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招聘推薦人獎(jiǎng)勵(lì)制度

文件類別: 制度文件

招聘推薦人獎(jiǎng)勵(lì)制度

撰寫單位: 人力資源管理中心

版本: 第一版

發(fā)行日期: 二零一三年八月

機(jī)密等級(jí): □機(jī)密 ■一般

合計(jì)頁(yè)數(shù): 共6頁(yè)

文件編號(hào): XL-2017-017

一、目的

為了拓寬招聘渠道，滿足公司快速發(fā)展中人才引進(jìn)的需要，倡導(dǎo)全體員工共同參與公司的人力資源管理，特制定本獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

二、適用范圍

1.適用人群：公司全體在職員工，但不包括公司人力資源部工作人員及各廠區(qū)人事性崗位員工。

2.適用崗位：以人力資源中心標(biāo)明適用員工推薦的崗位為準(zhǔn)。

三、推薦原則

1.公平、公正、公開(kāi)原則；

2.自愿推薦原則；

3.推薦有獎(jiǎng)勵(lì)原則；

四、資格要求

1.推薦人要求：公司在職員工。

2.被推薦人資格要求：滿足標(biāo)明需員工推薦的崗位任職要求的人選。

3.推薦人與被推薦人不存在因推薦工作而發(fā)生任何利益關(guān)系。

1）被推薦人員為推薦人的直系親屬，需在推薦時(shí)申明；

2）推薦人提供的被推薦人簡(jiǎn)歷應(yīng)該準(zhǔn)確真實(shí)，不能有協(xié)助被推薦人做任何隱瞞和偽造，否則將取消其推薦候選人的資格；

3）如被推薦人員在任何刑事犯罪記錄，或者其他嚴(yán)重影響工作的疾病或傳染性疾病，推薦人需如實(shí)向公司申明，不可故意隱瞞。

五、基本程序

1.招聘崗位發(fā)布：當(dāng)空缺職位招聘困難且公司急需人才時(shí)，由人力資源中心根據(jù)部門的用人需求，將擬招聘崗位的任職資格和主要職責(zé)在公司公告欄、QQ群、OA系統(tǒng)或其他形式向員工發(fā)布通知，鼓勵(lì)進(jìn)行內(nèi)部推薦。鼓勵(lì)招聘崗位主要有中高層管理人員、核心技術(shù)人員和車間一線工人等，具體要求以員工推薦崗位為準(zhǔn)。推薦人要注意公告的有效期。

2.簡(jiǎn)歷推薦：?jiǎn)T工根據(jù)人資中心發(fā)布的招聘信息，如有合適人員推薦，填寫《內(nèi)部推薦表》（附后）向人資中心推薦候選人，并將被推薦人的個(gè)人簡(jiǎn)歷提交人資 1

中心。

3.面試通知：人資中心收到推薦資料后，在第一時(shí)間內(nèi)對(duì)資料進(jìn)行初步審核。通過(guò)審核的應(yīng)聘者，公司人資中心結(jié)合相關(guān)用人部門按招聘流程組織面試，最終確定錄用與否。

4.面試結(jié)果：面試后一周內(nèi)，人資中心負(fù)責(zé)將面試結(jié)果反饋給推薦人及被推薦人。如有特殊情況未能在此期限內(nèi)完成，必須向推薦人說(shuō)明。六、推薦成功和獎(jiǎng)勵(lì)辦法 1.推薦成功的標(biāo)準(zhǔn)：

1）如員工推薦的候選人不符合空缺職位的要求，推薦人不享受任何獎(jiǎng)勵(lì)； 2）如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過(guò)最終面試，但未能入職的，推薦人將獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)；

3）如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過(guò)試用期成為正式員工，推薦人可獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)和相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。 2.人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

備注：獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)具體以人員錄用時(shí)所定職級(jí)為準(zhǔn)。 3.獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間

