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關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的論文參考
在會(huì)計(jì)行業(yè)里面，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德是比較值得重視的問題，相關(guān)論文有哪些可以參考的？下面是小編為你整理的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的論文，希望對(duì)你有幫助。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德的論文1
淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)
論文關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì) 職業(yè)道德建設(shè) 內(nèi)部控制 人才培養(yǎng)
論文摘要:近年來由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，利益的驅(qū)動(dòng)，迫使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，對(duì)于當(dāng)今會(huì)計(jì)職業(yè)道德的嚴(yán)重喪失，我們必須從企業(yè)制度和內(nèi)部控制，法律法規(guī)等多方面加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，盡快使會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題走出尷尬的境地。
近年來，商業(yè)道德和職業(yè)道德問題，愈來愈成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。隨著改革開放的深入，理論界、企業(yè)界以及政府的監(jiān)管部門逐步形成了一個(gè)共識(shí)，那就是：要建設(shè)健康的、有活力的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，必須尊崇誠信原則。缺乏誠信，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的成本會(huì)極其高昂，甚至根本無法運(yùn)行。在一個(gè)欺詐和舞弊盛行的社會(huì)里，弱者得不到公平，坦誠者最易受到傷害。因此，建立一個(gè)以誠信為基礎(chǔ)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是社會(huì)公眾的共同愿望。
而在會(huì)計(jì)行業(yè)里面，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德是最備受爭(zhēng)議的，所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)。它是調(diào)整會(huì)計(jì)人員與國家、會(huì)計(jì)人員與不同利益和會(huì)計(jì)人員相互之間的社會(huì)關(guān)系及社會(huì)道德規(guī)范的總和，是基本道德規(guī)范在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)。它既是會(huì)計(jì)工作要遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)闀?huì)計(jì)涉及到社會(huì)的各個(gè)方面。凡是有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的地方，就有會(huì)計(jì)工作，就有會(huì)計(jì)人員，就有會(huì)計(jì)職業(yè)，就有會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德滲透到社會(huì)的各個(gè)角落。
就我國整體來看，絕大多數(shù)會(huì)計(jì)人員及其相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)態(tài)度是端正的，職業(yè)道德素質(zhì)較高，沒有他們的恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞的工作和勞動(dòng)，就不可能取得今天的巨大成就。我國及各省、市和各行業(yè)評(píng)選表彰的會(huì)計(jì)先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者是會(huì)計(jì)人員中的佼佼者，他們的先進(jìn)事跡所蘊(yùn)含的道德風(fēng)范，就是我國會(huì)計(jì)人員良好高尚職業(yè)道德的體現(xiàn)和具體詮釋。但是，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域里，存在著一些會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德，甚至犯罪的行為，這都屬于會(huì)計(jì)人員非職業(yè)道德的`行為。會(huì)計(jì)人員非職業(yè)道德行為形成的主要原因就是利益驅(qū)動(dòng) 。
