2015年新員工入職培訓考試題

　　一、判斷題(對的“√”，錯的“×” )

　　1、在隆重、莊嚴的正式場合，男士穿西裝，打領帶，皮鞋;女士著職業(yè)裝。公司活動或會議另有著裝要求的，按要求執(zhí)行。( )

　　2、上班時間可以玩游戲、串崗聊天、上網聊天、看影視、炒股等。( )

　　3、員工未經授權或批準，不得對外提供有密級的公司文件及有關信息并且不能將這些信息設置為共享文件。( )

　　4、同事間應相互尊重，互幫互愛、語言文明;對外交往應有禮有節(jié)、不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。( )

　　5、在公司辦公場所內，可以隨意吸煙。( )

　　6、未經授權不得違紀索取、收受及提供利益、報酬;未經批準，公司員工不得在外兼職工作。( )

　　7、對非本人職權范圍內的公司機密，應做到不打聽、不猜測、不傳播。( )

　　8、在工作場所招呼領導，不得直呼其名，應稱呼領導為姓氏加職務。( )

　　9、不濫用公司名義對外進行虛假承諾，未經授權不得向媒體透露公司的任何動向和資料。( )

　　10、一般員工加班，事先由直接主管申請，呈部門負責人核批后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不能計發(fā)加班費。( )

　　二、單項選擇題

　　1、一貫遲到、早退、月累計達小時者，按一天曠工論處，并扣發(fā)當月 的基本工資。

　　A、5% B、50% C、20%

　　2、任何人不準刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，如有視情節(jié)輕重給予 元罰款或降級、解聘處理。

　　A、100 B、500 C、200

　　3、全日制員工和尚在試用期內的全日制員工經主管領導批準后，可以申請無薪事假，但全年累計不得超過 日歷天。

　　A、 50 B、10 C、20

　　4、病假2天或以上者，需有正式醫(yī)生證明，由部門經理、行政人事部總監(jiān)簽批;病假 以上者，須報總經理簽批。

　　A、 3天 B、6天 C、30天

　　5、員工必須妥善保管公司機密文件及內部資料、機密文件和資料不得擅自復印，未經特許，不得帶出公司。機密文件和資料無法保留時， 。

　　A、 B、必須粉碎銷毀用碎紙機C、可以隨便丟

　　6、生產員工嚴格按崗位操作規(guī)程操作，操作前 ，了解設備運轉情況及物料情況。

　　A、喝口酒 B、 C、先查看交接班記錄表格

　　7、新員工入職在 內進行入職培訓

　　A、1個月 B、 3個月 C、1周

　　8、員工進入公司后，按國家相關規(guī)定有 的試用期。

　　A、20天 B、3個月 C、6個月

　　9、員工每遲到、早退10～30分鐘以內者一次性罰款 元

　　A、100 B、50 C、20

　　10、XX實業(yè)(集團)有限公司是以 為支柱的民營股份制多元化生產經營性公司。

　　A、建筑業(yè) B、石材礦業(yè) C、輕工業(yè)

　　三、簡答題

　　1、簡述公司的核心精神文化.

　　2、簡述公司的使命與愿景.

　　3、請結合自己的崗位實際，簡述怎樣才能做好本職工作。

　　4、員工未經授權或批準，不得對外提供有密級的公司文件及哪些信息?

　　5、員工具有有哪些事跡，可給予晉級或獎金。

　　6員工符合哪些條件，將有機會獲得職務晉升，薪酬增加。

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