職業(yè)化心得體會范文
職業(yè)化心得體會篇一：員工職業(yè)化心得體會
通過學習《員工職業(yè)化》這本書，使我感觸頗深，線將在學習過程中的幾點體會記錄如下：
一、改變思維，從自己做起，從小事做起，從當下做起，這是一個職業(yè)人應(yīng)該具備的素質(zhì)。
1、職業(yè)化是現(xiàn)代企業(yè)對員工提出的新要求，也是員工提升素質(zhì)的發(fā)展方向。
人一旦形成了思維定勢，就會習慣地順著定勢的思維思考問題，不愿也不會轉(zhuǎn)個方向、換個角度想問題，這是很多人的一種愚頑的“難治之癥”。雖然沖出思維定勢很難，但作為管理者必須從改變自身做起。因為唯有此，我們才可能帶動工作的積極性，融入公司文化，推動公司的發(fā)展。
2、做任何事情要理清思路，有自己的主見，不能人云亦云。別人的意見不見得完全是正確的，自己正確的一定要堅持，保持良好的心態(tài)，做到事前問清楚，事后負責任。“要想讀人先閱己”， 少發(fā)牢騷多做事，我們都要從小事改變自己，從一點一滴改變自己，見到?jīng)]人做或別人不愿做的事，不管別人怎么看自己，只要自己能做到的一定要積極地主動地去做。
二、學習的真諦是能力而非信息的獲得，學習幫助理解而非詮釋現(xiàn)實的標準。
1、學習的真諦是能力而非信息的獲得，學習是獲得知識并把它運用到實際工作中去從而提高自己的綜合能力，而并不是簡單的把自己獲得的信息積累，甚至做為評判別人的武器，那就背離了學習的初衷。每個人只有通過不斷的學習提高自己，才能適應(yīng)不斷發(fā)展、變化的社會，才能在自己所從事的領(lǐng)域不處于落伍的地平，一個不善于學習的人是注定要被社會所淘汰的。
2、通過這次的培訓對我觸動最大的就是學習力，學習是我們不斷進步的根本。在這個日趨飛速發(fā)展、競爭激烈的時代，要想使自我發(fā)展得到提高，唯一的途經(jīng)就是學習。但如何讓學習變得有動力并養(yǎng)成堅持學習的習慣，我認為首先就要給自己確定目標，并確定實現(xiàn)目標的時間，讓自己時刻感到有壓力；其次就是老師所講的“學習的真諦是能力而非信息的獲得”，就是要把掌握的知識在實踐中靈活運用并創(chuàng)造其價值。比如專業(yè)上我給自己定的目標是兩年內(nèi)考上注冊造價師，那自己就要為這個目標立刻付之行動，向?qū)I(yè)上更深層的知識，更廣泛的知識去學習，包括與專業(yè)相關(guān)的法律知識、財務(wù)知識等，但不能單單是為了考試而考試，更重要的是把學到的知識真正的運用到工作當中，讓其為公司創(chuàng)造價值。
3、我們最終學習的目的只有一個，就是運用。而不是無過濾性、無實踐性的持續(xù)累加，只有不斷的學到新知識，在實踐中會運用新知識消化新知識，我們的大腦才有更多的空間再容納其他新事物。不學習只會讓自己停滯不前，被別人超越。這也是我們公司所倡導(dǎo)的：學習是一種習慣、學習是一種能力、學習是一種素質(zhì)。
三、知行合一
1、我們參加了很多的學習課堂，也讀了很多關(guān)于勵志人生哲理等方面的書籍，也經(jīng)歷過無數(shù)次或者感動，或者傷心，或者苦悶的事情；每每遇到困難，經(jīng)歷挫折或者無能為力的時候，總是經(jīng)常想：如果我當時做了這樣那樣的工作，也許今天就不是這樣的結(jié)局了；如果今后在遇到類似的事情，我一定要怎么怎么樣；但是等到這件事情真正的過去了，我們就懶惰了，就不去想不去做了。惰性戰(zhàn)勝了決心。聽了老師的講課，才更深刻的體會到，不是有多少的事情我們很多的理由找不到時間完成，而是我哪怕把其中的一件或者幾件有計劃，有方法的做完才是最重要的。我們不但要勤于實踐和檢驗自己，而且要
善于反省總結(jié)和提高。
2、我覺得此次培訓是根據(jù)“認知和行動”兩個步驟來實現(xiàn)員工素質(zhì)提升，把握好了這兩點無論從個人能力還是職業(yè)化素質(zhì)上都將會有很大的提升，由此可知一個人只有有了正確的認知，再加以積極務(wù)實的行動，才能從根本上真正提高自己，應(yīng)對職場變化。
四、成就職業(yè)人的三種力量：知識力量、角色力量、人格力量。 這次的培訓還有一點對我觸動比較大的就是老師講到的“成就職業(yè)人的三種力量：知識力量、角色力量、人格力量�！蔽覀冊谪S富自己專業(yè)