這里所講的 “利益”，既包括單位利益，也包括單位負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)人員及其他相關(guān)人員的個(gè)人利益。在與會(huì)計(jì)信息相關(guān)的利益中，處在首位的是單位利益。單位通過提供虛假會(huì)計(jì)信息可騙取各方面的信任，并因此獲得投資、貸款或減少稅金支出等經(jīng)濟(jì)利益。其次，是個(gè)人利益。單位負(fù)責(zé)人作為單位管理的最高領(lǐng)導(dǎo)層，他們有能力也有條件影響會(huì)計(jì)人員，通過制造虛假會(huì)計(jì)信息，騙取投資者的信任，并因此獲得職務(wù)、加薪、股票升值等方面的利益。會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)信息的直接生產(chǎn)者，他們也影響著會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，一方面，他們必須遵守國家的法規(guī)，避免因違犯法規(guī)而影響自身的利益，另一方面，他們必須接受單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，按單位負(fù)責(zé)人的管理要求完成會(huì)計(jì)工作，并由此獲得加薪、升遷、獎(jiǎng)勵(lì)等利益。與會(huì)計(jì)信息有關(guān)的利益中有些是直接利益，即相關(guān)人員可直接通過制造和提供虛假會(huì)計(jì)信息所獲得的好處，如通過虛計(jì)利潤騙取獎(jiǎng)勵(lì)等;也有些是間接利益，如單位負(fù)責(zé)人通過為單位謀取非法利益并因此獲得相應(yīng)的好處等。由此可見，與會(huì)計(jì)信息相關(guān)的利益關(guān)系極為復(fù)雜，正是這些復(fù)雜的利益關(guān)系導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的缺失，進(jìn)而產(chǎn)生了虛假會(huì)計(jì)信息，究其根源是利益機(jī)制的驅(qū)動(dòng)和缺少一個(gè)完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系。
為使會(huì)計(jì)人員脫離這兩難的境地和尷尬的局面，必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。原國務(wù)院總理朱****也曾題詞，并多次強(qiáng)調(diào)“不做假賬”充分表明了國家對(duì)會(huì)計(jì)人員的重視和要求，明確昭示著當(dāng)前加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的重要性和緊迫性。新時(shí)期、新形勢(shì)下我們要不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，推進(jìn)我國政治經(jīng)濟(jì)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德可以從以下幾個(gè)方面入手：
一、深入開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育
個(gè)人道德修養(yǎng)，一方面依靠 自我教育，另一方面還要依靠社會(huì)教育來強(qiáng)化。目前我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德處于放縱階段，不能指望良好道德在短期內(nèi)能 自發(fā)形成，而應(yīng)該下大力氣狠抓落實(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育一是要加強(qiáng)從業(yè)人員的法制教育。德治必須與法治聯(lián)系起來，互相促進(jìn)。要定期組織會(huì)計(jì)人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和制度，引導(dǎo)每個(gè)會(huì)計(jì)行為者自覺履行儈計(jì)法》的各項(xiàng)義務(wù)，積極承擔(dān)自己應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，把權(quán)力和義務(wù)結(jié)合起來，樹立把國家和人民利益放在首位而又充分尊重會(huì)計(jì)從業(yè)人員合法利益的利益觀。二是要引導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)人員自省自律。切實(shí)增強(qiáng)從業(yè)人員自省、自律、自重意識(shí)是培育、提高道德素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)。所謂自省、就是每天都要反復(fù)檢查、反省自己的言行，以便發(fā)現(xiàn)違背常理和道德要求之處并及時(shí)糾正;所謂自律，就是在無人監(jiān)督的情況下，自己的行為也要謹(jǐn)慎檢點(diǎn)，防止違背道德的意識(shí)與行為的出現(xiàn)。因此，要引導(dǎo)廣大干部職工自覺接受職業(yè)道德的引導(dǎo)、規(guī)范，自覺檢查自己的言行，思考自己的得與失、對(duì)與錯(cuò)，自覺糾正言行偏差，按照會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求，逐步完成從自發(fā)到自覺，從外表到內(nèi)心、從被動(dòng)到主動(dòng)、從他律到自律的行為轉(zhuǎn)變，從而使自己的道德修養(yǎng)提高到一個(gè)新境界。
二、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度和與之相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度
需要切實(shí)完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)并且建立科學(xué)的管理模式，避免一人做多個(gè)崗位的工作，還有減少會(huì)計(jì)因領(lǐng)導(dǎo)操縱而造假的可能性，優(yōu)化會(huì)計(jì)環(huán)境。建立與現(xiàn)代企業(yè)管理制度相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度。內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)范，一套完善規(guī)范的內(nèi)控體系，能有效起到保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的安全完整保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、合法。因此，治理會(huì)計(jì)失信的一個(gè)重要途徑就是要建立科學(xué)合理高效的內(nèi)部控制制度，在組織機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置上嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，使日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理及會(huì)計(jì)檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學(xué)，職責(zé)明確形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制，這樣就能減少作弊的可能信。
