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參加國(guó)際組織面試技巧分享
國(guó)際組織面試有幾種情況，或把人員集中到某地（如國(guó)際組織總部）面試，或視頻面試，或通過(guò)電話個(gè)別交談。面試時(shí)，有幾點(diǎn)需要特別注意：
面試需要高度自信，切忌緊張。自信是有道理、有依據(jù)的。首先，能夠通過(guò)初審的人本來(lái)就不會(huì)太多，能得到面試資格，說(shuō)明你的學(xué)歷、經(jīng)歷已經(jīng)獲得了初步認(rèn)可。其次，面試官一般是用人單位、人事部門的官員，用人單位或核實(shí)、印證報(bào)名材料的真?zhèn)�，或測(cè)試專業(yè)技術(shù)的實(shí)際水平，或觀察揣摩潛在的發(fā)展能力，一般不會(huì)超出該職位的業(yè)務(wù)范圍。既然是自己的真實(shí)履歷、本人的專業(yè)領(lǐng)域，自然駕輕就熟，根本不必緊張。
面試應(yīng)當(dāng)放松，盡量表現(xiàn)自然。面試一般不會(huì)提出太多技術(shù)性問(wèn)題，因?yàn)檫@些內(nèi)容從履歷上已經(jīng)可以做出基本判斷。面試官，特別是人事部門的考官更加關(guān)注的是綜合素質(zhì)，例如應(yīng)變能力、表達(dá)能力。面試考察的不是知識(shí)的多少，而是解決問(wèn)題能力、綜合平衡能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作理念、待人接物態(tài)度。這些都不是書(shū)本知識(shí)，臨時(shí)抱佛腳、短期突擊是無(wú)法奏效的。應(yīng)當(dāng)盡量自然放開(kāi)，千萬(wàn)不要做作。
面試也要講究技巧，適度“包裝”。著裝化妝、儀表風(fēng)度、舉止言談，都要給面試官員以自信、自然的感覺(jué)。俗話說(shuō)“人憑衣衫馬憑鞍”，面試一般宜著正裝，如穿深色西裝打素色領(lǐng)帶，莊重大氣，不光給人精神煥發(fā)的感覺(jué)，也是對(duì)考官的尊重。相反，不修邊幅、松松垮垮、隨隨便便，給考官的第一印象就會(huì)很糟糕。當(dāng)然，“包裝”也要注意適度：濃妝艷抹、奇裝異服，過(guò)分時(shí)髦，也不可取。
面試要注意基本的禮貌、禮節(jié)。首先要守時(shí)，這是尊重考官的表現(xiàn)。適當(dāng)提前到達(dá)指定地點(diǎn)，熟悉環(huán)境，舒緩緊張情緒，有利于面試時(shí)發(fā)揮最佳水平。面試過(guò)程中，要始終保持雙目直視考官，千萬(wàn)不要眼望天花板或低頭看材料，這是缺乏自信的表現(xiàn)，對(duì)考官也不禮貌。要認(rèn)真傾聽(tīng)對(duì)方，讓對(duì)方講完，切忌搶話，那樣既失禮，又容易聽(tīng)錯(cuò)答錯(cuò)。面試答問(wèn)適當(dāng)放慢語(yǔ)速，注意節(jié)奏、有板有眼，既可減輕自己的緊張情緒，又容易讓考官聽(tīng)清楚。
面試答問(wèn)時(shí)，要注意條理清楚、簡(jiǎn)明扼要，切忌邏輯不清、滔滔不絕、過(guò)度發(fā)揮。對(duì)不懂的問(wèn)題，要坦然處之，知之為知之，不知為不知，切不可夸夸其談。沒(méi)聽(tīng)清的問(wèn)題，寧可請(qǐng)對(duì)方重復(fù)一遍，也不要貿(mào)然回答、答非所問(wèn)。
要過(guò)語(yǔ)言關(guān)。至今沒(méi)有任何國(guó)際組織用漢語(yǔ)進(jìn)行面試，面試要么使用英語(yǔ)要么使用法語(yǔ)，對(duì)中國(guó)人來(lái)說(shuō)都是外語(yǔ)。使用外語(yǔ)自然不如使用母語(yǔ)得心應(yīng)手、輕松自如，但也無(wú)須擔(dān)心，不必怯場(chǎng)，記住以下四點(diǎn)，可以提升自信：第一，國(guó)際職員來(lái)自世界各國(guó)，他們的母語(yǔ)也不都是英語(yǔ)�？脊偃绻麃�(lái)自非英語(yǔ)國(guó)家，咱們中國(guó)人的外語(yǔ)未必比他們差，因此不必?fù)?dān)心。第二，面試主要聽(tīng)你回答的內(nèi)容，而不是外語(yǔ)考試，重要的是能夠表達(dá)清楚需要表達(dá)的意思，至于措辭，并不重要。第三，英語(yǔ)不是中國(guó)人的母語(yǔ)，中國(guó)人的詞匯量和表達(dá)方式比不上外國(guó)人，但若能開(kāi)門見(jiàn)山、直截了當(dāng)、言簡(jiǎn)意賅、邏輯性強(qiáng)，弱勢(shì)與不足也可以成為優(yōu)勢(shì)與長(zhǎng)處。第四，面試的時(shí)間有限，最多一個(gè)小時(shí)，包括寒暄、提問(wèn)、回答。事先把面試可能用到的寒暄語(yǔ)、履歷的重要內(nèi)容，譯成英語(yǔ)爛熟于心。至于需要臨場(chǎng)發(fā)揮的東西，準(zhǔn)備10分鐘左右的英文材料，反復(fù)練習(xí)背誦，做到滾瓜爛熟，面試時(shí)如果遇到合適的機(jī)會(huì)，適當(dāng)表達(dá)，肯定能給考官留下深刻的印象。不過(guò)需要注意，說(shuō)的時(shí)候，千萬(wàn)不要像背書(shū)那樣死板，而要給人以脫口而出的感覺(jué)。在公眾集會(huì)上有的外國(guó)元首口若懸河、侃侃而談，其實(shí)那也是他們?cè)趯I(yè)人員指導(dǎo)下反復(fù)練習(xí)之后才達(dá)到的。
面試也可能通過(guò)電話進(jìn)行。電話面試，對(duì)應(yīng)試者來(lái)說(shuō)可能比較突然，容易造成心理緊張。對(duì)于突如其來(lái)的電話面試，首先，不要慌張，電話面試對(duì)方雖然看不到你的面孔，但同樣可以從你的語(yǔ)氣來(lái)判斷你是否自信，只有自信才能贏得他人的信任；其次，講話要放慢速度，務(wù)必口齒清楚，因?yàn)殡娫捊徽劜蝗缑鎸?duì)面那樣聲音清晰；最后，回答要簡(jiǎn)單明了，抓住要點(diǎn)回答問(wèn)題，而不需要像當(dāng)場(chǎng)面試那樣進(jìn)行寒暄。
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