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計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄怎么做
企業(yè)會(huì)計(jì)人員在提前計(jì)提工資時(shí)，應(yīng)該怎么做會(huì)計(jì)分錄才專業(yè)？下面是小編為你整理的計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄，希望對(duì)你有幫助。
計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄
1.計(jì)提工資
借：××費(fèi)用(管理/銷售等)
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資
2.計(jì)提社保(企業(yè)部分)
借：××費(fèi)用(管理/銷售等)
貸：應(yīng)付職工薪酬——社保
3.次月發(fā)放工資時(shí)
借：應(yīng)付職工薪酬——工資
貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(個(gè)人部分)
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅
庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款
4.上交杜保
借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個(gè)人部分)
貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款
5.上交個(gè)人所得稅
借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅
貸：銀行存款
注意事項(xiàng)：
社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)辦理之前不能計(jì)提，“五險(xiǎn)一金”計(jì)提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動(dòng)保障部門規(guī)定比例繳納部分，可列入“管理費(fèi)用”。
提前計(jì)提工資的原因
每個(gè)月賬務(wù)處理的時(shí)候差不多都會(huì)有提取工資這樣一筆分錄，雖然一直這樣做，但是一直都不明白為什么。最近經(jīng)過(guò)詢問(wèn)，發(fā)現(xiàn)有著樣幾個(gè)原因，涉及到會(huì)計(jì)的一些最基本的計(jì)量原則和規(guī)定。大致有一下幾個(gè)原因：
1、權(quán)責(zé)發(fā)生制要求當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用要記在當(dāng)月，而實(shí)際工作中，工資發(fā)放是必須等到該月過(guò)完了才能發(fā)放，就造成工資計(jì)算和發(fā)放的滯后性，所以，在該月月末需要根據(jù)歷史情況或者用別的手段暫估該月發(fā)生的工資費(fèi)用，做計(jì)提分錄入賬。這樣就滿足了權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求。
2、會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則都有明確的規(guī)定，每月發(fā)放工資，都需通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”進(jìn)行核算，如果工資不進(jìn)行計(jì)提核算，就無(wú)法通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”進(jìn)行核算。
注意，如果是當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放，工資就不要計(jì)提，而是月底分配工資，比如工資分?jǐn)偟焦芾碣M(fèi)用、銷售費(fèi)用中去。
計(jì)提工資的含義
我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有規(guī)定，計(jì)提員工的工資的同時(shí)，還要計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)，計(jì)提的時(shí)候就是要算出應(yīng)該要給員工發(fā)多少工資，同時(shí)再根據(jù)這些應(yīng)當(dāng)付但未付的工資按照14%的比例計(jì)算(也就是計(jì)提)好應(yīng)該付給職工的福利費(fèi)。工資和福利費(fèi)算好之后要做一筆計(jì)提的分錄，通常是借方記各種費(fèi)用，如：“管理費(fèi)用 或銷售費(fèi)用 制造費(fèi)用等等(哪個(gè)部門的工資就計(jì)入到那種費(fèi)用里去)，貸記“應(yīng)付職工薪酬--工資”到實(shí)際發(fā)放的是借：應(yīng)付職工薪酬--工資 貸：現(xiàn)金或銀行存款。
計(jì)提工資，就是將工資分配到相關(guān)成本費(fèi)用。
當(dāng)月計(jì)提：
借：管理費(fèi)用(管理人員工資)
借：制造費(fèi)用(后勤人員及其他人員工資)
借：生產(chǎn)成本--直接人工(車間主要制造人員工資)
貸：應(yīng)付職工薪酬--工資
次月發(fā)放：
借：應(yīng)付職工薪酬--工資
貸：現(xiàn)金
貸：其他應(yīng)收款--社保金(或其他應(yīng)付款-社保金)
貸：應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人所得稅(應(yīng)付職工個(gè)人所得稅)
計(jì)提的時(shí)機(jī)：
1、在權(quán)責(zé)發(fā)生制前提下，預(yù)先計(jì)入某些已經(jīng)發(fā)生但未實(shí)際支付的費(fèi)用;
2、根據(jù)制度規(guī)定，計(jì)算、提取有關(guān)的(留存、減值)準(zhǔn)備。
3、預(yù)計(jì)某些應(yīng)付賬款。
4、其他符合會(huì)計(jì)制度的預(yù)計(jì)項(xiàng)目。
編制計(jì)提工資和社保的會(huì)計(jì)分錄
五險(xiǎn)是指企業(yè)按國(guó)家規(guī)定為本單位職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。一金是指企業(yè)為職工繳納的住房公積金。其中由個(gè)人負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)是：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)；住房公積金單位、個(gè)人各負(fù)擔(dān)一半。新會(huì)計(jì)制度下五險(xiǎn)一金如何做會(huì)計(jì)分錄？
1.分配工資
借：××費(fèi)用（管理/銷售等）
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資
2.計(jì)提社保（企業(yè)部分）
借：××費(fèi)用（管理/銷售等）
貸：應(yīng)付職工薪酬——社保
3.次月發(fā)放工資時(shí)
借：應(yīng)付職工薪酬——工資
貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個(gè)人部分）
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅
庫(kù)存現(xiàn)金／銀行存款
4.上交杜保
借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個(gè)人部分）
貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款
5.上交個(gè)人所得稅
借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅
貸：銀行存款
注意事項(xiàng)：
社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)辦理之前不能計(jì)提，“五險(xiǎn)一金”計(jì)提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動(dòng)保障部門規(guī)定比例繳納部分，可列入“管理費(fèi)用”。
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