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退休職工管理工作制度
1、目的 為了規(guī)范退休管理程序，維護(hù)公司及員工利益，特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。
2、國(guó)家規(guī)定法定退休年齡
2.1男性員工年滿60周歲。
2.2受聘于管理、技術(shù)（業(yè)務(wù)）崗位的女性員工年滿55周歲，受聘于操作維護(hù)崗位的女性員工年滿50周歲。
2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲、女性員工年滿45周歲，同時(shí)具備下列條件之一的：
2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年的；
2.3.2從事高溫或井下工作累計(jì)滿9年的；
2.3.3從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的。
2.3.4男年滿50歲，女年滿45歲，工作年限滿10年，經(jīng)江陰市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)證明完全喪失工作能力的；
2.3.5因工致殘，經(jīng)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)證明完全喪失工作能力的。
3、員工退休手續(xù)辦理流程及相關(guān)職責(zé)
3.1每年10月，人力資源部統(tǒng)計(jì)下一年度辦理退休手續(xù)的人員，并通知員工所在部門做好人員規(guī)劃及儲(chǔ)備。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發(fā)《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續(xù)前1個(gè)月，各部門根據(jù)員工所在崗位的實(shí)際情況，可安排員工提前休息。
3.2在員工辦理退休手續(xù)前，部門主要負(fù)責(zé)人要與員工面談，表達(dá)公司對(duì)其辛勤工作的肯定，安排小范圍的歡送活動(dòng)并妥善安排員工的工作移交。
3.3員工應(yīng)按照部門內(nèi)工作交接要求，辦理工作移交手續(xù)并填具《工作移交清單》。移交手續(xù)包括：交還各種固定資產(chǎn)、辦公用品，結(jié)算各項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用等。完成工作移交手續(xù)后，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續(xù)。
3.4辦理退休手續(xù)時(shí)，員工應(yīng)攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件等相關(guān)材料。
3.5人力資源部應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（一般為員工到達(dá)退休年齡的當(dāng)月）辦理員工退休審批手續(xù)。
4、退休員工薪酬結(jié)算
4.1崗薪工資、月獎(jiǎng)：至員工辦理退休手續(xù)的當(dāng)月，員工崗薪工資全額發(fā)放。
4.2季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)：季度形式發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，按員工當(dāng)季實(shí)際出勤月數(shù)于季度末核發(fā)；以年終獎(jiǎng)形式發(fā)放時(shí)，按員工當(dāng)年實(shí)際出勤月數(shù)于年終核發(fā)。
5、公司補(bǔ)充福利
5.1員工辦理退休手續(xù)后，公司增加發(fā)放一個(gè)月工資和月獎(jiǎng)（以退休前12個(gè)月工資月獎(jiǎng)的平均數(shù)作為計(jì)算依據(jù)）。
5.2公司給予退休員工每人每月***元補(bǔ)充養(yǎng)老金。
5.3公司組織退休員工每年一次體檢，個(gè)人申請(qǐng)不參加體檢的，由公司發(fā)放***元體檢費(fèi)后自行安排。
5.4重陽(yáng)節(jié)、春節(jié)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金，公司組織對(duì)部
分退休員工的慰問(wèn)。
6、退休人員相關(guān)事務(wù)管理
退休員工的聯(lián)系方式等有關(guān)信息由人力資源部備案。工會(huì)作為公司與退休人員溝通的橋梁，要及時(shí)了解退休人員的思想，關(guān)心退休員工的健康、生活，組織活動(dòng)等。
7、本制度經(jīng)職代會(huì)常任主席團(tuán)會(huì)議討論通過(guò)后試行。
退休職工管理工作制度 [篇2]
第一條 依據(jù) 本辦法依本公司人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定訂定。
第二條 適用范圍 本辦法適用范圍，以正式編制內(nèi)的從業(yè)人員為限，聘約、定期契約或臨時(shí)人員不適用。