知識的同時，還要不斷提升自己管理方面的知識。我認為管理提升方面有很多，包括工作方法的提高、水平與豎向溝通能力的提升，自己的情緒控制的改變及談判技巧的提高、建立良好的人際關(guān)系等。我們每個員工都應(yīng)該從不依賴別人工作開始，逐漸從獨立負責走向互立合作，形成強勁有力的團隊力量。具備人格力量也就是要具備人格魅力。這一切都需要我們每個人平時努力學習積累，抓住機遇在工作中鍛煉自己，不斷豐富自己的視野，開闊自己的胸懷，那我們的'角色力量就會升華到人格力量。這三者即使逐步遞增又是相輔相成的。
五、良好的心態(tài)改變?nèi)松�。一位藝術(shù)家曾經(jīng)說過：“你不能延長生命的長度，但你可以擴展它的寬度；你不能控制風向，但你可以改變帆的方向；你不能改變天氣，但你可以左右自己的心情；你不可以控制環(huán)境，但你可以調(diào)整自己的心態(tài)�！边@些話雖然簡單，但卻不失精辟，一個人有什么樣的精神狀態(tài)，就會產(chǎn)生什么樣的生活現(xiàn)實，這是毋庸置疑的。積極的心態(tài)可以帶來積極的結(jié)果，保持積極的心態(tài)，你就可以控制環(huán)境。人與人之間之所以有差別，主要的因素不是智商的差距，更不是技能的高超，而是適時調(diào)整的積極心態(tài)，要想擁有一個積極的心態(tài)，首先就要學會積極的思考問題，
2、塑造陽光心態(tài)，才能快樂工作。以人為本，是科學發(fā)展觀的核心內(nèi)涵，也可以說是以人力資源為本。人力資源將成為企業(yè)的第一大資源。而管理是一項創(chuàng)造性的活動，尤其是涉及到一切生產(chǎn)要素中最活躍的人力，更需要管理者因人、因事、因時恰到好處地把握原則性和靈活性，在企業(yè)硬性管理機制和員工的工作心理之間開辟出更廣闊的空間。特別是在企業(yè)戰(zhàn)略實施過程中，人力資源工作不應(yīng)是被動適應(yīng)的，而應(yīng)該主動、積極地影響企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)。尤其面臨當前公司發(fā)展的重要性階段，很好的發(fā)揮各層面人力積極性，才能為公司業(yè)績更上一層樓而發(fā)揮力量。
六、在工作中，要學會換位思考，要學會多角度看問題
出現(xiàn)和對方觀點不一致的時候，可以換到對方的位置上去思考這個問題，考慮如何去解決，然后再結(jié)合自己的位置，尋找想通點，去解決問題，正確的看待人和事。
總之，勤于學習，才能進一步提高工作能力。在信息化不斷加強的當前，我們面臨許多新問題、新矛盾，沒有雄厚的專業(yè)知識，科技文化知識和管理知識，即使有再好的愿望，也只能是事倍功半。在公司不同發(fā)展階段，形勢要求我們不斷提高自身素質(zhì)。作為公司隊伍中的一員，我自知責任很重大，因此，在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領(lǐng)，提高在工作中開拓創(chuàng)新的能力，盡心盡力踏實工作。
職業(yè)化心得體會篇二：職業(yè)化培訓心得體會
關(guān)于《職業(yè)心態(tài)與素養(yǎng)》的心得體會
通過對《職業(yè)心態(tài)與素養(yǎng)》的學習，使我對職業(yè)化有了進一步的認識，更加深了對職業(yè)化的理解。對我行的經(jīng)營理念有了更深的了解與認識，感覺對實際工作指導(dǎo)幫助很大。以下是我在這次職業(yè)化學習的一點心得：
職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，做合適的事。使廣大員工在思維觀念、行為態(tài)度、知識技能、道得品質(zhì)、言談舉止、禮儀形象等各個方面符合職業(yè)規(guī)范和標準。行為養(yǎng)成習慣，實際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。最終達到從內(nèi)到外徹底地提升員工職業(yè)化素養(yǎng)的目的。
職業(yè)化要求：
1、奮斗要有夢想，工作要有理想。
2、高薪并不等于職業(yè)理想。
3、職業(yè)理想決定職業(yè)發(fā)展方向。
