招聘面試流程制度

第一章 總則

第一條 目的

為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展對人才的需求，規(guī)范員工的招聘流程，健全人才選用機(jī)制，特制定本制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于公司各部室工作人員的招聘，各部門須嚴(yán)格按本制度規(guī)定執(zhí)行。

第三條 原則

堅(jiān)持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則。

第二章 生產(chǎn)操作工招聘流程

第四條 招聘流程包括：擬訂招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、資料收集與篩選、面試、招聘評估。

4.1擬訂招聘計(jì)劃

4.1.1 用人部門提出申請。

a.年度招聘計(jì)劃。

年初各部門依據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行生產(chǎn)操作工需求預(yù)測，制定部門招聘計(jì)劃，并報人力資源部審核。年中若部門人員需求發(fā)生變化，由部門負(fù)責(zé)人填寫《計(jì)劃外招聘申請表》（附件三）報批。 b.臨時招聘計(jì)劃。

4.1.2人力資源部審核。人力資源部對用人部門提交的人員需求進(jìn)行逐項(xiàng)審定，綜合平衡。

4.1.3總經(jīng)理審批。人力資源部將審核后招聘計(jì)劃呈報總經(jīng)理復(fù)核、審批。

4.2招聘渠道

4.2.1內(nèi)部招聘渠道：公司內(nèi)部選拔、各部室推薦。

4.2.2外部招聘渠道：現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭

薦才、人才中介等。

4.3招聘面試。具體流程如下圖：

注：面試小組由人力資源部經(jīng)理、各用人單位負(fù)責(zé)人組成。

4.4招聘評估

錄用人員進(jìn)入公司后，對其評估工作相應(yīng)開展。具體如下：

4.4.1一線員工入職后，人力資源部應(yīng)協(xié)同用人部門跟進(jìn)新員工情況，如用人部門發(fā)現(xiàn)無法勝任或無法適應(yīng)工作者，可向人力資源部提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理審批同意后人力資源部視具體情況重新安排工作，如確實(shí)仍無法達(dá)到要求，應(yīng)予辭退。

4.4.2試用期為三個月，滿三個月時由人力資源部負(fù)責(zé)組織對員工評

估考核，如不符合要求，應(yīng)予辭退。 第五條 流程說明

（一）人力資源部負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行初步測評，了解其學(xué)歷、年齡及簡歷等基本情況是否符合公司要求。人力資源部負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者介紹公司概況及實(shí)際工作環(huán)境、食宿環(huán)境、薪酬福利、工作時間等各方面情況。

（二）應(yīng)聘者填寫《招聘登記表》（附件一），并出示相關(guān)證件的原件（包括最高學(xué)歷證書或證明、身份證）。

（三）人力資源部負(fù)責(zé)與面試小組約定面試時間,通知應(yīng)聘者面試。 面試小組各成員須認(rèn)真填寫《員工面試記錄表》（附件二），并向人力資源部反饋面試結(jié)果。

（四）面試合格決定錄用后, 人力資源部應(yīng)負(fù)責(zé)組織面試合格者體檢，體檢合格者辦理入職手續(xù)。 第三章 員工錄用標(biāo)準(zhǔn)

第六條 學(xué)歷規(guī)定 中技\中專\高中及以上學(xué)歷。 第七條 年齡規(guī)定

應(yīng)聘人員必須年滿20周歲，年齡超過35歲視具體情況決定錄用與否。 第八條 專業(yè)要求

藥學(xué)、化學(xué)或相近專業(yè)或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

山東益康藥業(yè)股份有限公司

招聘人員登記表

員工面試記錄表

人員需求申請表（臨時招聘計(jì)劃）

申請日期： 要求到崗日期：

招聘面試流程制度 [篇2]

一、業(yè)務(wù)流程

二、招聘面試流程管理規(guī)定

三、附注

（一）招聘用語規(guī)范

1、公司介紹：

對應(yīng)聘者簡單介紹公司時，以以下內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)：

公司成立日期，現(xiàn)業(yè)務(wù)覆蓋區(qū)域情況�，F(xiàn)有人員情況，主營業(yè)務(wù)范圍，年銷售收入情況，公司的經(jīng)營理念，文化核心，階段性發(fā)展目標(biāo)。

2、面試人員用語規(guī)范

（1）對在網(wǎng)上或者通過其他途徑應(yīng)聘了解公司職位的應(yīng)聘者，用語如下：

您好，是**先生（女士）嗎？我們通過**（渠道）得到了您的簡歷，通過對您的簡歷分析，我們認(rèn)為您與我們正在招聘的**職位的要求相符，我們計(jì)劃于**月**日組織面試，希望您能參加。