第三條 申請(qǐng)退休 從業(yè)人員有下列情形之一者可申請(qǐng)退休：
(一)服務(wù)滿15年以上，年齡滿55歲者。
(二)服務(wù)滿25年以上者。
第四條 命令退休 從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休：
(一)年滿60歲。
(二)因公傷病逾24個(gè)月未復(fù)職者。
(三)心神喪失或因公致身體殘廢不勝職務(wù)者。
第五條 退休金的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn) 從業(yè)人員的退休，按其年資依本辦法附表規(guī)定計(jì)發(fā)退休金。
第六條 公傷病的范圍 本辦法第四條所稱因公傷病指有下列情事之一者而言：
(一)因執(zhí)行職務(wù)而致傷病者。
(二)因患職業(yè)病者。
(三)在工作場(chǎng)所遭遇不可抗力的危險(xiǎn)而致傷病者。
第七條 心神喪失的范圍 本辦法第四條所稱“心神喪失”系指神經(jīng)受傷及精神失常而不能治愈者，所稱“殘廢”系指具有下列情形之一者而言：
(一)失殘視覺(jué)者。
(二)失殘聽覺(jué)者。
(三)喪失言語(yǔ)功能者。
(四)失殘一肢以上的機(jī)能者。
(五)失殘其他重要機(jī)能者。
第八條 退休人員改聘 奉準(zhǔn)退休的從業(yè)人員，其服務(wù)部門除工作需要得呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘約或定期契約人員聘用外，本關(guān)系企業(yè)不得再予任用為正式編制內(nèi)人員。
第九條 退休表件的填報(bào) 申請(qǐng)退休者應(yīng)填具“申請(qǐng)(命令)退休表”二份，連同證明文件依人事管理規(guī)則第八條規(guī)定核決權(quán)限呈核。命令退休的表件由其服務(wù)部門填報(bào)。
第十條 宿舍遷讓 奉準(zhǔn)退休的從業(yè)人員配住有公司宿舍者，于其遷讓公司宿舍后，方得具領(lǐng)退休金。
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第十一條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后，修改時(shí)亦同。
纖維工業(yè)股份有限公司工友退休辦法
第一條 本公司為顧及退休工友的生活，特訂定本辦法。
第二條 本辦法所稱工友，系指在本公司工廠直接從事生產(chǎn)的工人及公司與工廠所有輔助生產(chǎn)的工人(警衛(wèi)、信差、司機(jī)、木工、電工、雜工)。
第三條 本辦法頒布前已在本公司工作的工友，其年資準(zhǔn)予計(jì)算。
第四條 凡本公司以及所屬各廠的工友有下列情形之一者可請(qǐng)求退休：
(一)工作15年以上年齡滿55歲者。
(二)工作滿25年以上者。
前項(xiàng)工作的年資認(rèn)定，以公司或各廠的人事資料為準(zhǔn)，年齡的認(rèn)定以身份證為準(zhǔn)。工作年資以連續(xù)在本公司或各廠服務(wù)者為限，離職后再返公司或廠工作者，其離職前的年資不得并計(jì)。
第五條 凡本公司以及所屬各廠的工友有下列情形之一者，可由本公司命令退休。
(一)年齡已滿60歲者。
(二)合于本規(guī)則第四條各款規(guī)定尚未退休，后因心神喪失或身體殘廢不能勝任工作者。 第六條 凡合于第四條或第五條第二款規(guī)定退休工友由本公司按照其申請(qǐng)退休月份的底薪(包括生活津貼)一次發(fā)給至少30個(gè)月之退休金。
第七條 年滿60歲之退休工友，其工作年資未滿15年者，按其實(shí)際服務(wù)年資每滿一年發(fā)給二個(gè)月的退休金。工作年資滿15者年按第六條規(guī)定發(fā)給。
第八條 工友合于退休條件而自愿繼續(xù)工作者，本公司可視實(shí)際需要及其健康狀況準(zhǔn)其繼續(xù)工作，并按其繼續(xù)工作的年資每年增給老年退休金一個(gè)月。
第九條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。
員工離職處理原則
(一)本公司員工不論何種原因離職，悉依本細(xì)則辦理。
(二)員工離職區(qū)分：
1.自請(qǐng)辭職。
2.職務(wù)調(diào)動(dòng)離職。
3.退休離職。
4.解雇離職。
5.其他原因離職。
(三)自請(qǐng)辭職者，如平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)良，應(yīng)由單位高級(jí)主管加以疏導(dǎo)挽留，如其去意仍堅(jiān)，可辦停薪留職，但不發(fā)離職證件，目的仍希再返公司效力。
(四)離職手續(xù)：
1.員工離職，由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單(如附件一)按規(guī)定填妥后，持單向單列各單位辦理簽證，再送人事單位審核。
2.職員以上人員離職時(shí)，應(yīng)向人事單位索要移交清冊(cè)三份(如附件二)，按移交冊(cè)內(nèi)容規(guī)定，詳加填入移交清冊(cè)，辦妥移交手續(xù)后，一份存原單位，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及工作時(shí)間卡一并交人事單位呈轉(zhuǎn)核定，移交清冊(cè)并移送稽核室存查。