4、把職業(yè)當事業(yè)。
5、擁有一份職業(yè)，一定要擁有一種榮譽感。
6、不斷成長，就會成功。
職業(yè)化的態(tài)度：
1、積極的態(tài)度是做好工作的關(guān)鍵。
2、崗位可以平凡，態(tài)度不能平庸。
3、態(tài)度是最有效的竟爭力。
4、把工作當作一種愛好去完成。
5、全心全意去工作。
6、用積極的態(tài)度開始和結(jié)束每一天。
7、職業(yè)態(tài)度決定職業(yè)高度。
課職業(yè)化技能：
1、不要抱怨自己懷才不遇，懷才不遇多半是自己造成的。
2、要成為人才，不要成為人力。
3、工作要創(chuàng)新，技能要提高。
4、想做事，會做事，敢做事，做成事，做好事。
5、不僅要有能力，還要有能耐。
6、要努力工作更要聰明工作。
7、把工作做得無可挑剔。
課職業(yè)化道德
1、身在職場要有好人品。
2、有功莫自大，有才莫自傲。
3、用高度責任心和高標準對待工作。
4、紀律是最高的行為準則。
5、做事要講良心，做人要有愛心。
6、誠信是無價之寶。
7、誠意打動別人，真心成全自己。
課職業(yè)化溝通
1、溝通不到位，工作就不到位。
2、溝通是合作的基礎(chǔ)。
3、與上司有效溝通。與同事有效溝通。與客戶有效溝通。
4、掌握有效溝通的要訣。
職業(yè)化形象
1、要給別人留下好印象。
2、規(guī)范著裝能改變你的職場人生。
3、塑造職業(yè)形象的關(guān)鍵是得體合度。
4、必須要掌握的基本職場禮儀。
5、微笑是展現(xiàn)職業(yè)形象的最佳名片。
6、你的形象代表著單位的形象。
7、職業(yè)形象決定職業(yè)命運。
反思與思考
1、職業(yè)人對企業(yè)的認知，企業(yè)是不是家？
對于企業(yè)來說，企業(yè)不能引導(dǎo)員工把企業(yè)當成是自己的家，而應(yīng)該告訴員工，這里是你發(fā)展的平臺，或者是你賴以謀生的機會，員工和企業(yè)之間是一個交換的關(guān)系，很現(xiàn)實的商業(yè)關(guān)系。當然，在企業(yè)里可以有很多自己的朋友，但個人和企業(yè)的關(guān)系就應(yīng)該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關(guān)系。
對于個人來說，更應(yīng)該認清這種關(guān)系，企業(yè)應(yīng)該是個人發(fā)展的平臺或者是賴以謀生的機會，用自己的努力、貢獻或者給企業(yè)帶來的價值換取企業(yè)對個人的回報，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。如果沒有這種意識，那么說明還不夠職業(yè)。
2、忠誠是一個企業(yè)，一個人的立足之本。
無論是對國家，還是對客戶都要有忠誠之心。只有忠誠做事，做人，才能夠得到他人的信任。企業(yè)的每一個員工，真正做到忠于企業(yè)，忠于客戶，自覺地樹立起我為企業(yè)做點啥的良好風尚，企業(yè)才能基業(yè)常青。以企業(yè)的榮譽為重，從小事做起，小事做細，大事做強。小事成就大事業(yè)，細節(jié)成就完美，每個員工都能做到兢兢業(yè)業(yè)，企業(yè)就會一年比一年強盛。
3、職業(yè)人對自己的認知，我們在為誰工作？
大部分人會認為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個誤區(qū)。很多人了用這種觀點來指導(dǎo)自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費自己的職業(yè)壽命，是一種非常短視的思想。久而久之，自己的責任心也將大大降低，甚至麻木，當一個人沒有責任心的時候，也就是他失業(yè)的時候。
我們到底在為誰工作？其實每個人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當我們努力工作的時候，我們是在經(jīng)營我們自己。自己經(jīng)驗的增長、能力的提升。人生價值的實現(xiàn)才是最大的財富。
4.我們是在打工嗎？