如果對方答應(yīng)：感謝您對我們工作的支持。

如果對方拒絕：我們期待著下次能與您合作。

3、面試用語規(guī)范

（1）歡迎詞：

您好，非常感謝您的光臨。

您好，感謝您在百忙中抽出時間參加面試。

（2）結(jié)束用語：

綜合性用語：非常感謝您寶貴的時間，如果有意向，我們將會在一周內(nèi)內(nèi)通知您，如果沒有接到通知，您就再關(guān)注一下其他單位，請您走好，謝謝。

4、錄用通知用語規(guī)范

**先生**（女士），您好，我是公司人力資源部**，我們經(jīng)過慎重選擇，決定聘任您擔(dān)任**崗位工作，不知您意向如何？是否還有其他疑問？

如果對方應(yīng)允：請您帶上您的身份證、學(xué)歷證明、戶口本、辦理保險相關(guān)材料、四張一寸照片與**月*日來公司人力資源部報到。

如果對方?jīng)]應(yīng)允：謝謝您對我們公司的關(guān)注，您也可以繼續(xù)考慮一下，希望將來能有機(jī)會與您合作。

（二）甄選方式與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

1、常用的甄選測評方法：面試、筆試、專業(yè)能力測試等。

3.面試、筆試題庫分綜合素質(zhì)題庫、專業(yè)素質(zhì)題庫，綜合素質(zhì)題庫，由人力資源部門建立并不斷豐富，專業(yè)素質(zhì)題庫有業(yè)務(wù)部門分專業(yè)簡歷并不斷豐富。

4、甄選標(biāo)準(zhǔn)：

從員工職業(yè)化素質(zhì)與能力方面對員工進(jìn)行考察。

職業(yè)化素質(zhì)：認(rèn)同理念、敬業(yè)負(fù)責(zé)、誠信正派、廉潔自律、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格管理，豁達(dá)樂觀、心態(tài)健康，實(shí)事求是、虛心好學(xué)。

(三)公司用人標(biāo)準(zhǔn)

1、認(rèn)同公司文化，心態(tài)好，有潛質(zhì)、符合崗位素質(zhì)要求。

2、以下人員不得錄用：

（1）曾被公司開除或辭退者；

（2）提供虛假證件、資料、填報虛假信息，故意隱瞞真實(shí)情況者；

（3）具有重大不良職業(yè)記錄或違法犯罪行為者。

（四）招聘甄選人員要求

1、素質(zhì)要求

（1）良好的個人品格和修養(yǎng)，評價他人客觀公正；

（2）較強(qiáng)的溝通交流能力；

（3）具備相關(guān)專業(yè)知識，具有一定工作經(jīng)驗(yàn)。

2、紀(jì)律要求

（1）招聘甄選人員在招聘甄選時必須公平公正；

（2）與應(yīng)聘者有下列關(guān)系的員工不得擔(dān)任該應(yīng)聘者的甄選測評人員：

①應(yīng)聘者的推薦人；

②可能影響甄選測評公平、公正的利害關(guān)系人。

（五）招聘渠道規(guī)范

1、現(xiàn)場招聘

與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)合作。

①優(yōu)選人才服務(wù)機(jī)構(gòu)長期合作或者參與其組織的大中型招聘會；委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)宣傳并發(fā)布招聘信息； ②參與現(xiàn)場招聘會。

2、網(wǎng)絡(luò)招聘

（1）公司優(yōu)選人才網(wǎng)站合作，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，并查閱應(yīng)聘人員簡歷；

（2）由人力資源部門初步篩選復(fù)核條件的人員并發(fā)通知。

3、獵頭

（1）適用對象：中高級人才或市場稀缺的其他人才；

（2）各部門及時提出需求，公司人力資源部門與獵頭公司洽談合作事宜。

4、校園招聘

公司人力資源部門每年參加專項(xiàng)的校園招聘會，初步篩選出符合條件的人員。

5、內(nèi)部招聘

在公司內(nèi)部發(fā)布崗位需求。

6、內(nèi)部舉薦

鼓勵員工為公司推薦人才、有突出表現(xiàn)者，由所在部門記優(yōu)良記錄或給予其他獎勵。凡內(nèi)部推薦的，應(yīng)有推薦人提供推薦信，并對推薦情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

7、宣傳吸引

公司統(tǒng)一設(shè)計(jì)宣傳資料或者宣傳廣告，吸引人才來公司應(yīng)聘。

（六）員工入職一般應(yīng)提交的資料

身份證、學(xué)歷（學(xué)位）、職業(yè)資格等證書的原件與復(fù)印件；特殊崗位需提供與原單位解除勞動關(guān)系的證明和工資流水；辦理保險所需材料（解除勞動合同證明書、失業(yè)證或居住證）、1寸免冠彩照4張。

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