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誤餐補貼管理辦法
在平平淡淡的日常中，學(xué)習(xí)各類方法時刻伴隨著我們每一個人，學(xué)習(xí)管理方法是非常重要的。下面是小編為大家整理的誤餐補貼管理辦法，希望對大家有所幫助。
誤餐補貼管理辦法 1
第一章 總則
第一條 目的
為了保護員工合法權(quán)益，體現(xiàn)公司福利政策，方便員工生活，鼓勵員工更加積極投身于本職工作，結(jié)合公司實際情況，特制訂本辦法。
第二條 適用范圍
本辦法適用于公司范圍內(nèi)，以合同的形式與公司建立正式勞動關(guān)系的在崗員工(不包括長休假及借調(diào)外單位員工)。
第三條 參考標準及相關(guān)規(guī)定
�。ㄒ唬蛾P(guān)于誤餐補助范圍確定問題的通知》(財稅字［1995〕82號)
�。ǘ蛾P(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企
[2017]242號)
第二章 發(fā)放程序
第四條 發(fā)放標準
�。ㄒ唬┱`餐補助為員工在規(guī)定時間內(nèi)未能在餐廳享受工作餐待遇而給予的貨幣補貼，按月?lián)芨�，費用列支公司福利費；
�。ǘ┰绮蜑�20元/人/餐，午餐為40元/人/餐，晚餐為40元/人/餐；
第五條 發(fā)放辦法
（一）每月25日前，公司各歸口管理部門應(yīng)統(tǒng)計本部門員工上一計薪月度實際出勤情況、誤餐情況，并形成書面材料報送至
公司綜合部，公司綜合部根據(jù)統(tǒng)計情況確定應(yīng)補誤餐補助金額，履行相關(guān)審批手續(xù)后提交公司財務(wù)部；
（二）每月5日前，公司財務(wù)部將上月員工誤餐補助進行整理造冊，由員工本人簽字領(lǐng)��；
第三章 職責與監(jiān)督
第六條 職責
�。ㄒ唬w口管理部門職責
負責本部門員工出勤及誤餐狀況的統(tǒng)計與初審。
�。ǘ┚C合部職責
綜合部具體負責本公司的誤餐補助管理制度的建設(shè)、標準核定及日常管理工作。
�。ㄈ┴攧�(wù)部職責
財務(wù)部具體負責誤餐補助賬務(wù)處理、規(guī)范性審核以及稅務(wù)辦理。
第七條 檢查與監(jiān)督
綜合部隨時對本辦法的執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時上報公司領(lǐng)導(dǎo)，并監(jiān)督整改。
第八條 反饋
�。ㄒ唬┚C合部對在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題或公司領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)工作指示及時反饋相關(guān)部門；
�。ǘ└鳉w口管理部門將在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時以書面形式反饋到公司綜合部，便于公司對有關(guān)制度進行調(diào)整和完善。
第四章 附則
（一）本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由公司綜合部負責解釋，之前所執(zhí)行的誤餐補貼相關(guān)規(guī)定同時廢止。
�。ǘ﹪医窈笕绯雠_新的相關(guān)制度，公司將視情況對本辦法給予修訂。
誤餐補貼管理辦法 2
為了節(jié)約開支，減少浪費，關(guān)心公司員工就餐，制定本辦法。
一、公司后勤含庫房員工每天中午可免費在公司指定地點或職工餐廳就餐，采用簽到就餐制，不得代簽，過期作廢。
二、公司員工當日市內(nèi)出差、由部門主管及公司副總以上審批核準。
三、當日出差每延誤正餐時間一小時以上的，公司按照延誤餐次付給誤餐費。
四、誤餐費支付標準：每人次早餐5元、午餐10元、晚餐10元。
五、員工必須注明延誤正餐時間一小時的出差簡要事由。
六、當日出差的交通費，憑乘車票支給。
七、員工須在報銷單上寫明出差事由，由相關(guān)負責人審核后，按照報銷流程正常報銷。
此辦法解釋權(quán)屬行政部。
誤餐補貼管理辦法 3
根據(jù)《當代集團薪酬福利制度》，集團及子公司職員享受午餐補助，具體實施細則如下：