三、加大對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的打擊力度
對(duì)于貪污****、違法亂紀(jì)、知情不舉甚至同流合污等現(xiàn)象，除按規(guī)定予以一定的行政處罰外，嚴(yán)重的還可追究會(huì)計(jì)人員和相關(guān)人員的法律責(zé)任。使人們認(rèn)識(shí)到若不注重職業(yè)道德，不用職業(yè)道德規(guī)范自己行為，將會(huì)受到法律制裁。一是對(duì)于惡意造假者，一定要加大處罰力度。必須從立法、執(zhí)法上對(duì)造假者追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，刑事責(zé)任，使造假者付出的代價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其所得到的利益，加大會(huì)計(jì)信息稽查力度和檢查面，大幅度提高會(huì)計(jì)造假成本。同時(shí)應(yīng)建立民事賠償制度，以利于會(huì)計(jì)信息使用者一旦受到假信息侵害時(shí)，可以向司法機(jī)關(guān)提起訴訟，取得民事賠償。二是盡快建立和完善市場(chǎng)退出機(jī)制。對(duì)那些不遵守行業(yè)規(guī)則、不守信用的企業(yè)或個(gè)人，出現(xiàn)做假帳行為后要把肇事者驅(qū)逐出相關(guān)行業(yè)。如對(duì)會(huì)計(jì)造假的上市公司要立即退市，對(duì)參與造假的中介機(jī)構(gòu)要進(jìn)行取締，對(duì)造假的單位責(zé)任人、會(huì)計(jì)人員、注冊(cè)會(huì)計(jì)師吊銷資格證書，不允許繼續(xù)從事相關(guān)職業(yè)等。
當(dāng)今會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是不容忽視的，所以加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的道德建設(shè)也是非常之重要的。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該樹立強(qiáng)烈的法律意識(shí)，提高自身素質(zhì)。不斷的追求崇高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念，達(dá)到更高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德境界，造就出高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。
參考文獻(xiàn)：
丁俊超 《淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的弊根及出路》《江門財(cái)會(huì)》2004(2)
羅宏 朱開熹 “不做假賬”與會(huì)計(jì)學(xué)素質(zhì)教育》《會(huì)計(jì)之友》2002(1)
于書林《論會(huì)計(jì)人員道德觀》《現(xiàn)代會(huì)計(jì)》2002(2)
李軍《從“不做假賬”談會(huì)計(jì)監(jiān)督》《財(cái)會(huì)研究》2 003(1 0)
殷國濱《淺談新經(jīng)濟(jì)下的會(huì)計(jì)人員素質(zhì)》《現(xiàn)代會(huì)計(jì)》2002(2)
會(huì)計(jì)職業(yè)道德的論文2
會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的問題
一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范不完善
目前，我國僅有適用于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的《會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》、《中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則》職業(yè)道德規(guī)范，而其他會(huì)計(jì)人員沒有獨(dú)立成文的職業(yè)道德規(guī)范，只是散見于一些會(huì)計(jì)法規(guī)當(dāng)中。如：1996年財(cái)政部頒發(fā)的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)容的規(guī)定：1999年國家頒布實(shí)施的《會(huì)計(jì)法》第三十九條規(guī)定“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)”，這是第一次將會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德作為法律要求確定下來;2000年財(cái)政部頒布的《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》中將會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德作為衡量能否取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格、從事會(huì)計(jì)工作的基本要求之一。近年來，雖然不斷的強(qiáng)調(diào)要將依法治國與以德治國緊密的結(jié)合起來，但會(huì)計(jì)領(lǐng)域并沒有新的適用獷行業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)道德規(guī)范產(chǎn)生，那么會(huì)計(jì)人員如何遵守職業(yè)道德，怎么去衡量一個(gè)會(huì)計(jì)人員是否具有崇高的職業(yè)道德，這些都沒有一個(gè)獨(dú)立的、可以明確參考或界定的依據(jù)。可見，我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范自身存在不完善的問題，在業(yè)界一個(gè)獨(dú)立成文的，被全體會(huì)計(jì)人員所共同遵從的道德規(guī)范尚未達(dá)成共識(shí)。