(五)移交手續(xù)：
1.工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件(包括公司章則，技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊(cè)并移交指定的接替人員或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚(章則，技術(shù)資料，圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收)。
2.事務(wù)移交：
①原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)科(一年以上的免)。
②原領(lǐng)的工具，文具(消耗性的免)交還總務(wù)科或有關(guān)單位。
③上項(xiàng)交還物品不必列入移交清冊(cè)，由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。
3.移交期限以5天內(nèi)辦妥。
(六)離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，如未定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人
員先行接收保管，俟人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無(wú)人可派時(shí)，暫由其主管自行接收。
(七)各員工所列移交清冊(cè)，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)飭更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)追索。
(八)離職手續(xù)辦妥后，始準(zhǔn)填發(fā)離職證明。
(九)本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施，修訂時(shí)亦同。
員工退休辦法
第一條 本公司正式員工的退休，依本辦法實(shí)行。
第二條 員工服務(wù)年資滿25年以上，年滿55歲者，可申請(qǐng)退休。
第三條 員工有下列情形之一者，可命令其退休。
1.年滿60歲者。
2.心神喪失或身體殘廢，不勝職務(wù)者，或因傷病逾特準(zhǔn)病假期間仍未痊愈者。
前項(xiàng)第一款規(guī)定的年齡，如其服務(wù)單位主管認(rèn)為必需留用者，就要呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，酌予延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限最高以5年為限。
第四條 前條所稱心神喪失，系指神經(jīng)受損傷及精神失常，不能治療者。所稱殘廢，系指具下列情形之一者：
1.失殘視覺(jué)者。
2.失殘聽覺(jué)者。
3.失殘語(yǔ)言功者。
4.失殘一肢以上的機(jī)能者。
前項(xiàng)心神喪失或殘廢，以公立或勞保局指定醫(yī)院的醫(yī)師證明為憑。
第五條 申請(qǐng)退休或命令退休者除依照本公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃請(qǐng)領(lǐng)退休金外，由董事會(huì)就其服務(wù)情形及對(duì)公司貢獻(xiàn)成績(jī)核給特別退休金。
第六條 本辦法所稱服務(wù)年資及年齡的認(rèn)定，均自服務(wù)本公司(或出生)的年、月、日起十足計(jì)算，停薪留職期間，其服務(wù)年資以中斷計(jì)算。
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第七條 申請(qǐng)退休員工，應(yīng)填具退休申請(qǐng)書，檢附戶籍謄本，呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定。命令退休金的表件，由服務(wù)單位填報(bào)。
第八條 本辦法經(jīng)董事會(huì)通過(guò)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。
員工資遣辦法
第一條 為配合本公司各部門實(shí)際業(yè)務(wù)需要，以達(dá)成企業(yè)的有效經(jīng)營(yíng)起見(jiàn)，特訂定本法。
第二條 本公司正式任用員工的資遣悉依本辦法辦理。
第三條 各部門遇有下列情形之一時(shí)，可資遣人員：
1.組織編制緊縮或單位并編及撤銷。
2.工廠因全部或一部歇業(yè)時(shí)。
3.工廠因不可抗拒事由須停工一個(gè)月以上時(shí)。
4.因業(yè)務(wù)事業(yè)范圍、生產(chǎn)技術(shù)或程序改變，須緊縮職務(wù)時(shí)。
5.單位人事費(fèi)用影響單位成本的過(guò)度負(fù)擔(dān)或公司利潤(rùn)時(shí)。
第四條 員工有下列情形之一的各部門可予資遣：
1.經(jīng)考核結(jié)果而無(wú)適當(dāng)工作或?qū)嶋H業(yè)務(wù)的。
