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2018初級《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識點(diǎn)：勞動合同效力
導(dǎo)語：初級會計(jì)職稱即助理會計(jì)師。擔(dān)任助理會計(jì)師的基本條件是：掌握一般的財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識；熟悉并能正確執(zhí)行有關(guān)的財(cái)經(jīng)方針、政策和財(cái)務(wù)會計(jì)法規(guī)、制度。下面和小編來看看2018初級《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識點(diǎn)：勞動合同效力。希望對大家有所幫助。
【知識點(diǎn)】：勞動合同的效力
第一單元 勞動合同的訂立
勞動合同的效力
| 生效 | 勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效 | |
| 無效 | 全部或部分無效情形 | （1）因違反了平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用、公平等原則 |
| （2）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 | ||
| （3）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的 | ||
| （4）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 | ||
| 無效 | 無效有爭議 | 由“勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院”確認(rèn) |
| 法律后果 | （1）無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力 | |
| （2）勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效 | ||
| （3）勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬 | ||
| （4）給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 |
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