二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念意識(shí)淡薄
(一)敬業(yè)精神不足，自我認(rèn)同感低
當(dāng)今社會(huì)，人們的價(jià)值觀、金錢觀較過去有了很大變化，人們賺錢的手段多樣、方式靈活，這就導(dǎo)致一些會(huì)計(jì)人員不安心他的本職工作，職業(yè)的敬業(yè)精神顯著削弱，會(huì)計(jì)人員對(duì)一自身工作的認(rèn)可感明顯降低。一方面表現(xiàn)為會(huì)計(jì)人員工作熱情降低，一些會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)工作不認(rèn)同。大部分會(huì)計(jì)人員認(rèn)為會(huì)計(jì)工作就只是簡(jiǎn)單的算賬、記賬的過程，沒有什么好的追求，對(duì)待工作積極性不高;有的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為會(huì)計(jì)行業(yè)收入低，與其他職業(yè)相比收入差距大，造成心態(tài)不平衡，敷衍了事;有的會(huì)計(jì)人員為賺取外快，身兼多家單位的會(huì)計(jì)工作，而忽略了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求，反而對(duì)自己的`本職工作忙于應(yīng)付;有的會(huì)計(jì)認(rèn)為會(huì)計(jì)工作沒有前途，不愿意從事或不認(rèn)同會(huì)計(jì)工作。
(二)職業(yè)紀(jì)律不強(qiáng)，堅(jiān)持準(zhǔn)則立場(chǎng)不夠
在實(shí)際工作中，一些會(huì)計(jì)人員在遇到國家、社會(huì)公眾與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能很好地堅(jiān)持準(zhǔn)則，沒有自己的立場(chǎng)，直接參與偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證:、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)告等。當(dāng)單位負(fù)責(zé)人唆使會(huì)計(jì)人員采取必要的手段提供虛假財(cái)務(wù)信息時(shí)，會(huì)計(jì)人員就會(huì)面臨兩難的選擇，在面對(duì)失業(yè)與職業(yè)道德的沖突時(shí)，大多會(huì)計(jì)人員往往會(huì)選擇后者。天津財(cái)經(jīng)學(xué)院的韓傳模和郝景昭就“失業(yè)”與“道德”的選擇問題，對(duì)1200名具有專業(yè)技術(shù)任職資格的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行了調(diào)查。接受調(diào)查的會(huì)計(jì)人員工作單位的性質(zhì)和類型多樣化，有行政事業(yè)單位、國有企業(yè)、私營企業(yè)等;從職務(wù)高低看，有一般會(huì)計(jì)人員，也有科級(jí)、處級(jí)及以下職務(wù)的會(huì)計(jì)人員;從年齡結(jié)構(gòu)看，老中青各占大致三分之一。根據(jù)調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)顯示，有16.87%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為要堅(jiān)持原則;有21.86%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)直接按單位領(lǐng)導(dǎo)的意思辦;有61.27%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為要在作好一定的“技術(shù)處理”后，按單位負(fù)責(zé)人的意思辦，這份問卷結(jié)果以事實(shí)證明：會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持準(zhǔn)則的立場(chǎng)，絕大部分會(huì)計(jì)人員在面臨兩難的抉擇時(shí)往往會(huì)無視道德的要求。
(三)個(gè)人利益至上，盲目追求私利
會(huì)計(jì)人員在單位掌管財(cái)務(wù)大權(quán)，有調(diào)動(dòng)資金的能力，若沒有崇高的職業(yè)道德，很難做到不受金錢所誘惑。事實(shí)上也存在部分會(huì)計(jì)人員盲目追求物質(zhì)利益，個(gè)人主義、享樂主義和拜金主義思想萌發(fā)，沒有法制觀念，一旦面對(duì)錢財(cái)?shù)恼T惑，職業(yè)道德觀念極度淪喪，參與故意偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)信息，隱匿或毀損會(huì)計(jì)檔案，走上違法犯罪的道路，給國家財(cái)產(chǎn)造成巨大的損失，最典型的就是利用職務(wù)之便貪污受賄、挪用公款。
三、會(huì)計(jì)行為產(chǎn)生道德偏差