2.個(gè)人專長(zhǎng)無(wú)法勝任其所承受的職務(wù)的。
3.身體衰弱，不能勝任工作的，或考績(jī)列為丙等的。
第五條 員工資遣先后順序如下：
1.歷年平均考績(jī)等級(jí)低者較高者為先。
2.曾受懲戒者較未受懲戒的為先。
3.在公司服務(wù)年資淺者較年資深者為先。
第六條 資遣員工通知日期如下：
1.在公司服務(wù)3個(gè)月以上未滿1年的于10日前。
2.在公司服務(wù)1年以上未滿3年的于20日前。
3.在公司服務(wù)3年以上的于30日前。
第七條 本公司資遣的員工給予資遣費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.服務(wù)未滿一年的發(fā)給一個(gè)月工資的資遣費(fèi)。
2.服務(wù)一年以上每滿一年發(fā)給一個(gè)月基本薪資的資遣費(fèi)。
3.服務(wù)已滿5年以上者除發(fā)給資遣費(fèi)外，并按本公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃支給退職金。
第八條 本辦法董事會(huì)通過(guò)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。
職員退休規(guī)則
第一條 總則
本公司為鼓勵(lì)職員長(zhǎng)期服務(wù)，并維護(hù)退休職員權(quán)益，特訂定本規(guī)則。
第二條 適用范圍
本規(guī)則適用于一般職員，但訂有一年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。
第三條 種類
1.正常退休——屬于下列情形之一者：
(1)服務(wù)5年以上，年齡滿55歲。
(2)服務(wù)滿25年以上。
2.早期退休——服務(wù)20年以上，年齡滿50歲。
3.延期退休——合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理室認(rèn)為必要時(shí)予以核定，可逐年延長(zhǎng)服務(wù)期間，至年齡滿60歲為止。
4.命令退休——屬于下列情形之一者：
(1)年齡滿60歲。
(2)正延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。
第四條 退休金的給付
1.退休金的種類：行為
(1)一次退休金。
(2)一次退休金及年金。
服務(wù)15年以上者，由退休職員就上列二種任擇一種，但確定后中途不得變更。 服務(wù)5年以上未滿15年者僅可采用第一種。
2.基數(shù)——以退休職員最后6個(gè)月的薪津，包括底薪及職務(wù)津貼的總數(shù)，以該期間總?cè)諗?shù)乘以50，為一個(gè)基數(shù)。服務(wù)滿5年者，給付10個(gè)基數(shù)，每增1年加付2個(gè)基數(shù)。滿15年時(shí)，給付30個(gè)基數(shù)，滿15年至滿25年止，每增1年加付1.5個(gè)基數(shù)。滿25年以后每增1年加付1個(gè)基數(shù)，最高以60個(gè)基數(shù)為限。對(duì)于延期退休期間，其年資滿40年以后，每增1年加付1個(gè)基數(shù)。
3.年金——采用一次退休金及年金時(shí)，除給付一次退休金15個(gè)基數(shù)外，另給付年金。服
務(wù)滿15年者，年金之月額按1個(gè)基數(shù)的16%計(jì)算，以后逐年增加，如附表基數(shù)表所列。
4.早期退休——在達(dá)到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%。
第五條 退休金的加發(fā)
1.退休職員在服務(wù)期間對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)而功績(jī)昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請(qǐng)董事長(zhǎng)及副董事長(zhǎng)核定，酌予加發(fā)退休金。
2.本規(guī)則第三條第4項(xiàng)第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第2項(xiàng)加付20%，年金一律按一個(gè)月基數(shù)的50%給付其服務(wù)未滿5年者以5年計(jì)。
第六條 傷病的認(rèn)定
1.本規(guī)則第三條第4項(xiàng)第2款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表所定者為準(zhǔn)。
2.本規(guī)則第五條第2項(xiàng)所稱的因公傷病系指有下列情形的一者而言。
(1)因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)而致傷病者。
(2)因特殊職業(yè)病者。
(3)在工作處所遭受不可抗力的危險(xiǎn)而致傷病者。
第七條 服務(wù)年資的計(jì)算
1.服務(wù)年資系按進(jìn)入公司的月份起至退休之日止計(jì)算。退休的日以職員退休的月份為準(zhǔn)。未滿一年的尾數(shù)，其為6個(gè)月以上者以1年計(jì)算，不滿6個(gè)月者以半年計(jì)。
