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企業(yè)評(píng)優(yōu)選先工作方案
為了表彰先進(jìn)、樹(shù)立楷模，不斷增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力，激發(fā)全體員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，為公司創(chuàng)造更好的效益，特制定本方案。
一、成立評(píng)選工作小組
為保證評(píng)選工作的公平、公正、公開(kāi)的開(kāi)展，公司特成立評(píng)選小組。
組 長(zhǎng)：×××
副組長(zhǎng)：×××
成 員：×××、×××……
考核周期： 年 月 日至 年 月 日
評(píng)優(yōu)時(shí)間： 年 月 日至 年 月 日
評(píng)優(yōu)選先小組職責(zé)：
1) 審議并通過(guò)年度評(píng)優(yōu)方案；
2) 對(duì)候選人名單進(jìn)行審核；
3) 評(píng)議并最終確定優(yōu)秀人選名單，必要時(shí)可進(jìn)行投票表決。
二、 評(píng)選原則
1、 遵循“公平、公正、公開(kāi)”的評(píng)選原則---流程標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、侯選名單公開(kāi)、當(dāng)選名單公示。
2、 評(píng)優(yōu)分級(jí)管理和逐級(jí)推薦的原則。先由各股室推薦一人，然后經(jīng)考評(píng)小組對(duì)候選人進(jìn)行考核，最終上報(bào)公司。
3、優(yōu)秀員工應(yīng)符合評(píng)選要求，不得因名額設(shè)定而人為降低評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。
三、 評(píng)選條件
1、遵守所內(nèi)規(guī)章制度，本年度無(wú)曠工記錄，且未受警告處分者，誠(chéng)實(shí)守信、具有很強(qiáng)的工作責(zé)任心，為員工樹(shù)立良好形象并起帶頭作用；
2、在本所本崗位連續(xù)工作滿一年（含）以上且仍在崗的員工；
3、考評(píng)年度平均分在80分（含）以上；
4、積極參加分公司舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)者優(yōu)先；
5、參選人員應(yīng)能夠獲得考評(píng)小組60%以上人員認(rèn)同；
6、無(wú)重大工作失誤和違規(guī)違紀(jì)行為者優(yōu)先；
7、同等條件協(xié)費(fèi)員優(yōu)先考慮。
四、匯總提名人選并公示
辦公室對(duì)各股室推薦候選人選進(jìn)行資格審核，經(jīng)考評(píng)小組評(píng)定后確定名單，并發(fā)布公告進(jìn)行公示。
五、表彰及獎(jiǎng)勵(lì)
1、年終總結(jié)會(huì)上，頒發(fā)優(yōu)秀員工榮譽(yù)證書(shū)；
2、按照分公司評(píng)優(yōu)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；
3、優(yōu)秀員工的評(píng)選結(jié)果記入員工個(gè)人檔案，并作為來(lái)年度升職、轉(zhuǎn)正的依據(jù)。
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