被推薦人入職后，獎(jiǎng)金依據(jù)被推薦人的入職時(shí)間核發(fā)相應(yīng)獎(jiǎng)金（以上金額在發(fā)放前若出現(xiàn)推薦人與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的情況則不予發(fā)放）。 4.獎(jiǎng)金發(fā)放形式

人資中心負(fù)責(zé)獎(jiǎng)金的申請(qǐng)及發(fā)放，被推薦人入職、轉(zhuǎn)正后，獎(jiǎng)金相應(yīng)地以現(xiàn)金形式當(dāng)月核發(fā)給推薦人本人。七．其他

1.本辦法由人力資源管理中心指定并負(fù)責(zé)修訂、解釋。 2.本辦法自頒布之日起執(zhí)行。

新鄉(xiāng)市新良糧油加工有限責(zé)任公司人力資源管理中心 2017年8月14日

公司內(nèi)部空缺職位

制表人：審核：審批：

員工推薦表

公司人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)取記錄

招聘推薦人獎(jiǎng)勵(lì)制度 [篇2]

1、目的

為有效使用公司內(nèi)部資源，鼓勵(lì)員工向公司推薦優(yōu)秀人才，提高人員的穩(wěn)定性與匹配度，特制定本制度。

2、原則

①無(wú)論推薦人職位高低，對(duì)被推薦人一視同仁

②推薦過(guò)程中需遵守親屬回避原則

③招聘選拔公平、公正，擇優(yōu)錄取

3、適用范圍

本制度在全公司范圍內(nèi)適用，但以下人員不享受推薦獎(jiǎng)勵(lì)： ①人力資源部人員

②推薦崗位的直接上級(jí)

4、說(shuō)明

本制度服從人力資源管理制度，若有沖突之處，以人力資源管理制度為準(zhǔn)。人力資源部對(duì)本制度擁有最終解釋權(quán)。

5、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

員工對(duì)公司推薦優(yōu)秀人才，若被錄用且通過(guò)試用期，則滿足獎(jiǎng)勵(lì)條件。具體獎(jiǎng)勵(lì)如下：

①被推薦人屬于基層崗位人員，一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元；

②被推薦人屬于辦公室管理人員（主管及以上），一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。

6、流程

①人力資源部HR每月月初以郵件與張貼布告的形式發(fā)布空缺崗位信息（一般包括崗位名稱、隸屬部門、需求數(shù)量、崗位職責(zé)與任職條件）； ②推薦人填寫人員推薦表（見(jiàn)附件一）與簡(jiǎn)歷一起提交招聘人員； ③HR按照公司規(guī)定進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試等流程。對(duì)于重要崗位，HR 有權(quán)對(duì)被推薦人做背景調(diào)查；

④被推薦人若通過(guò)面試并符合公司錄用政策，將被錄用。若未被錄用， HR會(huì)將結(jié)果及時(shí)反饋給推薦人；

⑤推薦人在人力資源部申請(qǐng)推薦獎(jiǎng)勵(lì)；

⑥薪資人員核實(shí)條件,若符合，獎(jiǎng)金將在下月工資中下發(fā)。

推薦信息表

招聘推薦人獎(jiǎng)勵(lì)制度 [篇3]

一、目的：

為加強(qiáng)公司人才儲(chǔ)備，建全人才舉薦機(jī)制，為公司引進(jìn)更多更適合的人才，特制定本管理制度。

二、適用范圍：

2.1適用于（除本項(xiàng)2、3條例以外的）公司全體員工。 2.2人力資源部部門經(jīng)理和招聘團(tuán)隊(duì)不可以享受此獎(jiǎng)勵(lì)。

2.3除人力資源部以外的各部門中，提出招聘需求的部門總負(fù)責(zé)人以及該招聘崗位的直線上級(jí)不享受此獎(jiǎng)勵(lì)。

三、定義：

推薦成功：即被推薦人通過(guò)面試進(jìn)入公司相關(guān)工作崗位，并經(jīng)過(guò)試用期通過(guò)轉(zhuǎn)正考核，轉(zhuǎn)正并連續(xù)工作6個(gè)月后即被認(rèn)為推薦成功。