近年來，我國會(huì)計(jì)信息失真問題嚴(yán)重，各種經(jīng)過“精心加工”的虛假會(huì)計(jì)信息大面積存在，這無不與會(huì)計(jì)人員造假相關(guān)。根據(jù)學(xué)者應(yīng)永勝的調(diào)查，問卷回收數(shù)據(jù)900份，結(jié)果顯示18%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為做假賬是一種嚴(yán)重的職業(yè)道德敗壞問題;一些會(huì)計(jì)人員則認(rèn)為做假賬是出于無奈，并不一定是道德問題;41%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為最好不要做假賬，但偶爾有一兩次也無關(guān)大礙;甚至還有6%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為任何一個(gè)會(huì)計(jì)人員都有可能做假賬，這是一種正�，F(xiàn)象，沒有能力做假賬的會(huì)計(jì)不是好會(huì)計(jì)。為防止會(huì)計(jì)人員提供虛假會(huì)計(jì)信息，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，1999年國家財(cái)政部開始組織展開會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查，定期向社會(huì)公開會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督檢查報(bào)告。截止2013年，已經(jīng)出具各類檢查報(bào)告24份，并將定期檢查結(jié)果及處罰方式等向社會(huì)公開，雖起到了一定的監(jiān)督和預(yù)警作用，但仍然暴露出很多問題，部分會(huì)計(jì)信息可參考性仍然不高。注冊(cè)會(huì)計(jì)師是獨(dú)立于企業(yè)的高級(jí)會(huì)計(jì)人才，是會(huì)計(jì)行業(yè)“精英人才”的代表，在行業(yè)中充當(dāng)著“經(jīng)濟(jì)警察”的重要角色，本應(yīng)當(dāng)秉承客觀、公正的工作作風(fēng)，監(jiān)督企業(yè)會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)行為，但當(dāng)前一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中，違背了獨(dú)立、客觀、公正的職業(yè)道德準(zhǔn)則，故意出具不合規(guī)的審計(jì)報(bào)告，這種行為從客觀上認(rèn)同并縱容了會(huì)計(jì)造假，充當(dāng)著企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的保護(hù)傘，有的注冊(cè)會(huì)計(jì)師沒有遵循獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則或不按照行業(yè)要求履行審計(jì)程序，沒有發(fā)現(xiàn)委托人財(cái)務(wù)報(bào)告的重大錯(cuò)誤�；仡櫸覈C券市場(chǎng)發(fā)展史，如鄭百文、綠大地、瓊民源等，這些都是在證券市場(chǎng)上出現(xiàn)過的涉及規(guī)模巨大的則務(wù)造假五聞，無一不體現(xiàn)出我國部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師不遵守職業(yè)道德、喪失道德底線、為種種則務(wù)造假行為服務(wù)的影子。
作者:張魏延 單位:陜西國際商貿(mào)學(xué)院金融學(xué)院
會(huì)計(jì)職業(yè)道德的論文3
會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)的培養(yǎng)
一.研究背景
目前，我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德的缺失已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)嚴(yán)重的階段，相關(guān)部門已經(jīng)正視了這個(gè)問題，對(duì)如何改善這一問題而做出了大量的研究，為會(huì)計(jì)職業(yè)道德工作的提升而做準(zhǔn)備，希望通過傳遞有效的信息和措施來改變當(dāng)前不利局面。整個(gè)改善過程涉及到整個(gè)企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域，上到企業(yè)高級(jí)主管，下到最低級(jí)員工，都應(yīng)該重視這一問題，共同投身于建設(shè)會(huì)計(jì)領(lǐng)域道德素質(zhì)的培養(yǎng)當(dāng)中去。并不是所有的企業(yè)都能認(rèn)識(shí)到這個(gè)情況的重要性，有些企業(yè)覺得這種現(xiàn)狀是無傷大雅的，并沒有展現(xiàn)出對(duì)此的重視。有因必有果，要使企業(yè)健康發(fā)展，就應(yīng)該把眼光放得長遠(yuǎn)一些，出現(xiàn)的各種問題都應(yīng)該妥善解決，不要因小失大。針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失這一問題，高度重視職業(yè)道德意識(shí)的提升，通過有效途徑解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的現(xiàn)象。需要相關(guān)企業(yè)修繕職業(yè)道德制度通過多管齊下、多方面、多形式、多渠道等方式進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)的教育，力求打造全方面發(fā)展的工作團(tuán)隊(duì)。職業(yè)道德的提高對(duì)會(huì)計(jì)在職業(yè)中表現(xiàn)至關(guān)重要，培養(yǎng)進(jìn)程需立刻開始，盡量使得會(huì)計(jì)人員以最快的速度接收它，能夠正視面對(duì)職業(yè)道德缺失的問題，以變成高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員為奮斗目標(biāo)，為成為一個(gè)正真合格的職員而努力，以下針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)這一方面進(jìn)行探討。