2.屬于下列各項(xiàng)期間，不予計(jì)入服務(wù)年資：
(1)屬于一年以內(nèi)期間的雇用契約期間。
(2)停職期間，但非因公傷病，請(qǐng)假在二個(gè)月以內(nèi)者，不受此限。
第八條 年齡的認(rèn)定
以依據(jù)戶口謄本所記載的人事資料為準(zhǔn)。
第九條 給付期間
一次退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休，辦妥離職手續(xù)后即予給付。
第十條 年金的給付期間及調(diào)整
1.本公司調(diào)整職員薪津時(shí)，年金亦比照底薪部分調(diào)整。
第十一條 早期退休的核準(zhǔn)
職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請(qǐng)核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。
第十二條 年金的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)換
1.退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人。
2.退休職員支領(lǐng)年金者，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營(yíng)或轉(zhuǎn)移其他公司經(jīng)營(yíng)時(shí)，依其服務(wù)年資，并按本規(guī)則第四條第2項(xiàng)的規(guī)定換算一次退休金基數(shù)，對(duì)已領(lǐng)的一次退休金及年金應(yīng)全額扣除。
第十三條 年金的停止
支領(lǐng)年金之退休職員死亡時(shí)，其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止。
第十四條 獎(jiǎng)金的給付
退休職員服務(wù)最后一日歷年的獎(jiǎng)金仍予給付。如為上半年內(nèi)退休者，其夏季獎(jiǎng)金按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退休者，其冬季獎(jiǎng)金亦按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計(jì)算，即未滿一個(gè)月部分不計(jì)。獎(jiǎng)金給付時(shí)間與本公司在職職員者相同。
第十五條 晉升職員的處理
由工友晉任職員者，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。 工友年資部分資遣費(fèi)的計(jì)算，依照“工人受雇解雇辦法”辦理。
第十六條 不適用的規(guī)則
本規(guī)則實(shí)施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。 第十七條 附則
本規(guī)則提經(jīng)本公司董事會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)同。(附退休金給付基數(shù)表)
職員退職金給付規(guī)則
第一條 總則
本公司職員退職時(shí)，依照其服務(wù)年資、勞績(jī)等有關(guān)因素的本規(guī)則的規(guī)定，給付退職金。
第二條 適用范圍
本規(guī)則適用于一般職員，但訂有一年以內(nèi)期間的雇用合同者除外。
第三條 退職金的基準(zhǔn)月額
退職金以退職員最后6個(gè)月的薪津，包括底薪及職務(wù)津貼總額除以該期間的總?cè)諗?shù)，再乘以30為一個(gè)基數(shù)。
第四條 退職金總額
退職金總額是將第三條所算得一個(gè)基數(shù)的金額，乘以附表所列相當(dāng)于服務(wù)年資的基數(shù)所得的金額，該表稱為基數(shù)表�；鶖�(shù)表共分A及B兩種如下：
第五條 給付條件
1.退職原因?qū)儆谙铝性蛑坏模椿鶖?shù)表7.5.4計(jì)算退職金：
(1)非因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)，自請(qǐng)退職的。
(2)因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)，自請(qǐng)退職的。
(3)死亡。
(4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。
(5)女職員服務(wù)年資滿5年以上10年以下，于結(jié)婚2個(gè)月內(nèi)退職的。(有戶籍謄本證明)。
(6)因公司業(yè)務(wù)緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。
2.退職原因?qū)儆谙铝兄坏模椿鶖?shù)表7.5.4計(jì)算退職金：
(1)服務(wù)5年以上自請(qǐng)辭職的。
(2)服務(wù)12年以上公司予以解聘的。
3.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。
第六條 退職金的加發(fā)
退職人員在服務(wù)期間對(duì)本公司有特殊貢獻(xiàn)而功績(jī)昭著的，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請(qǐng)董事長(zhǎng)及副董事長(zhǎng)核定，酌予加發(fā)退職金。
