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其他協(xié)議書

勞動關系解除協(xié)議書

時間:2022-06-23 13:11:15 其他協(xié)議書 我要投稿

勞動關系解除協(xié)議書(大全)

  在不斷進步的時代,我們都跟協(xié)議有著直接或間接的聯(lián)系,簽訂協(xié)議可以保護當事人的合法權益。那么協(xié)議怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編收集整理的勞動關系解除協(xié)議書(大全),歡迎閱讀與收藏。

勞動關系解除協(xié)議書(大全)

勞動關系解除協(xié)議書(大全)1

  甲方:(用人單位)

  法定代表人:

  乙方:(勞動者)

  身份證號:

  甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同,合同期至____年____月____日,現(xiàn)甲方單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定制定本合同:

  一、甲方因乙方________的原因,提前解除與乙方的勞動合同。

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

  3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責任的'。

  二、勞動合同于年 月 日解除。社保、公積金繳交至____年____月止。

  三、結算的薪資

  薪資結算至 年 月 日;計 元。由于乙方的過失,甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償金。

  以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

  甲方(簽名或蓋章):

  年 月 日

  乙方(簽名或蓋章):

  年 月 日

勞動關系解除協(xié)議書(大全)2

  法定代表人:

  乙方姓名:

  性別:

  民族:

  生于: 年 月 日

  住址:

  身份證號碼:

  甲、乙雙方依照《勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定,遵照平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則,經(jīng)過充分協(xié)商,就雙方解除勞動關系有關事宜達成協(xié)議如下,并承諾共同遵守:

  一、經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致,從 年 月 日起解除雙方的勞動關系。

  二、在互諒互讓的基礎上,經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方給予乙方一次性經(jīng)濟補償金,共計人民幣元(大寫)。

  三、經(jīng)濟補償金在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。

  四、本協(xié)議簽訂后,甲、乙雙方的權利義務即行終止,乙方不得再要求甲方承擔任何費用和責任。

  五、甲、乙雙方應遵守本協(xié)議之約定,否則由違約方向守約方支付相當于補償金數(shù)額的違約金。

  六、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。

  甲方:

  法定代表人或代理人簽字:

  乙方簽字:

  簽訂日期: 年 月 日

勞動關系解除協(xié)議書(大全)3

  甲方:(藥品經(jīng)營企業(yè))_________

  企業(yè)名稱:_____________________

  注冊地址:_____________________

  法定代表人(負責人):_________

  乙方:(藥學技術人員)_________

  姓名:_________________________

  性別:_________________________

  年齡:_________________________

  籍貫:_________________________

  職稱/資格:___________________

  身份證號碼:___________________

  乙方自_______年_______月至_______年_______月于甲方擔任_________________職務,現(xiàn)因 ______________原因,甲方與乙方解除勞動聘用關系,簽訂本解聘協(xié)議書,自_______年_______月_______日起生效。

  甲方法定代表人(負責人)簽字:________

  (企業(yè)公章)

  ____________年__________月__________日

  乙方簽字:____________________________

  ____________年__________月__________日

  備注:

  1.本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī),否則無效。

  2.依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條,勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

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