二.培養(yǎng)會(huì)計(jì)職員職業(yè)道德意識(shí)面臨的主要問題
2.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的主線
從會(huì)計(jì)的自身因素看，自律的缺失是一主要因素，不能自己管束自己，導(dǎo)致職業(yè)道德的走向脫軌，乃至越走越遠(yuǎn)。自律意識(shí)的完善是所有品德培養(yǎng)的前提條件，通過自我修養(yǎng)的形式，改善自身的修為。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)需要具備自身自律這一前提條件，只有自己真正意識(shí)到了職業(yè)道德的缺乏，結(jié)合自身的管束提高職業(yè)道德意識(shí)。與此同時(shí)，他律也是不可或缺的一個(gè)重要因素。監(jiān)督管制的不完善，在自律不夠堅(jiān)定的情況下，不利于職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)。在此情況下，他律就顯得尤為重要，在外部監(jiān)督的引導(dǎo)下強(qiáng)化自己的自律意識(shí)，自律與他律二者缺一不可，相輔相成。制度上，通過監(jiān)督機(jī)制的改革，逐步完善他律對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)。將他律和自律相互結(jié)合，以職業(yè)道德規(guī)范為行為準(zhǔn)則，從而培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念，進(jìn)而規(guī)范職業(yè)行為，提高職業(yè)責(zé)任意識(shí)。
2.2從會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用機(jī)制來看
會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用機(jī)制主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律法規(guī)之間的關(guān)系，兩者相輔相成，共同形成對(duì)會(huì)計(jì)行為的規(guī)范。會(huì)計(jì)法律法規(guī)在職業(yè)道德上具有很強(qiáng)的強(qiáng)制性，但也只是籠統(tǒng)的進(jìn)行規(guī)范而已，并沒有落實(shí)到相關(guān)的細(xì)節(jié)當(dāng)中去，針對(duì)行業(yè)當(dāng)中的每一個(gè)程序、每一個(gè)步驟、每一個(gè)環(huán)節(jié)都沒有具體的規(guī)定。會(huì)計(jì)法律法規(guī)所呈現(xiàn)的不足，導(dǎo)致項(xiàng)目的執(zhí)行的果斷性不夠，需要由會(huì)計(jì)職業(yè)道德來改善。相關(guān)一部分職員需要有足夠堅(jiān)定的理念和頑強(qiáng)的意志力來進(jìn)行自我約束，這就形成了由職業(yè)人員自身由內(nèi)而外所引發(fā)的職業(yè)道德觀念。
2.3從職業(yè)道德體制上看
從職業(yè)道德體制上看，體制制度的不完善或缺乏造成會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德意識(shí)的不足。有些部門根本就沒有相關(guān)職業(yè)道德體制的制定，使得會(huì)計(jì)師無法意識(shí)到職業(yè)道德的存在，更體會(huì)不到職業(yè)道德的重要性。即使有相關(guān)的職業(yè)道德方面的體制制度，一份不完善的制度也無法跟進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)進(jìn)度，導(dǎo)致很多項(xiàng)目達(dá)不到預(yù)期的效果。當(dāng)然，好的體制制度是需要恰當(dāng)?shù)膱?zhí)行力度來實(shí)現(xiàn)道德的提升，不能將職業(yè)道德的體制通過不同的手段體現(xiàn)，也只能上紙上談兵罷了。忽視了執(zhí)行力度的重要性，會(huì)計(jì)從業(yè)人員雖然對(duì)職業(yè)道德有相關(guān)意識(shí)，從監(jiān)督部門的不重視情況看來，使得會(huì)計(jì)行為懶散、執(zhí)行度低、道德缺失等現(xiàn)象產(chǎn)生。從種種現(xiàn)象看來，一份完善的職業(yè)道德制度體系和適當(dāng)?shù)膱?zhí)行力度對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的改善有必然聯(lián)系。
三.會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)的改進(jìn)措施
3.1提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自律和他律
會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)的加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作行為起著導(dǎo)向和支配作用，職業(yè)道德意識(shí)是一種主觀意識(shí)，不是固定的，受其他很多方面的影響。需要有堅(jiān)定的'自律意識(shí)來穩(wěn)固自己的職業(yè)道德修養(yǎng)，所謂的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范意識(shí)主要是職員工在工作過程中所具備的基本道德品質(zhì)，主要體現(xiàn)在誠實(shí)守信、客觀公正、堅(jiān)守準(zhǔn)則、保守秘密、尊重隱私、技術(shù)扎實(shí)等方面。通過自律的主觀意識(shí)來強(qiáng)化自己的職業(yè)道德意識(shí)，約束自己的行為準(zhǔn)則不受影響。與此同時(shí)，自律也是職業(yè)道德提高的一個(gè)必不可少的因素，能補(bǔ)充自律的缺乏。需要加強(qiáng)職業(yè)道德的監(jiān)督管制，來強(qiáng)化部門對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的他律力度，在員工自律意識(shí)不強(qiáng)的情況下來加強(qiáng)道德意識(shí)的引導(dǎo)。因此，員工職業(yè)道德意識(shí)的加強(qiáng)，需要自身和公司的共同努力來完成，將自律和他律相互結(jié)合，形成一個(gè)強(qiáng)而又力的職業(yè)道德素質(zhì)培養(yǎng)屏障。
