面試時如何與招聘官談薪酬

　　每個人在面試最終都會面臨薪酬的談判。當(dāng)雇主提出最低付薪標(biāo)準(zhǔn)時，表示協(xié)議是勢在必行的，而且薪水的多少還有商量的余地。此時，你該怎么辦呢?

　　1、求職面試時，關(guān)于協(xié)商薪水的事，有五個必須謹(jǐn)記的要點(diǎn)：

　�、俪�非雇主已做出決定，并表示要雇用你，否則不要和他們討論薪水的事。

　�、谇�萬不要主動提出你希望的薪水?dāng)?shù)目。

　�、勖嬖囈郧埃�先計算你需要的薪資。

　�、苊嬖嚂r，從對方的言談中嘗試了解該職位的薪水是確定的，還是有協(xié)商的窨。

　�、菝娑纫郧�，預(yù)先對你想從事的行業(yè)、工作性質(zhì)及該公司的薪資職等做些研究。

　　2、要點(diǎn)分析和準(zhǔn)備工作

　　① 除非確定已被錄用，否則盡量避免討論薪水的事。

　　看到這個守則，你會想到很多雇主喜歡在大幅度進(jìn)行不久之后，就會先問你希望的待遇�！翱煞裣茸屛伊私夤ぷ鲀�(nèi)容?”有時候這方面行不通，精明的雇主會請你不要拐彎抹角，直接開價就可以了。對這種反應(yīng)，也有應(yīng)變的方法，你可以告訴他們一個薪水幅度，但他們或許進(jìn)一步要你說明確實(shí)的數(shù)字。

　　何時才是討論薪水的最佳時機(jī)?

　　千萬不要提及薪水的事，直到雇主已經(jīng)完全清楚你是與眾不同的人選。

　　直等到你已對他們有相當(dāng)?shù)牧私�，知道他們何時較強(qiáng)硬，何時較有彈性。

　　直等到你明白該職務(wù)的工作性質(zhì)和內(nèi)容。

　　直等到對方發(fā)現(xiàn)你才是該職位的最合適人選。

　　直等到你已進(jìn)入決定性的面試。

　　直等到你很清楚那家公司和那個工作正是你最需要的。

　　直等到雇主說：“我們決定用你�！敝钡鹊焦椭鲗δ阏f：“這職位非你莫屬�！�

　　為何要延后討論薪水的事?原因是如果你在面試時表現(xiàn)出色，讓雇主看出你就是適任人選，決定用你，為了爭取你加入公司，他們可能會提出比原因標(biāo)準(zhǔn)更高的薪水。如果面試不久，雇主就提及薪水的事，而且態(tài)度友善，你可以婉轉(zhuǎn)地告示以墳：“我們何不把薪水的事放到最后，重要的是你覺得我是不是合適人選?能否對公司有所貢獻(xiàn)?否則，談薪水尚言之過早。”

　　②千萬不要主動提出你希望的薪水?dāng)?shù)目。

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