當(dāng)前退休制度的利弊

21世紀(jì)的中國，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度令世界矚目，有人說在這個(gè)世界經(jīng)濟(jì)全球化、社會(huì)知識(shí)化、信息網(wǎng)絡(luò)化的時(shí)代，經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)主要在于人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中起著不可或缺的作用。然而生老病死是整個(gè)自然界的生存法則，即使是最為高端的人才也會(huì)面臨老化的問題，為此我國及其世界的其他國家都有一套退休制度，以保障人才在老年的生活利益。

目前我國實(shí)行的退休政策規(guī)定法定的退休年齡為男性職工60周歲，女性職工55周歲，對(duì)特殊工種職工退休又提前放寬五年期限，這一法定退休年齡的制度依據(jù)主要是根據(jù)我國建國初期社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r和我國人口平均壽命。在當(dāng)今人口日趨老化的世界，這種強(qiáng)行退休的制度，無疑存在著很大的弊端。

有人說這有利于解決當(dāng)今的大學(xué)生或是其他待就業(yè)的問題，這種說法肯定是有一定的道理的，比如說，對(duì)一個(gè)畢業(yè)參加勞動(dòng)力供給大軍的待就業(yè)者而言，多一個(gè)退休的空缺，企業(yè)就多了一個(gè)職位空缺，多了一份人才需求，當(dāng)然也就意味著他們就多了一份希望。但是，就像任何事物都有其兩面性，這種說法也肯定是很有缺陷的。

首先，這是對(duì)仍有工作能力的人才的一種浪費(fèi)。由于現(xiàn)行的退休制度是基于建國初期的社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r和人口平均壽命擬定的，但是經(jīng)過幾十年的社會(huì)發(fā)展，無論是人們的生活水品還是醫(yī)療技術(shù)都有很大的提高的，所以人們的平均壽命大有提高，也就是說現(xiàn)在人才雖然生理上到了60歲，但是從他人生的期限來說還處在上升的時(shí)期，他的勞動(dòng)精力、生產(chǎn)力以及創(chuàng)造力是處在上升的時(shí)候，這時(shí)候他需要的就不是退休以頤養(yǎng)天年，而是可以在工作崗位上繼續(xù)奮斗。如果實(shí)行強(qiáng)行退休政策只是對(duì)人才的一種浪費(fèi)，浪費(fèi)了經(jīng)過幾十年積累起來的能力型人才，即使他的經(jīng)驗(yàn)可以傳授給下一班人，但是所得到的效用價(jià)值肯定會(huì)小于原班人的價(jià)值。

其次，這于企業(yè)而言是一筆很大的損失。一個(gè)人在企業(yè)的幾十年的發(fā)展這不僅僅涉及到個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃與努力及個(gè)人的人生價(jià)值體現(xiàn)，還涉及到企業(yè)的投入問題。企業(yè)引進(jìn)人才，即是需要員工為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤最大化的經(jīng)營目標(biāo)，要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，光靠個(gè)人的努力是不行的，企業(yè)還得花費(fèi)大量的人財(cái)物對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、能力提升訓(xùn)練等培養(yǎng)計(jì)劃，一個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)與能力的提升是日積月累的，并非一朝一夕可以得來。當(dāng)員工的邊際效用很大、企業(yè)的投入正

在獲取豐厚的回報(bào)的時(shí)候，該員工卻必須得要強(qiáng)行退休，這樣人才流失，員工沒有實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化，企業(yè)的發(fā)展也失去了一筆寶貴的財(cái)富。

再次，強(qiáng)行退休政策可能會(huì)間接性的造成一部分人才的失業(yè)。由于強(qiáng)行退休政策的實(shí)行，使一那些退休人才不能達(dá)到自己的效用最大化，雖然有退休金以保證其退休以后的生活，這使他們生活無憂，但從退休者自身來講，他們是可以創(chuàng)造更高的價(jià)值的，所以他們不會(huì)選擇只是領(lǐng)取退休金，而會(huì)選擇加入尋找工作的失業(yè)大軍，但是由于他們相對(duì)于其他勞動(dòng)供給者來說，經(jīng)驗(yàn)更豐富，工作能力更強(qiáng)，所以雇傭者選擇這一班人的機(jī)會(huì)更大，如果他們實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，那么社會(huì)上原本存在的職位空缺就會(huì)減少，就會(huì)使一部分繼續(xù)處于失業(yè)者的大軍之中。

再者，這會(huì)加重社會(huì)負(fù)擔(dān)。由于社會(huì)人口老齡化，所以退休者的人數(shù)會(huì)越來越多，會(huì)造成養(yǎng)老保險(xiǎn)的膨脹，這樣對(duì)國家特別是企業(yè)來說，其負(fù)擔(dān)會(huì)越來越重。如果這部分退休人員再就業(yè)那么他們相當(dāng)于拿了雙倍的工資，但是只創(chuàng)造了一個(gè)人的勞動(dòng)價(jià)值，這樣就造成了對(duì)社會(huì)資源的浪費(fèi)。

最后，強(qiáng)行退休政策，是一些原先全日制工作的員工突然全日制的休息，這會(huì)使老年人在生理和心理上很難接受，甚至?xí)�有其他伴隨癥狀的出現(xiàn)。

因此，我認(rèn)為我國的退休制度應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)的進(jìn)行改革：應(yīng)該與國情相結(jié)合，實(shí)事求是的進(jìn)行改革，要綜合考慮到我國日趨老齡化的人口趨勢(shì)，考慮到地區(qū)性的因素，除特殊行業(yè)以外，適當(dāng)?shù)难泳復(fù)诵菽晗�，�?shí)行彈性的退休政策。在尊重工作人員意愿的基礎(chǔ)上，對(duì)員工進(jìn)行綜合的績效考評(píng)，允許員工在其崗位上繼續(xù)創(chuàng)造價(jià)值。并在退休前后做好準(zhǔn)備，使退休人員有一個(gè)過渡的心理適應(yīng)期。

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