fā)布的，這是用來(lái)提升咋們的網(wǎng)站的活躍率和點(diǎn)擊率的;

　　當(dāng)我們的公司每天都有很多人來(lái)點(diǎn)擊和投遞，其實(shí)招聘網(wǎng)站那邊也是會(huì)根據(jù)我們的活躍率來(lái)幫我們弄在首頁(yè)或者熱門頁(yè)的，我們只是通過(guò)這些職位來(lái)進(jìn)行佯攻而已，會(huì)計(jì)和文職類的崗位是求職者最多的崗位之一了，基本上發(fā)布了，投遞的人真的是每天絡(luò)繹不絕的;

　　因?yàn)橛行┱娴氖亲鑫穆氼惖模�也能有一些適合做銷售的，我們公司做業(yè)務(wù)最厲害的，當(dāng)初就是做文職類的，從來(lái)沒(méi)做過(guò)業(yè)務(wù)的

　　因?yàn)檎衅妇W(wǎng)站他們看到咋們公司瀏覽和點(diǎn)擊率那么高，他們不幫我們?nèi)ヅ�他們都不好意思了，所以啊，現(xiàn)在招聘就真的像銷售一樣了，你太過(guò)老實(shí)，沒(méi)辦法吸引人過(guò)來(lái)的，但是只要求職者來(lái)到咋們的地盤了，咋們才有機(jī)會(huì)搞定他們嘛。

　　4、招聘廣告的纂寫技巧以及如何與人才測(cè)評(píng)完美結(jié)合

　　寫一個(gè)吸引人的招聘廣告也是很重要的，根據(jù)我們?nèi)税∪?middot;人才測(cè)評(píng)對(duì)于很多優(yōu)秀崗位人員的訪談，特別是很多優(yōu)秀的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，其實(shí)發(fā)現(xiàn)有大部分的外貿(mào)業(yè)務(wù)員都不一定是英語(yǔ)或者貿(mào)易相關(guān)的專業(yè)的，五花八門的都有，而且不一定都是有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的。但是現(xiàn)在很多企業(yè)發(fā)布招聘廣告的時(shí)候，都會(huì)寫，英語(yǔ)或貿(mào)易相關(guān)專業(yè);英語(yǔ)多少級(jí)以上;多少年經(jīng)驗(yàn)以上等等。這個(gè)已經(jīng)把很多人打在門開(kāi)之外了。

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