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嘉興市未來3年將實現(xiàn)建筑作業(yè)人員持證上崗
導(dǎo)讀：據(jù)悉，嘉興市已經(jīng)被住建部列為開展建筑勞務(wù)用工制度改革試點工作的城市，鼓勵建筑總承包企業(yè)或社會主辦建筑勞務(wù)企業(yè)專業(yè)從事建筑勞務(wù)服務(wù)，培育一支有文化、懂技術(shù)、高素質(zhì)的建筑業(yè)工人隊伍，為推動建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供保障，具體內(nèi)容請看如下信息。想了解更多相關(guān)信息請持續(xù)關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!
建筑勞務(wù)用工改革試點
涉及哪些方面
為深化嘉興市建筑業(yè)改革和發(fā)展，創(chuàng)新建筑勞務(wù)用工管理模式，加快培育建筑業(yè)工人隊伍，近日市建委印發(fā)了《嘉興市建筑勞務(wù)用工管理改革試點工作方案》，在全市范圍內(nèi)篩選確定了6家具有一定實力和參與改革意向的施工企業(yè)和3個具有代表性的建筑工程作為試點對象，結(jié)合各單位實際情況制定試點工作內(nèi)容。
試點工作方案明確，要用3年左右的時間，深化建筑業(yè)勞務(wù)用工組織形式、運營機制、教育培訓(xùn)和管理機制改革，以主體多元化、運營市場化、結(jié)構(gòu)多樣化、隊伍產(chǎn)業(yè)化為目標(biāo)，調(diào)整優(yōu)化建筑勞務(wù)用工組織形式和結(jié)構(gòu)形式，完善建筑業(yè)從業(yè)人員培訓(xùn)教育、技能鑒定制度體系，充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，實現(xiàn)作業(yè)人員持證上崗和實名制管理，強化建筑勞務(wù)市場信用體系建設(shè)，逐步規(guī)范企業(yè)用工行為，創(chuàng)新監(jiān)管方式，調(diào)整優(yōu)化建筑勞務(wù)用工組織形式和結(jié)構(gòu)形式，實現(xiàn)建筑工人的組織化、公司化，加快農(nóng)民工向產(chǎn)業(yè)工人的轉(zhuǎn)化。
“建筑業(yè)勞務(wù)工人是我國改革開放和城鎮(zhèn)化進程中涌現(xiàn)出的一支新型勞動大軍，他們是城市的建設(shè)者，是工匠精神的代言人。通過建筑勞務(wù)用工管理的改革試點，對加快培育建筑業(yè)工人隊伍有重要作用。建筑勞務(wù)工人的工作環(huán)境穩(wěn)定，有助于建筑施工企業(yè)的后續(xù)發(fā)展和行業(yè)的穩(wěn)定，對勞動力水平提升有很大幫助。”嘉興市建委建筑業(yè)管理局負(fù)責(zé)人表示。
多種途徑培訓(xùn)工人
傳承工匠精神
昨天上午，市建管局召集試點施工企業(yè)、試點項目相關(guān)負(fù)責(zé)人和各分管部門負(fù)責(zé)人召開座談會，就試點工作中可能遇到的問題進行座談。
記者從座談會上了解到，目前全市共有建筑企業(yè)600多家，對建筑從業(yè)工人的勞務(wù)管理仍然以勞務(wù)實名制管理制度為主，存在從業(yè)工人流動頻繁、班組與施工企業(yè)之間的緊密度不高等情況。參加座談會的施工企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人各抒己見，暢談試點工作計劃，同時對可能遇到的困難提出意見、建議。
博元建設(shè)有兩個項目被列為試點，屬于“在總承包企業(yè)自有勞務(wù)公司基礎(chǔ)上拓展試點”，公司負(fù)責(zé)人提到，“按照試點工作方案，公司計劃在自有公司基礎(chǔ)上吸收成規(guī)模的勞務(wù)班組，組建建筑勞務(wù)作業(yè)企業(yè)，這些企業(yè)將被納入一般性企業(yè)管理，稅負(fù)和費用繳納壓力勢必加大，如何保證他們的利潤空間，期待政府層面能夠關(guān)注一下。”
浙江嘉宇建設(shè)將勞務(wù)管理委托給專業(yè)的勞務(wù)公司，被列為“委托勞務(wù)公司對項目直接進行勞務(wù)管理試點”。受委托的勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人在座談會上表示，目前勞務(wù)公司采用信息化ERP管理系統(tǒng)，對施工現(xiàn)場每位員工都進行了實名登記，但勞務(wù)人員的技能認(rèn)證和鑒定工作開展有難度，具體包括專項培訓(xùn)資金由誰承擔(dān)、技能認(rèn)定的有效時間和認(rèn)可范圍是什么等問題。
中元建設(shè)被列入“施工總承包企業(yè)組建勞務(wù)基地試點”，企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，項目部將在施工現(xiàn)場落實“互聯(lián)網(wǎng)+”，納入智慧工地監(jiān)管平臺，同時談到了試點工作中可能遇到的難題，“建筑項目分高峰期和低峰期，低峰期項目開工少，建筑工人收入低，企業(yè)的人工負(fù)擔(dān)相對提高，如果將自己企業(yè)培養(yǎng)的工人推向市場，如何保證企業(yè)的利益呢?”
對于幾家公司提到的問題，嘉興市建管局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，接下去他們將與稅務(wù)、人力社保等部門溝通，處理好各方的顧慮，真正使改革工作為企業(yè)發(fā)展和農(nóng)民工權(quán)益帶來保障。
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