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招聘專(zhuān)員薪資方案
招聘專(zhuān)員工資結(jié)構(gòu)：
招聘專(zhuān)員工資=崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+個(gè)人提成+個(gè)人獎(jiǎng)金+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金
一、崗位工資：
試用期崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，轉(zhuǎn)正后崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元。
崗位工資=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)*實(shí)際出勤天數(shù)/26（即員工出勤天數(shù)不足當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)，將扣除相應(yīng)的考勤工資）。
二、個(gè)人提成：
1、累計(jì)招聘人數(shù)100人以下，提成=當(dāng)月?tīng)I(yíng)業(yè)額*12%。
2、累計(jì)招聘人數(shù)100人至200人之間，提成=當(dāng)月?tīng)I(yíng)業(yè)額*10%（崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元）。
3、累計(jì)招聘人數(shù)200人以上，提成=當(dāng)月?tīng)I(yíng)業(yè)額*8%（崗位工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2000元）。
三、績(jī)效獎(jiǎng)金：
1、招聘專(zhuān)員績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)為500元。
2、招聘專(zhuān)員考核內(nèi)容：
廣州人力資源有限公司
Guangzhou Human Resources Co.,Ltd.
3、績(jī)效考核得分計(jì)算：
①、工作業(yè)績(jī)=A+B+C+D（A項(xiàng)實(shí)際完成值＞目標(biāo)值時(shí)，工作業(yè)績(jī)得分＞100，上限為150分；B\C\D項(xiàng)上限為100分）
②、工作態(tài)度=各項(xiàng)考核評(píng)分總和（若服從管理方面評(píng)分小于10分，則工作態(tài)度考核得分不得超過(guò)50分）； ③、工作能力=各項(xiàng)考核評(píng)分總和；
④、總績(jī)效得分=工作業(yè)績(jī)*70%+工作態(tài)度*20%+工作能力*10%
4、績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算：
績(jī)效獎(jiǎng)金=招聘績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)*總績(jī)效得分/100。
四、個(gè)人獎(jiǎng)金：
根據(jù)個(gè)人對(duì)公司的其他貢獻(xiàn)與服務(wù)，同時(shí)也根據(jù)公司的相關(guān)獎(jiǎng)罰制度來(lái)鑒定。
五、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金：
根據(jù)團(tuán)隊(duì)對(duì)公司的其他貢獻(xiàn)與服務(wù)，同時(shí)也根據(jù)完成公司的相關(guān)任務(wù)與指標(biāo)來(lái)鑒定。
招聘專(zhuān)員薪資方案 [篇2]
一、目的
為實(shí)現(xiàn)員工薪資內(nèi)部公平性，進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工工作效率和綜合素質(zhì)。讓各級(jí)管理者明確了解下級(jí)的工作狀況，通過(guò)員工在考核期內(nèi)工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度評(píng)估，充分了解部門(mén)員工的工作績(jī)效，并在此基礎(chǔ)上制定。
二、人力資源部組織框架
三、薪資結(jié)構(gòu)
1、員工月工資總額=基本工資+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效考核+服務(wù)年限獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+提供員工宿舍公寓+餐費(fèi)補(bǔ)貼+轉(zhuǎn)正后繳納五險(xiǎn)一金+獎(jiǎng)金+每年組織全球旅游+年底雙薪+年終獎(jiǎng)； 2、管理層薪資另加月度公司目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)； 3、員工薪資級(jí)別表：
3、工齡工資：從員工入職之日算起，滿(mǎn)一年后，次月增加工齡工資。普通人員工齡工資50元，經(jīng)理職工100元，工齡工資隨月工資一起發(fā)放。
4、獎(jiǎng)金主要指根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)和公司、部門(mén)績(jī)效情況確定的月度或年度獎(jiǎng)金，以及
員工因其他貢獻(xiàn)公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定發(fā)放的其他獎(jiǎng)金。
四、薪酬調(diào)整
公司堅(jiān)持員工薪酬增長(zhǎng)與工齡時(shí)長(zhǎng)增長(zhǎng)以及工作績(jī)效相協(xié)調(diào)一致的原則，公司薪酬
調(diào)整嚴(yán)格按上年度經(jīng)濟(jì)效益完成情況確定，本年度薪酬增長(zhǎng)和年終獎(jiǎng)金主要以上年度利潤(rùn)指標(biāo)及其他關(guān)鍵指標(biāo)完成情況為依據(jù)，根據(jù)各指標(biāo)完成情況及考核情況，確定薪酬增長(zhǎng)和年終獎(jiǎng)勵(lì)額度。
人力資源中心職能設(shè)置
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