關(guān)于中國人民建設(shè)銀行工作人員勞動合同制的管理暫行

　　中國人民建設(shè)銀行工作人員勞動合同制管理暫行辦法

　　建設(shè)銀行

　　第一章  總  則

　　第一條  為了適應建設(shè)銀行向國有商業(yè)銀行轉(zhuǎn)軌的需要，深化勞動人事制度改革，推進全員勞動合同制的建立與完善，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），并結(jié)合建設(shè)銀行的實際，特制定本暫行辦法。

　　第二條  本暫行辦法所稱工作人員，是指各行在冊的正式職工，即由勞動部統(tǒng)計口徑所規(guī)定的固定職工和合同制職工。

　　第二章  實施范圍及要求

　　第三條  建設(shè)銀行各級分支機構(gòu)及附屬機構(gòu)的工作人員，屬勞動合同制管理范圍。

　　第四條  為了積極穩(wěn)妥地推行勞動合同制改革工作，與全國全員勞動合同制改革同步實施，目前，我行的改革工作分步進行。

　�。ㄒ唬┙ㄔO(shè)銀行新入行人員實行勞動合同制管理。新入行人員，系指本暫行辦法實施后，新接收、安置的大中專畢業(yè)生、復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人及從外單位調(diào)入的一般工作人員；

　�。ǘ�）建設(shè)銀行附屬機構(gòu)的工作人員在1996年內(nèi)完成全員勞動合同制管理；

　�。ㄈ�）20％的建設(shè)銀行分支機構(gòu)在1996年內(nèi)完成全員勞動合同制管理試點工作；

　�。ㄋ模┰跅l件成熟的時候；建設(shè)銀行的工作人員實行全員勞動合同制管理。

　　第三章  勞動合同

　　第五條  建設(shè)銀行各級分支機構(gòu)及附屬機構(gòu)（以下簡稱用人單位），應當按照《勞動法》和本暫行辦法的規(guī)定與有關(guān)人員訂立勞動合同。

　　第六條  訂立和變更勞動合同，應當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

　　第七條  勞動合同應當以書面形式訂立、并具備以下條款：

　�。ㄒ唬﹦趧雍贤�期限；

　�。ǘ�）工作內(nèi)容；

　　（三）勞動保護和勞動條件；

　�。ㄋ模﹦趧訄蟪�；

　�。ㄎ澹﹦趧蛹o律；

　�。�六）勞動合同終止條件；

　�。ㄆ撸┻`反勞動合同的責任；

　　（八）當事人雙方約定的其他內(nèi)容。

　　第八條  新入行人員，一般要實行試用期。試用期為六個月（新參加工作人員按規(guī)定執(zhí)行見習期），試用期滿經(jīng)考核合格方能簽訂勞動合同，考核不合格的'予以辭退。

　　第九條  勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限，固定期限一般為三年。在建設(shè)銀行連續(xù)工作十年以上的工作人員，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果該工作人員提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

　　第十條  合同終止條件，由省、自治區(qū)、直轄市分行和計劃單列市分行按照《勞動法》的要求自行制定。

　　第十一條  勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議，由當事人雙方協(xié)商解決；協(xié)商無效的按《勞動法》規(guī)定辦理。

　　第四章  工資及待遇

　　第十二條  實行勞動合同制管理的工作人員，執(zhí)行行員等級工資制度。工資分配應執(zhí)行《勞動法》的有關(guān)條款和國家有關(guān)規(guī)定，遵循按勞分配的原則。

　　第十三條  職業(yè)培訓、保險及福利待遇等，按照國家有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行。

　　第五章  附  則

　　第十四條  各省、自治區(qū)、直轄市分行和計劃單列市分行，應當根據(jù)本暫行辦法，制定實施細則，并報總行人事部備案。

　　第十五條  本暫行辦法由總行人事部負責解釋。

　　第十六條  本暫行辦法自正式下發(fā)之日起執(zhí)行。

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