1.1職員午餐補助的標準為：8元/日.人。
1.1由集團或子公司提供免費午餐的職員，可在指定地點按標準享受午餐，超出部分由個人負擔，且不再享受現(xiàn)金補助。
1.1凡請假并于中午12：00以后到崗的職員，均不享受當日的午餐補助（因公外出者除外）。
1.1無法在集團或子公司指定地點免費就餐或定餐的職員，經(jīng)人力資源部門核實，餐費可按標準以現(xiàn)金形式計入職員個人月度薪酬。
1.1可享受現(xiàn)金補助的職員，按月以出勤天數(shù)計發(fā)午餐補助。
1.1此細則自公布之日起執(zhí)行。
誤餐補貼管理辦法4
一、目的：
為體現(xiàn)公司福利政策，方便員工生活，鼓勵員工更加積極投身于本職工作，統(tǒng)一公司管理，暫制訂本管理辦法。
二、范圍：
本辦法適用于公司正式員工，試用期員工臨工不享受餐費補貼。
三、條件、標準及發(fā)放方式：
1、公司為在崗職工提供午餐補貼，每人每天5。，綜合部每月5號前按照考勤情況匯總，由財務(wù)部同上月工資一起發(fā)放。午餐補貼適用于在公司正常上班的員工，因請假、曠工、出差（當日往返的除外）等不在公司的員工，減扣相應(yīng)時間內(nèi)的補貼金額。
2、工程管理部滿足就餐條件，可建立食堂的，公司提供餐補每人10元/天，其中早餐：2元，午餐5元，晚餐：3元。該費用由公司每月按人數(shù)向項目部經(jīng)理一次性撥付，其自行管理、安排項目部全體人員就餐。工程管理部負責人要嚴格執(zhí)行，安排本部人員健康就餐，杜絕浪費。
誤餐補貼管理辦法5
1、目的
為體現(xiàn)公司福利政策，維護員工的公平利益，結(jié)合公司現(xiàn)階段的管理要求，暫制訂本管理辦法。
2、范圍
本辦法適用于公司全體員工。
3、職責
3.1公司全體員工：應(yīng)嚴格遵守本辦法關(guān)于餐費補貼管理的相關(guān)規(guī)定。
3.2財務(wù)部職責：負責按照本辦法相關(guān)規(guī)定對員工餐費補貼進行核算，在次月發(fā)放工資時一同予以發(fā)放。
3.3人力資源部：負責按照本辦法核實員工出勤情況并核對餐費，準確無誤后，經(jīng)員工書面確認，交到財務(wù)部辦理后續(xù)手續(xù)。
4、正文
4.1凡與公司簽訂勞動合同的員工均有權(quán)享用公司正常工作日內(nèi)16元/天的餐費補貼，每月按22天出勤計算，月補貼金額為352元，具體數(shù)額以實際考勤計核。
4.2午餐補貼適用于在公司正常上班的員工，因請假、曠工、出差等不在公司的員工，公司不予以餐費補貼。
4.3人力資源部要嚴格執(zhí)行考勤制度，認真按照員工實際出勤情況填報，避免多報或漏報現(xiàn)象出現(xiàn)。
4.4對于弄虛作假，虛報出勤者公司將予以嚴肅處理。
4.5餐費補貼每月隨工資一起發(fā)放。
誤餐補貼管理辦法6
1.目的：
為體現(xiàn)公司福利政策，方便員工生活，鼓勵員工更加積極投身于本職工作，統(tǒng)一公司管理，暫制訂本管理辦法。
2.范圍：
本辦法適用于公司全體員工。
3.條件、標準及發(fā)放方式：
3.1公司本部在規(guī)定工作日為在崗職工提供午餐補貼每人7元/天，該項費用每月26日將按照考勤情況，由綜合部進行申請及分配。
3.2員工當月有加班者，填寫《加班申請單》由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交由綜合部審核，審核無誤后計發(fā)午餐補貼（加班時間需滿足6小時以上）。
3.3午餐補貼適用于在公司正常上班的員工，因事假、調(diào)休、婚假、病假、產(chǎn)假、曠工、出差等不在公司的員工，不計發(fā)午餐補貼金額。
4.餐費補貼的其他規(guī)定：
4.1考勤負責人要嚴格執(zhí)行考勤制度，認真按照員工實際出勤情況填報，避免多報或漏報現(xiàn)象出現(xiàn)。公司綜合部負責二次核對考勤，如出現(xiàn)考勤重復(fù)，將以綜合部考勤為準。
4.2對于弄虛作假，虛報出勤者公司將予以嚴肅處理。
5.附則
5.1本辦法由公司綜合部負責解釋、修訂和監(jiān)督執(zhí)行。
5.2本辦法自公司總經(jīng)理簽發(fā)蓋章之日起執(zhí)行。
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