3.2會(huì)計(jì)法律法規(guī)的修繕
針對(duì)會(huì)計(jì)法律法規(guī)對(duì)職業(yè)道德的針對(duì)性不強(qiáng)的缺點(diǎn)，需要對(duì)其進(jìn)行修繕，來改變目前籠統(tǒng)性的缺陷。通過會(huì)計(jì)法律法規(guī)對(duì)職業(yè)道德的詳細(xì)控制和規(guī)定，來規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德修養(yǎng)和行為規(guī)范。將法律法規(guī)完善到能夠指導(dǎo)企業(yè)的每一個(gè)程序、每一個(gè)步驟、每一個(gè)環(huán)節(jié)，能夠使得職業(yè)道德的相關(guān)規(guī)定都能對(duì)企業(yè)的各個(gè)活動(dòng)進(jìn)行道德的規(guī)范，以至于企業(yè)發(fā)展的扭曲化，免得背離了人性的初衷。通過加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德教育來提高工作能力和可信度，從對(duì)職業(yè)道德法律法規(guī)著手，認(rèn)真、深入、持續(xù)地主動(dòng)去學(xué)習(xí)相關(guān)的法律規(guī)范，同時(shí)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)企業(yè)中會(huì)計(jì)行業(yè)人員的法律法規(guī)意識(shí)，最終以成為會(huì)計(jì)人員工作當(dāng)中所依據(jù)的準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)為目標(biāo)。法律部門應(yīng)當(dāng)重視職業(yè)道德的法律法規(guī)的修繕，重在提高從業(yè)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)。
3.3具備一套完善的職業(yè)道德體制
會(huì)計(jì)職業(yè)道德體制的不完善和執(zhí)行的力度不夠都是導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的主要原因之一，需要著重于完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德體制制度的規(guī)范。注重會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)，從規(guī)范職業(yè)道德體系開始。針對(duì)企業(yè)的不足，根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，制定出一份適用于本企業(yè)的職業(yè)道德規(guī)章制度。明確職業(yè)道德要求，將職業(yè)道德制度的最終目的下達(dá)到會(huì)計(jì)從業(yè)人員身上，通過多方面的實(shí)踐，來引導(dǎo)和培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的修養(yǎng)。將職業(yè)道德體制改革的參與推廣到整個(gè)部門當(dāng)中去，讓所有人都參與其中，從意見的提出、篩選、修繕再到敲定等各個(gè)過程，都提供機(jī)會(huì)讓相關(guān)工作人員參與，不分等級(jí)。這樣能夠增加制度的透明度，同時(shí)也能讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員通過活動(dòng)的參與，真正認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德的重要性，有利于從業(yè)人員對(duì)自身行為的反省和改善。因此，對(duì)任何企業(yè)部門來說，需根據(jù)自身需要制定一套符合自身發(fā)展的職業(yè)道德體制，能有一套完善的職業(yè)道德規(guī)范體系對(duì)員工的思想上和技能上的提高都有很大的促進(jìn)作用。
四.結(jié)語
從以上敘述所知，會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)意識(shí)的加強(qiáng)對(duì)企業(yè)整體的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。從會(huì)計(jì)從業(yè)人員的思想意識(shí)上和行為表現(xiàn)上，都能看出員工的職業(yè)道德素質(zhì)的高低直接影響著辦事效率和后期反響。從會(huì)計(jì)從業(yè)人員身上看，需要強(qiáng)化其自身自律能力和自身對(duì)職業(yè)道德的相關(guān)法律條文的認(rèn)識(shí);從法律法規(guī)看，需要法律部門修繕其在職業(yè)道德上面的法律法規(guī)，將職業(yè)道德修養(yǎng)的提升落實(shí)到所有人身上，使之成為職業(yè)人員約束自己的一個(gè)行為規(guī)范;從企業(yè)制度上看，需要制定一套符合自身發(fā)展的職業(yè)道德體制體系，以及強(qiáng)化其監(jiān)督力度，對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行他律的管制。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)除了對(duì)自己有影響外，同時(shí)還影響著整個(gè)企業(yè)的健康運(yùn)作，甚至對(duì)人民的權(quán)益也有一定的影響，因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)的培養(yǎng)是必要的。
作者:徐美華 單位:遼寧建筑職業(yè)學(xué)院
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