第七條 服務(wù)年資的計(jì)算
1.服務(wù)年資是按進(jìn)入公司的月份起至退職之日止計(jì)算。退職之日以職員退職的月份為準(zhǔn)。未滿一年的尾數(shù)，其為6個(gè)月以上的以1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的不計(jì)。
2.屬于下列各項(xiàng)的，不予計(jì)入服務(wù)年資：
(1)屬于一年以內(nèi)期間的雇用契約期間。
(2)停職期間，但非因公傷病，請(qǐng)假在2個(gè)月以內(nèi)的，不受此限。
第八條 獎(jiǎng)金的給付
退職職員服務(wù)最后一日歷年的獎(jiǎng)金仍予給付。如為上半年內(nèi)退職的，其夏季獎(jiǎng)金按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退職的，其冬季獎(jiǎng)金亦按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計(jì)算，即未滿一個(gè)月部分不計(jì)。獎(jiǎng)金給付時(shí)間與本公司在職職員相同。
第九條 晉升職員的處理
由工友晉升職員的，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。 工友年資部分資遣費(fèi)的計(jì)算，依照“工人受雇解雇辦法”辦理。
第十條 給付日期
退職金在職員經(jīng)核準(zhǔn)退職，辦妥離職手續(xù)后，即予給付。
第十一條 分期給付
由于特殊原因，本公司無(wú)力一次給付退職金時(shí)，可予分期給付。
第十二條 附則
本規(guī)則提經(jīng)本公司董事會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
退休職工管理工作制度 [篇3]
一、 員工達(dá)到規(guī)定的退休年齡，不需經(jīng)本人提出申請(qǐng)，各部門應(yīng)在其達(dá)到退休年齡的前一個(gè)月通知本人，并在達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在編人員。
二、 退休人員必須按國(guó)家規(guī)定的年齡退休，未達(dá)到年齡提前退休者必須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
三、 員工雖已達(dá)到退休年齡，但因工作需要，報(bào)經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理延期退休手續(xù)。
四、 不具有退休條件，但醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)辦理退休手續(xù)。
五、 各部門每年年初應(yīng)填寫本年度員工退休人員名冊(cè)，做到按時(shí)退休。
六、 辦理人員退休，應(yīng)按各部門管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，查對(duì)本人工資臺(tái)賬，計(jì)算并填寫測(cè)算統(tǒng)計(jì)表，連同審批表一并交人事部。
七、 退休人員勞保福利規(guī)定：
1、 已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工，按政府勞保規(guī)定，由財(cái)務(wù)部按退休標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)退休費(fèi)，不再列為在編人員。
2、 領(lǐng)取退休費(fèi)的職工，享受本單位在職員工洗理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
3、 退休員工，享受國(guó)家的副食品補(bǔ)貼。
4、 員工退休后，其醫(yī)療待遇，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變，外購(gòu)藥品憑醫(yī)院外購(gòu)單予以報(bào)銷。
5、 退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費(fèi)、直系供養(yǎng)親屬救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)同正式員工。
八、退休人員的檔案：
1 人力資源部建立退休人員檔案，對(duì)退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載，定期統(tǒng)計(jì)、歸檔。
2 建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術(shù)專長(zhǎng)等。 3 對(duì)退休人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)登記并統(tǒng)計(jì)退休人員情況。
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