初級《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識點(diǎn)：勞動合同的解除
初級會計(jì)職稱考試備考需要認(rèn)真，更需要堅(jiān)持和毅力，從現(xiàn)在開始，利用好每一分每一秒，踏實(shí)備考，付諸行動才是贏得成功的根本方法。下面小編整理了勞動合同的解除的知識點(diǎn)，供大家參閱。
【知識點(diǎn)】：勞動合同的解除
1. 協(xié)商解除
(1)由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 勞動者的單方解除
(1)“提前通知”解除
①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同;
②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
【提示】勞動者提前通知解除勞動合同，無需理由(世界那么大，我想去看看)，也不需要經(jīng)單位批準(zhǔn)，但勞動者必須履行法定的通知程序，并且不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果勞動者沒有履行法定的通知程序，則屬于違法解除，因此給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(2)“隨時通知”解除(2016年多選題、不定項(xiàng)選擇題)
①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
�、谟萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報(bào)酬的;
�、塾萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
�、苡萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
�、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
�、抻萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ�(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
【巧記】勞動者隨時通知解除勞動合同的情形：用人單位“有過錯”。
因用人單位有過錯，勞動者可以隨時通知解除勞動合同的，無需提前通知用人單位，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(3)即時解除(不需要事先告知)
�、儆萌藛挝灰员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;
�、谟萌藛挝贿`章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。
【巧記】勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的情形：用人單位“要我命”。
【提示】勞動者不需要事先告知用人單位即可解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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