大部分職業(yè)者的回答是肯定的。為別人打工，誰都會不盡自己最大的努力。因此，首先要扭轉(zhuǎn)這種意識，事實上如果你認為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營自己。 兩者一對比，自我經(jīng)營的職業(yè)人和由別人經(jīng)營的“打工者”之間差異
巨大，很明顯二者的發(fā)展空間和機遇完全是不一樣的，孰優(yōu)孰劣一看便知。
以上是我這次職業(yè)化學習的心得體會，同時也認識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個人的職業(yè)化上也還需不斷地學習和提升。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責任意識等方面還要建立起個人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對企業(yè)制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀律的考評，來建立起適合我行企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，同時在不斷的職業(yè)技能培訓中，在職業(yè)技能上不斷提高，以增強自信心，提高工作效率。
職業(yè)化心得體會篇三：職業(yè)化程勛心得體會
通過參加公司組織的《職業(yè)化修煉》的專題培訓，讓我受益菲淺，在此也非常感謝公司能夠提供給我們這次培訓的機會。
王竟冬老師是一個非常幽默和附有激情的講師，內(nèi)容切身到我們的工作，有時候也能延生到我們的生活中，內(nèi)容精彩深動，整天的課程，我都以飽滿的狀態(tài)在聆聽王老師的每一句話，王老師讓我們在輕松快樂的氛圍里學到想學的知識，同時也讓我們從新了解了什么是職業(yè)化，也讓我們了解了作為一個職業(yè)人應(yīng)該具備的職業(yè)意識和職業(yè)心態(tài)，并如何將這些學到的知識運用在以后的工作中。
一、什么是職業(yè)化？
在沒有聆聽王老師的授課之前，我一直以為穿上公司統(tǒng)一的工作服，在自己的本職工作中，做好自己的本職工作，不給公司制造麻煩，每天周而復(fù)始，工作就是為了謀生，為了生活舒適、優(yōu)越而選擇的一份工作，而根本沒有意識到工作會給我?guī)砜鞓泛蛢r值，換句話說：職業(yè)化是一種“契約精神”公司給我們這樣一個職務(wù)，就是希望我們在這個崗位中可以創(chuàng)造價值、創(chuàng)造結(jié)果，你不做，公司同樣可以請別人，公司不會因為少了誰而停止運轉(zhuǎn)，公司花錢雇傭我們，而我們想要的，我們有什么價值可以去交換？言外之意，“收人錢財，替人消災(zāi)”我做到了嗎？
二、為什么做對了（找差距）
1、我覺得最重的就是一個責任意識，就好比王老師講到的公司是船，我在船上，當公司給我們單店下達的任務(wù)指標或要求我們工作中應(yīng)該這樣，不能那樣的時候，我們少去抱怨，因為我們還沒有去完成之前，我們有什么理由去否定自己？必須全力以赴朝著同一個目標有計劃、安排共同努力，不要為了工作而工作，而
是要以結(jié)果為導(dǎo)向，多找找自己的原因，只要你想做一件事，只需要一個理由就足夠，不想做一件事，你會找到千千萬萬個理由來拒絕。
2、你擁有的待遇等于你解決問題的能力，其實我們每個人都一樣，都想努力做個有責任心的職業(yè)人，只要在崗一天，不論上級的態(tài)度如何，不論公司待遇如何，我們都要做到全力投入，盡責盡責，在工作中多做反思，多做總結(jié)，明白自己做了什么？做成了什么？創(chuàng)造了多少價值？
三、如何把對的延續(xù)把錯的改進
作為一名管理人員，首先要為員工樹立榜樣，要不斷的學習，不斷修煉自己，一步一個腳印，把每次的經(jīng)歷都當成人生中最寶貴的財富，努力增加我有的東西，這樣我才有資格擁有我要的，以空杯的職業(yè)心態(tài)去修煉自己，把自己塑造成一個不僅有良好的外在職業(yè)形象，同時也要磨練本職崗位的職業(yè)技能，只有以身作則，才有說服力和影響力，才能打造優(yōu)秀的團隊。
舒遠琴
20xx年4月3日
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